چکیده هدف: هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بود. روش‌شناسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان به تعداد 161 نفر تشکیل دادند و تعداد 118 نفر از این افراد بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار این تحقیق شامل؛ پرسشنامه‌های توانمندسازی کارکنان اسپریتزر(1995) و سلامت سازمانی هوی و فلدمن (1996)بودند.روایی پرسشنامه‌ها توسط متخصصان امر تایید و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامة سلامت سازمانی 86/0 و برای پرسشنامة توانمندسازی 84/0 محاسبه گردید. از آمار توصیفی برای توصیف وضعیت آزمودنی‌ها استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف، جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها، و برای بررسی متغیرهای تحقیق از آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد. یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان دادند؛ بین توانمندسازی با همه مولفه‌های سلامت سازمانی؛ سطح نهادی (001/0=p 475/0=r)، سطح مدیریتی (002/0=p 278/0=r) و سطح فنی (019/0=p 218/0= r) همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود دارد. نتیجه‌گیری: سطح مدیریتی به عنوان مولفه‌ای از متغیر سلامت سازمانی، می‌تواند پیش‌بینی کننده توانمندسازی کارکنان باشد که لزوم برنامه‌ریزی جدی مدیران را در این امر مهم می‌طلبد.
جوادی پور, محمد, پارساجو, علی. (1395). ارتباط توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 3(1), 25-34. doi: 10.22044/shm.2016.709
MLA
محمد جوادی پور; علی پارساجو. "ارتباط توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان". مدیریت منابع انسانی در ورزش, 3, 1, 1395, 25-34. doi: 10.22044/shm.2016.709
HARVARD
جوادی پور, محمد, پارساجو, علی. (1395). 'ارتباط توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان', مدیریت منابع انسانی در ورزش, 3(1), pp. 25-34. doi: 10.22044/shm.2016.709
VANCOUVER
جوادی پور, محمد, پارساجو, علی. ارتباط توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 1395; 3(1): 25-34. doi: 10.22044/shm.2016.709
)