ORIGINAL_ARTICLE
نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیومهای فوتبال
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیومهای فوتبال بود. روششناسی: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده و از رویکردهای کیفی و کمی برای جمعآوری دادهها و دستیابی به اهداف استفاده شده است. در بخش کیفی مصاحبههای نیمهساختاریافتهای با دوازده نفر متخصص انجام شد که به صورت هدفمند انتخاب شده بودند. در این مرحله، پرسشنامهای 17 گویهای طراحی شد که در مرحله کمی، 144 نفر شرکتکننده (شامل افسران پلیس، متخصصان و سازماندهندگان مسابقات فوتبال، مدیران استادیوم) به صورت تصادفی به آن پاسخ دادند. از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، به ترتیب با استفاده از نرم افزارهای SPSS و لیزرل، برای تحلیل دادههای کمی و آزمون فرضیههای پژوهش استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد منابع انسانی (امنیتی و غیرامنیتی) یکی از عوامل مؤثر بر امنیت استادیومها است. آموزش کارکنان (05/0 P> و 45/13=t) و بررسی اعتبار و پیشینه آنها (05/0 P> و 78/10=t)، به ترتیب با بارهای عاملی 90/0 و 78/0، دو عامل فرعی مربوط به منابع انسانی هستند که در ارتقای امنیت استادیومها مؤثر میباشند. نتیجهگیری: منابع انسانی مشارکتکننده در برگزاری مسابقات فوتبال میبایست در طول عملیات مسابقه، نقش و مسئولیت خود در تأمین امینت استادیوم را درک نمایند. همچنین، منابع انسانی آموزشدیده و تأیید صلاحیتشده میتواند تأمین محیطی امن و ایمن برای تماشاگران، ورزشکاران و مسئولان حاضر در استادیوم را تضمین نماید.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1525_aaec5fd80c9ac7a895525a1cdad18185.pdf
2019-06-22
179
194
10.22044/shm.2019.7068.1747
امنیت ورزشی
استادیوم فوتبال
آموزش
تعیین صلاحیت
کارکنان رویداد
رسول
فرجی
r.faraji@yahoo.com
1
استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
LEAD_AUTHOR
مهرعلی
همتی نژاد
ma_hemati@yahoo.com
2
استاد مدیریت ورزشی دانشگاه گیلان
AUTHOR
سپیده
شبانی
s.shabani66@yahoo.com
3
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه گیلان
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی
هدف: هدف از پژوهش حاضر تبیین اثر شایستهسالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان غرب کشور بود.روش شناسی: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانهای غرب کشور (کرمانشاه، کردستان، ایلام و لرستان) به تعداد 440 نفر بود. نمونة آماری بر اساس جدول مورگان (200 نفر)، به صورت تصادفی- خوشهای تعیین شد برای اندازهگیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه شایستهسالاری (مصلحی، 1391)؛ نوآوری سازمانی (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰) و اثربخشی سازمانی (هوی و همکارانش، ۲۰۰۹) استفاده شد. روایی پرسشنامهها با استفاده از نظرات 9 نفر از اساتید مدیریت و متخصص ورزشی تأیید گردید، پایایی ابزارها با آزمون آلفای کرونباخ (شایستهسالاری 932/0، نوآوری 855/0 و اثربخشی 927/0) تأیید شد. جهت تحلیل دادهها از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری در نرم افزارهای Spss25 و Amos24 استفاده گردید.یافتهها: براساس یافتههای تحقیق، شایستهسالاری بیشترین تأثیر را با ضریب اثر 85/0 بر نوآوری داشته است و سپس به میزان 73/0 بر اثربخشی تاثیرگذار بود. نوآوری نیز به میزان 24/0 بر اثربخشی تاثیرگذار بود همچنین شایستهسالاری به طور غیرمستقیم و از طریق نوآوری نیز به میزان 20/0 بر اثربخشی تاثیرگذار بود.نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش، افزایش مذاکره و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها، تفویض اختیار بر اساس شایستگی های کارکنان، ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد دو سویه مدیر و کارکنان می تواند در اثربخشی سازمانی موثر باشد.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1526_e92952e2159ee0edacbbbee89c2ab9f3.pdf
2019-06-22
195
205
10.22044/shm.2019.7103.1759
شایستهسالاری
اثربخشی
نوآوری
ورزش
ادارات ورزش
حسین
عیدی
h.aydi@razi.ac.ir
1
استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی
AUTHOR
جواد
کریمی
karimi3488@gmail.com
2
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه رازی
AUTHOR
مسعود
محمدی عسکرآبادی
masoudmohamadi688@gmail.com
3
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه رازی
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
تحلیل عوامل مؤثر بر شکلگیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران
هدف: تحقیق حاضر با هدف تحلیل عوامل موثر بر شکلگیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران طراحی و اجرا گردید.روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع، تحقیقات توصیفی-تحلیلی میباشد که به صورت میدانی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی افراد خبره و آگاه در حوزه گردشگری ورزشی بودند که این افراد شامل برخی اساتید دانشگاهی، مدیران انجمن گردشگری ورزشی و همچنین برخی مدیران و افراد فعال در حوزه گردشگری ورزشی بودند. با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی تا حد رسیدن به اشباع نظری در خصوص معرفی افراد آگاه در حوزه گردشگری ورزشی، تعداد 57 نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخص گردید. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه محققساخته جهت دستهبندی مولفه ها و ساختاردهی مولفههای شناسایی شده بود. جهت انجام تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق حاضر از روشهای تحلیل عاملی اکتشافی و همچنین روش مدلسازی ساختاری تفسیری با استفاده از از نرم افزارهای SPSS و MicMac استفاده گردید.یافته ها: نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که در کل 6 عامل (عوامل فرهنگی، قانونی، زیرساختی، مالی، فردی و محیطی-مکانی) 514/78 درصد از واریانس کل سوالات را تشکیل دادند. نتایج همچنین نشان داد که عوامل فردی و عوامل محیطی-مکانی جزو عوامل مستقل کلیدی میباشد که سبب تاثیرگذاری بر سایر عوامل میباشد.نتیجه گیری: نتایج تحقیق حاضر مشخص نمود که در مسیر شکلگیری ثروت انسانی نیاز به گسترش و توسعه عوامل فردی و عوامل محیطی-مکانی میباشد و شکلگیری ثروت انسانی منوط به توسعه عوامل فردی و عوامل محیطی-مکانی میباشد.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1527_c72c3bb5fa25d3b0b75cb9314ea70db6.pdf
2019-06-22
207
220
10.22044/shm.2019.7297.1784
ثروت انسانی
عوامل فردی
عوامل محیطی-مکانی
گردشگری ورزشی
وحید
شجاعی
shojaei.vahid00@gmail.com
1
گروه مدیریت ورزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
اثر شیوههای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان
هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود.روش شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری دادهها، جزء پژوهشهای توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 218 نفر انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسش نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چن و هانگ (2009)، عملکرد سازمانی احمدی (1392) و نوآوری سازمانی شوهام و همکاران (2012) استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با نرم افزار SPSS و LISREL تحلیل شدند.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با ضریب (44/0)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با ضریب ( 77/0) و نوآوری سازمانی با ضریب (58/0) بر عملکرد سازمانی، اثر معنی داری دارد. نتایج معادلات ساختاری نیز نقش میانجی نوآوری سازمانی را در جامعه پژوهش تایید کرد.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1528_77d390343266269551efe9a7e283fe54.pdf
2019-06-22
221
239
10.22044/shm.2019.5682.1524
واژه های کلیدی: "مدیریت استراتژیک منابع انسانی"
"عملکرد سازمانی"
"نوآوری سازمانی"
"وزارت ورزش و جوانان"
علی حیدر
بالوندی
ah.balvandi53@gmail.com
1
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه
AUTHOR
شیرین
زردشتیان
zardoshtian2014@gmail.com
2
استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر بلیتفروشی لیگ برتر فوتبال ایران
هدف: هدف مطالعه حاضر، بررسی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر بلیت فروشی لیگ برتر فوتبال ایران از دیدگاه تماشاگران بود. روششناسی: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه تماشاگران بالای 18 سال در لیگ برتر فوتبال کشور در فصل 95 ـ 94، بودند که حجم نمونه بر اساس روش تحلیل عاملی دو تا ده برابر تعداد گویهها انتخاب شد. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه محققساختهای بود که روایی صوری و محتوایی آن را گروهی از اساتید صاحبنظر دانشگاهی تأیید کردند. برای محاسبه پایایی ابزار از روش آلفای کرونباخ و برای اولویتبندی عوامل مؤثر، از آزمون فریدمن استفاده شد. یافتهها: بر این اساس، از نظر تماشاگران، به ترتیب عوامل تسهیلات، جذابیت مسابقه، اقتصادی، مدیریتی، بازاریابی، برنامهریزی، فناوری و فرهنگی ـ اجتماعی، در اولویت اول تا هشتم قرار گرفتند. نتیجهگیری: با مشخص شدن اولویتهای مؤثر بلیت فروشی از دیدگاه تماشاگران، مدیران ورزشی میتوانند با رسیدگی و توجه بیشتر به اهم آنها، بهبود فروش بلیت و افزایش درآمد باشگاهها را تسریع بخشند.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1529_c849fb9f9b104110d9d196d3f2935649.pdf
2019-06-22
241
255
10.22044/shm.2019.7648.1848
بلیت فروشی
بازاریابی
فوتبال
تماشاگران
لیگ برتر
سمیرا
فیضی
ariasport20@yahoo.com
1
دانشآموخته دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه شمال
LEAD_AUTHOR
سید محمد حسین
رضوی
razavismh@yahoo.com
2
استاد مدیریت ورزشی دانشگاه مازندران
LEAD_AUTHOR
مهرزاد
حمیدی
hamidi@yahoo.com
3
دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
شناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران
هدف: مهاجرت نخبگان و متخصصان ورزشی به عنوان پدیده ای اجتماعی، اثرات زیانباری بـر فرآیندهای رشد و توسعۀ ورزش بر جای میگذارد. هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه ایران است. روششناسی: این پژوهش از نوع آمیخته است که در دو مرحله کیفی و کمّی انجام شده است. در مرحله نخست، گردآوری دادهها از طریق 8 مصاحبۀ نیمهساختاریافته و نیز تحلیل محتوای اسناد، مدارک و ادبیات موجود، انجام شد؛ حاصل این مرحله، فهرستی از دلایل مهاجرت ورزشکاران مشتمل بر چهار دسته عوامل اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و حرفهای بود. در مرحله بعد، برای تعیین اهمیت و وزن هر یک از عوامل، پرسشنامهای مبتنی بر روش تصمیمگیری چندمعیارۀ BWM طراحی و بین 10 تن از ورزشکاران نخبه ملّی توزیع شد که به شیوه قضاوتی انتخاب شدند.یافتهها: تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که عوامل اقتصادی همچون «دسترسی به فرصتهای شغلی بهتر» و «تفاوت وضعیت رفاهی کشورِ مبدأ و مقصد»، مهمترین دلایل مهاجرت ورزشکاران هستند. عوامل حرفهای (مانند دسترسی به امکانات و مربی؛ و بیبرنامگی فدراسیونها)، عوامل سیاسی (مانند ناکارآمدی نظام مدیریت کلان کشور؛ و نفوذ گرایشهای سیاسی در ورزش) و عوامل اجتماعی (مانند جایگاه اجتماعی ورزشکاران؛ و تمایل به زندگی مدرن) در ردههای بعدی قرار دارند.نتیجهگیری: مشکلات مدیریت کلان جامعه و بهویژه حوزه اقتصادی اثر تعیینکنندهای بر تصمیم ورزشکاران به مهاجرت دارد؛ اما، به نظر میرسد با رفع مشکلات حرفهای و مدیریتی ورزش، تا حدود زیادی میتوان دغدغه اقتصادی ورزشکاران را رفع و انگیزه لازم را برای ماندگاری در کشور ایجاد کرد.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1530_d01a777cfee47941012df047b39cd4c7.pdf
2019-06-22
257
276
10.22044/shm.2019.7698.1858
فرار مغزها
مهاجرت ورزشی
پناهندگی
ورزش نخبه
هادی
باقری
bagherihadi25@yahoo.com
1
استادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود
LEAD_AUTHOR
موسی
قوام صفت
moosa.ghavam@yahoo.com
2
کارشناسارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرود
AUTHOR
غلامرضا
حاصلی
ghr.haseli@gmail.com
3
کارشناسارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه صنعتی شاهرود
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی بهکارگیری نا بهجای نیروهای متخصص در هیئتهای ورزشی
هدف از انجام تحقیق حاضر تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی بکارگیری نابجای نیروهای متخصص در هیات-های ورزشی در استان اصفهان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع تحلیلی بود که به روش میدانی اجرا و از لحاظ هدف کاربردی بود. جامعهی آﻣﺎری ﺗﺤﻘﻴﻖ شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود که شامل 55 اداره و 829 نفر بودند. همچنین برای تعیین نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفر به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری تحقیق شامل پرسشنامهی محقق ساختهای بود که روایی صوری و محتوی آن ضمن بررسی دقیق متون و ادبیات تحقیق، با نظرخواهی از اساتید و متخصصین (10 نفر) تایید شد. علاوه بر این سایر شاخصهای همسانی درونی از قبیل پایایی مرکب، متوسط واریانس استخراجی، حداکثر واریانس مشترک و متوسط واریانس مشترک مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و روشهای آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم) استفاده شد. یافتههای تحقیق نشان داد مهمترین پیامدهای بکارگیری نابجای متخصصین به ترتیب شامل نارضایتی شغلی با بار عاملی (92/0)، فرسودگی شغلی (90/0)، عدم تعهد شغلی (87/0)، عدم انگیزش شغلی (84/0)، تعارض غیرکارکردی (81/0)، توجه به منافع شخصی (78/0) و سکوت سازمانی با بار عاملی (64/0) بود.نتایج این تحقیق حاکی از این بود که بکارگیری نابجای متخصصین در هیاتهای ورزشی موجب پیامدهای منفی اجتماعی و سازمانی خواهد شد که علاوه بر آسیب به سازمان، موجب آسیبهای فردی نیز خواهد شد.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1531_9a2ecf2471de7b1d809a091c7e1e094c.pdf
2019-06-22
277
295
10.22044/shm.2019.7899.1890
پیامدهای اجتماعی
پیامدهای سازمانی
بکارگیری نابجا
محسن
طیبی
drtayebi2@gmail.com
1
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه اصفهان
LEAD_AUTHOR
مسعود
نادریان جهرمی
m.naderian@spr.ui.ac.ir
2
دانشیار دانشکده تربیتبدنی دانشگاه اصفهان
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفهای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری
هدف: هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفهای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بود.روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، میدانی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری (161 نفر) بوده است. نمونه آماری بصورت کل شمار و برابر با جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996)، اخلاق حرفهای کرستن و همکاران (2011) و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) بود که روایی و پایایی آنها مورد تاٌیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی در قالب مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای Smart PLS2 وSPSS19 استفاده گردید.یافتهها: نتایج حاصل از معادلات ساختاری تحقیق حاضر نشان داد که اخلاق حرفهای 5/65 درصد و سلامت سازمانی 6/54 درصد از واریانس فضیلت سازمانی را پیشبینی میکند. همچنین 9/36 درصد از اثر اخلاق حرفهای بر فضیلت سازمانی از طریق غیرمستقیم و توسط متغیر میانجی سلامت سازمانی تبیین شده است. با توجه به شاخصهای برازش مدل کلی تحقیق، نشان دهنده وضعیت مطلوب این مدل بود.نتیجهگیری: بر اساس یافتههای پژوهش، میتوان به برنامهریزی سازمان در جهت افزایش میزان اخلاق حرفهای با استفاده از شاخصهای سلامت سازمانی موثر بر ایجاد فضیلت سازمانی کمک کرد؛ تا با توجه به اصول مهم اخلاق حرفهای در سطح فردی و سازمانی زمینه بروز فضیلت سازمانی در سازمان مهیا گردد.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1532_de1cdd727b37ad9c6d3202882336a998.pdf
2019-06-22
297
313
10.22044/shm.2019.7494.1817
اخلاق حرفهای
سلامت سازمانی
فضیلت سازمانی
معادلات ساختاری
ورزش و جوانان
طهماسب
شیروانی
tsh7tsh@yahoo.com
1
دکتری مدیریت ورزشی، معاون اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری
LEAD_AUTHOR
محسن
اسمعیلی
m_smaeili2006@yahoo.com
2
استادیار مدیریت ورزشی پژوهشگاه تربیتبدنی و علوم ورزشی
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
تدوین برنامه راهبردی ورزش دانشآموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان
هدف: هدف پژوهش حاضر تدوین برنامة راهبردی ورزش دانشآموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان بود. روش شناسی: روش تحقیق حاضر توصیفی و کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل معاون و کارشناسان تربیتبدنی اداره کل آموزش و پرورش استان گلستان، رؤسای ادارات آموزش و پرورش شهرستان ها، معاونین تربیت بدنی شهرستان ها و کارشناسان تربیتبدنی شهرستانها بود که تعداد آنها 50 نفر و به صورت تمام شمار انتخاب شدند. از پرسشنامه محققساخته و از روشهای آماری مبتنی برکیفی سازی استفاده شد. در بخش روایی سازه از تحلیل عاملی، روایی صوری با استفاده از متخصصان و برای روایی محتوایی از دو ضریب نسبی روایی محتوا و شاخص روایی محتوا استفاده گردید.یافتهها: میانگین دو ضریب نسبی روایی محتوا و شاخص روایی محتوا به ترتیب88/0 و 92/0 بودند و ضریب آلفای کرونباخ به عنوان شاخص سازگاری داخلی برابر 77/0بود نتایج نشان داد که روایی و پایایی پرسش نامه در حد قابل قبول بوده است. در نهایت دوازده راهبرد استخراج و راهبردها به برنامههای عملیاتی خرد شدند. نتایج نشان داد که ورزش دانشآموزی استان گلستان در منطقه تهاجمی قرار دارد. نتیجهگیری: توجه به اولویتبندی رشتههای ورزشی، تمرکز بیشتر بر رشتههای موفق و مورد علاقه دانشآموزان، داناییمحور کردن و دانشبنیان کردن ورزش دانشآموزی، ساماندهی نظام مسابقات، ترویج و نهادینه کردن فرهنگ ورزش واستفاده از پتانسیلهای حمایتی، شش راهبرد اولویت دار در تربیت بدنی و ورزش دانش آموزی هستند. در نتیجه راهبردها باید بیشتر در جهت توسعه و گسترش فعالیتها در این منطقة راهبردی باشند.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1533_62c430dec3653ecedc09ae9d01d2cefc.pdf
2019-06-22
315
331
10.22044/shm.2019.6956.1739
برنامه راهبردی
ورزش دانشآموزی
فعالیتهای ورزشی
آموزش و پرورش
حمیده
شریعتی
ha.shariati@yahoo.com
1
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، گروه تربیتبدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شاهرود، شاهرود، ایران
AUTHOR
مصطفی
طیبی ثانی
shayanmostafaee@yahoo.com
2
استادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیتبدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شاهرود، شاهرود، ایران
LEAD_AUTHOR
علی
فهیمینژاد
afahimi77@gmail.com
3
استادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیتبدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شاهرود، شاهرود، ایران
AUTHOR
انوشیروان
کاظم نژاد
kazem_an@modares.ac.ir
4
استاد آمار زیستی، گروه آمار زیستی، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیتبدنی استان گلستان
هدف: هدف پژوهش حاضر، مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیتبدنی استان گلستان بود.روش شناسی: جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معلمان تربیتبدنی استان گلستان (650 نفر) بود که بر حسب فرمول کوکران، 242 نفر به شیوه انتخاب تصادفی طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری دادههای تحقیق، از پرسشنامههای تبعیض در محیط کار پاسکوئه و ریچمن (2009) و کیفیت زندگی کاری والتون (1973) استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل دادهها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.یافتهها: نتایج تحقیق نشان داد که رابطهی منفی و معنیداری بین ابعاد سهگانه تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری وجود دارد. در تحلیل رگرسیونی نیز نتایج نشان داد تبعیض از سوی مدیریت (135/0-=β) و تبعیض سازمانی (227/0-=β) توان پیشبینی کیفیت زندگی کاری معلمان تربیتبدنی را دارند. نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق میتوان چنین نتیجهگیری کرد که تبعیض در محیط کار میتواند نقش مهمی در کاهش کیفیت زندگی کاری معلمان تربیتبدنی ایفا نمایند.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1534_b6f6d83847083fc2da5c9ee612297cf3.pdf
2019-06-22
333
344
10.22044/shm.2019.5037.1413
تبعیض
سازمان
مدیریت
معلمان
همکاران
ناصر
بای
nbay@ut.ac.ir
1
استادیار گروه تربیت بدنی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایران
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
تحلیل ابعاد عملکرد اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان بر مبنای مدل کارت امتیازی متوازن
هدف: هدف از پژوهش حاضر تحلیل ارتباط بین ابعاد عملکرد بر اساس کارت امتیازی متوازن در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان بود.روششناسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که به صورت میدانی انجام شد. جامعهی آماری مدیران و کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان بودند (64 نفر). نمونه آماری به طور تصادفی انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و روایی صوری آن توسط صاحبنظران (12 نفر) تائید شد. همچنین پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ (89/0) محاسبه شد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار پی.ال.اس استفاده شد.یافتهها: مدل ارزیابی عملکرد اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان 4 عامل، 12 بعد و 55 شاخص دارد. بین ابعاد فرآیندهای داخلی و مشتری و نتایج ورزشی، بین ابعاد مالی و فرآیندهای داخلی و همچنین بین ابعاد رشد و یادگیری و فرآیندهای داخلی رابطه معناداری وجود دارد. بیشترین همبستگی بین ابعاد رشد و یادگیری و فرآیندهای داخلی (807/0) و سپس بین ابعاد مالی و مشتری و نتایج ورزشی (763/0) میباشد.نتیجهگیری: با توجه به همبستگی بالا بین مناظر عملکرد بنابراین هر اندازه به فرآیندهای داخلی سازمان توجه گردد موجب افزایش رشد و یادگیری در شاخصهای عملکردی سازمان میگردد. همچنین توجه به شاخصهای بعد مالی موجب پیشرفت در شاخصهای عملکردی در بعد مشتری و نتایج ورزشی خواهد شد. در نتیجه مدیران می بایست به ابعاد 4 گانه کارت امتیازی متوازن در مدیریت عملکرد سازمان با رویکرد علی و معلولی توجه نمایند.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1535_a375af4cbabda56772cf20b527a7284b.pdf
2019-06-22
345
356
10.22044/shm.2019.5073.1424
"مدیریت عملکرد"
" ارزیابی عملکرد"
" کارت امتیازی متوازن"
حمیدرضا
گوهررستمی
goharrostami@gmail.com
1
استادیار مدیریت ورزشی دانشکده تربیتبدنی دانشگاه گیلان
LEAD_AUTHOR
مصطفی
ملایی نژاد
mostafa.molaeinejad@gmail.com
2
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشکده تربیتبدنی دانشگاه گیلان
AUTHOR
رحیم
رمضانی نژاد
rramguil@yahoo.com
3
استاد مدیریت ورزشی دانشکده تربیتبدنی دانشگاه گیلان
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
تدوین منشور اخلاقی مربیان هیئتهای ورزشی استان مرکزی
چکیده هدف: هدف از انجام این پژوهش، تدوین منشور اخلاقی مربیان هیاتهای ورزشی استان مرکزی بود. روششناسی: روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش شامل مربیان فعال هیاتهای ورزشی در کل استان مرکزی (2188 نفر) بودند که 327 نفر از آنها به صورت نمونهگیری تصادفی سهمیهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری دادههای پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط 10 نفر از اساتید دانشگاه و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد. دادهها با استفاده از آزمونهای t و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی تحلیل شدند. یافتهها: طبق نتایج پژوهش، 34 شاخص بر روی 8 عامل توکل به خدا، ورزش جوانمردانه، میهن دوستی، صداقت، قانونپذیری و سلامت کار، انسجام و همدلی، امانتداری و شجاعت، و شفافیت مالی و روابط سالم به عنوان عاملهای منشور اخلاقی مربیان شناسایی و تایید شدند. نتیجهگیری: الگوی شناسایی شده برای تدوین منشور اخلاقی مربیان هیاتهای ورزشی استان مرکزی از برازش مناسب برخوردار بود. از این رو، پیشنهاد میشود منشور اخلاقی تدوین شده توسط هیاتهای مذکور برای ارتقای اخلاق در حرفه مربیگری مورد استفاده قرار گیرد.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1536_c2b71167aaee3bfaa37c31d45f36decf.pdf
2019-06-22
357
374
10.22044/shm.2019.7612.1837
اخلاق
اخلاق ورزشی
منشور اخلاقی
مربیان ورزش
اسفندیار
خسروی زاده
es70kh@yahoo.co.uk
1
دانشگاه اراک
LEAD_AUTHOR
حسن
خلجی
h-khalaji@araku.ac.ir
2
دانشگاه اراک، دانشکده علوم ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، کد پستی 8349-8-38156
AUTHOR
زینب
مندعلی زاده
zmondalizade@yahoo.com
3
دانشگاه اراک، دانشکده علوم ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، کد پستی 8349-8-38156
AUTHOR