مدیریت منابع انسانی پایدار و مسئولیت پذیر در ورزش
تأثیر ویژگی های مثبت شخصیتی بر خود ‌رهبری معلمان تربیت بدنی با نقش تعدیلگر شخصیت فعال

فاطمه عبدی؛ حوریه دهقانپوری؛ مجتبی رجبی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 14 آبان 1402

https://doi.org/10.22044/shm.2023.13448.2568

چکیده
  هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ویژگی‌های مثبت شخصیتی بر خود رهبری معلمان تربیت بدنی شهرستان ساری با نقش تعدیلگر شخصیت فعال بود. روش‌شناسی: روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوۀ جمع‌آوری داده‌ها توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری کلیه معلمان تربیت بدنی مدارس دولتی شهرستان ساری در سال تحصیلی 1402-1401 بودند (202 نفر). ...  بیشتر

فناوری‌های نوین و شبکه‌های اجتماعی و توسعه منابع انسانی در ورزش
مرور نظامند پی ال اس در مدیریت ورزشی

مجتبی رجبی؛ سید مصطفی رسولی منش؛ رضا اندام؛ فائزه عبدالله نژاد

دوره 10، شماره 1 ، دی 1401، ، صفحه 167-192

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12856.2541

چکیده
  هدف: هدف این تحقیق بررسی نظام‌مند چگونگی استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزئی در مجلات حوزه مدیریت ورزش با ارائه دستورالعمل‌های مهم نسبت به وضعیت فعلی گزارش مجلات بود. روش ­شناسی: پژوهش حاضر یک مرور نظام‌مند و توصیفی است که در آن از داده ­های ثانویه استفاده شد. 183 مطالعه از تمام مطالعات مدل‌سازی معادلات ...  بیشتر

کارکردهای مدیریت منابع انسانی در ورزش
تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی هویت و اشتیاق کاری و نقش تعدیل گری شخصیت فعال

مجتبی رجبی؛ زینب اصفهانی؛ فائزه عبدالله نژاد

دوره 9، شماره 2 ، تیر 1401، ، صفحه 413-432

https://doi.org/10.22044/shm.2022.11558.2430

چکیده
  هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد شغلی معلمان تربیت‌بدنی با نقش میانجی هویت، اشتیاق کاری و تعدیل گری شخصیت فعال بود.روش‌شناسی: این پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی بود. داده‌ها از 208 معلم تربیت‌بدنی که به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شده بودند، جمع‌آوری شد. ابزار مورداستفاده در این تحقیق پرسشنامه بود که ...  بیشتر

کارکردهای مدیریت منابع انسانی در ورزش
تأثیر سبک رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار-خانواده در بین معلمان تربیت بدنی

محمدرضا خلیلی؛ رضا اندام؛ مجتبی رجبی

دوره 8، شماره 2 ، تیر 1400، ، صفحه 309-325

https://doi.org/10.22044/shm.2021.10808.2354

چکیده
  هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر عدالت سازمانی با نقش تعدیلگر تعارض کار- خانواده در بین معلمان تربیت بدنی بود. این پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی است که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه معلمان تربیت‌بدنی شهر ساری تشکیل دادند (190=N). نمونه آماری با استفاده از نرم‌افزار جی پاور 118 نفر تعیین شد که به-صورت ...  بیشتر