دانشگاه صنعتی شاهرود مدیریت منابع انسانی در ورزش 2383-1499 1 2 2014 06 22 رابطه سرمایه اجتماعی و بهره وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی 147 156 285 10.22044/shm.2014.285 FA خسرو خضرپور کارشناسی ارشد تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد محمد مازیاری کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه ارومیه رضا صابونچی استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد Journal Article 2014 05 24 هدف: هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و بهره‌وری کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان ‏غربی بود.‏<br />روش شناسی: روش تحقیق از نوعی توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان ‏استان آذربایجان غربی با مدرک حداقل دیپلم (110=‏N‏) تشکیل می‌دادند که با استفاده از جدول مورگان، تعداد 85 نفر به ‏عنوان نمونه آماری مشخص شدند. ابزار جمع آوری داده‌ها، دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی با 20 سوال و پرسشنامه بهره‌وری ‏با 42 سوال بود. روایی پرسشنامه‌ها به شکل صوری و پایایی آنها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 87/0و 83/0 ‏محاسبه شد. برای تحلیل داده‌ها از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندگانه استفاده شد.‏<br />یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که بین سرمایه اجتماعی با بهره‌وری (367/0 =‏r‏ ، 001/0=‏p‏ )، بین بعد شناختی سرمایه ‏اجتماعی با بهره‌وری (449/0 =‏r‏ ، 001/0=‏p‏ ) و بین بعد ساختاری سرمایه اجتماعی با بهره‌وری (347/0 =‏r‏ ، 001/0=‏p‏ ) ‏رابطه مثبت و معنی‌دار وجود دارد. همچنین، تحلیل رگرسیون نشان داد که ابعاد شناختی و ساختاری سرمایه اجتماعی 1/23 ‏درصد از واریانس بهره‌وری را پیش‌بینی می‌کنند (03/15=‏F؛000/0=‏p‏). ‏<br />نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج تحقیق، به منظور افزایش بهره‌وری کارکنان، توجه به سرمایه اجتماعی اجتناب ناپذیر است.‏ https://shm.shahroodut.ac.ir/article_285_d3e799f5b585435b0009d6ef45936589.pdf