دانشگاه صنعتی شاهرود مدیریت منابع انسانی در ورزش 2383-1499 5 2 2018 06 22 Effect of Green HRM on Firm Sustainability at General Administration of Youth and Sport in North Khorasan Province مدیریت منابع انسانی سبز؛ الگویی برای پایداری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان خراسان شمالی) 309 328 1316 10.22044/shm.2018.6422.1714 FA سعید آیباغی اصفهانی استادیار دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت دانشگاه صنعتی شاهرود علی اکبر حسنی استادیار دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود سیدرضا حسینی‌نیا استادیار، دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزش، دانشگاه صنعتی شاهرود Journal Article 2018 02 21 <strong>Objectives:  </strong>The main purpose of this study was to investigate the effect of green human resource management on the organizational sustainability in the General Administration of Youth and Sports of the North Khorasan Province.<strong> </strong> <strong>Methodology: </strong>This study was practical in terms of purpose, descriptive in terms of nature, and survey in terms of method. The structural equation modeling technique was applied to assess the causal relationships among the considered variables. The statistical society of this study was all the employees of the General Administration of Youth and Sports of the North Khorasan Province. The research data was gathered using standard questionnaires after confirming their validity and reliability of the content, and distribution between the research samples. The statistical data analysis was done using the statistical analysis softwares including SPSS (version 23) and Smart PLS. <strong>Results: </strong>The results obtained indicated that the conducted activities of the organization were well-aligned with the standards of green human resource management by 63%, while the return awareness of green human resource standards was less than the obtained average number. According to the results of the structural equation, the green human resource standards had a significant impact on the sustainability by 0.89 in the case study. According to the findings obtained, awareness of green human resources is weaker than the rest of the considered dimensions, while this item has the greatest impact on the sustainability according to the results of the structural model by 0.58. <strong>Conclusion:  </strong>It is suggested that the considered organization consider the training courses and a proper notification regarding green human resources, trying to promote awareness. The condition of green human resource activities is appropriate, thus it is suggested to be diligent in continuing activities. هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر پایداری سازمانی اداره کل ورزش‌وجوانان استان خراسان شمالی است.<br />روش‌شناسی: پژوهش حاضر از حیث هدف و شیوه گردآوری داده‌ها به‌ترتیب کاربردی و توصیفی-پیمایش از نوع همبستگی است. جهت تعیین روابط علی‌ومعلولی مابین متغیرها از تکنیک مدل‌سازی معادلات‌ساختاری استفاده شده‌است. جامعه آماری تحقیق عبارت‌است‌از کارکنان اداره کل ورزش‌وجوانان خراسان شمالی. گردآوری داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های استاندارد مدیریت منابع انسانی سبز (سخاوالکر و تادانی، 2013) و پایداری سازمانی (کارکولیان و همکاران، 2015) انجام شده‌است که پس از تائید روایی صوری و محتوایی و پایایی، مابین نمونه‌ها توزیع‌شده‌اند. <br />یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که فعالیت‌های انجام‌شده در اداره کل ورزش‌و‌جوانان استان خراسان شمالی به‌عنوان نمونه موردی، بیشترین همسویی را با استانداردهای مدیریت منابع انسانی سبز به میزان 63 درصد دارند. آگاهی از استانداردهای منابع انسانی سبز در سطح کمتر از میانگین قرار دارد. براساس نتایج معادلات ساختاری می‌توان مشاهده نمود که استانداردهای منابع انسانی سبز بر پایداری به میزان 89/0 در این سازمان مؤثر است.<br />نتیجه‌گیری: یافته‌های تحقیق نشان داد که وضعیت آگاهی از منابع انسانی سبز از دیگر ابعاد ضعیف‌تر بوده و این در حالی است که بیشترین تأثیر بر اساس نتایج مدل ساختاری بر روی پایداری سازمان به میزان 58/0 ملاحظه می‌شود. ازاین‌رو پیشنهاد می‌شود که سازمان ورزش‌وجوانان خراسان شمالی با برگزاری دوره‌های آموزشی و اطلاع‌رسانی مناسب در خصوص منابع انسانی سبز در تقویت این بعد بکوشد. همچنین، وضعیت فعالیت‌های منابع انسانی سبز مناسب است لذا به مدیران پیشنهاد می‌شود تا در تداوم فعالیت‌های مربوطه کوشا باشند. https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1316_627db35a145a17e6c42ac63641aa8bb7.pdf