@article { author = {بیگمی, زهرا and حمیدی, مهرزاد and سجادی, سید نصرالله and هنری, حبیب}, title = {Modeling Effects of Human Resource Management Policies and their Outcomes on Organizational Performance in Ministry of Sport and Youth}, journal = {Human Resource Management in Sports}, volume = {5}, number = {2}, pages = {163-185}, year = {2018}, publisher = {Shahrood University of Technology}, issn = {2383-1499}, eissn = {2383-1502}, doi = {10.22044/shm.2018.5836.1544}, abstract = {Objective: The purpose of this work was modeling the effects of human resource management policies and their outcomes on the organizational performance. Methodology: The research method was of descriptive-correlation type. The statistical population was 466 experts in the Ministry of Sports and Youth. Using the krejcie-Morgan table, the sample size was determined to be 214. However, 320 questionnaires were distributed. From the 312 cases returned, 294 questionnaires were suitable, which were considered as the sample size. The research instrument included the basic demographic information, standardized by the researchers. The content validity of the questionnaires was confirmed by the sport management professors, and their reliability was calculated using the Cronbach's alpha coefficient. In order to identify the dimensions of the variables and construct their validity, the confirmatory and exploratory factor analysis was used. The data analysis was performed by the Pearson correlation, multiple regression, factor analysis, path analysis, and structural equation modeling techniques with the SPSS and LISREL softwares. Results: The results of the exploratory factor analysis showed five dimensions for the human resource management policies, four dimensions for the human resource management outcomes, and two dimensions for the organizational performance. The confirmatory factor analysis results indicated that the items had alignment with the theoretical construction. The results of testing model indicated that it had good fit in target population. Path analysis showed that organizational performance was influenced by the human resource management policies, directly and indirectly. The human resource management policies had a greater coefficient effect on the organizational performance compared with the human resource management outcomes.     Conclusion: It is suggested that the organizations providie those requirements that affect favorable attitudes promoting organizational performance and adopt human resource management policies that are fit together and support each other based on the dimentions of the proposed research model.}, keywords = {Policies,Human resource management,Outcomes,Organizational performance}, title_fa = {مدل تاثیر سیاست‌های مدیریت منابع انسانی و پیامدهای آن بر عملکرد سازمانی وزارت ورزش و جوانان}, abstract_fa = {هدف: هدف از پژوهش حاضر، طراحی مدل تاثیر سیاستهای مدیریت منابع انسانی و پیامدهای آن بر عملکرد سازمانی بود. روش شناسی: روش تحقیق توصیفی ـ پیمایشی و جامعه آماری، 466 کارشناس وزارت ورزش و جوانان بودند. حجم نمونه طبق جدول کرجسی ـ مورگان 214 نفر بود. پرسشنامه ها بین 320 نفر توزیع و از312 پرسشنامه مرجوع، 294پرسشنامۀ قابل استفاده، بعنوان نمونه تحقیق انتخاب شد. از پرسشنامه های محقق ساخته و استاندارد برای ابزار پژوهش استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید رشته و پایایی آنها به روش محاسبه آلفای کرونباخ تأیید شد. از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، برای شناسایی ابعاد متغیرها و روایی ساختاری ابزار استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمونهای پیرسون، رگرسیون چند متغیره، تحلیل عاملی، تحلیل مسیر و برای ارایه مدل معادلات ساختاری، از نرم افزارهای اس‌پی اس اس و لیزرل استفاده شد. یافته ها: تحلیل عاملی اکتشافی پنج عامل برای سیاستها و چهار عامل برای پیامدها و دو عامل برای عملکرد سازمانی شناسایی کرد. تحلیل عاملی تأییدی نیز بیانگر همسو بودن گویه ها با سازه نظری بود. آزمون مدل از برازش مطلوبی برخوردار بود. تحلیل مسیر نشان داد که عملکرد سازمانی به طور مستقیم و غیر مستقیم متاثر از سیاست های مدیریت منابع انسانی بوده و سیاستها دارای ضریب اثر بیشتری نسبت به پیامدها بر عملکرد سازمانی بود. نتیجه گیری: سازمانها باید با تأمین نیازهای موثر در ایجاد نگرش های مطلوب و اتخاذ سیاستهایی که ضمن داشتن تناسب از یکدیگر حمایت می کنند، عملکرد سازمان را ارتقاء بخشند.}, keywords_fa = {"سیاست","پیامد","مدیریت منابع انسانی","عملکرد سازمانی"}, url = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1283.html}, eprint = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1283_116cd580801c49f02e90514b18e2f163.pdf} } @article { author = {عیدی, حسین and فرجی, رسول and صادقی, احدیه and ناصری پلنگرد, ولی}, title = {Role of Organizational Justice in Psychological Empowerment of Employees in Sport and Youth Offices in Ilam Province}, journal = {Human Resource Management in Sports}, volume = {5}, number = {2}, pages = {187-201}, year = {2018}, publisher = {Shahrood University of Technology}, issn = {2383-1499}, eissn = {2383-1502}, doi = {10.22044/shm.2018.5208.1450}, abstract = {Objective: The aim of the present work was to study the role of organizational justice in the psychological empowerment of employees in the Sport and Youth offices in the Ilam Province. Methodology: The research method was of a correlative-descriptive type. All employees of the Ilam Sport and Youth offices (N = 175) with a sample population of 120 people were selected as the statistical sample based on the Morgan sampling table. In this work, the Neihoff & Moorman’s (1993) organizational justice questionnaire consisting of 20 items in three sub-scales and the Spreitzer’s (1995) psychological empowerment questionnaire consisting of 22 items in five sub-scales were applied. The structural equation modeling and Pearson's correlation coefficient methods with the Lisrel and SPSS softwares, respectively, were used to analyze the data. Results: The results obtained for the path analysis show that the organizational justice (t = 3.93) and it’s interactional (t = 3.89) and procedural (t = 3.79) dimensions have significant effects on the psychological empowerment of employees but the distributional justice has no significant effect on the employees’ psychological empowerment. Overall, the organizational justice was estimated to be about 30% of employees’ psychological empowerment variances. Conclusion: With a proper recognition of the effect of the organizational justice dimensions on the psychological empowerment, the managers can do proper measures to develop the sense of justice in organizations. According to the findings of this work, it can be concluded that the strategies that develop interactional and procedural justice can lead to the psychological empowerment of the employees of the Sport and Youth offices. }, keywords = {Interactional justice,Procedural Justice,Psychological Empowerment,Sport and Youth office}, title_fa = {نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام}, abstract_fa = {هدف: هدف تحقیق حاضر بررسی نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش‌شناسی: روش تحقیق توصیفی-همبستگی بوده و بر اساس جدول تعیین حجم نمونه مورگان 90 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، شامل 20 گویه و سه خرده‌مقیاس و نیز پرسشنامه توانمندسازی روان‌شناختی اسپریتزر (1995)، شامل 22 گویه و پنج خرده مقیاس بود. آزمون فرضیه‌ها با استفاده از مدل معادلات ساختاری و ضریب همبستگی پیرسون به ترتیب با استفاده از نرم افزارهای لیزرل و SPSS انجام شد. یافته‌ها: نتایج فرایند تحلیل مسیر نشان داد که عدالت سازمانی (93/3=t) و مؤلفه های تعاملی (89/3=t) و رویه ای (79/3=t) آن به طور معناداری بر توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان اثر دارند (05/0>P)، اما عدالت توزیعی تأثیری بر توانمندسازی روان‌شناختی نداشت. به طور کلی، عدالت سازمانی در حدود 30 درصد از واریانس توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان را تبیین کرده است. نتیجه‌گیری: با شناخت مناسب از نحوة تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر توانمندسازی روان‌شناختی، مدیران این امکان را می‌یابند که اقدامات مناسب‌تری را در جهت توسعة احساس عدالت در سازمان‌ها به عمل آورند. بنابراین با توجه به یافته های پژوهش حاضر می توان گفت راهبردهای توسعه عدالت تعاملی و رویه‌ای می‌تواند توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان را در پی داشته باشد.}, keywords_fa = {عدالت تعاملی,عدالت رویه ای,توانمندسازی روان‌شناختی,اداره ورزش و جوانان}, url = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1284.html}, eprint = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1284_bbf139826d09b8543fea48137b4f1f12.pdf} } @article { author = {زردشتیان, شیرین and حسینی, مریم}, title = {Role of Authentic leadership style components in staff’s Spirituality at work in Sports and Youth Offices in Kermanshah Province}, journal = {Human Resource Management in Sports}, volume = {5}, number = {2}, pages = {203-215}, year = {2018}, publisher = {Shahrood University of Technology}, issn = {2383-1499}, eissn = {2383-1502}, doi = {10.22044/shm.2018.5114.1437}, abstract = {Objective: In today's world, i.e. the organizational world, with the creation of spirituality at work, employees tend to struggle and associate more with the organizational goals and missions. The purpose of this work was to analyze the role of the authentic leadership style components in staff’s spirituality at work in Sports and Youth offices in the Kermanshah Province. Methodology: The methodology of this work was of descriptive-survey type. The studied population (228 people) consisted of all the staff of the Sports and Youth offices in the Kermanshah Province. The sample was determined based on the Kerejci & Morgan table comprising 163 people, and determined by cluster random sampling. In order to collecting the data, two standard questionnaires were used, authentic leadership of Avolio (2007) and spirituality at work of Milliman et al. (2003). The combined reliability and the convergence and divergence validity of the questionnaires were assessed and confirmed. For data analysis, the structural equation modeling and the path analysis were used with the PLS software. Results: The results obtained show that ethical aspect, self-awareness, balanced processing, and transparency relationships at work influence the spirituality at work of staff with the significant coefficients 2.20, 3.33, 2, and 7.54, respectively. Conclusion: The Sports and Youth office managers should importantly have a special attention to authentic leadership, especially transparency in relationship component, in order to create spirituality at work and see the blossoming of employees in a safe work space and provide grounds for improving the organizational performance.}, keywords = {Authentic leadership,spirituality at work,Transparency relationship,Youth and Sports offices}, title_fa = {نقش مؤلفه‌های سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه}, abstract_fa = {هدف: در دنیای امروز که دنیای سازمان‌ها است، با به‌وجود آوردن معنویت در کار، کارکنان به تلاش و کوشش تمایل زیادی دارند و بیشتر با اهداف سازمان و مأموریت آن عجین می شوند. لذا این تحقیق با هدف بررسی نقش مولفه‌های سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه انجام شد. روش شناسی: روش تحقیق توصیفی- پیمایشی است وجامعه‌ آماری تحقیق را تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه (228 نفر) تشکیل داد. نمونه‌ آماری براساس جدول کرجسی و مورگان به تعداد 163 نفر و به صورت تصادفی- خوشه‌ای تعیین شد. جهت گردآوری داده ها، از پرسشنامه استاندارد رهبری اصیل آولیو (2007) و معنویت در کار میلیمن و همکاران (2003)، استفاده شد. پایایی ترکیبی و روایی همگرایی و واگرایی پرسشنامه ها مورد سنجش و تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها، از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به وسیله نرم افزار پی ال اس استفاده شد.یافته ها: یافته های تحقیق حاکی از آن بود که، مسیر مؤلفه‌های ﺟﻨﺒﻪ اﺧﻼﻗﻲ، خودآگاهی، پردازش متوازن و شفافیت رابطه‌ در کار به ترتیب با ضریب معناداری 20/2 ، 33/3 ، 00/2 و 54/7 ، بر معنویت در کار کارکنان تاثیر گذار هستند.نتیجه گیری: مدیران ادارات ورزش و جوانان باید به‌طور اهم برای ایجاد معنویت در کار به رهبری اصیل خصوصاً مؤلفه‌ی شفافیت رابطه‌ای آن توجه ویژه داشته باشند، تا شاهد شکوفایی کارکنان در فضای امن کاری باشند. و موجبات پیشرفت و بهبود عملکرد سازمان را فراهم کنند.}, keywords_fa = {رهبری اصیل,معنویت در کار,شفافیت رابطه‌ای,ادارات ورزش و جوانان}, url = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1285.html}, eprint = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1285_65a0bb27a6dc5cfa5738545f4b536805.pdf} } @article { author = {بنار, نوشین and دستوم, صلاح and گوهر رستمی, حمیدرضا and محدث, فاطمه}, title = {Designing a Model of Sport Participation Development (Case Study of Guilan Province)}, journal = {Human Resource Management in Sports}, volume = {5}, number = {2}, pages = {217-234}, year = {2018}, publisher = {Shahrood University of Technology}, issn = {2383-1499}, eissn = {2383-1502}, doi = {10.22044/shm.2018.4125.1279}, abstract = {Objective: The purpose of the present research work was the conceptual and theoretical development of sport participation with a modeling approach in the Guilan Province sports. Methodology: The methodology of this work was of experimental-survey type, in which 154 executive experts and scholars of the sports-for-all field in the Guilan Province were intentionally involved. The instruments of the work involved a secondary research work, interviews, and questionnaires. The main instrument of the researcher-made questionnaire was the research variables in the 5th option Likert scale. The validity of the questionnaires was evaluated by experts (12 people) and factor analysis (fitness index), and its reliability was evaluated using the Cronbach's alpha coefficient (0.90). The qualitative and quantitative results obtained were modeled in the structural, systematic, and behavioral approaches. Results: Based on the results obtained, the structural model of the work had a favorable fit. Based on the path analysis, the perimeter on the individual (0.673), environment on the management (0.739), environment on the service (0.672), managerial on the individual (0.714), management on the service (0.946), and services were on an individual (0.871). The management, service, and environmental factors had the most impact on the individual level (moderation to participation), respectively. Conclusion: By interpreting the findings, it can be said that for the development of sport participation, the individual components involved are decisive. Therefore, the environmental orientation, management operations, and service quality must ultimately increase the demand and the continuity of sport participation by reinforcing the individual variables.}, keywords = {Sport Development,Sport Participation,Development Modeling,Development Dimensions,Guilan Province}, title_fa = {طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان)}, abstract_fa = {هدف: هدف از این پژوهش توسعه نظری و مفهومی مشارکت ورزشی با رویکرد مدلسازی در ورزش استان گیلان بود. روش‌شناسی: روش تحقیق از نوع اکتشافی- پیمایشی بود. 154 کارشناس اجرایی و متخصص علمی در حوزه ورزش همگانی استان گیلان به صورت هدفمند مورد نظرخواهی قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش شامل مطالعه کتابخانه‌ای، مصاحبه‌ و پرسشنامه بود. ابزار اصلی پرسشنامه محقق ساخته شامل متغیرهای پژوهش در مقیاس لیکرت 5 گزینه‌ای می‌باشد. روایی پرسشنامه از طریق نظر متخصصان (12 نفر) و تحلیل عاملی (شاخص برازش) و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (90/0) مطلوب ارزیابی شد. یافته‌های کیفی و کمی پژوهش در سه رویکرد ساختاری (Amos)، سیستمی و رفتاری مدلسازی شدند. یافته‌ها: بر اساس نتایج، مدل ساختاری پژوهش دارای برازش مطلوب بود. بر اساس تحلیل مسیر اثر متغیرهای؛ محیطی بر فردی (673/0)، محیطی بر مدیریتی (739/0)، محیطی بر خدماتی (672/0)، مدیریتی بر فردی (714/0)، مدیریتی بر خدماتی (962/0) و خدماتی بر فردی (871/0) مثبت و معنی‌دار می‌باشد. همچنین سه عامل؛ مدیریتی، خدماتی و محیطی به ترتیب دارای بیشترین تأثیر بر روی سطح فردی بودند.نتیجه‌گیری: در تفسیر یافته‌ها می‌توان گفت که برای توسعه مشارکت ورزشی مؤلفه‌های فردی تعیین کننده نهایی هستند. بنابراین زمینه‌یابی محیطی، عملیات مدیریتی و کیفیت‌بخشی خدمات در نهایت باید از طریق تقویت متغیرهای فردی سبب افزایش تقاضامحوری و استمرار مشارکت ورزشی در افراد شود.}, keywords_fa = {توسعه ورزش,مشارکت ورزشی,مدلسازی توسعه,ابعاد توسعه,استان گیلان}, url = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1286.html}, eprint = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1286_b804b51b470b6a18a0b9e91e315a8e5f.pdf} } @article { author = {بای, ناصر and قنبرپور نصرتی, امیر and صادق خیجی, عیسی}, title = {Studying Effects of Organizational Factors on Work Alienation among Employers of Sport and Youth Offices in Golestan Province}, journal = {Human Resource Management in Sports}, volume = {5}, number = {2}, pages = {235-247}, year = {2018}, publisher = {Shahrood University of Technology}, issn = {2383-1499}, eissn = {2383-1502}, doi = {10.22044/shm.2018.5068.1422}, abstract = {Objective: The purpose of the present work was to study the effects of organizational factors on work alienation among the employers of the Sport and Youth offices in the Golestan Province. Methodology: The present work was a descriptive research of correlational type, and it was carried out as a field study. The studied population consisted of all the employers of the Sport and Youth offices in the Golestan Province, and was equal to 220 persons. For the studied sample, 141 persons were selected based on the Cochran formula and the stratified sampling. In order to collect the data, the questionnaires of Nair & Vohra’s (2010) organizational factors and Shantz et al. (2015) work alienation were used. Furthermore, in order to analyze the data and identify the effects of the research variables involved, the structural equation modeling using the PLS software was studied. Results: The results obtained indicate that the organizational structure was effective on the work alienation of the employers of the Sport and Youth offices in the Golestan Province (t = 4.29, β = -0.57). The effects of the nature of work (t = 1.45, β = 0.20), work relations (t = 0.37, β = 0.04), and perception of justice (t = 0.13, β = 0.01) on the employers’ work alienation were not significant. Conclusion: With respect to the present study, it can be concluded that among the organizational factors involved, the organizational structure can lead to the employers’ work alienation. Therefore, it can be suggested that the managers of the Sport and Youth offices in the Golestan Province can change their organizational structure in order to decrease the work alienation of their employers.}, keywords = {Nature of Work,Organizational Structure,Perception of Justice,Work Alienation,Work Relations}, title_fa = {بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان}, abstract_fa = {هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود.روش‌شناسی: تحقیق حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به تعداد 220 نفر بود که بر اساس فرمول کوکران 141 نفر به شیوه تصادفی طبقه‌ای به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌های تحقیق از پرسش‌‌نامه‌های عوامل سازمانی نایر و ووهرا (2010) و بیگانگی از کار شانتز و همکاران (2015) استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده‌ها و شناسایی اثرات متغیرهای تحقیق از مدل‌یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که ساختار سازمانی بر بیگانگی از کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان اثرگذار می‌باشد (57/0-=β، 29/4=t)، اما اثر ماهیت کار (20/0=β، 45/1=t)، روابط کاری (04/0=β، 37/0=t) و درک عدالت (01/0 =β، 13/0=t) بر بیگانگی از کار کارکنان معنی‌دار نبود.نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج تحقیق می‌توان چنین نتیجه‌گیری کرد که از عوامل سازمانی تنها ساختار سازمانی می‌تواند موجب بیگانگی از کار کارکنان گردد. پیشنهاد می‌شود مدیران ادارات ورزش و جوانان استان گلستان با تغییر در ساختار سازمانی موجب کاهش بیگانگی از کار کارکنان خود گردند.}, keywords_fa = {بیگانگی از کار,درک عدالت,روابط کاری,ساختار سازمانی,ماهیت کار}, url = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1287.html}, eprint = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1287_4fccb1560b0c26fc18b33bd4d7beb50d.pdf} } @article { author = {حقیقی, مهدی and حامی, محمد and شجاعی, وحید}, title = {Studying Factors Affecting Organization Agility in Youth and Sport Office in Mazandaran Province}, journal = {Human Resource Management in Sports}, volume = {5}, number = {2}, pages = {249-262}, year = {2018}, publisher = {Shahrood University of Technology}, issn = {2383-1499}, eissn = {2383-1502}, doi = {10.22044/shm.2018.6305.1618}, abstract = {Objective: The purpose of this study was to study the factors affecting the organization agility in the Youth and Sport office in the Mazandaran Province by the structural equation model methodology. Methodology: This research work was descriptive with a correlation analysis based on the structural equation model. The statistical society in this work included all the managers, assistants, experts, and employees (n = 250) in the Youth and Sport office in the Mazandaran Province. Considering the small number of statistical society, the number of samples were equal to the number of the statistical society. A researcher-made questionnaire was used to collect information. The reliability of the questionnaires was calculated using the alpha’s Chronbach coefficient of 0.96. In order to analyze the data, the descriptive and inferential statistics tests were applied (first order confirmatory factor analysis, second order confirmatory factor analysis, path analysis). Results: Based on the path analysis model, there was a meaningful relationship between the Oragation agility and the organizational factors, strategic factors, and human factors. Meanwhile, no meaningful relationship was seen between the organization agility and the technological factors.  Conclusion: According to the findings  of this work, the managers of the Youth and Sport office in the Mazandaran Province are able to increase its agility capacities with the generation of new strategies and improvement of the sub-structures including the reflexive organizational structure, devolution, effective training of personnel, quick replication, quick devotion of resources, strategic vision, quality improvement, cost offering to customers, risk management capacity, personnel involvement, authoritative staffs with diverse proficiencies, and reflexive personnel.}, keywords = {Agility,Strategic,Organizational,Technological}, title_fa = {بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران}, abstract_fa = {بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران چکیده هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران با روش معادلات ساختاری انجام گرفت.روش شناسی: روش پژوهش از نوع توصیفی بوده، به روش همبستگی انجام گردید. جامعه آماری این پژوهش را 250 نفر از کلیه مدیران، معاونین، کارشناسان و کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تشکیل دادند. با توجه به تعداد کم جامعه آماری، تعداد نمونه برابر با تعداد جامعه آماری در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد، پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ 96/0 محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول، تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم و تحلیل مسیر) استفاده شد.یافته ها: بر اساس تحلیل مسیر الگو، بین عوامل سازمانی، عوامل راهبردی و عوامل انسانی با چابکی رابطه معنا داری وجود داشته است. ضمن اینکه بین عوامل فناورانه با چابکی رابطه معنا داری مشاهده نشده است.نتیجه گیری: مدیران ادارات ورزش و جوانان استان مازندران می توانند با ایجاد استراتژی های جدید، بهبود زیر ساخت ها از جمله ساختار سازمانی منعطف، تفویض اختیار به کارکنان، آموزش موثر کارکنان، پاسخگویی سریع، تخصیص سریع منابع، چشم انداز راهبردی، بهبود کیفیت، ارائه ارزش به مشتری، قابلیت مدیریت ریسک، مشارکت کارکنان، کارکنان توانمند و چند مهارته و کارکنان منعطف قابلیت های چابکی را در خود افزایش دهند.کلمات کلیدی: انسانی، چابک سازی، راهبردی، سازمانی، فناورانه}, keywords_fa = {کلید واژگان: انسانی,چابک سازی,راهبردی,سازمانی,فناورانه}, url = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1288.html}, eprint = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1288_b5c51a064588ea5174c9b8fbed4c88fe.pdf} } @article { author = {بجانی, ابوالفضل and شهلایی, جواد and کشکر, سارا and غفوری, فرزاد}, title = {Constructing and Validating Instrument of Competency of Sport Organization Managers}, journal = {Human Resource Management in Sports}, volume = {5}, number = {2}, pages = {263-275}, year = {2018}, publisher = {Shahrood University of Technology}, issn = {2383-1499}, eissn = {2383-1502}, doi = {10.22044/shm.2018.6486.1660}, abstract = {Objective: The aim of this work was to construct and validate the instrument of competency of sport organization managers. Methodology: The present work was a functional survey, and was done as a field study. The statistic population was the sport management experts including the sport manager experts, sociology experts, and sport organization managers. The whole statistic society was not available, so a number of 384 questionnaires were distributed via the convenience sampling method, and 342 questionnaires were used for analysis. The instrument was a Bejani (2018) dissertation questionnaire with 7 components and 24 items, and its content and face reliability were confirmed by a group of sport management experts. The structural equational factor analysis was used for validation of the instrument. Results: The constructed reliability of the questionnaire was approved by the structural equation. The path coefficients of sport organizations managers’ competency with the components of technical ability, scientific ability, personal ability, perceptional-emotional ability, relation management, globalization ability, and competitive ability were 0.84, 0.81, 0.85, 0.83, 0.89, 0.82, and 0.81, respectively. The statistical amount (t) for all of the seven components was ±2.56. Accordingly, all the components had a high foreseeing power on the sport organizations. Due to the good amount of GOF (0.68) considering the whole goodness of the model, the measuring quality of the model was desirable. Conclusion: It would be useful to use the competency instrument as an instrument within different levels in sport organization such as employment, education, and evaluation of managers. It is noticeable that the model of manger competencies is not a constant issue, and it is a matter of change through different times and environments.}, keywords = {Manager,Competency,Sport Organization,Validation}, title_fa = {ساخت و اعتباریابی پرسشنامه شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی}, abstract_fa = {هدف: هدف از این پژوهش، ساخت و اعتباریابی پرسشنامه شایستگی مدیران سازمان‌های ورزشی بود.روش‌شناسی: جامعه آماری پژوهش حاضر تحقیق شامل متخصصین مدیریت ورزشی آشنا به موضوع پژوهش، متخصصین جامعه‌شناسی ورزشی و مسئولین و مدیران سازمان‌های ورزشی می‌باشد. ابزار تحقیق، پرسشنامه بجانی (1396) بود که شامل 7 مولفه و 24 گویه بود. روایی صوری و محتوایی ابزار پژوهش توسط گروهی از اساتید صاحبنظر تایید شد. کل جامعه آماری تحقیق قابل دسترس نبود، بنابراین، تعداد نمونه آماری بر اساس جدول مورگان برابر 384 برآورد شد و بعد از توزیع به صورت نمونه‌گیری در دسترس 342 پرسشنامه صحیح برای تجزیه و تحلیل در این تحقیق مورد استفاده گرفت.یافته‌ها: روایی سازه پرسشنامه به وسیله تحلیل عاملی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری تایید گردید. ضریب مسیر بین شایستگی مدیران سازمان‌های ورزشی و مولفههای توانایی فنی؛ توانایی علمی؛ توانایی شخصیتی؛ توانمندی ادراکی-عاطفی، مدیریت روابط، توانایی جهانی شدن و توانایی رقابتی به ترتیب برابر با 84/0، 81/0، 85/0، 83/0، 89/0، 82/0 و 81/0 بود. مقدار آماری t، این هفت مولفه بیشتر از 56/2 ± است بنابراین با اطمینان 99/0 می‌توان گفت مولفههای هفت‌گانه فوق توان پیش‌بینی متغیر شایستگی مدیران در سازمانهای ورزشی را دارند. با توجه به مقدار معیار (0.686 = GOF) در بررسی برازش کلی مدل، مدل اندازه‌گیری از کیفیت مناسبی برخوردار است.نتیجه‌گیری: ابزار حاضر می‌تواند در مراحل مختلف از جمله استخدام، آموزش و ارزیابی مدیران سازمان‌های ورزشی مورد استفاده قرار گیرد. همچنین باید توجه داشت شایستگی مدیران ورزشی موضوعی ثابت نبوده، بلکه با توجه به شرایط محیطی و سازمانی قابل تغییر است.}, keywords_fa = {اعتباریابی,پرسشنامه شایستگی مدیران,سازمان ورزشی}, url = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1289.html}, eprint = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1289_3519ffed256305e133380cbb9541fddc.pdf} } @article { author = {شعبانی بهار, غلامرضا and فریدفتحی, اکبر}, title = {Role of University Education in Developing Productivity of Employees of Ministry of Sports and Youth}, journal = {Human Resource Management in Sports}, volume = {5}, number = {2}, pages = {163-185}, year = {2018}, publisher = {Shahrood University of Technology}, issn = {2383-1499}, eissn = {2383-1502}, doi = {10.22044/shm.2018.6799.1710}, abstract = {Objective: The purpose of this study was to investigate the role of university education in the productivity of the employees of the Ministry of Sports and Youth. Methodology: The research method used was descriptive-correlational. The statistical population was all employees of the Ministry of Sports and Youth (N = 900). According to the minimum sample size of Krejcie and Morgan, 450 employees were selected by the simple random sampling method, and finally, 398 questionable questionnaires were analyzed. In order to investigate the objectives of this research work, the Hersey and Goldsmith Manpower Productivity Questionnaire and Gold Smith (1980) were used. Ten experts in the field of sport management were used to confirm the formal validity and content of the questionnaires, the reliability of the questionnaires was tested with a pilot study on 30 members of the research community, and the Cronbach's alpha coefficient was 0.91. The Kolmogorov-Smirnov test, single-sample t-test, independent t-test, and structural equations were used to analyze the data. Results: The results obtained from this research work showed that university education had a significant role in the productivity (t = 15.19, p = 0.01) of the staff of the Ministry of Sports and Youth. These results also showed that there was a significant difference between the productivity of the employees of the Ministry of Sports and Youth on the basis of gender and education so that the productivity of the employees with non-educational athletic education was higher than that for the employees with sport science education. Conclusion: It can be argued that sport science colleges should be well-versed in the education and training curriculum, and that the Ministry of Sports and Youth should review their recruitment and employment indicators.}, keywords = {Education,University Education,Productivity}, title_fa = {نقش آموزشهای دانشگاهی در توسعه بهره‌وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان}, abstract_fa = {هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش آموزش های دانشگاهی بر بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام گرفته است. روش شناسی: روش تحقیق توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان بودند (900=N). با توجه به حداقل حجم نمونه کرجسی و مورگان 450 نفر از کارمندان به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و در نهایت 398 پرسشنامه قابل استفاده مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به‌منظور بررسی اهداف این پژوهش از پرسشنامه بهره‌وری نیروی انسانی هرسی و گلد اسمیت (1980) استفاده شد. از نظر 10 نفر از متخصصان حوزه مدیریت ورزشی برای تایید روایی صوری و محتوای پرسشنامه ها استفاده شد و پایایی پرسشنامه با اجرای آزمایشی بر روی 30 نفر از اعضای جامعه تحقیق محاسبه و ضریب آلفای کرونباخ 91/0 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون کلموگروف اسمیرنف، تی تک نمونه ای، تی مستقل و معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد آموزش‌های دانشگاهی در بهره‌وری (01/0=p، 79/15=t) کارکنان وزارت ورزش و جوانان نقش معنی‌داری دارد. همچنین نتایج نشان داد بین بهره وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان بر اساس جنسیت و تحصیلات تفاوت معنی‌داری وجود دارد. به طوری که بهره وری کارمندان با تحصیلات غیرعلوم ورزشی بالاتر از کارمندان با تحصیلات علوم ورزشی بود. نتیجه گیری: می توان گفت بهتر است دانشکده های علوم ورزشی در سرفصل ها و نحوه آموزش و وزارت ورزش و جوانان می بایست در شاخص های مربوط به جذب و استخدام بازنگری نمایند.}, keywords_fa = {تحصیلات,آموزش دانشگاهی,بهره‌وری}, url = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1312.html}, eprint = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1312_3669a94a716b74c2a2ba34beec041a4c.pdf} } @article { author = {زارعی, سلمان}, title = {Role of Workplace Spirituality and Family Functioning in Prediction of Work Life Quality among Sport and Youth Ministry Employees}, journal = {Human Resource Management in Sports}, volume = {5}, number = {2}, pages = {291-308}, year = {2018}, publisher = {Shahrood University of Technology}, issn = {2383-1499}, eissn = {2383-1502}, doi = {10.22044/shm.2018.6709.1693}, abstract = {Objective: The aim of the present study was to investigate the role of workplace spirituality and family functioning in the prediction of work life quality among the Sport and Youth Ministry employees. Methodology: The research method used was of descriptive-correlation type. The statistical population was all the Sport and Youth Ministry employees working in the year 1396. Out of this population, a total of 210 employees were selected via convenience sampling. The data was collected using the family assessment device (Epstein et al., 1983), workplace spirituality questionnaire (Milliman et al., 2003), and quality of work life questionnaire (Walton, 1973), and was then analyzed by the Pierson correlation coefficient and the structural equation model. Results: The results obtained showed that there was a positive significant relationship between the family functionings with a work life quality of P = 0.002. There is a positive significant relationship between the workplace spiritualities with a work life quality of P = 0.003. Also the result of the structural equation model show that the determination coefficient of family functioning and workplace spirituality explain 51% of the variance of work-life quality. Conclusion: Reinforcement of spiritual values in the work place and healthy family functioning have an important role in improving the quality of work life among employees.}, keywords = {Work Life Quality,Family Functioning,Workplace Spirituality}, title_fa = {نقش معنویت محیط کار و عملکرد خانواده در پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان وزارت ورزش و جوانان}, abstract_fa = {هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش معنویت محیط کار و عملکرد خانواده در پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان وزارت ورزش و جوانان انجام شد.روش شناسی: پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دادند که در سال 96 در این وزارت مشغول به خدمت بودند. از این جامعه تعداد 210 نفر با استفاده از روش نمونه گیری دردسترس انتخاب شدند و با استفاده از ابزار سنجش خانواده اپشتاین، بالدوین و بیشاپ( 1983)، پرسش نامه معنویت محیط کار میلیمن،کاپلوسکی، و فرگوسن(2003) و پرسش نامه کیفیت زندگی کاری والتون(1973) مورد آزمون قرار گرفتند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل سازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج نشان داد که بین عملکرد خانواده با کیفیت زندگی کاری رابطه منفی و معنی‌داری وجود داد(01/0P). بین معنویت محیط کار با کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد(01/0P). همچنین، نتایج مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد که ضریب تعیین متغیرهای عملکرد خانواده و معنویت محیط کار 51 درصد از واریانس کیفیت زندگی کاری راپیش بینی می کنند.نتیجه گیری: بنابراین می توان نتیجه گرفت که تقویت ارزش های معنوی در محیط کار و عملکرد مطلوب و سالم خانواده می‌تواند نقش مهمی در ارتقا کیفیت زندگی کاری کارکنان داشته باشد.}, keywords_fa = {کیفیت زندگی کاری,عملکرد خانواده,معنویت محیط کاری}, url = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1313.html}, eprint = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1313_9e792b0cafdd1799fb7c2012b1cc72ef.pdf} } @article { author = {آیباغی اصفهانی, سعید and حسنی, علی اکبر and حسینی‌نیا, سیدرضا}, title = {Effect of Green HRM on Firm Sustainability at General Administration of Youth and Sport in North Khorasan Province}, journal = {Human Resource Management in Sports}, volume = {5}, number = {2}, pages = {309-328}, year = {2018}, publisher = {Shahrood University of Technology}, issn = {2383-1499}, eissn = {2383-1502}, doi = {10.22044/shm.2018.6422.1714}, abstract = {Objectives:  The main purpose of this study was to investigate the effect of green human resource management on the organizational sustainability in the General Administration of Youth and Sports of the North Khorasan Province. Methodology: This study was practical in terms of purpose, descriptive in terms of nature, and survey in terms of method. The structural equation modeling technique was applied to assess the causal relationships among the considered variables. The statistical society of this study was all the employees of the General Administration of Youth and Sports of the North Khorasan Province. The research data was gathered using standard questionnaires after confirming their validity and reliability of the content, and distribution between the research samples. The statistical data analysis was done using the statistical analysis softwares including SPSS (version 23) and Smart PLS. Results: The results obtained indicated that the conducted activities of the organization were well-aligned with the standards of green human resource management by 63%, while the return awareness of green human resource standards was less than the obtained average number. According to the results of the structural equation, the green human resource standards had a significant impact on the sustainability by 0.89 in the case study. According to the findings obtained, awareness of green human resources is weaker than the rest of the considered dimensions, while this item has the greatest impact on the sustainability according to the results of the structural model by 0.58. Conclusion:  It is suggested that the considered organization consider the training courses and a proper notification regarding green human resources, trying to promote awareness. The condition of green human resource activities is appropriate, thus it is suggested to be diligent in continuing activities.}, keywords = {Green Human Resource Management,Organizational Sustainability,Structural Equation Modeling}, title_fa = {مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی)}, abstract_fa = {هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری سازمانی اداره کل ورزش‌وجوانان استان خراسان شمالی است.روش‌شناسی: پژوهش حاضر از حیث هدف و شیوه گردآوری داده‌ها به‌ترتیب کاربردی و توصیفی-پیمایش از نوع همبستگی است. جهت تعیین روابط علی‌ومعلولی مابین متغیرها از تکنیک مدل‌سازی معادلات‌ساختاری استفاده شده‌است. جامعه آماری تحقیق عبارت‌است‌از کارکنان اداره کل ورزش‌وجوانان خراسان شمالی. گردآوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد مدیریت منابع انسانی سبز (سخاوالکر و تادانی، 2013) و پایداری سازمانی (کارکولیان و همکاران، 2015) انجام شده‌است که پس از تائید روایی صوری و محتوایی و پایایی، مابین نمونه‌ها توزیع‌شده‌اند. یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که فعالیت‌های انجام‌شده در اداره کل ورزش‌و‌جوانان استان خراسان شمالی به‌عنوان نمونه موردی، بیشترین همسویی را با استانداردهای مدیریت منابع انسانی سبز به میزان 63 درصد دارند. آگاهی از استانداردهای منابع انسانی سبز در سطح کمتر از میانگین قرار دارد. براساس نتایج معادلات ساختاری می‌توان مشاهده نمود که استانداردهای منابع انسانی سبز بر پایداری به میزان 89/0 در این سازمان مؤثر است.نتیجه‌گیری: یافته‌های تحقیق نشان داد که وضعیت آگاهی از منابع انسانی سبز از دیگر ابعاد ضعیف‌تر بوده و این در حالی است که بیشترین تأثیر بر اساس نتایج مدل ساختاری بر روی پایداری سازمان به میزان 58/0 ملاحظه می‌شود. ازاین‌رو پیشنهاد می‌شود که سازمان ورزش‌وجوانان خراسان شمالی با برگزاری دوره‌های آموزشی و اطلاع‌رسانی مناسب در خصوص منابع انسانی سبز در تقویت این بعد بکوشد. همچنین، وضعیت فعالیت‌های منابع انسانی سبز مناسب است لذا به مدیران پیشنهاد می‌شود تا در تداوم فعالیت‌های مربوطه کوشا باشند.}, keywords_fa = {مدیریت منابع انسانی سبز,پایداری سازمانی,مدل‌سازی معادلات ساختاری,اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی}, url = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1316.html}, eprint = {https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1316_627db35a145a17e6c42ac63641aa8bb7.pdf} }