دانشگاه صنعتی شاهرود مدیریت منابع انسانی در ورزش 2383-1499 12 1 2025 01 01 Requirements for Inter-cultural Management in Sport Setting الزامات مدیریت میان‌فرهنگی در عرصه ورزش 101 118 3236 10.22044/shm.2024.14396.2637 FA اکبر جابری دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه شهید باهنر کرمان مهدی سلیمی دانشیار مدیریت ورزشی، دانشکدة تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. Journal Article 2024 04 11 <strong>Objective</strong>: This study aimed to identify the requirements for intercultural management in a sports setting. <strong>Methodology: </strong>This research was a qualitative exploratory study that has been done using a thematic analysis method. The study's statistical population included experts in sports and culture, and according to the nature of the research, 14 experts were interviewed as the research participants through purposive sampling until reaching theoretical saturation. The tool used in the research was a semi-structured interview. The intra-subject agreement method was used to ensure the reliability of the findings. Also, the criterion of reliability or trustworthiness, which includes four separate but related criteria, including credibility, reliability, transferability, and confirmability, was used to evaluate the quality of qualitative results. <strong>Results:</strong> Braun and Clarke's (2006) method of thematic analysis extracted 82 codes, 11 sub-themes, and four main themes. The findings revealed that the requirements for intercultural management in a sports setting included "cultural factors," "effective relationships and interactions," "ethical considerations," and "flexibility." <strong>Conclusion:</strong> Considering the universality of the phenomenon of sports and the necessity of aristocracy on how to adapt and coordinate the different layers active in the field of sports with the common cultural differences in the sports environment, paying attention to the various requirements and considerations extracted in this study can be in line with cultural compatibility and Efforts to reduce cultural conflicts in sports have a significant necessity. <strong>هدف</strong>: هدف کلی این پژوهش شناسایی الزامات مدیریت میان‌فرهنگی در عرصه ورزش بوده است. <strong>روش ­شناسی</strong>: این پژوهش کیفی و اکتشافی با استفاده از روش تحلیل مضمون انجام گرفت. جامعه آماری پژوهش شامل متخصصان حوزة فرهنگ و ورزش بوده و با توجه به ماهیت پژوهش تعداد 14 نفر به عنوان شرکت­کننده و به صورت هدفمند تا رسیدن به مرحله اشباع نظری مورد مصاحبه قرار گرفتند. ابزار مورد استفاده در فرایند تحقیق، مصاحبه نیمه ساختارمند بود. از روش توافق درون موضوعی جهت اطمینان از پایایی یافته­ها استفاده گردید؛. همچنین از معیار اعتمادپذیری یا قابلیت اعتماد که در برگیرنده­ چهار معیار جداگانه اما به هم مرتبط است و عبارتند از، معیارهای باورپذیری، اطمینان­پذیری، انتقال­پذیری و تأییدپذیری، جهت ارجاع به ارزیابی کیفیت نتایج کیفی استفاده شد.  <strong>یافته ­ها</strong>: تحلیل مضمون داده­ها با روش برون و کلارک (2006) منجر به استخراج 82 کد، 11 مضمون فرعی و چهار مضمون اصلی شد. یافته­ها نشان داد که الزامات مدیریت میان‌فرهنگی در عرصه ورزش شامل "عوامل فرهنگی"، "روابط و تعاملات اثربخش"، "ملاحظات اخلاقی"، و "انعطاف­پذیری" می­باشند. <strong>نتیجه­ گیری</strong>: با عنایت به جهانی بودن پدیده ورزش و لزوم اشراف بر چگونگی سازگاری و هماهنگی اقشار مختلف فعّال در حوزه ورزش با تفاوت­های فرهنگی رایج در محیط ورزش، توجّه به الزامات و ملاحظات مختلف استخراج شده در این مطالعه می­تواند در راستای سازگاری فرهنگی و تلاش در جهت کاهش تعارضات فرهنگی در ورزش از ضرورت قابل­توجّهی برخوردار باشد. https://shm.shahroodut.ac.ir/article_3236_8688d9fc183ab3e7d9d09ef2df41d68e.pdf