دانشگاه صنعتی شاهرودمدیریت منابع انسانی در ورزش2383-14996220190622Role and Importance of Human Resources in Security of Football Stadiumsنقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیومهای فوتبال179194152510.22044/shm.2019.7068.1747FAرسول فرجیاستادیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهید مدنی آذربایجانمهرعلی همتی نژاداستاد مدیریت ورزشی دانشگاه گیلانسپیده شبانیدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه گیلانJournal Article20180511<strong>Objective:</strong> This work aimed to investigate the role and importance of human resources in securing football stadiums.
<strong>Methodology:</strong> This study was applied in terms of its purpose, and the quantitative and quantitative approaches were used to collect data and achieve goals. In the qualitative phase, semi-structured interviews were conducted with twelve experts that were selected purposefully. In this phase, a 17-item questionnaire was developed that was answered by 144 randomly selected participants (including police officers, soccer experts, organizers, and stadium managers) in the quantitative phase. The exploratory and confirmatory factor analysis was used to analyze the quantitative data and test the research hypothesis.
<strong>Results:</strong> The results obtained showed that human resources (security and non-security forces) are one of the main factors affecting the security of the stadiums. Training personnel (t = 13.45, P < 0.05) and credentialing (t = 10.78, P < 0.05) them, respectively, with 0.90 and 0.78 loading, are two sub-factors for human resources that affect enhancement of a stadium security (P < 0.05).
<strong>Conclusion: </strong>Human resources involved in holding football matches should understand their role and responsibility in securing stadiums during match day operations. Also trained and accredited human resources could ensure a safe and secure environment for the spectators, athletes, and officials in stadiums. هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیومهای فوتبال بود. <br />روششناسی: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده و از رویکردهای کیفی و کمی برای جمعآوری دادهها و دستیابی به اهداف استفاده شده است. در بخش کیفی مصاحبههای نیمهساختاریافتهای با دوازده نفر متخصص انجام شد که به صورت هدفمند انتخاب شده بودند. در این مرحله، پرسشنامهای 17 گویهای طراحی شد که در مرحله کمی، 144 نفر شرکتکننده (شامل افسران پلیس، متخصصان و سازماندهندگان مسابقات فوتبال، مدیران استادیوم) به صورت تصادفی به آن پاسخ دادند. از تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، به ترتیب با استفاده از نرم افزارهای SPSS و لیزرل، برای تحلیل دادههای کمی و آزمون فرضیههای پژوهش استفاده شد. <br />یافتهها: نتایج نشان داد منابع انسانی (امنیتی و غیرامنیتی) یکی از عوامل مؤثر بر امنیت استادیومها است. آموزش کارکنان (05/0 P> و 45/13=t) و بررسی اعتبار و پیشینه آنها (05/0 P> و 78/10=t)، به ترتیب با بارهای عاملی 90/0 و 78/0، دو عامل فرعی مربوط به منابع انسانی هستند که در ارتقای امنیت استادیومها مؤثر میباشند. <br />نتیجهگیری: منابع انسانی مشارکتکننده در برگزاری مسابقات فوتبال میبایست در طول عملیات مسابقه، نقش و مسئولیت خود در تأمین امینت استادیوم را درک نمایند. همچنین، منابع انسانی آموزشدیده و تأیید صلاحیتشده میتواند تأمین محیطی امن و ایمن برای تماشاگران، ورزشکاران و مسئولان حاضر در استادیوم را تضمین نماید.دانشگاه صنعتی شاهرودمدیریت منابع انسانی در ورزش2383-14996220190622Effect of Human Resource Efficiency on Organizational Effectiveness; Mediating Role of Organizational Innovationاثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی195205152610.22044/shm.2019.7103.1759FAحسین عیدیاستادیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازیجواد کریمیدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه رازی0000-0001-9809-2502مسعود محمدی عسکرآبادیدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه رازیJournal Article20180523<strong>Purpose:</strong> The purpose of this work was to explain the effect of human resource competence on the organizational effectiveness considering the role of mediator of organizational innovation.
<strong>Methodology:</strong> The research method used in this work was descriptive-survey, and in terms of the applied purpose. The statistical population of all employees of the sports and youth departments in the western provinces of Kermanshah, Kurdistan, Ilam, and Lorestan was 440 people. The statistical sample was determined on a Morgan table (200 people), randomly clustered. In order to measure the variables of the work, the meritocracy questionnaire (Moslehi, 2012), organizational innovation (Sarmad <em>et al</em>., 2011), and organizational effectiveness (Hui <em>et al</em>., 2009) were used. The validity of the questionnaires was confirmed using the comments made by nine management professors and sports specialist. The reliability of the instruments was confirmed by Cronbach's alpha (worthy of 0.932, innovation 0.85, and effectiveness of 0.927). For data analysis, the confirmatory factor analysis and structural equations were used.
<strong>Findings:</strong> According to the findings of the work, meritocracy had the highest impact with a coefficient of 0.85 on innovation. Thus, it was 0.73 effective. Innovation also had an impact of 0.24 on effectiveness. Also, meritocracy was indirectly influenced by effectiveness through innovation.
<strong>Conclusion:</strong> Based upon the research findings, increasing the negotiation and participation of employees in decision-making, empowerment based on employee competencies, and creating a space based on the trust of managers and staff can be effective in organizational effectiveness.هدف: هدف از پژوهش حاضر تبیین اثر شایستهسالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان غرب کشور بود.<br />روش شناسی: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استانهای غرب کشور (کرمانشاه، کردستان، ایلام و لرستان) به تعداد 440 نفر بود. نمونة آماری بر اساس جدول مورگان (200 نفر)، به صورت تصادفی- خوشهای تعیین شد برای اندازهگیری متغیرهای تحقیق از پرسشنامه شایستهسالاری (مصلحی، 1391)؛ نوآوری سازمانی (سرمد و همکاران، ۱۳۹۰) و اثربخشی سازمانی (هوی و همکارانش، ۲۰۰۹) استفاده شد. روایی پرسشنامهها با استفاده از نظرات 9 نفر از اساتید مدیریت و متخصص ورزشی تأیید گردید، پایایی ابزارها با آزمون آلفای کرونباخ (شایستهسالاری 932/0، نوآوری 855/0 و اثربخشی 927/0) تأیید شد. جهت تحلیل دادهها از روش تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری در نرم افزارهای Spss25 و Amos24 استفاده گردید.<br />یافتهها: براساس یافتههای تحقیق، شایستهسالاری بیشترین تأثیر را با ضریب اثر 85/0 بر نوآوری داشته است و سپس به میزان 73/0 بر اثربخشی تاثیرگذار بود. نوآوری نیز به میزان 24/0 بر اثربخشی تاثیرگذار بود همچنین شایستهسالاری به طور غیرمستقیم و از طریق نوآوری نیز به میزان 20/0 بر اثربخشی تاثیرگذار بود.<br />نتیجه گیری: بر اساس یافته های پژوهش، افزایش مذاکره و مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها، تفویض اختیار بر اساس شایستگی های کارکنان، ایجاد فضایی مبتنی بر اعتماد دو سویه مدیر و کارکنان می تواند در اثربخشی سازمانی موثر باشد.دانشگاه صنعتی شاهرودمدیریت منابع انسانی در ورزش2383-14996220190622Analysis of Factors Affecting Formation of Human Wealth in Sports Tourism of Iranتحلیل عوامل مؤثر بر شکلگیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران207220152710.22044/shm.2019.7297.1784FAوحید شجاعیگروه مدیریت ورزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایرانJournal Article20180723<strong>Objective:</strong> The purpose of this work was to determine the factors affecting the formation of human wealth in sport tourism of Iran.
<strong>Methodology:</strong> The present research work is a descriptive-analytical one, which was done on the field. The statistical population of the study consisted of all the knowledgeable and well-informed people in the field of sport tourism including some university professors and sports tourism managers as well as some directors and people who were active in the field of sport tourism. Using a snowball sampling method to reach the theoretical saturation in order to introduce the knowledgeable people into the field of sport tourism, 57 people were identified as the sample of the study. The research instrument consisted of two researcher-made questionnaires for categorizing the components and structuring the identified components. For analyzing the data of the present study, the exploratory factor analysis and interpretive structural modeling were used.
<strong>Results:</strong> The results of the exploratory factor analysis showed that in total, 6 factors (cultural, legal, infrastructural, financial, individual, and environment-spatial factors) contained a total of 78.51% of the total variance of questions. The results also showed that the individual factors and environmental factors were the key independent factors that affected the other factors.
<strong>Conclusion:</strong> The results of this study shows that the development of human resources requires the development of individual factors and environmental factors, and the formation of human wealth is due to the development of individual factors and environmental factors.هدف: تحقیق حاضر با هدف تحلیل عوامل موثر بر شکلگیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران طراحی و اجرا گردید.<br />روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع، تحقیقات توصیفی-تحلیلی میباشد که به صورت میدانی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل تمامی افراد خبره و آگاه در حوزه گردشگری ورزشی بودند که این افراد شامل برخی اساتید دانشگاهی، مدیران انجمن گردشگری ورزشی و همچنین برخی مدیران و افراد فعال در حوزه گردشگری ورزشی بودند. با استفاده از روش نمونهگیری گلوله برفی تا حد رسیدن به اشباع نظری در خصوص معرفی افراد آگاه در حوزه گردشگری ورزشی، تعداد 57 نفر به عنوان نمونه تحقیق مشخص گردید. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه محققساخته جهت دستهبندی مولفه ها و ساختاردهی مولفههای شناسایی شده بود. جهت انجام تجزیه و تحلیل دادههای تحقیق حاضر از روشهای تحلیل عاملی اکتشافی و همچنین روش مدلسازی ساختاری تفسیری با استفاده از از نرم افزارهای SPSS و MicMac استفاده گردید.<br />یافته ها: نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که در کل 6 عامل (عوامل فرهنگی، قانونی، زیرساختی، مالی، فردی و محیطی-مکانی) 514/78 درصد از واریانس کل سوالات را تشکیل دادند. نتایج همچنین نشان داد که عوامل فردی و عوامل محیطی-مکانی جزو عوامل مستقل کلیدی میباشد که سبب تاثیرگذاری بر سایر عوامل میباشد.<br />نتیجه گیری: نتایج تحقیق حاضر مشخص نمود که در مسیر شکلگیری ثروت انسانی نیاز به گسترش و توسعه عوامل فردی و عوامل محیطی-مکانی میباشد و شکلگیری ثروت انسانی منوط به توسعه عوامل فردی و عوامل محیطی-مکانی میباشد.دانشگاه صنعتی شاهرودمدیریت منابع انسانی در ورزش2383-14996220190622Impact of Strategic Human Resource Management Practices on Organizational Performance with Mediating Role of Organizational Innovation among Experts of Ministry of Sports and Youthاثر شیوههای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان221239152810.22044/shm.2019.5682.1524FAعلی حیدر بالوندیدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاهشیرین زردشتیاناستادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه رازی، کرمانشاه0000-0001-9494-3904Journal Article20170502<strong>Objectives:</strong> The purpose of this work was to investigate the effect of the strategic human resource management practices on the organizational performance with the role of mediator of organizational innovation among the experts of the Ministry of Sports and Youth.
<strong>Methodology:</strong> This research work was purposeful, and in terms of collecting data, a descriptive research component and a correlation research project of structural equation modeling. The statistical population of the study consisted of all the experts of the Ministry of Sports and Youth. 218 people were selected by the simple random sampling method. The data was collected from three questionnaires including Chen and Hang Strategic Management Strategies (2009), Ahmadi's organizational performance (1392), and organizational innovation of Shoham <em>et al</em>. (2012). The validity of the questions was confirmed by the opinions of the sports management professors and confirmatory factor analysis. In order to test the model and research hypothesis, the structural equation method was used using the <strong>Lisrel</strong> software.
<strong>Results:</strong> The results obtained from this research work showed that strategic human resource management practices on organizational performance with coefficient (0.44), strategic human resource management practices on organizational innovation with coefficient (0.77), and organizational innovation with the coefficient (0.58) had significant effects on the organizational performance. The results of the structural equations were also confirmed by the mediating role of the organizational innovation variable in the research community.
<strong>Conclusion</strong>
In order to be able to improve the organizational performance, it is necessary to pay attention to the strategic management of human resources and its components and to utilize them to empower human resources and encourage creativity and innovation in the organization in order to be able to withstand rapid changes. The rapid advances in science and technology, and the phenomenon of globalization, will eventually succeed.هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود.<br />روش شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری دادهها، جزء پژوهشهای توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 218 نفر انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسش نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چن و هانگ (2009)، عملکرد سازمانی احمدی (1392) و نوآوری سازمانی شوهام و همکاران (2012) استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با نرم افزار SPSS و LISREL تحلیل شدند.<br />یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با ضریب (44/0)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با ضریب ( 77/0) و نوآوری سازمانی با ضریب (58/0) بر عملکرد سازمانی، اثر معنی داری دارد. نتایج معادلات ساختاری نیز نقش میانجی نوآوری سازمانی را در جامعه پژوهش تایید کرد.دانشگاه صنعتی شاهرودمدیریت منابع انسانی در ورزش2383-14996220190622Analysis and Prioritizing of factors affecting ticketing of Iran’s premier football leagueبررسی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر بلیتفروشی لیگ برتر فوتبال ایران241255152910.22044/shm.2019.7648.1848FAسمیرا فیضیدانشآموخته دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه شمالسید محمد حسین رضویاستاد مدیریت ورزشی دانشگاه مازندرانمهرزاد حمیدیدانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهرانJournal Article20181103<strong>Purpose:</strong> The purpose of this work was to analyze and prioritize the factors affecting ticketing of the Iran’s premier football league.
<strong>Methodology:</strong> The research method used was descriptive-correlation. The statistical population of the study included all spectators over 18 years old in the premier league in the 2015/16 season. A sample size based on factor analysis, 2 to 10-fold of the items, was selected. The data was collected through a made questionnaire, whose face and content validity were confirmed by the panel experts. In order to calculate reliability, Cronbach’s alpha was used and the Freidman test was used to prioritize the ticketing factors.
<strong>Results:</strong> In view of spectators, facilities, attractiveness, economic, managerial, marketing, planning, technology, and cultural-social factors placed on the first priority was to eighth, respectively.
<strong>Conclusion:</strong> By identification of the priorities of the ticketing factors in spectators viewing, the sporting managers can handle and pay more attention to the most important of these factors in order to improve ticket sales and increase revenue of clubs.هدف: هدف مطالعه حاضر، بررسی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر بلیت فروشی لیگ برتر فوتبال ایران از دیدگاه تماشاگران بود. روششناسی: روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه تماشاگران بالای 18 سال در لیگ برتر فوتبال کشور در فصل 95 ـ 94، بودند که حجم نمونه بر اساس روش تحلیل عاملی دو تا ده برابر تعداد گویهها انتخاب شد. ابزار جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه محققساختهای بود که روایی صوری و محتوایی آن را گروهی از اساتید صاحبنظر دانشگاهی تأیید کردند. برای محاسبه پایایی ابزار از روش آلفای کرونباخ و برای اولویتبندی عوامل مؤثر، از آزمون فریدمن استفاده شد. <br />یافتهها: بر این اساس، از نظر تماشاگران، به ترتیب عوامل تسهیلات، جذابیت مسابقه، اقتصادی، مدیریتی، بازاریابی، برنامهریزی، فناوری و فرهنگی ـ اجتماعی، در اولویت اول تا هشتم قرار گرفتند. <br />نتیجهگیری: با مشخص شدن اولویتهای مؤثر بلیت فروشی از دیدگاه تماشاگران، مدیران ورزشی میتوانند با رسیدگی و توجه بیشتر به اهم آنها، بهبود فروش بلیت و افزایش درآمد باشگاهها را تسریع بخشند.دانشگاه صنعتی شاهرودمدیریت منابع انسانی در ورزش2383-14996220190622Identifying and Prioritizing Factors Affecting Immigration of Elite athletes in Iranشناسایی و اولویتبندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران257276153010.22044/shm.2019.7698.1858FAهادی باقریاستادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرودموسی قوام صفتکارشناسارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه صنعتی شاهرودغلامرضا حاصلیکارشناسارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه صنعتی شاهرودJournal Article20181118<strong>Objective:</strong> The emigration of sport elites and professionals as a social phenomenon has a detrimental effect on the process of sport development. The purpose of this work was to identify and prioritize the factors affecting the emigration of elite athletes in Iran.
<strong>Methodology:</strong> This study was a mix-method research work that was executed in the qualitative and quantitative steps. In the first step, the data was collected through 8 semi-structured interviews (with athletes immigrating or intending to immigrate) as well as analysis of the documents and literature; the result of this step was a list of athletes’ emigration reasons including the four categories of economic, political, social, and professional factors. In the next step, in order to determine the importance and priority of each factor, a questionnaire was developed based on the BWM multi-criteria decision-making method and distributed among 10 national athletes that were selected by a judgment sampling.<strong>Results:</strong> Analysis of the data showed that the economic factors such as "access better job opportunities" and "difference in welfare status between the country of origin and destination" are the most important reasons for the migration of athletes. The professional factors such as “access to facilities and coaches” and “the lack of planning in federations”; the political factors such as “the inefficiency of the management system in macro-level” and “the influence of political orientations on sport”; and the social factors such as “the social status of athletes” and “the tendency toward modern life” were in the next priorities.<strong>Conclusion:</strong> The main part of the economic, political, and social problems affecting the immigration athletes’ decision is related to the macro-level; however, at the mid-level, the sports managers can improve the professional conditions for athletes’ motivation to stay in the country. This can be done with developing the organized leagues, designing, and implementing plans to develop basic levels, providing the facilities, recruiting experienced internal and external coaches, and employing capable athletes and coaches in operating the plans.هدف: مهاجرت نخبگان و متخصصان ورزشی به عنوان پدیده ای اجتماعی، اثرات زیانباری بـر فرآیندهای رشد و توسعۀ ورزش بر جای میگذارد. هدف پژوهش حاضر شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه ایران است. <br />روششناسی: این پژوهش از نوع آمیخته است که در دو مرحله کیفی و کمّی انجام شده است. در مرحله نخست، گردآوری دادهها از طریق 8 مصاحبۀ نیمهساختاریافته و نیز تحلیل محتوای اسناد، مدارک و ادبیات موجود، انجام شد؛ حاصل این مرحله، فهرستی از دلایل مهاجرت ورزشکاران مشتمل بر چهار دسته عوامل اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و حرفهای بود. در مرحله بعد، برای تعیین اهمیت و وزن هر یک از عوامل، پرسشنامهای مبتنی بر روش تصمیمگیری چندمعیارۀ BWM طراحی و بین 10 تن از ورزشکاران نخبه ملّی توزیع شد که به شیوه قضاوتی انتخاب شدند.<br />یافتهها: تجزیه و تحلیل دادهها نشان داد که عوامل اقتصادی همچون «دسترسی به فرصتهای شغلی بهتر» و «تفاوت وضعیت رفاهی کشورِ مبدأ و مقصد»، مهمترین دلایل مهاجرت ورزشکاران هستند. عوامل حرفهای (مانند دسترسی به امکانات و مربی؛ و بیبرنامگی فدراسیونها)، عوامل سیاسی (مانند ناکارآمدی نظام مدیریت کلان کشور؛ و نفوذ گرایشهای سیاسی در ورزش) و عوامل اجتماعی (مانند جایگاه اجتماعی ورزشکاران؛ و تمایل به زندگی مدرن) در ردههای بعدی قرار دارند.<br />نتیجهگیری: مشکلات مدیریت کلان جامعه و بهویژه حوزه اقتصادی اثر تعیینکنندهای بر تصمیم ورزشکاران به مهاجرت دارد؛ اما، به نظر میرسد با رفع مشکلات حرفهای و مدیریتی ورزش، تا حدود زیادی میتوان دغدغه اقتصادی ورزشکاران را رفع و انگیزه لازم را برای ماندگاری در کشور ایجاد کرد.دانشگاه صنعتی شاهرودمدیریت منابع انسانی در ورزش2383-14996220190622Analysis of Social and Organizational Consequences of Inappropriate use of Specialists in Sports Boardتحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی بهکارگیری نا بهجای نیروهای متخصص در هیئتهای ورزشی277295153110.22044/shm.2019.7899.1890FAمحسن طیبیدانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه اصفهان0000-0001-9197-9493مسعود نادریان جهرمیدانشیار دانشکده تربیتبدنی دانشگاه اصفهان0000-0002-3338-6611Journal Article20181225<strong>Objective:</strong> The purpose of this work was to analyze the social and organizational consequences of the inappropriate use of specialized staff in sports teams in the province of Isfahan.
<strong>Methodology:</strong> The research method used in this work was a descriptive analytic one, which was implemented in the field method and in terms of the purpose of the application. The statistical population of the research work consisted of all employees of the sport and youth departments of the Isfahan Province, which included 55 offices and 829 people. In order to determine the statistical sample, 267 people were selected by stratified random sampling using the Krejcie & Morgan table. The research instrument was a researcher-made questionnaire. The formal validity and content of the study were confirmed by a survey of professors and experts (10 people), while carefully examining the literature. In addition, the other internal consistency indicators such as Composite reliability (CR), Average variance extracted (AVE), Maximum shared variance (MSV), and Average shared variance (ASV) were reviewed and confirmed. The descriptive statistics (mean, standard deviation) and inferential statistics (Pearson correlation coefficient, exploratory factor analysis, and second-order confirmatory factor analysis) were used to analyze the data.
<strong>Result:</strong> The findings of this research work showed that the most important consequences of the inappropriate use of specialists were job dissatisfaction with (0.92) factor load, job burnout (0.90), non- job commitment (0.87), lack of job motivation (0.84), ineffective conflict (0.81), attention to individual interests (0.78), and organizational silence with factor load (0.64).
<strong>Conclusion:</strong> The results of this study indicated that the inappropriate use of experts in sports teams would have negative social and organizational implications that could cause personal injury in addition to harming the organization.هدف از انجام تحقیق حاضر تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی بکارگیری نابجای نیروهای متخصص در هیات-های ورزشی در استان اصفهان بود. <br />روش تحقیق توصیفی از نوع تحلیلی بود که به روش میدانی اجرا و از لحاظ هدف کاربردی بود. جامعهی آﻣﺎری ﺗﺤﻘﻴﻖ شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود که شامل 55 اداره و 829 نفر بودند. همچنین برای تعیین نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 265 نفر به صورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار اندازهگیری تحقیق شامل پرسشنامهی محقق ساختهای بود که روایی صوری و محتوی آن ضمن بررسی دقیق متون و ادبیات تحقیق، با نظرخواهی از اساتید و متخصصین (10 نفر) تایید شد. علاوه بر این سایر شاخصهای همسانی درونی از قبیل پایایی مرکب، متوسط واریانس استخراجی، حداکثر واریانس مشترک و متوسط واریانس مشترک مورد بررسی و تایید قرار گرفت. همچنین جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و روشهای آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی اکتشافی و تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم) استفاده شد. <br />یافتههای تحقیق نشان داد مهمترین پیامدهای بکارگیری نابجای متخصصین به ترتیب شامل نارضایتی شغلی با بار عاملی (92/0)، فرسودگی شغلی (90/0)، عدم تعهد شغلی (87/0)، عدم انگیزش شغلی (84/0)، تعارض غیرکارکردی (81/0)، توجه به منافع شخصی (78/0) و سکوت سازمانی با بار عاملی (64/0) بود.<br />نتایج این تحقیق حاکی از این بود که بکارگیری نابجای متخصصین در هیاتهای ورزشی موجب پیامدهای منفی اجتماعی و سازمانی خواهد شد که علاوه بر آسیب به سازمان، موجب آسیبهای فردی نیز خواهد شد.دانشگاه صنعتی شاهرودمدیریت منابع انسانی در ورزش2383-14996220190622Investigating Mediator Role of Organizational Health in Relationship between Professional Ethics and Organizational Virtue of Employees of Sports and Youth Departments of Chaharmahal and Bakhtiari Provinceبررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفهای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری297313153210.22044/shm.2019.7494.1817FAطهماسب شیروانیدکتری مدیریت ورزشی، معاون اداره کل ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاریمحسن اسمعیلیاستادیار مدیریت ورزشی پژوهشگاه تربیتبدنی و علوم ورزشیJournal Article20180928<strong>Objective: </strong>This work was conducted to investigate the mediator role of organizational health in the relationship between the professional ethics and organizational virtue of the employees of the sports and youth departments of the Chaharmahal and Bakhtiari Province.
<strong>Methodology: </strong>In terms of purpose, this research work was an applied one. In terms of collecting information, it was a field and correlation one. The statistical population of the work included all the employees of sport and youth service departments of the Chaharmahal and Bakhtiari Province (161 people). The statistical sample was selected as the total number, and was equal to the statistical population. The research instrument included the organizational health questionnaire (Hui <em>et al</em>., 1996), professional ethics (Kirsten <em>et al</em>., 2011), and organizational virtue (Cameron <em>et al</em>., 2004). The validity and reliability of the research instrument were confirmed. The descriptive statistics and structural equation modelings were used to analyze the data.
<strong>Results:</strong> The results of the structural equations showed that the professional ethics and organizational health predicted 65.5% and 54.6% of the organizational virtue variance, respectively. It was also shown that the indirect effect of professional ethics on organizational virtue was 36.9%, which was determined by the organizational health mediator variable. The fitting indices of the overall research model confirmed the desirable fitness of this model.
<strong>Conclusion: </strong>According to the outcomes of this research work, the organization planning can be applied to improve the professional ethics using the organizational health indicators that affect the organizational virtue. As a result, the organization virtue will be achieved based on the principals of professional ethics at the individual and organizational levels.هدف: هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفهای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بود.<br />روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، میدانی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری (161 نفر) بوده است. نمونه آماری بصورت کل شمار و برابر با جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996)، اخلاق حرفهای کرستن و همکاران (2011) و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) بود که روایی و پایایی آنها مورد تاٌیید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی در قالب مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای Smart PLS2 وSPSS19 استفاده گردید.<br />یافتهها: نتایج حاصل از معادلات ساختاری تحقیق حاضر نشان داد که اخلاق حرفهای 5/65 درصد و سلامت سازمانی 6/54 درصد از واریانس فضیلت سازمانی را پیشبینی میکند. همچنین 9/36 درصد از اثر اخلاق حرفهای بر فضیلت سازمانی از طریق غیرمستقیم و توسط متغیر میانجی سلامت سازمانی تبیین شده است. با توجه به شاخصهای برازش مدل کلی تحقیق، نشان دهنده وضعیت مطلوب این مدل بود.<br />نتیجهگیری: بر اساس یافتههای پژوهش، میتوان به برنامهریزی سازمان در جهت افزایش میزان اخلاق حرفهای با استفاده از شاخصهای سلامت سازمانی موثر بر ایجاد فضیلت سازمانی کمک کرد؛ تا با توجه به اصول مهم اخلاق حرفهای در سطح فردی و سازمانی زمینه بروز فضیلت سازمانی در سازمان مهیا گردد.دانشگاه صنعتی شاهرودمدیریت منابع انسانی در ورزش2383-14996220190622Developing a Sports Strategic Plan for Girls Students of High Schools in Golestan Provinceتدوین برنامه راهبردی ورزش دانشآموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان315331153310.22044/shm.2019.6956.1739FAحمیده شریعتیدانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، گروه تربیتبدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شاهرود، شاهرود، ایرانمصطفی طیبی ثانیاستادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیتبدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شاهرود، شاهرود، ایرانعلی فهیمینژاداستادیار مدیریت ورزشی، گروه تربیتبدنی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شاهرود، شاهرود، ایرانانوشیروان کاظم نژاداستاد آمار زیستی، گروه آمار زیستی، دانشکده علوم پزشکی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایرانJournal Article20180519<strong>Objective:</strong> The aim of this work was to develop a strategic plan for the girls high school student exercise in the Golestan Province.
<strong>Methodology:</strong> The present study is a descriptive-methodically one and is a strategic study in an applied research work. The statistical population of this study consisted of all the deputy managers and experts related to the physical education division of education directorate of the Golestan Province, the heads of education departments of cities, and the physical education experts of the cities, among whom 50 subjects were selected as the censues, which was determined based on five to ten times the number of questions of the developed strategic plan. The questionnaire was designed based on a researcher-made survey and using qualification based on the statistical methods. In order to determine the validity of the questionnaire, the face, content, and construct validity were assessed. In the construct validity, the explanatory factor analysis, and in the content validity evaluation, CVR and CVI were calculated.
<strong>Results</strong><strong> :</strong>Using the Friedman's table, all questions were prioritized in the internal factor evaluation matrix in the order of strengths, weaknesses, opportunities, and threats. The girls in the secondary course of the secondary schools were generally more powerful than the weakness in terms of the internal factors. On the other hand, evaluation of the external factors of student sport was used by the external factors’ matrix. Thus, sport students generally have more opportunities than threats in terms of the external factors. Finally, twelve strategies were extracted and split into operational programs. The exercise of the girls of secondary course of the secondary schools in the Golestan Province was placed at the SO region.
<strong>Conclusion: </strong>As the results of the strategic plan for the province regarding the prioritization of sports, the strategies should be focused more on the development and expansion of activities in this strategic area. Based upon the information obtained and analyzed can help the provincial officials and managers to resolve the weaknesses, and use the strengths to maximize the opportunities based on the SO strategies.هدف: هدف پژوهش حاضر تدوین برنامة راهبردی ورزش دانشآموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان بود. <br />روش شناسی: روش تحقیق حاضر توصیفی و کاربردی است. جامعه آماری این تحقیق شامل معاون و کارشناسان تربیتبدنی اداره کل آموزش و پرورش استان گلستان، رؤسای ادارات آموزش و پرورش شهرستان ها، معاونین تربیت بدنی شهرستان ها و کارشناسان تربیتبدنی شهرستانها بود که تعداد آنها 50 نفر و به صورت تمام شمار انتخاب شدند. از پرسشنامه محققساخته و از روشهای آماری مبتنی برکیفی سازی استفاده شد. در بخش روایی سازه از تحلیل عاملی، روایی صوری با استفاده از متخصصان و برای روایی محتوایی از دو ضریب نسبی روایی محتوا و شاخص روایی محتوا استفاده گردید.<br />یافتهها: میانگین دو ضریب نسبی روایی محتوا و شاخص روایی محتوا به ترتیب88/0 و 92/0 بودند و ضریب آلفای کرونباخ به عنوان شاخص سازگاری داخلی برابر 77/0بود نتایج نشان داد که روایی و پایایی پرسش نامه در حد قابل قبول بوده است. در نهایت دوازده راهبرد استخراج و راهبردها به برنامههای عملیاتی خرد شدند. نتایج نشان داد که ورزش دانشآموزی استان گلستان در منطقه تهاجمی قرار دارد. <br />نتیجهگیری: توجه به اولویتبندی رشتههای ورزشی، تمرکز بیشتر بر رشتههای موفق و مورد علاقه دانشآموزان، داناییمحور کردن و دانشبنیان کردن ورزش دانشآموزی، ساماندهی نظام مسابقات، ترویج و نهادینه کردن فرهنگ ورزش واستفاده از پتانسیلهای حمایتی، شش راهبرد اولویت دار در تربیت بدنی و ورزش دانش آموزی هستند. در نتیجه راهبردها باید بیشتر در جهت توسعه و گسترش فعالیتها در این منطقة راهبردی باشند.دانشگاه صنعتی شاهرودمدیریت منابع انسانی در ورزش2383-14996220190622Studying Relationship between Workplace Discrimination and Quality of Work Life of Physical Education Teachers in Golestan Provinceمطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیتبدنی استان گلستان333344153410.22044/shm.2019.5037.1413FAناصر بایاستادیار گروه تربیت بدنی، واحد آزادشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، آزادشهر، ایرانJournal Article20161112<strong>Objective:</strong> The purpose of the present research work was to investigate the relationship between the workplace discrimination and the quality of work life of the Physical Education teachers in the Golestan Province.
<strong>Methodology:</strong> The population of the present study consisted of all the Physical Education teachers in the Golestan Province (N = 650 persons); according to the Cochran formula, 242 persons were selected as the sample size by the cluster sampling method. In order to collect the research data, the Pascoe and Richman (2009) workplace discrimination questionnaire and the Walton (1973) quality of work life questionnaire were used. Also, the descriptive and inferential statistics methods were used for data analysis.
<strong>Results:</strong> The results obtained showed that there was a negative and significant correlation between three dimensions of workplace discrimination and quality of work life. In the regression analysis, the results showed that discrimination by management (β = -0.135) and discrimination by organization (β = -0.227) had the ability to predict the Physical Education teachers’ quality of work life.
<strong>Conclusion</strong>: According to the research work results obtained, it can be concluded that discrimination in the workplace can play an important role in reducing the quality of working life of the Physical Education teachers.هدف: هدف پژوهش حاضر، مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیتبدنی استان گلستان بود.<br />روش شناسی: جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه معلمان تربیتبدنی استان گلستان (650 نفر) بود که بر حسب فرمول کوکران، 242 نفر به شیوه انتخاب تصادفی طبقهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمعآوری دادههای تحقیق، از پرسشنامههای تبعیض در محیط کار پاسکوئه و ریچمن (2009) و کیفیت زندگی کاری والتون (1973) استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل دادهها از دو روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد.<br />یافتهها: نتایج تحقیق نشان داد که رابطهی منفی و معنیداری بین ابعاد سهگانه تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری وجود دارد. در تحلیل رگرسیونی نیز نتایج نشان داد تبعیض از سوی مدیریت (135/0-=β) و تبعیض سازمانی (227/0-=β) توان پیشبینی کیفیت زندگی کاری معلمان تربیتبدنی را دارند. <br />نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق میتوان چنین نتیجهگیری کرد که تبعیض در محیط کار میتواند نقش مهمی در کاهش کیفیت زندگی کاری معلمان تربیتبدنی ایفا نمایند.دانشگاه صنعتی شاهرودمدیریت منابع انسانی در ورزش2383-14996220190622Analysis of Performance Dimensions in General Directorate of General Administration of Sport and Youth in Guilan Province based on Balanced Scorecard Modelتحلیل ابعاد عملکرد اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان بر مبنای مدل کارت امتیازی متوازن345356153510.22044/shm.2019.5073.1424FAحمیدرضا گوهررستمیاستادیار مدیریت ورزشی دانشکده تربیتبدنی دانشگاه گیلانمصطفی ملایی نژادکارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشکده تربیتبدنی دانشگاه گیلان0000-0002-3348-2881رحیم رمضانی نژاداستاد مدیریت ورزشی دانشکده تربیتبدنی دانشگاه گیلانJournal Article20161122<strong>Objective:</strong> The aim of this work was to investigate the relationship between the performance dimensions based on balanced scorecard in the Guilan General Administration of Sport and Youth.
<strong>Methodology</strong><strong>:</strong> This was a descriptive-relationship study and was conducted in the field. The managers and experts in the Guilan Providence and Sport Adolescents Organ (80 cases) participated in this study. The samples were randomly selected. A researcher–made questionnaire was used to collect data and content validity obtained by the qualified experts (n = 12). The reliability was confirmed using the Croronbach's alpha test (0.89). In this study, the PLS software was used to analyze the data.
<strong>Results</strong><strong>:</strong> The performance evaluation model of the Guilan Providence and Sport Adolescents Organ composed of 4, 12, and 55 indices. There were significant relationships among growth and learning, customer and sports results, internal processes, and financial dimensions. The highest correlation was found between the growth dimensions, learning, and internal processes, and then it was between the customer and financial aspects and sports results, respectively (0.80, 0.76).
<strong>Conclusion</strong><strong>:</strong> The results obtained showed that there was a cause and effect relationship between assessing the performance of Providence and Sport Adolescents Organ, and their relationships were high. Also due to improvement in the financial indicators of the performance, indicators will be in the demission customer and sports results. As a result, the managers have the 4th dimension's balanced scorecard in the organizational performance management approach to consider the cause and effect.هدف: هدف از پژوهش حاضر تحلیل ارتباط بین ابعاد عملکرد بر اساس کارت امتیازی متوازن در اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان بود.<br />روششناسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که به صورت میدانی انجام شد. جامعهی آماری مدیران و کارشناسان اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان بودند (64 نفر). نمونه آماری به طور تصادفی انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و روایی صوری آن توسط صاحبنظران (12 نفر) تائید شد. همچنین پایایی آن با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ (89/0) محاسبه شد. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرمافزار پی.ال.اس استفاده شد.<br />یافتهها: مدل ارزیابی عملکرد اداره کل ورزش و جوانان استان گیلان 4 عامل، 12 بعد و 55 شاخص دارد. بین ابعاد فرآیندهای داخلی و مشتری و نتایج ورزشی، بین ابعاد مالی و فرآیندهای داخلی و همچنین بین ابعاد رشد و یادگیری و فرآیندهای داخلی رابطه معناداری وجود دارد. بیشترین همبستگی بین ابعاد رشد و یادگیری و فرآیندهای داخلی (807/0) و سپس بین ابعاد مالی و مشتری و نتایج ورزشی (763/0) میباشد.<br />نتیجهگیری: با توجه به همبستگی بالا بین مناظر عملکرد بنابراین هر اندازه به فرآیندهای داخلی سازمان توجه گردد موجب افزایش رشد و یادگیری در شاخصهای عملکردی سازمان میگردد. همچنین توجه به شاخصهای بعد مالی موجب پیشرفت در شاخصهای عملکردی در بعد مشتری و نتایج ورزشی خواهد شد. در نتیجه مدیران می بایست به ابعاد 4 گانه کارت امتیازی متوازن در مدیریت عملکرد سازمان با رویکرد علی و معلولی توجه نمایند.دانشگاه صنعتی شاهرودمدیریت منابع انسانی در ورزش2383-14996220190622Developing code of ethics for sport board coaches in Markazi Provinceتدوین منشور اخلاقی مربیان هیئتهای ورزشی استان مرکزی357374153610.22044/shm.2019.7612.1837FAاسفندیار خسروی زادهدانشگاه اراکحسن خلجیدانشگاه اراک، دانشکده علوم ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، کد پستی 8349-8-38156زینب مندعلی زادهدانشگاه اراک، دانشکده علوم ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، کد پستی 8349-8-381560000-0003-1422-514XJournal Article20181024<strong>Objective:</strong><strong> </strong>The purpose of this work was to develop a code of ethics for sport coaches of sports boards in the Markazi Province.
<strong>Methodology:</strong> The research method was a descriptive-survey one, and in terms of the applied purpose. The statistical population consisted of the active coaches of sport boards in the Markazi Province (2188) coaches, 327 of which were selected by stratified random sampling as the statistical sample. The data was collected using a researcher-made questionnaire. The contet validity of the questionnaire was checked with 10 persons of the faculty members. The reliability of the questionnaire was assessed using the Cronbach's alpha test. The data was analyzed using the t-test and the exploratory and confirmatory factor analysis test.
<strong>Results:</strong> According to the results obtained, 34 indicators were confirmed in 8 factors including relying on God, fair play, patriotic, honesty, legality and health work, coherence and empathy, trust and coherence, and financial transparency and healthy relationships for ethical charter of the sport coaches in the Markazi sport boards.
<strong>Conclusion:</strong> The ethical charter pattern developed for the coaches in the Markazi Province sport boards was fit goodness. Hence, it is suggested that the ethical charter be used to promote ethics in the coaching profession.چکیده <br />هدف: هدف از انجام این پژوهش، تدوین منشور اخلاقی مربیان هیاتهای ورزشی استان مرکزی بود. <br />روششناسی: روش پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش شامل مربیان فعال هیاتهای ورزشی در کل استان مرکزی (2188 نفر) بودند که 327 نفر از آنها به صورت نمونهگیری تصادفی سهمیهای به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای جمع آوری دادههای پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط 10 نفر از اساتید دانشگاه و پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ ارزیابی شد. دادهها با استفاده از آزمونهای t و تحلیل عاملی اکتشافی و تاییدی تحلیل شدند. <br />یافتهها: طبق نتایج پژوهش، 34 شاخص بر روی 8 عامل توکل به خدا، ورزش جوانمردانه، میهن دوستی، صداقت، قانونپذیری و سلامت کار، انسجام و همدلی، امانتداری و شجاعت، و شفافیت مالی و روابط سالم به عنوان عاملهای منشور اخلاقی مربیان شناسایی و تایید شدند. <br />نتیجهگیری: الگوی شناسایی شده برای تدوین منشور اخلاقی مربیان هیاتهای ورزشی استان مرکزی از برازش مناسب برخوردار بود. از این رو، پیشنهاد میشود منشور اخلاقی تدوین شده توسط هیاتهای مذکور برای ارتقای اخلاق در حرفه مربیگری مورد استفاده قرار گیرد.