TY - JOUR ID - 709 TI - ارتباط توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان JO - مدیریت منابع انسانی در ورزش JA - SHM LA - fa SN - 2383-1499 AU - جوادی پور, محمد AU - پارساجو, علی AD - استادیار دانشگاه تهران AD - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی پژوهشگاه تربیت بدنی و علوم ورزشی Y1 - 2015 PY - 2015 VL - 3 IS - 1 SP - 25 EP - 34 KW - "توانمندسازی" KW - "سلامت سازمانی" KW - "اداره ورزش و جوانان" DO - 10.22044/shm.2016.709 N2 - چکیدههدف: هدف این تحقیق بررسی ارتباط بین توانمندسازی کارکنان با سلامت سازمانی اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بود.روش‌شناسی: روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان به تعداد 161 نفر تشکیل دادند و تعداد 118 نفر از این افراد بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. ابزار این تحقیق شامل؛ پرسشنامه‌های توانمندسازی کارکنان اسپریتزر(1995) و سلامت سازمانی هوی و فلدمن (1996)بودند.روایی پرسشنامه‌ها توسط متخصصان امر تایید و ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامة سلامت سازمانی 86/0 و برای پرسشنامة توانمندسازی 84/0 محاسبه گردید. از آمار توصیفی برای توصیف وضعیت آزمودنی‌ها استفاده شد و در قسمت آمار استنباطی از آزمون کلموگروف - اسمیرنوف، جهت بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها، و برای بررسی متغیرهای تحقیق از آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده شد.یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان دادند؛ بین توانمندسازی با همه مولفه‌های سلامت سازمانی؛ سطح نهادی (001/0=p 475/0=r)، سطح مدیریتی (002/0=p 278/0=r) و سطح فنی (019/0=p 218/0= r) همبستگی مثبت و معنی‌داری وجود دارد.نتیجه‌گیری: سطح مدیریتی به عنوان مولفه‌ای از متغیر سلامت سازمانی، می‌تواند پیش‌بینی کننده توانمندسازی کارکنان باشد که لزوم برنامه‌ریزی جدی مدیران را در این امر مهم می‌طلبد. UR - https://shm.shahroodut.ac.ir/article_709.html L1 - https://shm.shahroodut.ac.ir/article_709_8758f5f29ea1c501d27c563dba6e6e3c.pdf ER -