کارکردهای مدیریت منابع انسانی در ورزش
محبوبه نقوی
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف طراحی مدل توسعه برند منابع انسانی در سازمانهای ورزشی (مطالعه موردی: مدیران ادارات ورزش و جوانان استان تهران) انجام شد.
روش شناسی: پژوهش با توجه به نحوه جمعآوری دادهها آمیخته از نوع اکتشافی متوالی بود. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد و معاونان ورزشی ادارات ورزش ...
بیشتر
هدف: این پژوهش با هدف طراحی مدل توسعه برند منابع انسانی در سازمانهای ورزشی (مطالعه موردی: مدیران ادارات ورزش و جوانان استان تهران) انجام شد.
روش شناسی: پژوهش با توجه به نحوه جمعآوری دادهها آمیخته از نوع اکتشافی متوالی بود. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل 20 نفر از خبرگان دانشگاهی و مدیران ارشد و معاونان ورزشی ادارات ورزش و جوانان استان تهران بودند. نمونهگیری به روش غیراحتمالی و به شیوه گلوله برفی انجام شد. در بخش کمی، جامعه آماری شامل مدیران میانی، کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران و روسای هیاتهای ورزشی استان تهران بوند. بر اساس جدول مورگان و کرجسی 270 نفر از آنها به روشی طبقهای تصادفی انتخاب شدند. ابزار تحقیق، در بخش کیفی مصاحبه نیمهساختاریافته و در بخش کمی، پرسشنامه محققساخته بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه توسط اساتید دانشگاهی مسلط به موضوع پژوهش تأیید شد. پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه و میزان پایای پرسشنامه (883/0=α) گزارش شد. در نهایت از مدل معادلات ساختاری به منظور طراحی مدل توسعه برند منابع انسانی در سازمانهای ورزشی استفاده شد.
یافته ها: تحلیل دادهها، منجر به شناسایی 128 کد اولیه، 15 مقوله فرعی و 4 مقوله اصلی شدند. نتایج نشان داد با در نظرگرفتن عوامل توسعه برند منابع انسانی در چهار سطح کلان، سطح خرد، سطح فردی و سطح سازمانی میتوان مدل توسعه برند منابع انسانی در سازمانهای ورزشی را تدوین کرد.
نتیجه گیری: بر اساس نتایج پژوهش ضروری است، سـازمانهای ورزشی به منظور توانمندسازی منابع انسانی به عوامل شکلدهی برند شخصی مدیران ورزشی که شامل مهارت فنی، مهارت انسانی، شایستگی ارتباطات اجتماعی، ارزیابی عملکرد منابع انسانی، مهارت ادراکی و ارتباطی، آموزش و توسعه منابع انسانی، مهارت روانی، رضایت و تعهد منابع انسانی، رهبری سازمانی، عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی، برندسازی داخلی، شایستگیهای تخصصی و شایستگیهای فردی توجه ویژه نمایند. یافتههای این پژوهش نشان میدهد، مدل توسعه برند منابع انسانی در سازمانهای ورزشی میتواند به بهبود شایستهسالاری مدیران ورزشی، ارتقاء عملکرد مدیران و کسب مزیت رقابتی سازمانهای ورزشی منجرشود.
