مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنین‌انداز در قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان

مرضیه دهقانی زاده؛ حیدر حسینی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 21 اسفند 1402

https://doi.org/10.22044/shm.2024.13900.2600

چکیده
  هدف: رفتارهای انحرافی کارکنان مانند قلدری در محیط کار، پیامدهای منفی زیادی برای کارکنان، گروه‌ها و سازمان‌ها دارد؛ لذا هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش رهبری خدمتگزار و رهبری طنین‌انداز جهت کاهش قلدری درک شده کارکنان با توجه به اثر شفقت سازمانی و باورهای بدبینی اجتماعی کارکنان در اداره کل ورزش و جوانان استان یزد بود. روش‌شناسی: پژوهش ...  بیشتر

مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شناسایی مدیران شایسته در سازمان‌های ورزشی

فاطمه رضاپور؛ مهرداد محرم زاده؛ نسرین عزیزیان کهن؛ عباس نقی زاده باقی

دوره 10، شماره 2 ، تیر 1402، ، صفحه 253-269

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12863.2539

چکیده
  هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت استعداد برای شایسته‌سالاری مدیران سازمان‌های ورزشی اجرا شده است. روش ­شناسی: روش پژوهش به شیوه کیفی و مبتنی بر نظریه‌پردازی داده ‌بنیاد بود. برای جمع‌آوری داده‌ها از روش مصاحبه نیمه ساختاریافته استفاده شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش گلیزر (1992) انجام گرفت. مشارکت‌کنندگان پژوهش، 15 نفر ...  بیشتر

مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
تعیین روایی و پایایی پرسشنامه استعداد یابی پرتاب گران نشسته ایرانی

مقداد تیموری؛ حسن دانشمندی؛ علی شمسی ماجلان

دوره 10، شماره 2 ، تیر 1402، ، صفحه 351-366

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12830.2538

چکیده
  هدف: به دلیل هزینه بالای مورد نیاز جهت کسب مدال‌های پارالمپیک، استفاده کارآمد و مؤثر از منابع موجود جهت پیدا نمودن بهینه‌ترین سیستم استعدادیابی، همواره مورد نظر محققان بوده است. هدف از این تحقیق اعتبارسنجی پرسشنامه آمادگی جسمانی و آنتروپومتریکی جهت ایجاد ابزار بهینه استعدادیابی در پرتاب‌گران نشسته ایرانی بود. یافته‌ها: نتایج ...  بیشتر

مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
شناسایی عوامل علّی، زمینه ای و مداخله گر أثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران

ابراهیم قربانی؛ جواد شهلائی باقری؛ سارا کشکر؛ غلامرضا شعبانی بهار

دوره 10، شماره 1 ، دی 1401، ، صفحه 79-95

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12138.2486

چکیده
  هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل أثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران بود. روش پژوهش کیفی و از نوع زمینه‌یابی (گرندد تئوری) بود. گردآوری داده‌ها با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای و همچنین مصاحبه عمیق و نیمه‌ساختارمند با خبرگان انجام پذیرفت. مشارکت کنندگان پژوهش را کلیه صاحب‌نظران مدیریت استعداد فوتبال در سه حوزه علمی، مدیریتی ...  بیشتر

مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
تاثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیات های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی

مریم سلمانی؛ نسرین عزیزیان کهن؛ مسعود ایمانزاده؛ مهرداد محرم زاده

دوره 10، شماره 1 ، دی 1401، ، صفحه 213-229

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12455.2506

چکیده
  هدف : تحقیق حاضر باهدف تأثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیأت های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی انجام شده است. روش شناسی :روش به کار گرفته شده در این تحقیق از نظر اجرا میدانی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران هیأت های ورزشی استان البرز (336نفر)، بوده است ...  بیشتر

مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
نقش مدیریت استعدادها در حفظ و نگهداری بازیکنان باشگاه‌های فوتبال استان اصفهان

کریم زهره وندیان؛ اسفندیار خسروی زاده؛ احسان شاکری

دوره 9، شماره 2 ، تیر 1401، ، صفحه 245-264

https://doi.org/10.22044/shm.2022.10704.2360

چکیده
  هدف تحقیق: پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش مدیریت استعداد در حفظ و نگهداری بازیکنان فوتبال باشگاه‌های استان اصفهان انجام شد.روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل مربیان و بازیکنان تیم‌های فوتبال استان اصفهان (800 نفر) بودند که نمونه به‌صورت طبقه‌ای نسبی(200 نفر) ...  بیشتر

مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب‌آوری (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان فارس)

محمد حسن خرّم؛ علیرضا امیدی؛ سمیه صفری

دوره 9، شماره 1 ، دی 1400، ، صفحه 99-117

https://doi.org/10.22044/shm.2022.11096.2382

چکیده
  هدف: هدف از پژوهش حاضر، تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد نوآورانه با نقش میانجی مهارت تاب‌آوری در اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود. روش‌شناسی: این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی بود و به شکل پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، تعداد 150 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بود که به علت کم ...  بیشتر

مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
شناسایی و تدوین الگوی مدیریت استعداد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

سیدعباس حسینی مطلق؛ وحید رفیعی دهبیدی؛ سیداحسان امیرحسینی

دوره 8، شماره 2 ، تیر 1400، ، صفحه 295-308

https://doi.org/10.22044/shm.2021.10412.2311

چکیده
  هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و تدوین الگوی مدیریت استعداد اداره کل ورزش و جوانان استان فارس بودروش‌شناسی: مشارکت کنندگان در این پژوهش شامل صاحب‌نظران، اساتید و پژوهشگران حوزه‌ی مدیریت ورزشی، مدیران، رؤسای هیئت‌های ورزشی، کارکنان و کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان فارس بود که با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند به روش گلوله برفی ...  بیشتر

مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
بررسی رابطه بین اخلاق حرفه‌ای مربیان ورزشی با خودکارآمدی با توجه به نقش میانجی شایستگی

طهماسب شیروانی؛ کریم زهره وندیان

دوره 8، شماره 2 ، تیر 1400، ، صفحه 359-377

https://doi.org/10.22044/shm.2021.10555.2333

چکیده
  هدف: هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه اخلاق حرفه‌ای با خودکارآمدی مربیگری با توجه به نقش میانجی شایستگی مربیان ورزشی استان چهارمحال و بختیاری بود. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوة گردآوری اطلاعات، میدانی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه مربیان ورزشی رشته‌های فوتبال و فوتسال استان چهارمحال و بختیاری ...  بیشتر