TY - JOUR ID - 872 TI - ارائه مدل اثر مهارت‌های ارتباطی برالگوی مدیریت کوانتومی مدیران و نقش آن برچابکی سازمانی: مطالعه موردی سازمان‌های ورزشی اصفهان JO - مدیریت منابع انسانی در ورزش JA - SHM LA - fa SN - 2383-1499 AU - نظری, رسول AU - خسروی, سهیلا AD - عضو هیات علمی گروه مدیریت ورزشی دانشکده علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) AD - کارشناس‌ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) Y1 - 2016 PY - 2016 VL - 4 IS - 1 SP - 61 EP - 70 KW - مهارتهای ارتباطی KW - مدیریت‌ کوانتومی KW - چابکی سازمانی KW - مدیران KW - سازمان‌ ورزشی DO - 10.22044/shm.2016.872 N2 - هدف از پژوهش حاضر تعیین میزان اثرگذاری مهارتهای ارتباطی بر الگوی مدیریت‌کوانتومی مدیران و نقش آن بر چابکی سازمانی، سازمانهای ورزشی می‌باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی بود که به روش پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری این پژوهش حدود 405 نفر از مدیران و کارشناسان ورزشی سازمانهای ورزشی شهر اصفهان بودند که به‌صورت تصادفی طبقه‌ای، انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه ویژگی‌های مشخصات‌فردی، پرسشنامه های مهارتهای ارتباطی بارتون‌جی(1990)، مدیریت‌ کوانتومی نظری و بصراوی(2014) و چابکی سازمان شریفی و ژانگ (2010) بودند. به‌ منظور تجزیه‌ و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری علوم اجتماعی در دو سطح توصیفی و استنباطی استفاده شد. نتایج این تحقیق نشان داد که مهارتهای ارتباطی بر مدیریت‌کوانتومی تأثیر خطی و مثبت داشته، همچنین از اثر مهارتهای ارتباطی بر چابکی سازمان نتیجه معنادار و خطی مثبت گزارش شد. بنابراین مدیران سازمانهای ‌ورزشی کشور می‌توانند با بهره‌گیری از یافته‌های این مطالعه و آگاهی از مهارتهای ارتباطی در الگوی مدیریت ‌کوانتومی در سازمانهای ورزشی فرآیند و ساختارهای خود را به سمت پویایی و چابکی بیشتر پیش ببرند تا در جهت توسعۀ ورزش در کشور گام بردارند UR - https://shm.shahroodut.ac.ir/article_872.html L1 - https://shm.shahroodut.ac.ir/article_872_3eebd2e98dd2ea7bd3b274ac56b84943.pdf ER -