مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
مهرداد محرم زاده؛ محمد زارع آبندانسری؛ طیبه یانپی؛ حامد خیرالهی میدانی
چکیده
هدف: کاهش تخلفات مالی در باشگاههای لیگ برتر فوتبال ایران، از اهمیت بالایی برخوردار است. تخلفات مالی سبب آسیبرساندن به برند باشگاهها میشود و میتواند منجر به کاهش سرمایهگذاری بخش خصوصی و نارضایتی هواداران و چالشهای مرتبط با منابع انسانی شود. بنابراین، پژوهش حاضر به دنبال آن است که چه راهکارهایی سبب بهبود شفافیت و کاهش تخلفات ...
بیشتر
هدف: کاهش تخلفات مالی در باشگاههای لیگ برتر فوتبال ایران، از اهمیت بالایی برخوردار است. تخلفات مالی سبب آسیبرساندن به برند باشگاهها میشود و میتواند منجر به کاهش سرمایهگذاری بخش خصوصی و نارضایتی هواداران و چالشهای مرتبط با منابع انسانی شود. بنابراین، پژوهش حاضر به دنبال آن است که چه راهکارهایی سبب بهبود شفافیت و کاهش تخلفات مالی مدیران باشگاههای فوتبال لیگ برتر خلیج فارس میشوند. روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی میباشد و به روش کیفی با استفاده از رویکرد پدیدارشناسی توصیفی انجام شد. جامعه شرکتکننده در پژوهش شامل: خبرگان مرتبط با موضوع بودند. ابزار گردآوری اطلاعات، مصاحبه نیمهساختاریافته با پرسشهای باز بود و مراحل تجزیهوتحلیل اطلاعات در نرمافزار مکس کیودیای نسخه 2020 انجام شد. بهمنظور معتبرسازی نهایی پژوهش از معیارهای اعتبار، انتقالپذیری، قابلیت اعتماد و تاییدپذیری استفاده شد.یافتهها: باتجزیهوتحلیل اطلاعات؛ شناسایی راهکارهای موثر در کاهش تخلفات مالی مدیران باشگاههای فوتبال لیگ برتر خلیج فارس، شامل: 89 مضمون فرعی در قالب 6 مضمون اصلی: گزارشدهی هوشمند، نظارت قانونی فدراسیون، مشارکت هواداران و رسانهها، توسعه فناوری در مدیریت مالی، اصلاح ساختار مدیریتی باشگاه و پیشگیری از فساد در قراردادها میباشد. نتیجهگیری: کاهش تخلفات مالی در باشگاههای فوتبال ایران نیازمند اجرای مجموعهای از اصلاحات ساختاری، مدیریتی و قانونی است؛ که مهمترین آنها شامل بهبود شفافیت مالی و حسابرسی مستقل، اصلاح ساختارهای مدیریتی و تقویت حکمرانی مالی، اجرای قوانین سختگیرانه در تخصیص منابع مالی، مشارکت نهادهای نظارتی بینالمللی و تقویت مکانیزمهای گزارشدهی تخلفات مالی میباشد.
مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
حسین طاهری؛ محمد زارع آبندانسری؛ حامد خیرالهی میدانی
چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف تحلیل کیفی راهبردهای مؤثر مدیریت منابع انسانی در راستای حمایت از آینده شغلی ورزشکاران حرفهای ایران انجام شد.
روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بود و به روش کیفی با استفاده از رویکرد پدیدارشناسی توصیفی انجام شد. جامعه شرکتکننده در پژوهش شامل خبرگان مرتبط با موضوع بودند. روش نمونهگیری بهصورت ...
بیشتر
هدف: پژوهش حاضر با هدف تحلیل کیفی راهبردهای مؤثر مدیریت منابع انسانی در راستای حمایت از آینده شغلی ورزشکاران حرفهای ایران انجام شد.
روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بود و به روش کیفی با استفاده از رویکرد پدیدارشناسی توصیفی انجام شد. جامعه شرکتکننده در پژوهش شامل خبرگان مرتبط با موضوع بودند. روش نمونهگیری بهصورت هدفمند بود. ابزار گردآوری اطلاعات، انجام 19 مصاحبه نیمهساختاریافته بود و مراحل تجزیهوتحلیل اطلاعات در نرمافزار مکسکیودیای نسخه 2020 انجام شد. برای ارزیابی روایی، از معیارهای انتقالپذیری، قابلیت اعتماد و تأییدپذیری استفاده شد؛ همچنین برای بررسی پایایی، از روش توافق درونموضوعی دو کدگذار بهره گرفته شد و نظرات اساتید متخصص مدیریت ورزشی برای افزایش دقت و صحت تحلیلها مورد استفاده قرار گرفت.
یافتهها: با تجزیهوتحلیل اطلاعات، راهبردهای مدیریت منابع انسانی در حمایت از آینده شغلی ورزشکاران حرفهای ایران شامل، 121 مضمون فرعی در قالب 8 مضمون اصلی، آموزش و توسعه مهارتهای غیر ورزشی، توسعه فرصتهای شغلی، برنامهریزی مسیر شغلی، حمایت مالی و امنیت اقتصادی ورزشکاران، حمایتهای روانی، مدیریت آسیبها و بازتوانی ورزشی، نظارت و ارزیابی مستمر عملکرد و حمایتهای اجتماعی و فرهنگی بودند.
نتیجهگیری: طراحی مسیر شغلی پایدار برای ورزشکاران حرفهای نیازمند رویکردی چندبعدی است که تمامی جنبههای حرفهای، اقتصادی، روانی، اجتماعی و فرهنگی آنان را دربر میگیرد. ایجاد مدلهای جامع که از آموزشهای تخصصی، پشتیبانیهای روانی و مالی و استفاده از فناوریهای نوین بهرهمند باشند به ارتقای کیفیت زندگی ورزشکاران کمک میکند. استفاده از این مدلهای جامع، افزونبر مزایای خاص برای ورزشکاران، برای سایر گروههای شغلی نیز الگویی مؤثر هستند و راهکارهایی موثر برای مدیریت بهینه منابع انسانی در صنایع مختلف ارائه میدهند.
آینده پژوهی در منابع انسانی در ورزش
نسرین عزیزیان کهن؛ محمد زارع آبندانسری
چکیده
هدف: فدراسیونهای ورزشی مختلف میتوانند با استفاده از روابط مطلوب با فدراسیونهای ورزشی کشورهای دیگر در جهت رشد و توسعه منابع انسانی سازمان خود تلاش کنند؛ بنابراین هدف پژوهشحاضر، طراحی مدل عوامل اثرگذار بر توسعه ارتباطات فدراسیونهای ورزشی ایران و کشورهای حوزه خلیج فارس بود.
روششناسی: پژوهشحاضر بهشیوه آمیخته ...
بیشتر
هدف: فدراسیونهای ورزشی مختلف میتوانند با استفاده از روابط مطلوب با فدراسیونهای ورزشی کشورهای دیگر در جهت رشد و توسعه منابع انسانی سازمان خود تلاش کنند؛ بنابراین هدف پژوهشحاضر، طراحی مدل عوامل اثرگذار بر توسعه ارتباطات فدراسیونهای ورزشی ایران و کشورهای حوزه خلیج فارس بود.
روششناسی: پژوهشحاضر بهشیوه آمیخته کیفی و کمی انجام شد. در بخش کیفی از رویکرد پدیدارشناسی و در بخش کمی از رویکرد توصیفی پیمایشی استفاده شد. جامعه پژوهش بخش کیفی شامل، خبرگان مرتبط با موضوع مورد مطالعه پژوهش بودند که با 21 نفر از آنها مصاحبههای نیمهساختاریافته انجام گرفت. ابزار گردآوری دادهها در بخش کمی، پرسشنامه محقق ساخته برگرفته از بخش کیفی بود که اعتبار محتوایی آن توسط تعدادی ازمتخصصان تایید شد و با توجه به نامحدود بودن جامعه آماری طبق جدول مورگان توسط 384 نفر از افراد مرتبط با موضوع تکمیل گردید. پایایی ابزار نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برآورد گردید. درنهایت از تحلیل عاملی تأییدی (مدل معادلات ساختاری) بهمنظور ارائه عوامل اثرگذار بر توسعه ارتباطات فدراسیونهای ورزشی ایران و کشورهای حوزه خلیج فارس استفاده شد.
یافتهها: طبق اطلاعات حاصل از پژوهش، 71مضمون اولیه در قالب 11مضمون اصلی: محتوای رسانهای، هنجارهای رفتاری، توسعه زیرساختها، راهبرد مدیریتی، ابعاد سیاسی، ابعاد امنیتی، تعاملات ورزشی، همبستگی بینالملل، ارتباطات ورزشی، اعتبار ملی و تجربیات آموزشی، شناسایی گردید؛ همچنین براساس نتایج مقادیر بارهای عاملی میتوان گفت که ابعاد امنیتی (952/0) بیشترین اثرگذاری و اعتبار ملی (394/0) کمترین اثرگذاری را بر توسعه ارتباطات فدراسیونهای ورزشی ایران و کشورهای حوزه خلیج فارس دارند.
نتیجهگیری: به مدیران ارشد فدراسیونهای ورزشی کشور ایران پیشنهاد میشود، از مفاهیم شناساییشده در این پژوهش، در جهت بهبود روابط ورزشی با کشورهای دیگر استفاده کنند.
