دانشگاه صنعتی شاهرود مدیریت منابع انسانی در ورزش 2383-1499 6 1 2018 12 22 Effects of Organizational Trust and Professional Commitment on Human Resource Productivity in Youths and Sport General Administration in East Azarbaijan Province تأثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفه‌ای بر بهره وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی 161 178 1430 10.22044/shm.2019.7368.1794 FA میرابراهیم حسینی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه تهران ابراهیم علیدوست قهفرخی دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران ناهید داروغه عارفی دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود سید امین دهقان کارشناس دانشگاه جامع علمی کاربردی Journal Article 2018 08 14 <strong>Objective: </strong>The purpose of this work was to study the effect of Organizational Trust and Professional Commitment on Human Resource Productivity in Youths and sport general administration in the East Azarbaijan Province. <strong>Methodology: </strong>The research method was descriptive-correlative. The statistical society in this research work was the staff of Sports and Youth Administration in the Azarbayjan-Sharghi Province, numbering 210, and the statistical sample was the whole society. The tools used in this work were Shafii’s Organizational Trust questionnaires (1390), Human ResourceProductivity Hersey and Goldsmith (1980), and Meyer et al. Professional Commitment. The fluency of the questionnaires was verified by 12 sport management professors. The reliability coefficient of the questionnaires was confirmed by the Cronbach’s alpha coefficient test. The data was analyzed by the help of the Pierson’s correlative statistical methods and modeling structural equations.  <strong>Results: </strong>The findings indicated that organizational trust had a direct and significant impact on the human resources efficiency. The professional commitment also had a direct and positive impact on the human resource efficiency. Finally, the model showed a good fit to the data. <strong>Conclusion:</strong> If the managers of the sports organizations in their planning pay attention to the issue of trust and also improve the professional commitment of current employees or attract employees with higher professional commitment to their priority, this can increase productivity in the organization. هدف: هدف این پژوهش، بررسی تاثیر اعتماد سازمانی و تعهد حرفه‌ای بر بهره‌وری نیروی انسانی در اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی بود.<br />روش‌شناسی: روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق، کلیه کارمندان اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی به تعداد 210 نفر بودند و نمونه آماری برابر کل جامعه در نظر گرفته شد. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه‌های اعتماد سازمانی شفیعی (1390)، بهره‌وری نیروی انسانی لایقی (1390) و تعهد حرفه‌ای می‌یر و همکاران (1993) بودند. روایی پرسشنامه‌ها توسط 12 تن از اساتید مدیریت ورزشی مورد تأیید قرار گرفت. ضریب پایایی پرسشنامه‌ها توسط آزمون ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. داده‌ها به کمک روش‌های آماری همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شد. <br />یافته‌ها: نتایج نشان داد که اعتماد سازمانی بر بهره‌وری نیروی انسانی تأثیر مستقیم و معناداری داشته است. هم‌چنین تعهد حرفه‌ای نیز اثری مثبت و مستقیم بر بهره‌وری نیروی انسانی داشته است. در نهایت، کلیه شاخص های برازش مدل نشان دهنده برازش مطلوب بودند. <br />نتیجه‌گیری: اگر مدیران سازمان‌های ورزشی در برنامه‌ریزی‌های خود، به موضوع اعتماد توجه کنند و همچنین بهبود تعهد حرفه‌ای کارکنان فعلی و یا جذب کارکنان با تعهد حرفه‌ای بالاتر را در اولویت کارهای خود قرار دهند، می‌توانند بهره‌وری را در سازمان بالا ببرند. https://shm.shahroodut.ac.ir/article_1430_7d5bb5a194b90e2e661267f78146533a.pdf