TY - JOUR ID - 605 TI - تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی JO - مدیریت منابع انسانی در ورزش JA - SHM LA - fa SN - 2383-1499 AU - صادقی, احدیه AU - عیدی, حسین AU - ناصری پلنگرد, ولی AU - لقمانی, محسن AD - باشگاه پژوهشگران جوان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی AD - استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه AD - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 2 IS - 2 SP - 81 EP - 91 KW - اعتماد سازمانی KW - گشودگی و صداقت KW - نگرانی و دلواپسی KW - توانمندسازی روانشناختی KW - ورزش DO - 10.22044/shm.2015.605 N2 - هدف از پژوهش حاضر شناسایی سازوکار توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بوده و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران شامل90 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی بود. پایایی هر یک از پرسشنامه‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 91/0 و 93/0 به دست آمد . با اجرای مدل تأییدی پرسشنامه از طریق نرم‌افزار لیزرل مشخص شد که هر کدام از ابزار پژوهش دارای اعتبار و روایی سازه مناسبی بودند. نتایج تحلیل مسیر با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان می‌دهند که دو عامل گشودگی و صداقت و نگرانی و دلواپسی بهترین پیشایندها برای توانمندسازی روانشناختی کارکنان بودند (R2= .29; p≤ .01). یافته‌ها نشان داد که 17 درصد از تغییرات واریانس توانمندسازی روانشناختی کارکنان از طریق اعتماد سازمانی در ورزش ایجاد می‌شوند (r= .41; t-value= 3.24). از این رو به مدیران ورزشی پیشنهاد می‌شود که به منظور ارتقای منابع انسانی خود و در نهایت اثربخشی سازمانی، تلاش کنند تا بسترهای لازم برای محیطی مبتنی بر اعتماد در سازمان فراهم شود. UR - https://shm.shahroodut.ac.ir/article_605.html L1 - https://shm.shahroodut.ac.ir/article_605_91c4c6558f42a1cef07d87969112eaf2.pdf ER -