پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی معلمان ورزش با نقش میانجی فضیلت شغلی

سروش آریانپور؛ محمدرضا خلیلی؛ هادی باقری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 28 بهمن 1402

https://doi.org/10.22044/shm.2024.13522.2575

چکیده
  هدف: هدف این پژوهش مطالعه تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی با نقش میانجی فضیلت شغلی معلمان ورزش بود. روش‌شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری داد‌ها از نوع تحقیقات توصیفی-همبستگی بود که به روش میدانی انجام‌ شد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان ورزش شهر تهران بودند (1600N=) که از بین آنها 310 نفر به‌صورت ...  بیشتر

شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران

هادی باقری؛ موسی قوام صفت؛ غلامرضا حاصلی

دوره 6، شماره 2 ، تیر 1398، ، صفحه 257-276

https://doi.org/10.22044/shm.2019.7698.1858

چکیده
  هدف: مهاجرت نخبگان و متخصصان ورزشی به عنوان پدیده ای اجتماعی، اثرات زیانباری بـر فرآیندهای رشد و توسعۀ ورزش بر جای میگذارد. هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه ایران است. روش‌شناسی: این پژوهش از نوع آمیخته است که در دو مرحله کیفی و کمّی انجام شده است. در مرحله نخست، گردآوری داده‌ها از طریق 8 مصاحبۀ ...  بیشتر

ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس با توجه به نقش واسطه‌ای هدف‌گرایی

حسام زارع؛ هادی باقری

دوره 5، شماره 1 ، دی 1396، ، صفحه 147-162

https://doi.org/10.22044/shm.2018.6302.1617

چکیده
  هدف: در مواجهه با تحولات سریع و غیرقابل پیشبینی جوامع و تغییر نیازها و انتظارات مشتریان، نهادهای ورزشی ناگزیرند به سازمانی چابک تبدیل شوند. هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی با توجه به نقش واسطه هدفگرایی است.روششناسی: این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی است که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری، کلیه ...  بیشتر