مدیریت منابع انسانی در ورزش

آ

آرام سازی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]
آکادمی ملی فوتبال جمهوری اسلامی ایران طراحی سلسله مراتبی و علت و معلولی نقشه استراتژی آکادمی ملی فوتبال با روش مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 205-217]
آگاهی فرهنگی شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 41-59]
آماتور شناسایی عوامل موثر در انتقال بازیکنان فوتبال از سطح مبتدی به حرفه‌ای در ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 387-406]
آموزش بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]
آموزش نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیوم‌های فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]
آموزش طراحی الگوی توسعه فردی مربیان فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 61-77]
آموزش دانشگاهی نقش آموزشهای دانشگاهی در توسعه بهره‌وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 163-185]
آموزش مربی ورزشی شناسایی معیارهای اولیه ورود به برنامه‌های رسمی آموزش مربی ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 271-286]
آموزش و پرورش تدوین برنامه راهبردی ورزش دانش‌آموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 315-331]
آموزش و پرورش طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شناسایی مدیران شایسته در سازمان‌های ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 253-269]
آموزشی مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]
آینده پژوهی شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر نظام مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 255-272]

ا

ابزار ارزیابی طراحی نقشه راهبردی پژوهشگاه علوم ورزشی با استفاده از تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 99-118]
ابعاد توسعه طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]
ابعاد عملکردی مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]
اثربخشی اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]
اثربخشی سازمانی ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمان‌های ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]
اثربخشی سازمانی تاثیر برنامه‌ریزی راهبردی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 147-162]
اثربخشی سازمانی طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 49-65]
اثربخشی سازمانی تبیین نقش هوش سازمانی بر اثربخشی سازمانی با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی (کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 125-142]
احترام متقابل نقش بی نزاکتی ادراک شده در محیط کار بر بیگانگی شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش تعدیل‌گر اعتماد بین فردی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 131-150]
احساس تعلق سازمانی مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 137-150]
اخلاق تعیین روایی و پایایی پرسشنامه بی‌تعهدی اخلاقی در ورزش [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 219-229]
اخلاق تدوین منشور اخلاقی مربیان هیئت‌های ورزشی استان مرکزی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 357-374]
اخلاق حرفه‌ای بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]
اخلاق حرفه‎ای اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]
اخلاق کار ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار: مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 81-92]
اخلاق ورزشی تدوین منشور اخلاقی مربیان هیئت‌های ورزشی استان مرکزی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 357-374]
اخلاقیات نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
اخلاقیات تجاری مثبت نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنین‌انداز در قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
ادارات ورزش اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]
ادارات ورزش و جوانان رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 147-156]
ادارات ورزش و جوانان تعیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 71-80]
ادارات ورزش و جوانان ارتباط بین مدیریت روابط با مشتری و رضایت مشتریان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 129-137]
ادارات ورزش و جوانان ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار: مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 81-92]
ادارات ورزش و جوانان طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 49-65]
ادارات ورزش و جوانان ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس با توجه به نقش واسطه‌ای هدف‌گرایی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 147-162]
ادارات ورزش و جوانان نقش مؤلفه‌های سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 203-215]
ادارات ورزش و جوانان اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]
ادارات ورزش و جوانان نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتری‌مداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]
ادارات ورزش و جوانان تأثیر تفکر استراتژیک بر بهره‌وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]
ادارات ورزش و جوانان تدوین الگوی جانشین‌پروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]
اداره کل ورزش و جوانان بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 115-124]
اداره کل ورزش و جوانان بررسی ابعاد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال‌غرب ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 45-57]
اداره کل ورزش و جوانان تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]
اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 309-328]
اداره کل ورزش و جوانان استان کردستان رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 231-243]
اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد پیش بینی جوسازمانی نوآورانه بر اساس عدالت و حمایت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 125-135]
اداره ورزش و جوانان ارتباط توانمندسازی و امنیت شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های کرمانشاه و ایلام [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 1-9]
اداره ورزش و جوانان پیش‌بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه‌ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 187-204]
اداره ورزش و جوانان نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 187-201]
ادراک نقش تصویر سازمانی ادراک شده بر مدیریت تغییر کارکنان سازمان‌های ورزشی شهر اصفهان با میانجیگری هوش هیجانی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 101-115]
ادراک از حمایت سرپرست نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش‌ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان‌های استان زنجان) [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 33-45]
ادراک سیاست سازمانی تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاست‌های سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 143-159]
ادراک کارکنان نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
ارائه مدل شناسایی عوامل فشار زای شغلی فردی و سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کردستان و ارائه مدل [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 85-94]
ارتباطات سازمانی بررسی نقش میانجی مستندسازی تجارب و شبکه اجتماعی سازمان در ارتباط بین تمدن سازمانی و تصویر سازمانی (مطالعه موردی: سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 129-148]
ارتباطات میان فردی شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیم‌های ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]
ارتقای سازمانی تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 21-39]
ارتقای شغلی تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر ابهام و تعارض نقش با میانجی‌گری تعارضات سازمانی معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 417-434]
ارزش‌گذاری تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]
ارزش های محوری تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 237-253]
ارزش‌های مشترک رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 1-19]
ارزیابی مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]
ارزیابی طراحی الگوی توسعه فردی مربیان فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 61-77]
ارزیابی عملکرد دیدگاه صاحب نظران در باب چالش‌های ارزیابی مربیان ملی با رویکرد تصمیم محور [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 37-48]
ارزیابی عملکرد شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مربیان و بازیکنان تیم‌های ملی فوتبال ایران با استفاده از روش بازخورد 360 درجه و فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 19-44]
استادیوم فوتبال نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیوم‌های فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]
استارتاپ ورزشی اولویت‌بندی استراتژی‌های تامین و نگهداشت نیروی انسانی در مراحل مختلف چرخه عمر در استارت‌آپ‌های ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 1-15]
استان خراسان رضوی بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 115-124]
استان گیلان بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]
استان گیلان طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]
استراتژی برون‌سازمانی اولویت‌بندی استراتژی‌های تامین و نگهداشت نیروی انسانی در مراحل مختلف چرخه عمر در استارت‌آپ‌های ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 1-15]
استراتژی درون‌سازمانی اولویت‌بندی استراتژی‌های تامین و نگهداشت نیروی انسانی در مراحل مختلف چرخه عمر در استارت‌آپ‌های ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 1-15]
استراتژی منابع انسانی در فوتبال ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژی‌های جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویت‌بندی آن بر اساس دیدگاه هواداران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 17-32]
استرس ادراک‌شده بررسی اثربخشی آموزش تاب‌آوری بر بهزیستی روان‌شناختی و استرس ادراک‌شده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]
استرس شغلی شناسایی عوامل فشار زای شغلی فردی و سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کردستان و ارائه مدل [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 85-94]
استعداد رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]
استعداد کارکنان اثر مهارت مربیگری مدیران بر درگیر شدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
استعدادیابی از شناسایی استعداد تا بازی در رقابتهای تیم ملی و لیگهای حرفهای: مورد مطالعه فوتبال آلمان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 287-312]
استعدادیابی بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]
استقلال شغلی نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]
اشتغال‌پذیری دانشجویان طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغ‌التحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]
اشتغال‌زائی طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]
اشتغال زایی ورزش طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغ‌التحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]
اشتیاق کاری تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]
اصفهان نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاه‌های فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]
اضطراب سلامتی تاثیر حمایت اجتماعی ادراک شده و راهبردهای مقابله‌ای بر اضطراب کووید-19 ورزشکاران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 407-425]
اعتباریابی ساخت و اعتباریابی پرسشنامه شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 263-275]
اعتماد بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]
اعتماد نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش‌ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان‌های استان زنجان) [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 33-45]
اعتماد به مافوق تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیون‌های برتر المپیکی ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 59-69]
اعتماد بین فردی تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیون‌های برتر المپیکی ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 59-69]
اعتماد سازمانی تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]
اعتماد سازمانی تأثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفه‌ای بر بهره وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 161-178]
اعتماد سازمانی نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
اعتماد عاطفی اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]
اعتماد کارکنان تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاست‌های سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 143-159]
اعضای هیات علمی طراحی الگوی شایستگی‌های محوری اعضای هیأت علمی در تجاری‌سازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]
افزایش بهره‌وری طراحی الگوی توانمندسازی مدیران وزارت ورزش و جوانان با رویکرد جانشین پروری [(مقالات آماده انتشار)]
اقتصاد ورزش ارائه چارچوبی برای تحلیل راهبردی مشارکت ذی‌نفعان در توسعه صنعت ورزش کشور [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 331-349]
اقدامات سازمانی استاندارد شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مربیان و داوران جودو با محوریت یکسانسازی آموزش [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 149-166]
اقدامات مدیریت منابع انسانی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 263-274]
اکوسیستم کارآفرینی طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغ‌التحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]
الگوهای فرهنگی شناسایی عوامل مؤثر بر تفکر حرفه‌ای و سبک زندگی بازیکنان نخبه فوتسال با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 427-446]
الگوی ذهنی شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیب‌های رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]
الگوی شایستگی طراحی الگوی شایستگی‌های محوری اعضای هیأت علمی در تجاری‌سازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]
اماکن ورزشی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]
امکانات و زیرساخت‌ها شناسایی و تحلیل مهم‌ترین شاخص‌ها و راهکارهای توانمندساز آموزشی در هیئت‌های ورزشی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 55-70]
امنیت بررسی نقش مدیریت و برنامه‌ریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]
امنیت شغلی ارتباط توانمندسازی و امنیت شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های کرمانشاه و ایلام [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 1-9]
امنیت ورزشی نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیوم‌های فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]
امیدواری تأثیر ویژگی های مثبت شخصیتی بر خود ‌رهبری معلمان تربیت بدنی با نقش تعدیلگر شخصیت فعال [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 35-54]
انتخاب نخبه تعیین روایی و پایایی پرسشنامه استعداد یابی پرتاب گران نشسته ایرانی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 351-366]
انتقال شناسایی عوامل موثر در انتقال بازیکنان فوتبال از سطح مبتدی به حرفه‌ای در ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 387-406]
انحرافات ورزشی شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]
انسجام تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی معلمان ورزش با نقش میانجی فضیلت شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
انسجام تیمی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]
انسجام گروهی نقش ابعاد هوش فرهنگی در تسهیل انسجام تیمی بازیکنان لیگ برتر والیبال ایران [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 105-115]
انضباط مدیریتی طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 207-224]
انطباق‌پذیری رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]
انعطاف‌پذیری تاثیر برنامه‌ریزی راهبردی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 147-162]
انگیزش درونی رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 1-19]
انگیزه انگیزه‌های داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 13-23]
ایده‌پروری الگوسازی فرآیندهای کارآفرینانه ورزشی بر مبنای نظام‌های کاری عملکرد بالا: نقش میانجی توانمندسازی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 265-285]
ایران بررسی نقش مدیریت و برنامه‌ریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]
ایران فهم پدیدار شناسانۀ نابرابری‌های جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]
ایمنی تجهیزات وضعیت ایمنی حریم‌ها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضا‌های تفریحی و ورزشی، جنگل‌ها و بوستان‌های‌ منطقه 4 تهران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 55-64]

ب

بازارایابی داخلی ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس با توجه به نقش واسطه‌ای هدف‌گرایی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 147-162]
بازار کار طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغ‌التحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]
بازاریابی بررسی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بلیت‌فروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]
بازاریابی اجتماعی بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]
بازاریابی اجتماعی تدوین الگوی عوامل موثر مشارکت افراد در ورزش همگانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 111-128]
بازاریابی درونی نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]
بازتاب‌ اجتماعی تدوین مدل بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین ورزشی در ایران [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 355-376]
بازخورد رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 1-19]
بازخورد اثر مهارت مربیگری مدیران بر درگیر شدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
بازخورد 360 درجه شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مربیان و بازیکنان تیم‌های ملی فوتبال ایران با استفاده از روش بازخورد 360 درجه و فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 19-44]
بازیکنان تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]
بازیکنان نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاه‌های فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]
بازیکنان والیبال ارتباط مسئولیت اجتماعی و جو اخلاقی با عملکرد ورزشی ادراک شده (مطالعه موردی: بازیکنان والیبال استان خراسان شمالی) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 165-174]
بازیکنان و مربیان شناسایی قابلیت‌های بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاه‌های فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]
باشگاه‌های فوتبال شناسایی قابلیت‌های بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاه‌های فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]
باشگاه ورزشی بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مربیان ورزشی با خودکارآمدی با توجه به نقش میانجی شایستگی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 359-377]
بالندگی منابع انسانی نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]
بانوان استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل SPP [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 93-103]
بانوان بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]
باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنین‌انداز در قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
بحران ارائه الگوی مدیریت بحران در مجموعه‌های ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی [(مقالات آماده انتشار)]
بحران های سازمانی تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]
بدبینی سازمانی مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 137-150]
برنامه استراتژیک استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل SPP [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 93-103]
برنامه راهبردی تدوین برنامه راهبردی ورزش دانش‌آموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 315-331]
برنامه راهبردی تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 237-253]
برنامه‌ریزی بررسی نقش مدیریت و برنامه‌ریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]
برنامه‌ریزی درسی شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 41-59]
برنامه‌ریزی راهبردی تاثیر برنامه‌ریزی راهبردی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 147-162]
برندسازی شناسایی و مدل‌سازی عوامل موثر بر برندسازی ویژگی‌های شخصیتی داوطلبان در رویدادهای ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 45-61]
برندسازی داخلی تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]
برند شخصی تحلیل ساختاری- تفسیری ابعاد جامعه‌شناختی برند شخصی معلمان تربیت‌بدنی ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 307-326]
برند کارفرما نقش برندسازی کارفرما بر عملکرد فردی و سازمانی نیروی انسانی در فدراسیون‌های منتخب ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 405-420]
بسترهای مدیریتی طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شناسایی مدیران شایسته در سازمان‌های ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 253-269]
بکارگیری نابجا تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی به‌کارگیری نا به‌جای نیروهای متخصص در هیئت‌های ورزشی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 277-295]
بلوغ حرفه‌ای تحلیل نقش تاب‌آوری و بلوغ فردی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همه‌گیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]
بلیت‌ فروشی بررسی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بلیت‌فروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]
بهبود زیست محیطی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 17-34]
بهبود عملکرد طراحی الگوی توانمندسازی مدیران وزارت ورزش و جوانان با رویکرد جانشین پروری [(مقالات آماده انتشار)]
بهره‌وری نقش آموزشهای دانشگاهی در توسعه بهره‌وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 163-185]
بهره‌وری تأثیر تفکر استراتژیک بر بهره‌وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]
بهره‌وری طراحی مدل مدیریت بهره‌وری در ادارات تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور با رویکرد ارتقای نظام پاسخگویی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 151-176]
بهره وری رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 147-156]
بهره وری مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 35-48]
بهزیستی رابطه نوستالژی و رفاه ذهنی با نقش میانجی تعلق اجتماعی در داوطلبان ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 17-33]
بهزیستی روان‌شناختی بررسی اثربخشی آموزش تاب‌آوری بر بهزیستی روان‌شناختی و استرس ادراک‌شده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]
بوستان وضعیت ایمنی حریم‌ها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضا‌های تفریحی و ورزشی، جنگل‌ها و بوستان‌های‌ منطقه 4 تهران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 55-64]
بی تعهدی تعیین روایی و پایایی پرسشنامه بی‌تعهدی اخلاقی در ورزش [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 219-229]
بی‌تفاوتی اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بی‌تفاوتی کارکنان ادارات تربیت‌بدنی وزارت آموزش‌وپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]
بیگانگی از کار بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]

پ

پارا المپیک 2020 توکیو تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]
پارادوومیدانی تعیین روایی و پایایی پرسشنامه استعداد یابی پرتاب گران نشسته ایرانی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 351-366]
پارالمپیک تعیین روایی و پایایی پرسشنامه استعداد یابی پرتاب گران نشسته ایرانی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 351-366]
پارتی بازی مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]
پارک وضعیت ایمنی حریم‌ها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضا‌های تفریحی و ورزشی، جنگل‌ها و بوستان‌های‌ منطقه 4 تهران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 55-64]
پاسخگویی سازمانی طراحی مدل مدیریت بهره‌وری در ادارات تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور با رویکرد ارتقای نظام پاسخگویی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 151-176]
پایداری سازمانی مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 309-328]
پدیدارشناسی تجارب زیسته داوران نخبه فوتبال ایران ؛ تعمقی بر چالش ها و الزامات حرفه ی داوری [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 287-305]
پرتاب گران معلول تعیین روایی و پایایی پرسشنامه استعداد یابی پرتاب گران نشسته ایرانی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 351-366]
پرسشنامه تعیین روایی و پایایی پرسشنامه بی‌تعهدی اخلاقی در ورزش [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 219-229]
پرسشنامه شایستگی مدیران ساخت و اعتباریابی پرسشنامه شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 263-275]
پژوهش اکتشافی شناسایی معیارهای اولیه ورود به برنامه‌های رسمی آموزش مربی ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 271-286]
پژوهش داده بنیاد تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]
پناهندگی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 257-276]
پیامدهای اجتماعی تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی به‌کارگیری نا به‌جای نیروهای متخصص در هیئت‌های ورزشی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 277-295]
پیامدهای تیم تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ورزشکاران مرد ورزش های گروهی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 1-17]
پیامدهای سازمانی تحلیلی بر پیامدهای اجتماعی و سازمانی به‌کارگیری نا به‌جای نیروهای متخصص در هیئت‌های ورزشی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 277-295]
پیشآیندهای رضایت تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ورزشکاران مرد ورزش های گروهی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 1-17]
پیشتازی الگوسازی فرآیندهای کارآفرینانه ورزشی بر مبنای نظام‌های کاری عملکرد بالا: نقش میانجی توانمندسازی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 265-285]
پیشرانه ها شناسایی مؤلفه‌های مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]
پیشرفت شغلی بررسی ابعاد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال‌غرب ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 45-57]

ت

تأمین نیاز ارتباط تئوری خودمختاری با مشارکت و کمالگرایی ورزشکاران : نقش تعدیل کننده خلاقیت [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 71-85]
تاب‌آوری بررسی اثربخشی آموزش تاب‌آوری بر بهزیستی روان‌شناختی و استرس ادراک‌شده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]
تبانی شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]
تبعیض مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت‌بدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]
تجارب هیجانی" تأثیر عشق به ورزش بر وفاداری هواداران ورزشی با نقش میانجی تجارب هیجانی [(مقالات آماده انتشار)]
تجاری سازی طراحی الگوی شایستگی‌های محوری اعضای هیأت علمی در تجاری‌سازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]
تجربیات سازمانی اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و هم‌افزایی سرمایه انسانی (مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان تهران) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 25-43]
تحصیلات نقش آموزشهای دانشگاهی در توسعه بهره‌وری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 163-185]
تحقیقات دانشگاهی طراحی الگوی شایستگی‌های محوری اعضای هیأت علمی در تجاری‌سازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]
تحلیل ارائه الگوی تحلیل نیازمندی‌های مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]
تحلیل مضمون ارائه مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 1-23]
تحلیل مضمون شناسایی و تبیین ابعاد سوء استفاده در ورزش (مطالعه ورزشکاران ملی ایران) [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 327-350]
تحمل ابهام ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
تدوین استراتژی منابع انسانی ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژی‌های جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویت‌بندی آن بر اساس دیدگاه هواداران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 17-32]
تربیت‌بدنی شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 41-59]
تربیت بدنی مقایسه هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری، مدیران ادارات تربیت بدنی و سایر مدیران حوزه دانشجویی دانشگاه های تهران [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 95-104]
تربیت بدنی انگیزه‌های داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 13-23]
تربیت بدنی ارتباط علی توانمندسازی و خلاقیت کارکنان با سبک‌های رهبری در ادارات تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 109-123]
ترک شغل مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]
تصمیم‌گیری چندشاخصه ارائه چارچوب شناسایی شایستگی‌های مدیران ورزشی بر اساس مدل‌ تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 1-17]
تصور شایستگی فردی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب‌آوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]
تصویر سازمانی نقش تصویر سازمانی ادراک شده بر مدیریت تغییر کارکنان سازمان‌های ورزشی شهر اصفهان با میانجیگری هوش هیجانی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 101-115]
تصویر سازمانی طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
تصویر سازمانی بررسی نقش میانجی مستندسازی تجارب و شبکه اجتماعی سازمان در ارتباط بین تمدن سازمانی و تصویر سازمانی (مطالعه موردی: سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 129-148]
تعارض بین فردی تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر ابهام و تعارض نقش با میانجی‌گری تعارضات سازمانی معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 417-434]
تعالی سازمانی منافع نهادینه‌سازی تفکر استراتژیک در فدراسیون‌های ورزشی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 87-111]
تعاملات طراحی مدل توسعه حرفه‌ای معلمان تربیت بدنی مبتنی بر خودسازی با رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 447-463]
تعاملات اجتماعی نقش بی نزاکتی ادراک شده در محیط کار بر بیگانگی شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش تعدیل‌گر اعتماد بین فردی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 131-150]
تعلق اجتماعی رابطه نوستالژی و رفاه ذهنی با نقش میانجی تعلق اجتماعی در داوطلبان ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 17-33]
تعلل بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان) [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 65-79]
تعهد پیش‌بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه‌ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 187-204]
تعهد تأثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفه‌ای بر بهره وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 161-178]
تعهد روانشناختی رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 19-33]
تعهد سازمانی پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل آنان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 35-44]
تعهد سازمانی طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
تعهدسازمانی نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]
تعیین صلاحیت نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیوم‌های فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]
تغییرات سازمانی بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 397-416]
تغییرات سازمانی تاثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیات های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 213-229]
تغییرات مربیگری تأثیر تغییر مربیان بر عملکرد باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 275-287]
تفکر استراتژیک ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]
تفکراستراتژیک تأثیر تفکر استراتژیک بر بهره‌وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]
تفویض اختیار ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمان‌های ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]
تکنولوژی اطلاعات تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی هم‌افزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]
تکنیک تاپسیس فازی ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه‌ای با تکنیک تاپسیس فازی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 101-111]
تماشاگران بررسی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بلیت‌فروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]
تمایل به ترک خدمت نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]
تمدن سازمانی بررسی نقش میانجی مستندسازی تجارب و شبکه اجتماعی سازمان در ارتباط بین تمدن سازمانی و تصویر سازمانی (مطالعه موردی: سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 129-148]
توانمندسازی ارتباط توانمندسازی و امنیت شغلی در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های کرمانشاه و ایلام [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 1-9]
توانمندسازی تعیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 71-80]
توانمندسازی تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]
توانمندسازی بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]
توانمندسازی طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 49-65]
توانمندسازی ارتباط علی توانمندسازی و خلاقیت کارکنان با سبک‌های رهبری در ادارات تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 109-123]
توانمندسازی الگوسازی فرآیندهای کارآفرینانه ورزشی بر مبنای نظام‌های کاری عملکرد بالا: نقش میانجی توانمندسازی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 265-285]
توانمندسازی طراحی الگوی توسعه فردی مربیان فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 61-77]
توانمندسازی اثر مهارت مربیگری مدیران بر درگیر شدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
توانمندسازی آموزشی شناسایی و تحلیل مهم‌ترین شاخص‌ها و راهکارهای توانمندساز آموزشی در هیئت‌های ورزشی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 55-70]
توانمند سازی روانشناختی تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]
توانمندسازی روان‌شناختی نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 187-201]
توانمندسازی روانشناختی تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]
توانمندسازی روانشناختی رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 231-243]
توانمندسازی روانشناختی تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]
توانمندسازی کارکنان ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمان‌های ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]
توانمندسازی مربیان و داوران شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مربیان و داوران جودو با محوریت یکسانسازی آموزش [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 149-166]
توانمندی‌های علمی تحلیل ساختاری- تفسیری ابعاد جامعه‌شناختی برند شخصی معلمان تربیت‌بدنی ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 307-326]
توانمندی‌های مدیریتی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]
توسعة سازمانی بررسی رابطه عزت نفس و توسعه سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 1-12]
توسعه بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]
توسعه طراحی مدل توسعه حرفه‌ای معلمان تربیت بدنی مبتنی بر خودسازی با رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 447-463]
توسعه استعداد بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 47-59]
توسعه استعداد بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]
توسعه استعداد شناسایی عوامل علّی، زمینه ای و مداخله گر أثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 79-95]
توسعه استعداد شناسایی عوامل موثر در انتقال بازیکنان فوتبال از سطح مبتدی به حرفه‌ای در ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 387-406]
توسعه بهره وری طراحی مدل شبیه‌سازی توسعه بهره‌وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 231-252]
توسعه پایدار طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 17-34]
توسعه فرهنگی بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش قهرمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 131-146]
توسعه مربیگری ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]
توسعه منابع انسانی طراحی الگوی توانمندسازی مدیران وزارت ورزش و جوانان با رویکرد جانشین پروری [(مقالات آماده انتشار)]
توسعه و ارتقاء مربیان ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]
توسعه ورزش طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]
توسعه ورزش ارائه چارچوبی برای تحلیل راهبردی مشارکت ذی‌نفعان در توسعه صنعت ورزش کشور [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 331-349]
توسعه ورزش طراحی برنامه راهبردی توسعه ورزش کارکنان دانشگاه بجنورد با استفاده از مدل SWOT-ANP [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 339-358]
توسعه ورزش منافع نهادینه‌سازی تفکر استراتژیک در فدراسیون‌های ورزشی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 87-111]
تولید خلاق تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی هم‌افزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]
تیم فوتبال رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 19-33]
تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژی‌های جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویت‌بندی آن بر اساس دیدگاه هواداران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 17-32]
تیم ورزشی شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیم‌های ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]

ث

ثبات شغلی نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاه‌های فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]
ثبات مربیگری تأثیر تغییر مربیان بر عملکرد باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 275-287]
ثروت انسانی تحلیل عوامل مؤثر بر شکل‌گیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 207-220]

ج

جامعه پذیری سازمانی رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 19-33]
جانشین پروری تدوین الگوی جانشین‌پروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]
جانشین پروری رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]
جانشین پروری طراحی الگوی توانمندسازی مدیران وزارت ورزش و جوانان با رویکرد جانشین پروری [(مقالات آماده انتشار)]
جذب استعداد بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 47-59]
جستجوی بازخورد اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]
جنسیت فهم پدیدار شناسانۀ نابرابری‌های جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]
جو اخلاقی ارتباط مسئولیت اجتماعی و جو اخلاقی با عملکرد ورزشی ادراک شده (مطالعه موردی: بازیکنان والیبال استان خراسان شمالی) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 165-174]
جو رقابتی تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]
جو سازمانی تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیون‌های برتر المپیکی ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 59-69]
جوسازمانی نوآورانه پیش بینی جوسازمانی نوآورانه بر اساس عدالت و حمایت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 125-135]

چ

چابک سازی بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]
چابکی سازمانی رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]
چابکی سازمانی ارائه مدل اثر مهارت‌های ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمان‌های ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]
چابکی سازمانی ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس با توجه به نقش واسطه‌ای هدف‌گرایی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 147-162]
چابکی سازمانی اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]
چابکی سازمانی تأثیر تفکر استراتژیک بر بهره‌وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]
چالش‌ها دیدگاه صاحب نظران در باب چالش‌های ارزیابی مربیان ملی با رویکرد تصمیم محور [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 37-48]
چرخه عمر اولویت‌بندی استراتژی‌های تامین و نگهداشت نیروی انسانی در مراحل مختلف چرخه عمر در استارت‌آپ‌های ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 1-15]

ح

حامیان و هواداران اکتشاف مولفه‌های قابلیت‌ بازاریابی ورزشی نیروی انسانی در فوتبال عراق [(مقالات آماده انتشار)]
حداقل مربعات جزئی بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مربیان ورزشی با خودکارآمدی با توجه به نقش میانجی شایستگی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 359-377]
حداقل مربعات جزیی (پی ال اس) مرور نظامند پی ال اس در مدیریت ورزشی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 167-192]
حرفه‌ای‌ گرایی شناسایی عوامل مؤثر بر تفکر حرفه‌ای و سبک زندگی بازیکنان نخبه فوتسال با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 427-446]
حرفه‌ای‌گری طراحی مدل توسعه حرفه‌ای معلمان تربیت بدنی مبتنی بر خودسازی با رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 447-463]
حفاظت ورزشکار شناسایی و تبیین ابعاد سوء استفاده در ورزش (مطالعه ورزشکاران ملی ایران) [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 327-350]
حفظ و نگهداری رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 263-274]
حفظ و نگهداری طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شناسایی مدیران شایسته در سازمان‌های ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 253-269]
حمایت دوستان و خانواده تاثیر حمایت اجتماعی ادراک شده و راهبردهای مقابله‌ای بر اضطراب کووید-19 ورزشکاران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 407-425]
حمایت سازمانی پیش بینی جوسازمانی نوآورانه بر اساس عدالت و حمایت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 125-135]
حمایت سازمانی بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]
حمایت سازمانی ادراک شده نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش‌ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان‌های استان زنجان) [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 33-45]
حمایت سازمانی ادراک شده اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بی‌تفاوتی کارکنان ادارات تربیت‌بدنی وزارت آموزش‌وپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]
حمایت مافوق تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی هم‌افزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]
حمایت مدیریت بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]
حوزه های بکارگیری داوطلبان شناسایی و اولویت‌بندی حوزه‌های به‌کارگیری داوطلبان در ورزش دانش‌آموزی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 67-83]

خ

خدمات ورزشی مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]
خلاقیت ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل تربیت بدنی دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 61-71]
خلاقیت ارتباط علی توانمندسازی و خلاقیت کارکنان با سبک‌های رهبری در ادارات تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 109-123]
خلاقیت نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]
خلاقیت بررسی تأثیر ابعاد سیستم‌های اطلاعات مدیریت بر خلاقیت مبتنی بر فناوری منابع انسانی مجموعه‌های تفریحی ورزشی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 379-395]
خلاقیت تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]
خلاقیت ارتباط تئوری خودمختاری با مشارکت و کمالگرایی ورزشکاران : نقش تعدیل کننده خلاقیت [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 71-85]
خودآگاهی بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 47-59]
خود ارزیابی سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]
خود تقویتی سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]
خودسودمندی ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
خودکارآمدی بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان) [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 65-79]
خودکارآمدی ارتباط بین سبک تفکر و خودکارآمدی مدیران ورزشی ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان تهران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 245-261]
خودکنترلی تأثیر ویژگی های مثبت شخصیتی بر خود ‌رهبری معلمان تربیت بدنی با نقش تعدیلگر شخصیت فعال [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 35-54]
خودگویی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]
خود مدیریتی بررسی ارتباط مدیریت استعداد با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان فارس [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 47-59]
خودنمودگری ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
خوش‌بینی تأثیر ویژگی های مثبت شخصیتی بر خود ‌رهبری معلمان تربیت بدنی با نقش تعدیلگر شخصیت فعال [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 35-54]
خوش‌بینی تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی معلمان ورزش با نقش میانجی فضیلت شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
خویشاوند‌سالاری تأثیر خویشاوند‌سالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در ‌وزارت ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 213-226]
خیرین تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]

د

دانش طراحی مدل توسعه حرفه‌ای معلمان تربیت بدنی مبتنی بر خودسازی با رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 447-463]
دانشجویان انگیزه‌های داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 13-23]
دانش فنی حرفه ای شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]
دانش قانونی شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]
دانشکده تربیت‌بدنی شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش رایانش ابری در کارکنان دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر تهران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 245-263]
دانشگاه طراحی مدل مدیریت بهره‌وری در ادارات تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور با رویکرد ارتقای نظام پاسخگویی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 151-176]
دانشگاه فنی و حرفه ای ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه‌ای با تکنیک تاپسیس فازی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 101-111]
داوران فوتبال تجارب زیسته داوران نخبه فوتبال ایران ؛ تعمقی بر چالش ها و الزامات حرفه ی داوری [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 287-305]
داوطلب شناسایی و اولویت‌بندی حوزه‌های به‌کارگیری داوطلبان در ورزش دانش‌آموزی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 67-83]
داوطلب طراحی و تبیین مدل داوطلبی در ورزش دانش آموزی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 1-15]
داوطلبان رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 263-274]
داوطلبان ورزشی رابطه نوستالژی و رفاه ذهنی با نقش میانجی تعلق اجتماعی در داوطلبان ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 17-33]
داوطلبی انگیزه‌های داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 13-23]
داوطلبی ورزشی تدوین مدل بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین ورزشی در ایران [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 355-376]
دبیران تأثیر ویژگی های مثبت شخصیتی بر خود ‌رهبری معلمان تربیت بدنی با نقش تعدیلگر شخصیت فعال [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 35-54]
دبیران تربیت بدنی تبیین نقش میانجی مدیریت استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 221-230]
درک عدالت بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]
درگیر شدن در کار رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]
دیپلماسی طراحی مدل عوامل اثرگذار بر توسعه ارتباطات فدراسیون‎های ورزشی ایران و کشورهای حوزه خلیج فارس [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 367-385]
دیده بانی دیده بانی شاخص های مؤثر بر آینده شایستگی مدیران ورزشی با مدیریت کلاس جهانی در صنعت ورزش ایران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 273-293]

ر

راهبرد مقابله‌ای کارآمد تاثیر حمایت اجتماعی ادراک شده و راهبردهای مقابله‌ای بر اضطراب کووید-19 ورزشکاران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 407-425]
راهبردهای آموزشی تحلیل نقش تاب‌آوری و بلوغ فردی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همه‌گیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]
راهبردی بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]
رایانش ابری شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش رایانش ابری در کارکنان دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر تهران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 245-263]
رشته تربیت‌بدنی طراحی مدل تحلیل اکوسیستم اشتغال فارغ‌التحصیلان علوم ورزشی (مطالعه موردی دانشجویان تحصیلات تکمیلی علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی) [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 265-283]
رشد حرفه ای تجارب زیسته داوران نخبه فوتبال ایران ؛ تعمقی بر چالش ها و الزامات حرفه ی داوری [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 287-305]
رضایت شغلی پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل آنان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 35-44]
رضایت شغلی بررسی رابطه عزت نفس و توسعه سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 1-12]
رضایت شغلی تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]
رضایت شغلی نقش تعدیلی تعهد سازمانی و رضایت شغلی در تأثیر بازاریابی درونی بر تمایل به ترک خدمت کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 151-167]
رضایت شغلی طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
رضایت شغلی مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]
رضایت مشتریان ارتباط بین مدیریت روابط با مشتری و رضایت مشتریان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 129-137]
رضایت‌مندی بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]
رضایت مندی تماشاگران بررسی انگیزه حضور و رضایت تماشاگران مسابقات کشتی آزاد و فرنگی لیگ برتر ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 49-59]
رضایت ورزشکار تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ورزشکاران مرد ورزش های گروهی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 1-17]
رفتار طراحی مدل توسعه حرفه‌ای معلمان تربیت بدنی مبتنی بر خودسازی با رویکرد کیفی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 447-463]
رفتار استراتژیک ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]
رفتار انحرافی رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]
رفتار انحرافی سازمانی رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]
رفتار انحرافی میان‌فردی رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]
رفتار حرفه ای تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]
رفتار سازمانی تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]
رفتار سازمانی تدوین مدل فضیلت سازمانی بر اساس اخلاق حرفه‌ای و عدالت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 113-130]
رفتار سیاسی نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
رفتار شهروندی‌سازمانی تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]
رفتار شهروندی سازمانی ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 25-35]
رفتار شهروندی سازمانی تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]
رفتار ضد تولید اثر عدالت سازمانی بر رفتارهای ضد تولید با میانجی‌گری عواطف شغلی: مورد مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 117-131]
رفتار مسئولانه بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]
رفتارهای خود توسعه ای طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
رفتارهای غیر اخلاقی نقش بی نزاکتی ادراک شده در محیط کار بر بیگانگی شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش تعدیل‌گر اعتماد بین فردی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 131-150]
رفتارهای فرانقشی نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]
رفتارهای فرانقشی رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 1-19]
رهبری تاثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیات های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 213-229]
رهبری اصیل نقش مؤلفه‌های سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 203-215]
رهبری اصیل تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]
رهبری تحول‌آفرین تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]
رهبری خدمتگزار نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنین‌انداز در قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
رهبری دانش تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]
رهبری سوءاستفاده‌گر رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]
رهبری طنین‌انداز نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنین‌انداز در قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]
رهبری مخرب رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 133-146]
رهبری معنوی رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 231-243]
روابط بین شخصی (فردی) تعیین ارتباط بین روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 105-114]
روابط کاری بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]
روحیه حمایت گری بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]
روش دلفی شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیم‌های ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]
روش دیمتل طراحی مدل شبیه‌سازی توسعه بهره‌وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 231-252]
روش شناسی کیو شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیب‌های رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]
رویدادهای ورزشی شناسایی و مدل‌سازی عوامل موثر بر برندسازی ویژگی‌های شخصیتی داوطلبان در رویدادهای ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 45-61]

ز

زنان ورزشکار بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]

س

ساختار سازمانی بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]
ساختار سازمانی بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 397-416]
ساختار سازمانی تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی هم‌افزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]
سازمان مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت‌بدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]
سازمان تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]
سازمان تأثیر عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزرات ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 97-110]
سازمان چابک رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]
سازمان دوسوتوان اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و هم‌افزایی سرمایه انسانی (مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان تهران) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 25-43]
سازمان شفاف اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و هم‌افزایی سرمایه انسانی (مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان تهران) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 25-43]
سازمان غیرورزشی مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]
سازمان‌های ورزشی طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 17-34]
سازمان‌های ورزشی تدوین الگوی عوامل مؤثر بر صخره شیشه‌ای مدیریت زنان در سازمان های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 141-172]
سازمان‌های ورزشی تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 21-39]
سازمان های ورزشی ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان‌های ورزشی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 35-49]
سازمان های ورزشی تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]
سازمان های ورزشی نظریه سقف شیشه‌ای در حوزه ورزش بانوان: مقایسه تطبیقی و ارائه یک مدل کمی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 45-59]
سازمان های ورزشی طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
سازمان های ورزشی مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]
سازمانهای ورزشی ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمان‌های ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]
سازمان ورزش شهرداری شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر نظام مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 255-272]
سازمان‌ ورزشی ارائه مدل اثر مهارت‌های ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمان‌های ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]
سازمان ورزشی مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]
سازمان ورزشی مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 35-48]
سازمان ورزشی ساخت و اعتباریابی پرسشنامه شایستگی مدیران سازمانهای ورزشی [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 263-275]
سازمان ورزشی طراحی نقشه راهبردی پژوهشگاه علوم ورزشی با استفاده از تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 99-118]
سازمان ورزشی تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]
سازمان ورزشی بررسی نقش میانجی مستندسازی تجارب و شبکه اجتماعی سازمان در ارتباط بین تمدن سازمانی و تصویر سازمانی (مطالعه موردی: سازمان ورزش شهرداری تهران) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 129-148]
سازمان ورزشی تاثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیات های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 213-229]
سازمان ورزشی داوطلبی ارائه الگوی تحلیل نیازمندی‌های مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]
سازمانی بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]
سازمان یادگیرنده رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]
سبک تصمیم گیری مقایسه هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری، مدیران ادارات تربیت بدنی و سایر مدیران حوزه دانشجویی دانشگاه های تهران [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 95-104]
سبک تفکر ارتباط بین سبک تفکر و خودکارآمدی مدیران ورزشی ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان تهران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 245-261]
سبک رهبری ارتباط علی توانمندسازی و خلاقیت کارکنان با سبک‌های رهبری در ادارات تربیت بدنی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 109-123]
سبک رهبری تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]
سختکوشی روانی ارائه مدل اثر سخت‌کوشی روانی بر کارآفرینی فردی با تأکید بر نقش میانجی کارآمدی درونی (مطالعه موردی: معلمان ورزش استان گلستان) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 69-87]
سردرگمی در نقش تأثیر فلات‌زدگی شغلی بر ابهام و تعارض نقش با میانجی‌گری تعارضات سازمانی معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 417-434]
سرمایه اجتماعی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 147-156]
سرمایه اجتماعی تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]
سرمایه اجتماعی بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش قهرمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 131-146]
سرمایه اجتماعی تدوین مدل بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین ورزشی در ایران [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 355-376]
سرمایه انسانی ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمان‌های ورزشی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 35-44]
سرمایه انسانی تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]
سرمایه انسانی شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیب‌های رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]
سرمایه انسانی شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی مهاجرت سرمایه‌های انسانی در ورزش [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 433-456]
سرمایه انسانی بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]
سرمایه‌ انسانی در ورزش شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی مهاجرت سرمایه‌های انسانی در ورزش [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 433-456]
سرمایه روانشناختی تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]
سرمایه فکری تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]
سرمایه فکری اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]
سرمایه‌گذاری مشترک طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]
سرمربیان تأثیر تغییر مربیان بر عملکرد باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 275-287]
سقف شیشه ای نظریه سقف شیشه‌ای در حوزه ورزش بانوان: مقایسه تطبیقی و ارائه یک مدل کمی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 45-59]
سقف شیشه ای تدوین الگوی عوامل مؤثر بر صخره شیشه‌ای مدیریت زنان در سازمان های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 141-172]
سکوت سازمانی پیش‌بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 45-54]
سکوت کارکنان پیش‌بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 45-54]
سلامت روان تاثیر حمایت اجتماعی ادراک شده و راهبردهای مقابله‌ای بر اضطراب کووید-19 ورزشکاران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 407-425]
سلامت سازمانی بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]
سیاست‌زدایی تحلیل عوامل مؤثر بر توسعة صنعت ورزش ایران با رویکرد داده‌بنیاد [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 89-107]
سیستم اطلاعات مدیریت بررسی تأثیر ابعاد سیستم‌های اطلاعات مدیریت بر خلاقیت مبتنی بر فناوری منابع انسانی مجموعه‌های تفریحی ورزشی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 379-395]
سیستم پشتیبانی تصمیم‌گیری بررسی تأثیر ابعاد سیستم‌های اطلاعات مدیریت بر خلاقیت مبتنی بر فناوری منابع انسانی مجموعه‌های تفریحی ورزشی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 379-395]
سیستمهای راهبردی شناسایی مؤلفه‌های مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]

ش

شادکامی و نشاط ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 117-128]
شادی تأثیر عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزرات ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 97-110]
شایستگی دیده بانی شاخص های مؤثر بر آینده شایستگی مدیران ورزشی با مدیریت کلاس جهانی در صنعت ورزش ایران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 273-293]
شایستگی اجتماعی طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]
شایستگی مدیران شناسایی و اولویت‌بندی معیارهای شایستگی مدیران اماکن و فضاهای ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 81-97]
شایستگی‌های مدیران ورزشی ارائه چارچوب شناسایی شایستگی‌های مدیران ورزشی بر اساس مدل‌ تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 1-17]
شایستگی های مدیریتی طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شناسایی مدیران شایسته در سازمان‌های ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 253-269]
شایسته‌سالاری اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]
شایسته‌سالاری طراحی مدل مدیریت بهره‌وری در ادارات تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور با رویکرد ارتقای نظام پاسخگویی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 151-176]
شایسته‌سالاری طراحی الگوی توانمندسازی مدیران وزارت ورزش و جوانان با رویکرد جانشین پروری [(مقالات آماده انتشار)]
شایعه اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بی‌تفاوتی کارکنان ادارات تربیت‌بدنی وزارت آموزش‌وپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]
شبکه‌های ارتباطی نقش بی نزاکتی ادراک شده در محیط کار بر بیگانگی شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش تعدیل‌گر اعتماد بین فردی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 131-150]
شبیه سازی طراحی مدل شبیه‌سازی توسعه بهره‌وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 231-252]
شخصیت پیش‌بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 45-54]
شخصیت پیش‌بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه‌ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 187-204]
شخصیت شناسایی عوامل مؤثر بر تفکر حرفه‌ای و سبک زندگی بازیکنان نخبه فوتسال با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 427-446]
شخصیت تأثیر ویژگی های مثبت شخصیتی بر خود ‌رهبری معلمان تربیت بدنی با نقش تعدیلگر شخصیت فعال [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 35-54]
شفافیت رابطه‌ای نقش مؤلفه‌های سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 203-215]
شناسائی استعداد شناسایی عوامل علّی، زمینه ای و مداخله گر أثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 79-95]
شناسایی استعداد ارائه چارچوب شناسایی شایستگی‌های مدیران ورزشی بر اساس مدل‌ تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 1-17]
شناسایی و جذب طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شناسایی مدیران شایسته در سازمان‌های ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 253-269]
شهرداری ارائه الگوی مدیریت بحران در مجموعه‌های ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی [(مقالات آماده انتشار)]

ص

صخره شیشه ای تدوین الگوی عوامل مؤثر بر صخره شیشه‌ای مدیریت زنان در سازمان های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 141-172]
صداقت رفتاری تاثیر صداقت رفتاری و ادراک سیاست‌های سازمانی بر اعتماد کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 143-159]
صلاحیت طراحی الگوی توسعه فردی مربیان فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 61-77]
صنایع تولیدی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت‌های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]
صنعت ورزش تحلیل عوامل مؤثر بر توسعة صنعت ورزش ایران با رویکرد داده‌بنیاد [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 89-107]
صنعت ورزش طراحی الگوی شایستگی‌های محوری اعضای هیأت علمی در تجاری‌سازی تحقیقات دانشگاهی در حوزه ورزش [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 367-385]
صنعت ورزش شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت‌های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]
صنعت ورزش دیده بانی شاخص های مؤثر بر آینده شایستگی مدیران ورزشی با مدیریت کلاس جهانی در صنعت ورزش ایران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 273-293]

ط

طراحی ارائه الگوی تحلیل نیازمندی‌های مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]

ع

عجین‌شدن با شغل پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل آنان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 35-44]
عدالت تأثیر عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزرات ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 97-110]
عدالت تعاملی نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 187-201]
عدالت رویه ای نقش عدالت سازمانی در توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 187-201]
عدالت رویه ای تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 309-325]
عدالت سازمانی پیش بینی جوسازمانی نوآورانه بر اساس عدالت و حمایت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان شهر مشهد [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 125-135]
عدالت سازمانی اثر عدالت سازمانی بر رفتارهای ضد تولید با میانجی‌گری عواطف شغلی: مورد مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 117-131]
عراق" شناسایی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون‌ کشتی عراق [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 377-395]
عزت نفس بررسی رابطه عزت نفس و توسعه سازمانی با رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی شهر کرمانشاه [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 1-12]
عزت نفس ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
عشق به ورزش" تأثیر عشق به ورزش بر وفاداری هواداران ورزشی با نقش میانجی تجارب هیجانی [(مقالات آماده انتشار)]
علوم ورزشی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 421-438]
عملکرد تعیین ارتباط بین روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 105-114]
عملکرد تحلیل نقش تاب‌آوری و بلوغ فردی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همه‌گیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]
عملکرد تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]
عملکرد اجتماعی شناسایی عوامل مؤثر بر تفکر حرفه‌ای و سبک زندگی بازیکنان نخبه فوتسال با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 427-446]
عملکرد باشگاه تأثیر تغییر مربیان بر عملکرد باشگاه های فوتبال لیگ برتر ایران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 275-287]
عملکرد خانواده نقش معنویت محیط کار و عملکرد خانواده در پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 291-308]
عملکرد سازمانی ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و ادراک از عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 205-219]
عملکرد سازمانی نقش برندسازی کارفرما بر عملکرد فردی و سازمانی نیروی انسانی در فدراسیون‌های منتخب ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 405-420]
عملکرد سازمانی تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد سازمانی کمیته ملّی اُلمپیک با نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 193-212]
عملکرد شغلی پیش‌بینی عملکرد شغلی بر اساس صفات شخصیتی و تعهد حرفه‌ای کارکنان: مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 187-204]
عملکرد شغلی بررسی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با عملکرد شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 189-199]
عملکرد شغلی تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]
عملکرد شغلی مدل یابی اثر پارتی بازی در محیط کار بر تمایل به ترک شغل، رضایت و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل و ادارات ورزش و جوانان شهر تهران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 327-337]
عملکرد شغلی اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]
عملکرد فردی نقش برندسازی کارفرما بر عملکرد فردی و سازمانی نیروی انسانی در فدراسیون‌های منتخب ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 405-420]
عملکرد ورزشی ادراک‌شده ارتباط مسئولیت اجتماعی و جو اخلاقی با عملکرد ورزشی ادراک شده (مطالعه موردی: بازیکنان والیبال استان خراسان شمالی) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 165-174]
عواطف شغلی اثر عدالت سازمانی بر رفتارهای ضد تولید با میانجی‌گری عواطف شغلی: مورد مطالعه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خوزستان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 117-131]
عوامل فردی تحلیل عوامل مؤثر بر شکل‌گیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 207-220]
عوامل فشارزا شناسایی عوامل فشار زای شغلی فردی و سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کردستان و ارائه مدل [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 85-94]
عوامل محیطی-مکانی تحلیل عوامل مؤثر بر شکل‌گیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 207-220]
عوامل نگهدارنده‌ شغلی سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]

ف

فدارسیون کشتی" شناسایی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون‌ کشتی عراق [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 377-395]
فداکاری تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی معلمان ورزش با نقش میانجی فضیلت شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
فدراسیون فوتبال از شناسایی استعداد تا بازی در رقابتهای تیم ملی و لیگهای حرفهای: مورد مطالعه فوتبال آلمان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 287-312]
فدراسیون های ورزشی ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 25-35]
فدراسیون های ورزشی طراحی مدل عوامل اثرگذار بر توسعه ارتباطات فدراسیون‎های ورزشی ایران و کشورهای حوزه خلیج فارس [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 367-385]
فدراسیون‌های ورزشی ایران نقش برندسازی کارفرما بر عملکرد فردی و سازمانی نیروی انسانی در فدراسیون‌های منتخب ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 405-420]
فدراسیون ورزشی تبیین رابطۀ جو سازمانی و اعتماد دوگانه از دیدگاه اعضای فدراسیون‌های برتر المپیکی ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 59-69]
فرآیندهای تیمی تحلیل عوامل مؤثر بر رضایت شغلی ورزشکاران مرد ورزش های گروهی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 1-17]
فراترکیب از شناسایی استعداد تا بازی در رقابتهای تیم ملی و لیگهای حرفهای: مورد مطالعه فوتبال آلمان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 287-312]
فرار مغزها شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 257-276]
فرد اخلاقی تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 309-325]
فرسودگی شغلی بررسی و مقایسه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در کارکنان فعال و غیر فعال دانشگاه حکیم سبزواری [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 113-129]
فرصت شغلی مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]
فرصت‌ها تجاری طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]
فرهنگ اجتماعی بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]
فرهنگ سازمانی رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 23-33]
فرهنگ سازمانی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]
فرهنگ سازمانی تبیین نقش میانجی مدیریت استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 221-230]
فرهنگ سازمانی تأثیر خویشاوند‌سالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در ‌وزارت ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 213-226]
فضیلت سازمانی بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]
فعالیت رابطۀ وضعیت اجتماعی- اقتصادی و فعالیت بدنی با کیفیت زندگی و کیفیت زندگی ‌کاری افراد شرکت‌کننده در ورزش همگانی [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 1-11]
فعالیت‌های ورزشی تدوین برنامه راهبردی ورزش دانش‌آموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 315-331]
فعالیت ورزشی بررسی و مقایسه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در کارکنان فعال و غیر فعال دانشگاه حکیم سبزواری [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 113-129]
فلسفه مربیان شناسایی عوامل مؤثر بر تفکر حرفه‌ای و سبک زندگی بازیکنان نخبه فوتسال با رویکرد مبتنی بر نظریه داده بنیاد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 427-446]
فن‌آوری اطلاعات شناسایی عوامل مؤثر بر پذیرش رایانش ابری در کارکنان دانشکده‌های تربیت‌بدنی شهر تهران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 245-263]
فناورانه بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]
فهم پدیدارشناسانه فهم پدیدار شناسانۀ نابرابری‌های جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]
فوتبال تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]
فوتبال بررسی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بلیت‌فروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]
فوتبال شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مربیان و بازیکنان تیم‌های ملی فوتبال ایران با استفاده از روش بازخورد 360 درجه و فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 19-44]
فوتبال بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]
فوتبال نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاه‌های فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]
فوتبال طراحی الگوی توسعه فردی مربیان فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 61-77]
فوتبال شناسایی عوامل موثر در انتقال بازیکنان فوتبال از سطح مبتدی به حرفه‌ای در ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 387-406]

ق

قابلیت‌های بازاریابی شناسایی قابلیت‌های بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاه‌های فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]
قابلیت‌های مدیریت بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 397-416]
قلدری در محیط کار نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنین‌انداز در قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان [(مقالات آماده انتشار)]

ک

کارآفرینی الگوسازی فرآیندهای کارآفرینانه ورزشی بر مبنای نظام‌های کاری عملکرد بالا: نقش میانجی توانمندسازی شغلی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 265-285]
کارآفرینی دانشگاهی نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 421-438]
کارآفرینی سازمانی ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 117-128]
کارآفرینی سازمانی رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]
کارآفرینی فردی ارائه مدل اثر سخت‌کوشی روانی بر کارآفرینی فردی با تأکید بر نقش میانجی کارآمدی درونی (مطالعه موردی: معلمان ورزش استان گلستان) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 69-87]
کارآمدی درونی ارائه مدل اثر سخت‌کوشی روانی بر کارآفرینی فردی با تأکید بر نقش میانجی کارآمدی درونی (مطالعه موردی: معلمان ورزش استان گلستان) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 69-87]
کارایی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]
کارکرد مثبت تأثیر عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزرات ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 97-110]
کارکردها شناسایی مؤلفه‌های مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]
کارکردها وظایف آموزشی شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مربیان و داوران جودو با محوریت یکسانسازی آموزش [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 149-166]
کارکنان ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل تربیت بدنی دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 61-71]
کارکنان بررسی ابعاد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال‌غرب ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 45-57]
کارکنان ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار: مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 81-92]
کارکنان دانشگاه طراحی برنامه راهبردی توسعه ورزش کارکنان دانشگاه بجنورد با استفاده از مدل SWOT-ANP [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 339-358]
کارکنان رویداد نقش و اهمیت منابع انسانی در تأمین امنیت استادیوم‌های فوتبال [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 179-194]
کارکنان کمیته ملی المپیک رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 93-103]
کپ لند شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت‌های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]
کسب درآمد شناسایی قابلیت‌های بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاه‌های فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]
کسب درآمد اکتشاف مولفه‌های قابلیت‌ بازاریابی ورزشی نیروی انسانی در فوتبال عراق [(مقالات آماده انتشار)]
کشورهای خلیج فارس طراحی مدل عوامل اثرگذار بر توسعه ارتباطات فدراسیون‎های ورزشی ایران و کشورهای حوزه خلیج فارس [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 367-385]
کلید واژگان: انسانی بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 249-262]
کلید واژه ها: الگو شناسایی و تدوین الگوی مدیریت استعداد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 295-308]
کلید واژه ها: حمایت سازمانی ادراک شده تعیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 71-80]
کلید واژه‌ها: مدیریت دانش تبیین نقش میانجی مدیریت استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 221-230]
کمال‌گرایی منفی بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان) [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 65-79]
کنترل رفتاری ادراک شده تدوین الگوی عوامل موثر مشارکت افراد در ورزش همگانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 111-128]
کنش کارآفرینانه نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 421-438]
کیفیت ارتباط بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]
کیفیت رویداد بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]
کیفیت زندگی رابطۀ وضعیت اجتماعی- اقتصادی و فعالیت بدنی با کیفیت زندگی و کیفیت زندگی ‌کاری افراد شرکت‌کننده در ورزش همگانی [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 1-11]
کیفیت زندگی کاری رابطۀ وضعیت اجتماعی- اقتصادی و فعالیت بدنی با کیفیت زندگی و کیفیت زندگی ‌کاری افراد شرکت‌کننده در ورزش همگانی [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 1-11]
کیفیت زندگی کاری ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و ادراک از عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 205-219]
کیفیت زندگی کاری رابطه رهبری معنوی و کیفیت زندگی کاری با توانمندسازی روانشناختی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 231-243]
کیفیت زندگی کاری نقش معنویت محیط کار و عملکرد خانواده در پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 291-308]

گ

گراندد تئوری ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]
گردشگری ورزشی تحلیل عوامل مؤثر بر شکل‌گیری ثروت انسانی در گردشگری ورزشی ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 207-220]
گردشگری ورزشی بررسی نقش مدیریت و برنامه‌ریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]
گرندد تئوری شناسایی عوامل علّی، زمینه ای و مداخله گر أثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 79-95]
گریز سرمایه‌های انسانی در ورزش شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی مهاجرت سرمایه‌های انسانی در ورزش [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 433-456]
گشودگی و صداقت تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]

ل

لیگ برتر تعیین نقش عوامل اثرگذار بر ارزش گذاری بازیکنان لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 121-136]
لیگ برتر بررسی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر بلیت‌فروشی لیگ برتر فوتبال ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 241-255]
لیگ والیبال نقش ابعاد هوش فرهنگی در تسهیل انسجام تیمی بازیکنان لیگ برتر والیبال ایران [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 105-115]

م

ماهیت کار بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 235-247]
مجموعه‌های ورزشی ارائه الگوی مدیریت بحران در مجموعه‌های ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی [(مقالات آماده انتشار)]
محصول خلاق بررسی تأثیر ابعاد سیستم‌های اطلاعات مدیریت بر خلاقیت مبتنی بر فناوری منابع انسانی مجموعه‌های تفریحی ورزشی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 379-395]
محیط استعداد بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]
محیط کار تأثیر مدیریت برند داخلی بر رضایت شغلی کارکنان ورزشی با تأکید بر نقش میانجی جو رقابتی محیط کار [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 169-183]
مدال آوری تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]
مدل BSC طراحی نقشه راهبردی پژوهشگاه علوم ورزشی با استفاده از تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 99-118]
مدل SPP استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل SPP [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 93-103]
مدل اندازه‌گیری مرور نظامند پی ال اس در مدیریت ورزشی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 167-192]
مدل پارادایمی ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]
مدل توسعه ارائه چارچوبی برای تحلیل راهبردی مشارکت ذی‌نفعان در توسعه صنعت ورزش کشور [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 331-349]
مدل ساختاری مرور نظامند پی ال اس در مدیریت ورزشی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 167-192]
مدلسازی توسعه طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]
مدل سازی ساختاری تفسیری IMS طراحی سلسله مراتبی و علت و معلولی نقشه استراتژی آکادمی ملی فوتبال با روش مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 205-217]
مدل سازی عامل بنیان طراحی مدل شبیه‌سازی توسعه بهره‌وری منابع انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 231-252]
مدل‌سازی معادلات ساختاری مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 309-328]
مدلسازی معادلات ساختاری تأثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفه‌ای بر بهره وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 161-178]
مدل سه شاخگی شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیب‌های رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]
مدل‌های شایستگی تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای به‌کارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور (نظریه زمینه‌ای) [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 185-205]
مدل وایزبورد مقایسه شناخت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی و سازمان ورزش شهرداری مشهد بر اساس مدل وایزبورد [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 105-119]
مدیر ارتباط بین سبک تفکر و خودکارآمدی مدیران ورزشی ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان تهران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 245-261]
مدیر اخلاقی تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 309-325]
مدیران ارائه مدل اثر مهارت‌های ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمان‌های ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]
مدیران شناسایی قابلیت‌های بازاریابی و کسب درآمد نیروی انسانی باشگاه‌های فوتبال لیگ برتر ایران و طراحی مدل [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 387-403]
مدیران تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]
مدیران تاثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیات های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 213-229]
مدیران تربیت بدنی پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل آنان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 35-44]
مدیران تربیت بدنی ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه‌ای با تکنیک تاپسیس فازی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 101-111]
مدیران تربیت بدنی تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]
مدیران عالی ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان‌های ورزشی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 35-49]
مدیران ورزشی تعیین ارتباط بین روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان گیلان [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 105-114]
مدیران ورزشی ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]
مدیران ورزشی بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 397-416]
مدیران ورزشی منافع نهادینه‌سازی تفکر استراتژیک در فدراسیون‌های ورزشی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 87-111]
مدیران و کارکنان اکتشاف مولفه‌های قابلیت‌ بازاریابی ورزشی نیروی انسانی در فوتبال عراق [(مقالات آماده انتشار)]
مدیریت مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت‌بدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]
مدیریت بررسی نقش مدیریت و برنامه‌ریزی در مدیریت امنیت گردشگری ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 313-329]
مدیریت رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]
مدیریت اثربخش تحلیل عوامل مؤثر بر توسعة صنعت ورزش ایران با رویکرد داده‌بنیاد [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 89-107]
مدیریت ارتباط با مشتری ارتباط بین مدیریت روابط با مشتری و رضایت مشتریان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 129-137]
مدیریت ارتباط با مشتری نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتری‌مداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]
مدیریت استراتژیک ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]
مدیریت استعداد تبیین نقش میانجی مدیریت استعداد در ارتباط بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 221-230]
مدیریت استعداد مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 35-48]
مدیریت استعداد طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 49-65]
مدیریت استعداد طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 207-224]
مدیریت استعداد شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر نظام مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 255-272]
مدیریت استعداد شناسایی و تدوین الگوی مدیریت استعداد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 295-308]
مدیریت استعداد بررسی محیط توسعه استعداد در فوتبال: کاربرد مدل ATDE [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 63-84]
مدیریت استعداد نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاه‌های فوتبال استان اصفهان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 245-264]
مدیریت استعداد جهانی طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 207-224]
مدیریت الکترونیک ارائه الگوی تحلیل نیازمندی‌های مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]
مدیریت بحران تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]
مدیریت پس از بازنشستگی ارائه مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 1-23]
مدیریت پیش از بازنشستگی ارائه مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 1-23]
مدیریت تغییر نقش تصویر سازمانی ادراک شده بر مدیریت تغییر کارکنان سازمان‌های ورزشی شهر اصفهان با میانجیگری هوش هیجانی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 101-115]
مدیریت تغییر تدوین الگوی اثر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر مدیریت بحران با توجه به نقش مدیریت تغییر در ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 51-67]
مدیریت دانش ارتباط مدیریت دانش با خلاقیت کارکنان اداره کل تربیت بدنی دانشگاه فردوسی مشهد [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 61-71]
مدیریت دانش رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 23-33]
مدیریت دانش ارتباط بین مدیریت روابط با مشتری و رضایت مشتریان در ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 129-137]
مدیریت دانش نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتری‌مداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]
مدیریت داوطلبان طراحی و تبیین مدل داوطلبی در ورزش دانش آموزی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 1-15]
مدیریت زمان بررسی و مقایسه مدیریت زمان و فرسودگی شغلی در کارکنان فعال و غیر فعال دانشگاه حکیم سبزواری [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 113-129]
مدیریت زنان نظریه سقف شیشه‌ای در حوزه ورزش بانوان: مقایسه تطبیقی و ارائه یک مدل کمی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 45-59]
مدیریت زنان تدوین الگوی عوامل مؤثر بر صخره شیشه‌ای مدیریت زنان در سازمان های ورزشی ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 141-172]
مدیریت فرآیند از شناسایی استعداد تا بازی در رقابتهای تیم ملی و لیگهای حرفهای: مورد مطالعه فوتبال آلمان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 287-312]
مدیریت کلاس جهانی دیده بانی شاخص های مؤثر بر آینده شایستگی مدیران ورزشی با مدیریت کلاس جهانی در صنعت ورزش ایران [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 273-293]
مدیریت‌ کوانتومی ارائه مدل اثر مهارت‌های ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمان‌های ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]
مدیریت منابع انسانی شناسایی عوامل کلیدی مؤثر بر نظام مدیریت استعداد منابع انسانی در سازمان ورزش شهرداری [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 255-272]
مدیریت منابع انسانی تحلیل عملکرد کاروان ایران در رویداد پارالمپیک 2020 توکیو [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 337-354]
مدیریت منابع انسانی اولویت‌بندی استراتژی‌های تامین و نگهداشت نیروی انسانی در مراحل مختلف چرخه عمر در استارت‌آپ‌های ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 1-15]
مدیریت منابع انسانی سبز مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 309-328]
مدیریت ورزش شناسایی معیارهای اولیه ورود به برنامه‌های رسمی آموزش مربی ورزشی [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 271-286]
مدیریت ورزش مرور نظامند پی ال اس در مدیریت ورزشی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 167-192]
مربی شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیم‌های ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]
مربی بررسی اثربخشی آموزش تاب‌آوری بر بهزیستی روان‌شناختی و استرس ادراک‌شده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]
مربیان ملی دیدگاه صاحب نظران در باب چالش‌های ارزیابی مربیان ملی با رویکرد تصمیم محور [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 37-48]
مربیان ورزش تدوین منشور اخلاقی مربیان هیئت‌های ورزشی استان مرکزی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 357-374]
مربیگری بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مربیان ورزشی با خودکارآمدی با توجه به نقش میانجی شایستگی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 359-377]
مربیگری و رسانه ای مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]
مرتبط با تندرستی مقایسه وضع موجود و مطلوب فرصت‌های شغلی برای فارغ‌التحصیلان رشته علوم ورزشی (مورد مطالعه: استان گلستان) [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 179-188]
مزیت رقابتی پایدار " تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد سازمانی کمیته ملّی اُلمپیک با نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 193-212]
مسئولیت اجتماعی ارتباط مسئولیت اجتماعی و جو اخلاقی با عملکرد ورزشی ادراک شده (مطالعه موردی: بازیکنان والیبال استان خراسان شمالی) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 165-174]
مسئولیت اجتماعی بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 285-300]
مسابقات کشتی بررسی انگیزه حضور و رضایت تماشاگران مسابقات کشتی آزاد و فرنگی لیگ برتر ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 49-59]
مشارکت تدوین مدل بازگشت سرمایه اجتماعی مبتنی بر نقش داوطلبین ورزشی در ایران [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 355-376]
مشارکت کارکنان تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 21-39]
مشارکت ورزشی طراحی مدل توسعه مشارکت ورزشی (مطالعه موردی استان گیلان) [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 217-234]
مشارکت ورزشی ارتباط تئوری خودمختاری با مشارکت و کمالگرایی ورزشکاران : نقش تعدیل کننده خلاقیت [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 71-85]
مشتریان" تأثیر عشق به ورزش بر وفاداری هواداران ورزشی با نقش میانجی تجارب هیجانی [(مقالات آماده انتشار)]
مشتریان کلیدی نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتری‌مداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]
مشتری‌مداری نقش مدیریت ارتباط با مشتری بر میزان مشتری‌مداری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 207-223]
مشکلات اجتماعی بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]
مشکلات اقتصادی بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]
مشکلات امکانات و حمایت شغلی شناسایی و اولویت‌بندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]
مشکلات مدیریتی شناسایی و اولویت‌بندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]
معادلات ساختاری بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]
معادلات ساختاری مرور نظامند پی ال اس در مدیریت ورزشی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 167-192]
معادلات ساختاری تدوین مدل فضیلت سازمانی بر اساس اخلاق حرفه‌ای و عدالت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 113-130]
معلّم شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 41-59]
معلمان مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت‌بدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]
معلمان تربیت‌بدنی تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 309-325]
معلمان تربیت بدنی ارائه مدل اثر سخت‌کوشی روانی بر کارآفرینی فردی با تأکید بر نقش میانجی کارآمدی درونی (مطالعه موردی: معلمان ورزش استان گلستان) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 69-87]
معلمان تربیت بدنی تحلیل ساختاری- تفسیری ابعاد جامعه‌شناختی برند شخصی معلمان تربیت‌بدنی ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 307-326]
معلمان ورزش شناسایی عوامل فشار زای شغلی فردی و سازمانی معلمان تربیت بدنی استان کردستان و ارائه مدل [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 85-94]
معلمان ورزش تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 413-432]
معلمان ورزش تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی معلمان ورزش با نقش میانجی فضیلت شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
معلم تربیت‌بدنی اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بی‌تفاوتی کارکنان ادارات تربیت‌بدنی وزارت آموزش‌وپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]
معماری منابع انسانی شناسایی مؤلفه‌های مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]
معنویت تحلیل نقش تاب‌آوری و بلوغ فردی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همه‌گیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]
معنویت در سازمان تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 71-85]
معنویت در کار نقش مؤلفه‌های سبک رهبری اصیل بر معنویت در کار کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کرمانشاه [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 203-215]
معنویت محیط کاری نقش معنویت محیط کار و عملکرد خانواده در پیش بینی کیفیت زندگی کاری کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 5، شماره 2، 1396-1397، صفحه 291-308]
معیارهای گزینش ارائه معیارهای گزینش مدیران عالی سازمان‌های ورزشی [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 35-49]
منابع‌انسانی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت‌های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]
منابع انسانی تدوین مدل ارتباطی رهبری دانش با مدیریت سرمایه فکری و سرمایه اجتماعی منابع انسانی اداره کل ورزش و جوانان استان اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 87-99]
منابع انسانی شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]
منابع انسانی تدوین الگوی جانشین‌پروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]
منابع انسانی تحلیل نقش تاب‌آوری و بلوغ فردی در خودکارآمدی معلمان تربیت بدنی در شرایط همه‌گیری کوویدـ19 [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 219-235]
منابع انسانی رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]
منابع انسانی تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی) [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 21-39]
منابع انسانی شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 41-59]
منابع انسانی طراحی مدل عوامل اثرگذار بر توسعه ارتباطات فدراسیون‎های ورزشی ایران و کشورهای حوزه خلیج فارس [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 367-385]
منابع انسانی تدوین مدل فضیلت سازمانی بر اساس اخلاق حرفه‌ای و عدالت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 113-130]
منابع انسانی ارائه الگوی مدیریت بحران در مجموعه‌های ورزشی شهرداری تهران با تأکید بر منابع انسانی [(مقالات آماده انتشار)]
منابع انسانی" نقش اقدامات مدیریت منابع انسانی و اینرسی دانش در کنش های کارآفرینی دانشگاهی دانشجویان و دانش آموختگان علوم ورزشی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 421-438]
منابع انسانی" شناسایی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون‌ کشتی عراق [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 377-395]
منابع انسانی سبز طراحی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در سازمان‌های ورزشی با استفاده از رویکرد مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 17-34]
منابع انسانی یکپارچه واحد شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مربیان و داوران جودو با محوریت یکسانسازی آموزش [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 149-166]
منبع کنترل ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
منشور اخلاقی تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]
منشور اخلاقی تدوین منشور اخلاقی مربیان هیئت‌های ورزشی استان مرکزی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 357-374]
منطق فازی ارائه چارچوب شناسایی شایستگی‌های مدیران ورزشی بر اساس مدل‌ تصمیم‌گیری چندشاخصه [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 1-17]
مهاجرت ورزشی شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 257-276]
مهارت مدیریت بر خود سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]
مهارت مربیگری اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]
مهارتهای ارتباطی ارائه مدل اثر مهارت‌های ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمان‌های ورزشی اصفهان [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 61-70]
مهارت‌های حرفه‌ای تحلیل ساختاری- تفسیری ابعاد جامعه‌شناختی برند شخصی معلمان تربیت‌بدنی ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 307-326]
مهارت‌های شغلی نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]
مهارت های قضاوت تجارب زیسته داوران نخبه فوتبال ایران ؛ تعمقی بر چالش ها و الزامات حرفه ی داوری [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 287-305]
مهارت یادگیری اثر مهارت مربیگری مدیران بر درگیر شدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [(مقالات آماده انتشار)]

ن

نابرابری فهم پدیدار شناسانۀ نابرابری‌های جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]
نتایجِ رفتار تأثیر عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزرات ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 97-110]
نخبه پروری شناسایی عوامل موثر در انتقال بازیکنان فوتبال از سطح مبتدی به حرفه‌ای در ایران [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 387-406]
نشاط اجتماعی بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش قهرمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 131-146]
نشاط اجتماعی بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]
نظارت بر خود سهم نسبی مهارت مدیریت بر خود در عوامل نگهدارنده شغلی: مطالعه موردی (دبیران تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران) [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 13-21]
نظام ارزیابی استعدادها تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب‌آوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]
نظام توسعه استعدادها تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب‌آوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]
نظریه داده بنیاد تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای به‌کارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور (نظریه زمینه‌ای) [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 185-205]
نظریه داده بنیاد طراحی مدل مدیریت استعداد جهانی با تأکید بر توسعه سرمایه انسانی در سازمان های ورزشی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 207-224]
نظریه داده بنیاد ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 351-366]
نظریه داده بنیاد تدوین الگوی جانشین‌پروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]
نظریه داده بنیاد شناسایی و تدوین الگوی مدیریت استعداد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 295-308]
نقشه اجرایی طراحی نقشه راهبردی پژوهشگاه علوم ورزشی با استفاده از تکنیک کارت امتیازی متوازن [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 99-118]
نقشه استراتژیک طراحی سلسله مراتبی و علت و معلولی نقشه استراتژی آکادمی ملی فوتبال با روش مدل سازی ساختاری تفسیری [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 205-217]
نقش‌های توسعه ارائه چارچوبی برای تحلیل راهبردی مشارکت ذی‌نفعان در توسعه صنعت ورزش کشور [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 331-349]
نگرانی و دلواپسی تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]
نگرش بررسی ابعاد مسیرهای پیشرفت شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان شمال‌غرب ایران [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 45-57]
نگرش نسبت به رفتار تدوین الگوی عوامل موثر مشارکت افراد در ورزش همگانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 111-128]
نگرشها و رفتارهای کاری نقش ادراک از حمایت سازمانی در تاثیرگذاری اعتماد بر نگرش‌ها و رفتارهای کاری (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان شهرستان‌های استان زنجان) [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 33-45]
نگرش‌های کاری نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
نگرشهای منفی مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 137-150]
نوآوری مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی) [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 35-48]
نوآوری اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]
نوآوری استراتژیک تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب‌آوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]
نوآوری رفتاری تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب‌آوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 99-117]
نوآوری سازمانی اثر سرمایه فکری بر نوآوری و چابکی سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان: نقش میانجی اخلاق حرفه‌ای [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 61-79]
نوآوری فردی نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]
نوستالژی رابطه نوستالژی و رفاه ذهنی با نقش میانجی تعلق اجتماعی در داوطلبان ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 17-33]
نیازسنجی طراحی مدل پارادایمی عملیاتی کردن کارآفرینی در بین دانشجویان علوم ورزشی [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 457-479]
نیاز های اطلاعاتی ارائه الگوی تحلیل نیازمندی‌های مدیریت الکترونیک داوطلبان ورزشی [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 151-164]
نیازهای شغلی اثر مهارت مربیگری مدیران بر درگیر شدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
نیروهای مسلح تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]
نیروی انسانی تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای به‌کارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور (نظریه زمینه‌ای) [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 185-205]
نیروی انسانی تأثیر تفکر استراتژیک بر بهره‌وری کارمندان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور با نقش میانجی چابکی سازمانی [دوره 7، شماره 2، 1398-1399، صفحه 225-244]

و

واژگان کلیدی: اعتماد تأثیر خویشاوند‌سالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در ‌وزارت ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 213-226]
واژگان کلیدی : مدیریت منابع انسانی تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 237-253]
واژه های کلیدی: آمادگی روانی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]
واژه های کلیدی: انگیزه حضور بررسی انگیزه حضور و رضایت تماشاگران مسابقات کشتی آزاد و فرنگی لیگ برتر ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 49-59]
واژه های کلیدی: فعالیت جسمانی ارتباط بین میزان فعالیت جسمانی و اخلاق کار: مطالعه موردی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 81-92]
واژه های کلیدی: "مدیریت استراتژیک منابع انسانی" اثر شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 221-239]
والیبال بررسی اثربخشی آموزش تاب‌آوری بر بهزیستی روان‌شناختی و استرس ادراک‌شده مربیان والیبال [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 321-336]
والیبال ارتباط تئوری خودمختاری با مشارکت و کمالگرایی ورزشکاران : نقش تعدیل کننده خلاقیت [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 71-85]
والیبال بانوان بررسی و ارائه مدل کیفیت ارتباط سرمایه های انسانی والیبال بانوان ایران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 1-16]
ورزش تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 81-91]
ورزش ارتباط بین سبک تفکر و خودکارآمدی مدیران ورزشی ادارات ورزش و جوانان شهرستان های استان تهران [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 245-261]
ورزش اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 195-205]
ورزش اثرگذاری شایعه، حمایت و تبعیض سازمانی بر بی‌تفاوتی کارکنان ادارات تربیت‌بدنی وزارت آموزش‌وپرورش [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 119-136]
ورزش شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]
ورزش فهم پدیدار شناسانۀ نابرابری‌های جنسیتی در ورزش کشور [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 189-211]
ورزش تأثیر توانمندسازی روان‌شناختی بر جذب خیرین با نقش میانجی خلاقیت مدیران ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 173-188]
ورزش رویکرد شایسته سالاری: طراحی الگوی مدیریت استعداد و جانشین‌پروری در ادارات کل ورزش و جوانان ایران [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 85-98]
ورزش تأثیر خویشاوند‌سالاری بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی در ‌وزارت ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 213-226]
ورزش بررسی نقش میانجی نشاط اجتماعی در اثرگذاری بازاریابی اجتماعی بر توسعه ورزش همگانی بانوان استان اردبیل [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 397-411]
ورزش شناسایی عوامل پیشایندی و پسایندی مهاجرت سرمایه‌های انسانی در ورزش [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 433-456]
ورزش دانش‌آموزی شناسایی و اولویت‌بندی حوزه‌های به‌کارگیری داوطلبان در ورزش دانش‌آموزی ایران [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 67-83]
ورزش دانش‌آموزی تدوین برنامه راهبردی ورزش دانش‌آموزی دختران دوره دوم مقطع متوسطه استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 315-331]
ورزش دانش آموزی طراحی و تبیین مدل داوطلبی در ورزش دانش آموزی ایران [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 1-15]
ورزش دانشگاهی تدوین مدل نظری راهبردها و پیامدهای به‌کارگیری منابع انسانی شایسته در ادارات تربیت بدنی دانشگاه‌های سراسر کشور (نظریه زمینه‌ای) [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 185-205]
ورزش دانشگاهی شناسایی مؤلفه‌های مؤثر بر مدل معماری منابع انسانی داوطلب در برگزاری رویدادهای ورزش دانشگاهی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 119-140]
ورزش دانشگاهی شناسایی و مدل‌سازی عوامل موثر بر برندسازی ویژگی‌های شخصیتی داوطلبان در رویدادهای ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 45-61]
ورزش زنان شناسایی و اولویت‌بندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]
ورزش قایقرانی شناسایی و اولویت‌بندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]
ورزش قهرمانی بررسی مشکلات ورزش قهرمانی زنان استان گیلان [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 11-24]
ورزش قهرمانی استراتژی های توسعه ورزش قهرمانی بانوان کشور ایران بر اساس مدل SPP [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 93-103]
ورزش قهرمانی شناسایی و اولویت‌بندی مشکلات زنان ورزشکار قهرمان قایقران ایران [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 231-244]
ورزش قهرمانی بررسی نقش توسعه فرهنگ اجتماعی درتوسعه فرهنگی ورزش قهرمانی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 131-146]
ورزش قهرمانی شناسایی و تبیین ابعاد سوء استفاده در ورزش (مطالعه ورزشکاران ملی ایران) [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 327-350]
ورزشکار شناسایی موانع ارتباطات بین فردی در تیم‌های ورزشی بر اساس روش دلفی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 163-177]
ورزشکار تعیین روایی و پایایی پرسشنامه بی‌تعهدی اخلاقی در ورزش [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 219-229]
ورزشکار رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 19-33]
ورزشکاران بازنشسته ارائه مدلی برای مدیریت بازنشستگی ورزشی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 1-23]
ورزشکاران ملی شناسایی و تبیین ابعاد سوء استفاده در ورزش (مطالعه ورزشکاران ملی ایران) [دوره 10، شماره 2، 1401- 1402، صفحه 327-350]
ورزشکاران و مربیان اکتشاف مولفه‌های قابلیت‌ بازاریابی ورزشی نیروی انسانی در فوتبال عراق [(مقالات آماده انتشار)]
ورزش کمال‌گرایی مثبت بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان) [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 65-79]
ورزش نخبه شناسایی و اولویت‌بندی عوامل مؤثر بر مهاجرت ورزشکاران نخبه در ایران [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 257-276]
ورزش همگانی طراحی برنامه راهبردی توسعه ورزش کارکنان دانشگاه بجنورد با استفاده از مدل SWOT-ANP [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 339-358]
ورزش و جوانان بررسی نقش میانجی سلامت سازمانی در ارتباط بین اخلاق حرفه‌ای و فضیلت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 297-313]
ورزش و سلامتی وضعیت ایمنی حریم‌ها، خطوط، تجهیزات و لوازم ورزشی در فضا‌های تفریحی و ورزشی، جنگل‌ها و بوستان‌های‌ منطقه 4 تهران [دوره 3، شماره 1، 1394-1395، صفحه 55-64]
وزارت ورزش تاثیر برنامه‌ریزی راهبردی بر اثربخشی سازمانی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری سازمانی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 147-162]
وزارت ورزش و جوانان رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]
وزارت ورزش و جوانان رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 23-33]
وزارت ورزش و جوانان ارتباط شادکامی در محیط کار با کارآفرینی سازمانی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 117-128]
وزارت ورزش و جوانان ارتباط بین کیفیت زندگی کاری و ادراک از عملکرد سازمانی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 205-219]
وزارت ورزش و جوانان تدوین برنامه راهبردی مدیریت منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 2، 1399-1400، صفحه 237-253]
وضعیت اجتماعی ـ اقتصادی رابطۀ وضعیت اجتماعی- اقتصادی و فعالیت بدنی با کیفیت زندگی و کیفیت زندگی ‌کاری افراد شرکت‌کننده در ورزش همگانی [دوره 2، شماره 1، 1393-1394، صفحه 1-11]
وظیفه شناسی تدوین منشور اخلاقی مدیران تربیت بدنی نیروهای مسلح [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 201-217]
وفاداری" تأثیر عشق به ورزش بر وفاداری هواداران ورزشی با نقش میانجی تجارب هیجانی [(مقالات آماده انتشار)]
ویژگی‌های فنی شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مربیان و بازیکنان تیم‌های ملی فوتبال ایران با استفاده از روش بازخورد 360 درجه و فرآیند تحلیل سلسله‌مراتبی [دوره 7، شماره 1، 1398-1399، صفحه 19-44]

ه

هدف گرایی ارتباط بین بازاریابی داخلی و چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان فارس با توجه به نقش واسطه‌ای هدف‌گرایی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 147-162]
هدف گزینی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]
هم‌افزایی تأثیر حمایت مدیران ارشد بر پردازش خلاقانه و محصول خلاقانه با توجه به نقش میانجی هم‌افزایی ساختار سازمانی و فناوری اطلاعات در ادارات ورزش و جوانان [دوره 9، شماره 2، 1400-1401، صفحه 301-319]
هم‌افزایی سازمانی. سازمان ورزشی اثر شفافیت سازمانی بر دوسوتوانی سازمانی با میانجی مستندسازی تجربیات و هم‌افزایی سرمایه انسانی (مطالعه موردی ادارات ورزش و جوانان استان تهران) [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 25-43]
همسویی با ارزش‌ها تأثیر معنویت بر اشتیاق شغلی معلمان ورزش با نقش میانجی فضیلت شغلی [(مقالات آماده انتشار)]
همکاران مطالعه رابطه بین تبعیض در محیط کار با کیفیت زندگی کاری معلمان تربیت‌بدنی استان گلستان [دوره 6، شماره 2، 1397-1398، صفحه 333-344]
هنجار ذهنی تدوین الگوی عوامل موثر مشارکت افراد در ورزش همگانی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 111-128]
هواداران فوتبال ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژی‌های جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویت‌بندی آن بر اساس دیدگاه هواداران [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 17-32]
هوش اخلاقی تاثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیات های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 213-229]
هوش استراتژیک " تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد سازمانی کمیته ملّی اُلمپیک با نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 193-212]
هوش سازمانی بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 115-124]
هوش سازمانی تبیین نقش هوش سازمانی بر اثربخشی سازمانی با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی (کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 125-142]
هوش عاطفی نقش تصویر سازمانی ادراک شده بر مدیریت تغییر کارکنان سازمان‌های ورزشی شهر اصفهان با میانجیگری هوش هیجانی [دوره 5، شماره 1، 1396-1397، صفحه 101-115]
هوش فرهنگی نقش ابعاد هوش فرهنگی در تسهیل انسجام تیمی بازیکنان لیگ برتر والیبال ایران [دوره 2، شماره 2، 1393-1394، صفحه 105-115]
هوش فرهنگی ارزیابی و رتبه بندی هوش فرهنگی مدیران تربیت بدنی دانشگاه فنی و حرفه‌ای با تکنیک تاپسیس فازی [دوره 4، شماره 1، 1395-1396، صفحه 101-111]
هوش هیجانی ارتباط هوش هیجانی و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 25-35]
هوش هیجانی مقایسه هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری، مدیران ادارات تربیت بدنی و سایر مدیران حوزه دانشجویی دانشگاه های تهران [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 95-104]
هویت سازمانی مطالعه رابطه هویت سازمانی و ابعاد سه گانه آن با بدبینی سازمانی کارکنان (مطالعه ای در بین کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان قزوین) [دوره 3، شماره 2، 1394-1395، صفحه 137-150]
هویت گروهی رابطه نوستالژی و رفاه ذهنی با نقش میانجی تعلق اجتماعی در داوطلبان ورزشی ایران [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 17-33]
هیأت‌های ورزشی رابطه بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و حفظ و نگهداری داوطلبان هیات های ورزشی استان مرکزی [دوره 4، شماره 2، 1395-1396، صفحه 263-274]
هیئت ورزشی شناسایی و تحلیل مهم‌ترین شاخص‌ها و راهکارهای توانمندساز آموزشی در هیئت‌های ورزشی [دوره 11، شماره 1، 1402 - 1403، صفحه 55-70]

ی

یادگیری اثر مهارت مربیگری مدیران بر رفتار جستجوی بازخورد معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی اعتماد عاطفی [دوره 9، شماره 1، 1400-1401، صفحه 227-244]
یادگیری رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 1-19]
یادگیری سازمانی رابطه قابلیت های یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان ایران [دوره 1، شماره 1، 1392-1393، صفحه 73-84]
یادگیری سازمانی بررسی ارتباط هوش سازمانی با یادگیری سازمانی در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان خراسان رضوی [دوره 1، شماره 2، 1392-1393، صفحه 115-124]
یادگیری سازمانی تبیین نقش هوش سازمانی بر اثربخشی سازمانی با بررسی نقش میانجی یادگیری سازمانی (کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان جنوبی) [دوره 6، شماره 1، 1397-1398، صفحه 125-142]
یکپارچه‌سازی آموزش شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مربیان و داوران جودو با محوریت یکسانسازی آموزش [دوره 10، شماره 1، 1401- 1402، صفحه 149-166]

مرور نمایه کلیدواژه ها

آ ا ب پ ت ث ج چ ح خ د ذ ر ز ژ س ش ص ض ط ظ ع غ ف ق ک گ ل م ن و ه ی همه

آ

ا

ب

پ

ت

ث

ج

چ

ح

خ

د

ر

ز

س

ش

ص

ط

ع

ف

ق

ک

گ

ل

م

ن

و

ه

ی