• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه
  • ثبت نام
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
مدیریت منابع انسانی در ورزش
arrow مقالات آماده انتشار
arrow شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 6 (1397-1398)
دوره دوره 5 (1396-1397)
دوره دوره 4 (1395-1396)
دوره دوره 3 (1394-1395)
شماره شماره 2
شماره شماره 1
دوره دوره 2 (1393-1394)
دوره دوره 1 (1392-1393)
شوهانی, محمدحسین, احسانی, محمد, صالحی پور, مژگان. (1394). رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 3(1), 93-103. doi: 10.22044/shm.2015.715
محمدحسین شوهانی; محمد احسانی; مژگان صالحی پور. "رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران". مدیریت منابع انسانی در ورزش, 3, 1, 1394, 93-103. doi: 10.22044/shm.2015.715
شوهانی, محمدحسین, احسانی, محمد, صالحی پور, مژگان. (1394). 'رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران', مدیریت منابع انسانی در ورزش, 3(1), pp. 93-103. doi: 10.22044/shm.2015.715
شوهانی, محمدحسین, احسانی, محمد, صالحی پور, مژگان. رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 1394; 3(1): 93-103. doi: 10.22044/shm.2015.715

رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران

مقاله 9، دوره 3، شماره 1، پاییز و زمستان 1394، صفحه 93-103  XML اصل مقاله (865.31 K)
نوع مقاله: پژوهشی کاربردی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22044/shm.2015.715
نویسندگان
محمدحسین شوهانی email 1؛ محمد احسانی2؛ مژگان صالحی پور3
1دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
2استاد تمام مدیریت ورزشی دانشگاه تربیت مدرس
3استادیار تربیت‌بدنی و علوم ورزشی دانشگاه ایلام
چکیده
هدف: تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران انجام شد.
روش‌شناسی: روش تحقیق توصیفی-همبستگی است. جامعه‌ی آماری آن را کلیه‌ی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران به تعداد 116 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری به علت محدود بودن جامعه آماری، برابر با کل جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها، دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی (دنیسون، 2000) و کارآفرینی سازمانی (هیل، 2003) استفاده شد. روایی پرسشنامه‌ها به تأیید 5 تن از متخصصان مدیریت ورزشی رسید و پایایی آن‌ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب؛ 91/0 و 82/0 بدست آمد. به‌منظور سازمان دادن و خلاصه کردن داده‌ها، از آمار توصیفی شامل: میانگین، انحراف معیار، جداول و نمودارها و آمار استنباطی شامل: آزمون کلموگروف-اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه با روش ورود همزمان استفاده شد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی در کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد (05/0>p، 568/0=r). همچنین نتایج رگرسیون چندگانه نشان داد که مؤلفه‌های درگیرشدن در کار و انطباق‌پذیری قادر به پیش‌بینی معنادار کارآفرینی سازمانی هستند.
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج؛ به نظر می‌رسد که فرهنگ سازمانی بر کارآفرینی سازمانی اثرگذار است. لذا، برای دستیابی به یک سازمان کارآفرین، توجه ویژه به مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی ضروری به نظر می‌رسد.
کلیدواژه‌ها
انطباق‌پذیری؛ درگیر شدن در کار؛ فرهنگ سازمانی؛ کارآفرینی سازمانی؛ کارکنان کمیته ملی المپیک
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 31,607
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,135
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Creative Commons License
SHM is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Journal Management System. Designed by sinaweb.