مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
حسین طاهری؛ محمد زارع آبندانسری؛ حامد خیرالهی میدانی
چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف تحلیل کیفی راهبردهای مؤثر مدیریت منابع انسانی در راستای حمایت از آینده شغلی ورزشکاران حرفهای ایران انجام شد.
روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بود و به روش کیفی با استفاده از رویکرد پدیدارشناسی توصیفی انجام شد. جامعه شرکتکننده در پژوهش شامل خبرگان مرتبط با موضوع بودند. روش نمونهگیری بهصورت ...
بیشتر
هدف: پژوهش حاضر با هدف تحلیل کیفی راهبردهای مؤثر مدیریت منابع انسانی در راستای حمایت از آینده شغلی ورزشکاران حرفهای ایران انجام شد.
روششناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بود و به روش کیفی با استفاده از رویکرد پدیدارشناسی توصیفی انجام شد. جامعه شرکتکننده در پژوهش شامل خبرگان مرتبط با موضوع بودند. روش نمونهگیری بهصورت هدفمند بود. ابزار گردآوری اطلاعات، انجام 19 مصاحبه نیمهساختاریافته بود و مراحل تجزیهوتحلیل اطلاعات در نرمافزار مکسکیودیای نسخه 2020 انجام شد. برای ارزیابی روایی، از معیارهای انتقالپذیری، قابلیت اعتماد و تأییدپذیری استفاده شد؛ همچنین برای بررسی پایایی، از روش توافق درونموضوعی دو کدگذار بهره گرفته شد و نظرات اساتید متخصص مدیریت ورزشی برای افزایش دقت و صحت تحلیلها مورد استفاده قرار گرفت.
یافتهها: با تجزیهوتحلیل اطلاعات، راهبردهای مدیریت منابع انسانی در حمایت از آینده شغلی ورزشکاران حرفهای ایران شامل، 121 مضمون فرعی در قالب 8 مضمون اصلی، آموزش و توسعه مهارتهای غیر ورزشی، توسعه فرصتهای شغلی، برنامهریزی مسیر شغلی، حمایت مالی و امنیت اقتصادی ورزشکاران، حمایتهای روانی، مدیریت آسیبها و بازتوانی ورزشی، نظارت و ارزیابی مستمر عملکرد و حمایتهای اجتماعی و فرهنگی بودند.
نتیجهگیری: طراحی مسیر شغلی پایدار برای ورزشکاران حرفهای نیازمند رویکردی چندبعدی است که تمامی جنبههای حرفهای، اقتصادی، روانی، اجتماعی و فرهنگی آنان را دربر میگیرد. ایجاد مدلهای جامع که از آموزشهای تخصصی، پشتیبانیهای روانی و مالی و استفاده از فناوریهای نوین بهرهمند باشند به ارتقای کیفیت زندگی ورزشکاران کمک میکند. استفاده از این مدلهای جامع، افزونبر مزایای خاص برای ورزشکاران، برای سایر گروههای شغلی نیز الگویی مؤثر هستند و راهکارهایی موثر برای مدیریت بهینه منابع انسانی در صنایع مختلف ارائه میدهند.
