آینده پژوهی در منابع انسانی در ورزش
اسماعیل شمسائی؛ لیلا سادات جمشیدیان؛ سید محمد علی میرحسینی
چکیده
پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل منتورینگ معکوس در بستر رسانههای دیجیتال با تأکید بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای ورزشی انجامشده است. با توجه به تحولات فناوری و نقش فزاینده رسانهها در تعاملات سازمانی، منتورینگ سنتی با چالشهایی مواجه شده و الگوهای نوینتری همچون منتورینگ معکوس در حال گسترشاند. این پژوهش با رویکرد کیفی ...
بیشتر
پژوهش حاضر باهدف طراحی مدل منتورینگ معکوس در بستر رسانههای دیجیتال با تأکید بر توانمندسازی منابع انسانی در سازمانهای ورزشی انجامشده است. با توجه به تحولات فناوری و نقش فزاینده رسانهها در تعاملات سازمانی، منتورینگ سنتی با چالشهایی مواجه شده و الگوهای نوینتری همچون منتورینگ معکوس در حال گسترشاند. این پژوهش با رویکرد کیفی و روش تحلیل مضمون انجام شد. مشارکتکنندگان شامل ۱۸ نفر از منتورها، منتیها، مدیران منابع انسانی و کارشناسان رسانهای فعال در حوزه ورزش بودند که به روش هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها مصاحبه نیمهساختاریافته بود و تحلیل دادهها بر اساس الگوی ششمرحلهای براون و کلارک انجام گرفت. یافتهها در قالب پنج مضمون فراگیر، ده مضمون سازماندهنده و بیستوپنج مضمون پایه استخراج شد. مضامین فراگیر شامل بازتعریف روابط منتور - منتی، نقش رسانههای دیجیتال در بازسازی ساختار منتورینگ، چالشهای اجرایی، پیامدهای توانمندسازی منابع انسانی و الزامات سیاستگذاری و نهادی بودند. نتایج نشان داد که منتورینگ معکوس در بستر رسانهای، با ایجاد تعامل دوسویه و کاهش سلسلهمراتب، منجر به افزایش اعتماد، یادگیری متقابل، توسعه مهارتهای دیجیتال و ارتقای خودکارآمدی کارکنان میشود. درعینحال، تحقق کامل این مدل مستلزم بازنگری در ساختارهای رسمی آموزش، تدوین آییننامههای سازمانی، حمایت نهادی و فراهمسازی زیرساختهای رسانهای است. در پایان، الگویی مفهومی برای منتورینگ معکوس رسانهمحور ارائه شد که میتواند مبنای تصمیمسازی در حوزه مدیریت منابع انسانی ورزشی قرار گیرد.
فناوریهای نوین و شبکههای اجتماعی و توسعه منابع انسانی در ورزش
مسعود دارابی؛ مریم حسینی عسگرآبادی
چکیده
هدف: هدف این پژوهش شناسایی شاخصهای پایداری هوشمند در سازمانهای ورزشی است که با تمرکز بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تحول سازمانی انجام میشود.روش شناسی: پژوهش حاصر از نوع مطالعات کیفی و با استفاده از روش دادهبنیاد و رویکرد ساختگرای چارمز انجام شد. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با مدیران و کارشناسان منابع ...
بیشتر
هدف: هدف این پژوهش شناسایی شاخصهای پایداری هوشمند در سازمانهای ورزشی است که با تمرکز بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تحول سازمانی انجام میشود.روش شناسی: پژوهش حاصر از نوع مطالعات کیفی و با استفاده از روش دادهبنیاد و رویکرد ساختگرای چارمز انجام شد. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته با مدیران و کارشناسان منابع انسانی در ادارات ورزش و جوانان کشور جمعآوری شد و نمونهگیری نظری با روش اشباع نظری (14 نفر) انجام گردید. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که شاخصهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمانهای ورزشی شامل برنامهریزی استراتژیک، جذب و توسعه استعدادها، ارزیابی عملکرد و ایجاد انگیزه برای حفظ منابع انسانی است. تحول سازمانی از طریق ساختار نوآورانه، توانمندسازی کارکنان، مدیریت تغییر و افزایش همکاریهای بینسازمانی حاصل میشود. پایداری هوشمند با تمرکز بر فرهنگ سازمانی پایدار، نوآوری در استراتژیهای پایداری، تأمین منابع و مشارکت در طرحهای اجتماعی تقویت میشود.نتیجهگیری: نتایج تحقیق نشان داد که یکپارچگی بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تحول سازمانی و پایداری هوشمند، موجب ارتقای عملکرد، انعطافپذیری و تابآوری سازمانهای ورزشی میشود. این همافزایی، زمینهساز توسعه پایدار و تحقق اهداف بلندمدت در محیطهای پیچیده و رقابتی است.
