ORIGINAL_ARTICLE
بررسی رابطه عزت نفس و توسعه سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهر کرمانشاه
هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطة عزت نفس و مؤلفههای توسعة سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی بود. روششناسی: روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعة آماری شامل کلیة معلمان مقطع دبیرستان دور اول و دوم شهر کرمانشاه بود که از بین آنها110 نفر به روش نمونهگیری طبقهای نسبی و با استفاده از فرمول یامان به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامههای عزت نفس کوپر اسمیت(1990)، رضایت شغلی دالت و همکاران(1966) و توسعة سازمانی فیلبین(2009) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها، ازآزمون کلموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. یافتهها: یافتهها حاکی از آن بود که بین ابعاد عزت نفس (عزتنفس -شغلی، خانوادگی و اجتماعی) با توسعة سازمانی، رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود داشت (1 0/0 p≤). نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مؤلفههای توسعة سازمانی 51 درصد تغییرات رضایتشغلی را تبیین کرد. همچنین، مؤلفههای عزت نفس 30 درصد تغییرات رضایت شغلی را تبیین کردند. علاوه بر این، تفاوت معناداری بین جنسیت با توسعة سازمانی، عزت نفس و رضایت شغلی وجود داشت (5 0/0 p≤). نتیجه گیری: بنابراین برای شکوفایی آموزش و پرورش در بخش تربیت بدنی، توجه بیشتری به ابعاد سازندة توسعة سازمانی، عزتنفس معلمان تربیت بدنی و عوامل انگیزشی آنها جهت تامین رضایت شغلی و افزایش اثربخشی سازمانی گردد
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_707_761042086489e81d607df69d7757d64d.pdf
2015-12-22
1
12
10.22044/shm.2016.707
عزت نفس
توسعة سازمانی
رضایت شغلی
علی
منصف
ali_monsef_89@yahoo.com
1
استادیار (حقالتدریس) مدیریت ورزشی واحد علوم تحقیقات همدان
LEAD_AUTHOR
علی عباس
حسین نژاد
amo2265@yahoo.com
2
کارشناس ارشد تربیت بدنی آموزش و پرورش
AUTHOR
حسین
عیدی
eydihoosin@gmail.com
3
استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه
AUTHOR
غلامرضا
شعبانی بهار
shabani1345@gmail.com
4
استاد مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
انگیزههای داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی
هدف: هدف از این تحقیق شناسایی انگیزههای داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در کنگره ملی علوم ورزشی نیاز نسل فردا است.روش شناسی: جامعه آماری تحقیق را کلیه داوطلبان شرکتکننده در " کنگره ملی علوم ورزشی نیاز نسل فردا" تشکیل دادهاند(70=N). به علت پایین بودن حجم جامعه آماری، نمونه تحقیق برابر با جامعه تحقیق درنظر گرفته شد که در نهایت 62 داوطلب(88درصد) در تحقیق شرکت نمودند. ابزار تحقیق پرسشنامه انگیزههای داوطلبی اندام و همکاران(1387) بود که 7 بعد انگیزههای شغلی، مادی، هدفمند، پیشرفت، اجتماعی، حمایتی و تعهد را با مقیاس پنج ارزشی لیکرت اندازهگیری می-کرد. روایی پرسشنامه به وسیله 12نفر از متخصصان مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ(83/0= α)محاسبه شد. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی انجام شد. به علت نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون های تحلیل واریانس یک طرفه(F) و فریدمن استفاده شد(05/0≥p).یافته ها: نتایج نشان داد که دانشجویان به ترتیب با انگیزههای شغلی، پیشرفت، هدفمند، اجتماعی، حمایتی، مادی و تعهد در این رویداد شرکت کردهاند(05/0≥p). همچنین مشخص شد که در دانشجویان مقطع کارشناسی انگیزه های شغلی بیشتر از دانشجویان ارشد و دکتری است، ضمنا در دانشجویان دکتری انگیزه های مادی و پیشرفت بیشتر از سایر دانشجویان بود.نتیجه گیری: پیشنهاد میشود، هنگام جذب و گزینش داوطلبان از بین دانشجویان، سطح تحصیلی و نوع انگیزه آنها مورد توجه قرار گرفته و مدیران و مسئولین رویدادهای ورزشی براساس ارجحیتهای داوطلبان، مسئولیتها را تقسیم نمایند.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_708_0d6f387c86c2d821b4ddde478b650ade.pdf
2015-12-22
13
23
10.22044/shm.2016.708
داوطلبی
دانشجویان
انگیزه
تربیت بدنی
احمد
اسدی نیا
asadinia.ahmad@alumni.ut.ac.ir
1
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه گیلان
LEAD_AUTHOR
رحیم
رمضانی نژاد
rramguil@yahoo.com
2
استاد تمام مدیریت ورزشی دانشگاه گیلان
AUTHOR
ابوالفضل
اسدی نیا
a_asadi_91267@yahoo.com
3
کارشناسیارشد مدیریت ورزشی دانشگاه مازندران
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
ارتباط توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان
چکیدههدف: هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بود.روششناسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان به تعداد 161 نفر تشکیل دادند و تعداد 118 نفر از این افراد بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار این تحقیق شامل؛ پرسشنامههای توانمندسازی کارکنان اسپریتزر(1995) و سلامت سازمانی هوی و فلدمن (1996)بودند.روایی پرسشنامهها توسط متخصصان امر تایید و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامة سلامت سازمانی 86/0 و برای پرسشنامة توانمندسازی 84/0 محاسبه گردید. از آمار توصیفی برای توصیف وضعیت آزمودنیها استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف، جهت بررسی نرمال بودن توزیع دادهها، و برای بررسی متغیرهای تحقیق از آزمونهای همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد.یافتهها: نتایج تحقیق نشان دادند؛ بین توانمندسازی با همه مولفههای سلامت سازمانی؛ سطح نهادی (001/0=p 475/0=r)، سطح مدیریتی (002/0=p 278/0=r) و سطح فنی (019/0=p 218/0= r) همبستگی مثبت و معنیداری وجود دارد.نتیجهگیری: سطح مدیریتی به عنوان مولفهای از متغیر سلامت سازمانی، میتواند پیشبینی کننده توانمندسازی کارکنان باشد که لزوم برنامهریزی جدی مدیران را در این امر مهم میطلبد.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_709_8758f5f29ea1c501d27c563dba6e6e3c.pdf
2015-12-22
25
34
10.22044/shm.2016.709
"توانمندسازی"
"سلامت سازمانی"
"اداره ورزش و جوانان"
محمد
جوادی پور
javadipour846@yahoo.com
1
استادیار دانشگاه تهران
AUTHOR
علی
پارساجو
parsajuali@gmail.com
2
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمانهای ورزشی
هدف: هدف این پژوهش ارائه مدل اثربخشی سرمایه انسانی با توجه به تفویض اختیار و توانمندسازی کارکنان سازمانهای ورزشی بود. پژوهش از نوع توصیفی و به روش همبستگی انجام شد. روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش به کلیه سرمایه های انسانی سازمانهای ورزشی استان اصفهان با حجم جامعه آماری ۴۵۰ نفر بود. بر اساس فرمول کوهن(2000) حجم نمونه207 نفر در نظر گرفته که به صورت تصادفی طبقه ای از بین جامعه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های اصول تفویض اختیار مؤثر جامعه صنعتی(۱۹۹۶)، توانمندسازی کارکنان اسپریتزر(۱۹۹۵) و اثربخشی سازمانی هسو(۲۰۰۲) با پایایی (96/0, 84/0, 86/0=α)استفاده شد، همچنین روایی صوری و محتوایی پرسشنامه مورد تائید متخصصان قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها آمار توصیفی، استنباطی و مدل معادلات ساختاری در نظر گرفته شد.یافته ها: تحلیل مسیر ارائه الگو رابطه بین تفویض اختیار با توانمندسازی و ارتقای اثربخشی سرمایه انسانی سازمانهای ورزشی حاکی از مناسب بودن مدل است. ضمن بر اساس مدل رگرسیونی ارتباط بین تفویض اختیار و مؤلفه های مؤثر بودن، حق انتخاب و تصمیم گیری؛ همچنین ارتباط بین توانمندسازی و مؤلفه تصمیم گیری معنادار می باشد. نتیجه گیری: به طور کلی می توان عنوان نمود مدیران ارشد سازمانهای ورزشی با دادن حق انتخاب های به جا و فراهم سازی شرایط مناسب در فرصت های مختلف تصمیم گیری، احساس مؤثر بودن و اعتماد به نفس را در کارکنان افزایش دهند.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_710_93361e12dded3f5f4dbccdf41ada2afb.pdf
2015-12-22
35
44
10.22044/shm.2016.710
اثربخشی سازمانی
تفویض اختیار
توانمندسازی کارکنان
سازمانهای ورزشی
سرمایه انسانی
رسول
نظری
nazarirasool@yahoo.com
1
استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
LEAD_AUTHOR
نوشآفرین
علی پناهیان
2
کارشناسیارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
پیشبینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان
چکیدههدف: با توجه به توانایی شخصیت در پیشبینی رفتار کارکنان و همچنین پیامدهای مهم سکوت سازمانی، پژوهش حاضر با هدف پیشبینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان اجرا شد.روششناسی: روش تحقیق توصیفی-همبستگی بود که بهصورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان بودند که با روش نمونهگیری تمام شماری، همگی بهعنوان نمونه تحقیق برگزیده شدند (92=n=N). اطلاعات موردنیاز، از طریق پرسشنامههای پنج صفت بزرگ شخصیت (دنوی و اُسوالد ،2012) و سکوت سازمانی (برینزفیلد، 2009) گردآوری و با استفاده از رگرسیون چندگانه و چند متغیره تحلیل شدند.یافتهها: بر مبنای یافتهها، بیشتر کارکنان، شخصیتی سازگار داشتند و اغلب، رفتار سکوت مطیع را از خود بروز میداند. همچنین، تحلیلهای آماری نشان داد شخصیتهای سازگاری، روان رنجوری و برونگرایی، پیشبینی کننده مناسبی برای احتمال بروز رفتار سکوت میان کارکنان خواهند بود.نتیجهگیری: بنابراین، میتوان چنین نتیجه گرفت، اگر مدیران تمایل دارند کارکنانشان درباره مسائل سازمانی اظهار نظر کنند باید شخصیت آنها را بهعنوان جزئی از فرآیند استخدام در نظر بگیرند که در این راستا پیشنهاد میشود که اولویت به تیپهای شخصیتی وظیفهشناس و تجربه پذیر داده شود.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_711_8defe15918e3b00e1d19b707358db4d7.pdf
2015-12-22
45
54
10.22044/shm.2016.711
شخصیت
سکوت سازمانی
سکوت کارکنان
محمدعلی
زبردست
ma_zebardast@yahoo.com
1
دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی دانشگاه اصفهان
LEAD_AUTHOR
مسعود
نادریان جهرمی
m.naderian@spr.ui.ac.ir
2
دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه اصفهان
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
وضعیت ایمنی حریمها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضاهای تفریحی و ورزشی، جنگلها و بوستانهای منطقه 4 تهران
هدف: در شهرهای بزرگ، پارکها و بوستانها از مهمترین مکانهایی هستند که بخش عمدهی اوقات فراغت خانواده-ها را در خود جای میدهند، لذا لازم است دارای سطح مطلوبی از ایمنی باشند. به همین علت پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت ایمنی حریمها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضاهای تفریحی و ورزشی، جنگلها و بوستان-های منطقه 4 تهران انجام شد. روشها: 247 پارک و بوستان این منطقه با استفاده از پرسشنامه محققساخته مورد ارزیابی قرار گرفتند. از آمار توصیفی و استنباطی برای بررسی وضعیت ایمنی مدنظر استفاده شد. یافتهها: نتایج نشان داد که وضعیت ایمنی حریمها و خطوط و تجهیزات و لوازم ورزشی در فضاهای تفریحی و ورزشی، جنگلها و بوستانهای منطقه چهار به طور کلی 35 درصد رعایت شده بود و در نواحی مختلف این منطقه هم هیچ ناحیهای وضعیتی بهتر از ضعیف نداشت. نتیجهگیری: وضعیت ضعیف ایمنی مورد ارزیابی نشان داد که نیاز است در قالب برنامههای مختلف کوتاه، میان و بلند مدت به ترتیب اولویت در ارتقاء این ایمنی بویژه در بخش کودکان اقدامات عملی انجام شود. مهمترین این اقدامات در قالب پیشنهادهای همین تحقیق آورده شدهاند.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_712_5ce1b0fcf2fb45ba05cc22fbc3e2fcc3.pdf
2015-12-22
55
64
10.22044/shm.2016.712
پارک
بوستان
ایمنی تجهیزات
ورزش و سلامتی
امیررضا
خادم ازغدی
ar.farsi@gmail.com
1
عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی تهران
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان)
چکیدههدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بود.روششناسی: نمونهای تصادفی از کارکنان به حجم 110 نفر انتخاب و اطلاعات جمع آوری شده توسط پرسشنامههای تعللورزی تاکمن (1991)، کمالگرایی فلت (2005) و خودکارآمدی شوارتز (1999) با استفاده از آزمون تی تک نمونهای، تی مستقل، تحلیل واریانس، توکی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره مورد بررسی قرار گرفت.یافتهها: نتایج گویای شیوع 7/19% تعلل در میان کارکنان بود. در حالیکه رابطه معناداری بین کارکنان با تحصیلات مختلف و بین مردان و زنان به دست نیامد. نتایج نشان داد میزان شیوع تعلل در بین کارکنان متأهل/ مجرد، مدیر/کارمند و افراد با سن و سابقه خدمت مختلف، تفاوت معناداری داشت. همچنین، نتایج نشان داد تعلل با خودکارآمدی و کمالگرایی مثبت رابطه منفی و با کمالگرایی منفی رابطه مثبت داشت. نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد، خودکارآمدی 10 درصد تعلل را پیشبینی میکند.نتیجهگیری: با تعدیل کمالگرایی منفی و افزایش خودکارآمدی و کمالگرایی مثبت، میتوان میزان تعلل را در بین کارکنان سازمانها کاهش داد و به بازده بیشتری دست یافت.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_713_7eca26ea1a7763822a52b9d27ebeba76.pdf
2015-12-22
65
79
10.22044/shm.2015.713
تعلل
ورزش کمالگرایی مثبت
کمالگرایی منفی
خودکارآمدی
زهرا
کریمی
karimi.z1991@gmail.com
1
کارشناسیارشد مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود
AUTHOR
رضا
اندام
reza.andam@gmail.com
2
دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود
LEAD_AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار: مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی
چکیده هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی بود. روش شناسی: این پژوهش از نوع توصیفی -همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان (140 نفر) ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی بودند که 103 نفر از آنها به شیوه تصادفی سهمیه ای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند، که در نهایت نتایج مربوط به 88 پرسشنامه (43/85 درصد) مورد تحلیل آماری قرار گرفت. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه جهانی فعالیت جسمانی (2002) و پرسشنامه اخلاق کار گریگوری(1991) بود. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون در سطح معناداری 05/0 ≥ α تحلیل شدند. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد بین فعالیت جسمانی و اخلاق کار کارکنان رابطه آماری معناداری وجود نداشت و مولفه های فعالیت جسمانی نتوانستند وضعیت اخلاق کار و مولفه های آن را پیش بینی نمایند. نتیجه گیری: فعالیت جسمانی و اخلاق کار کارکنان مورد مطالعه از یکدیگر مستقل هستند، لیکن به نظر می رسد به پژوهش های بیشتری در این زمینه نیاز باشد.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_714_75f956a057f0e4aa69bbe798e9dd7de0.pdf
2015-12-22
81
92
10.22044/shm.2015.714
واژه های کلیدی: فعالیت جسمانی
اخلاق کار
کارکنان
ادارات ورزش و جوانان
اسفندیار
خسروی زاده
es70kh@yahoo.co.uk
1
استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه اراک
LEAD_AUTHOR
عابد
حقدادی
abed.haghdadi@gmail.com
2
کارشناسارشد تربیت بدنی
AUTHOR
اکرم
کمانکش
a-kamankesh@araku.ac.ir
3
کارشناس ارشد تربیت بدنی
AUTHOR
ORIGINAL_ARTICLE
رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران
هدف: تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران انجام شد.روششناسی: روش تحقیق توصیفی-همبستگی است. جامعهی آماری آن را کلیهی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران به تعداد 116 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری به علت محدود بودن جامعه آماری، برابر با کل جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمعآوری دادهها، دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی (دنیسون، 2000) و کارآفرینی سازمانی (هیل، 2003) استفاده شد. روایی پرسشنامهها به تأیید 5 تن از متخصصان مدیریت ورزشی رسید و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب؛ 91/0 و 82/0 بدست آمد. بهمنظور سازمان دادن و خلاصه کردن دادهها، از آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، جداول و نمودارها و آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف-اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با روش ورود همزمان استفاده شد.یافتهها: نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی در کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد (05/0>p، 568/0=r). همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که مؤلفههای درگیرشدن در کار و انطباقپذیری قادر به پیشبینی معنادار کارآفرینی سازمانی هستند. نتیجهگیری: با توجه به نتایج؛ به نظر میرسد که فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی اثرگذار است. لذا، برای دستیابی به یک سازمان کارآفرین، توجه ویژه به مؤلفههای فرهنگ سازمانی ضروری به نظر میرسد.
https://shm.shahroodut.ac.ir/article_715_19320a34839d216784742b8e338e133a.pdf
2015-12-22
93
103
10.22044/shm.2015.715
انطباقپذیری
درگیر شدن در کار
فرهنگ سازمانی
کارآفرینی سازمانی
کارکنان کمیته ملی المپیک
محمدحسین
شوهانی
bahador.shohani@gmail.com
1
دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
LEAD_AUTHOR
محمد
احسانی
ehsani@modares.ac.ir
2
استاد تمام مدیریت ورزشی دانشگاه تربیت مدرس
AUTHOR
مژگان
صالحی پور
mojgan.salehipour@yahoo.com
3
استادیار تربیتبدنی و علوم ورزشی دانشگاه ایلام
AUTHOR