دانشگاه صنعتی شاهرود مدیریت منابع انسانی در ورزش 2383-1499 13 1 2025 12 22 Explaining the role of sports media in the international human resources management in Iranian sports تبیین نقش رسانه‌های ورزشی در مدیریت منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران 205 219 3518 10.22044/shm.2025.15664.2708 FA زهرا اصغری استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام‌نور، تهران، ایران. محسن صادقی دکتری تخصصی، گروه رفتارحرکتی و مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران. Journal Article 2025 01 25 Objective: The present research was conducted with the aim of explaining the role of sports media in the international human resources management in Iranian sports.<br /><br />Methodology: The present study is of an applied and qualitative type, conducted with thematic analysis strategy using the Attride-Stirling (2001) approach. The research participants were university professors of sports management and human resource management, activists in the field of sports media who specialize in human resource management, heads of sports federations, and Iranian international expert athletes. Using a purposeful and snowball method and considering the principle of theoretical saturation, 19 of them were selected and participated in a semi-structured interview, the results of which related to the test-retest reliability were calculated as 0.91. In order to analyze the data, the theme analysis method with Attride-Sterling (2001) approach was used and the basic, organizing and inclusive themes were identified.<br /><br />Results: The role of sports media in the management of international human resources in sports in three themes of recruiting international human resources (identification, recruitment and employment, legal learning and improvement in the registration of contracts), retaining international human resources (education and development, improving communication, increasing motivation and encouragement and financing) and control and evaluation of international human resources (improvement of performance evaluation and reduction of control costs) were identified.<br /><br />Conclusion: The country's sports managers can use sports media to identify, recruit, employ, retain and evaluate the performance of international human resources. هدف: تحقیق حاضر با هدف تبیین نقش رسانه‌های ورزشی در مدیریت منابع انسانی بین‌المللی در ورزش ایران انجام شد.<br /><br />روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و کیفی است که با استراتژی تحلیل مضمون با رویکرد آتراید-استیرلینگ (2001) انجام شد. مشارکت‌کنندگان پژوهش اساتید دانشگاهی مدیریت ورزشی و مدیریت منابع انسانی، فعالان در حوزه رسانه‌های ورزشی که در مدیریت منابع انسانی تخصص دارند، رؤسای فدراسیون‌های ورزشی و ورزشکاران بین‌المللی خبره ایرانی بودند که با استفاده از روش هدفمند و گلوله‌برفی و با در نظر گرفتن اصل اشباع نظری، 19 نفر از آنان انتخاب و در مصاحبه نیمه ساختار یافته‌ای شرکت داده شدند که نتایج مربوط به پایایی بازآزمون آن 91/0 محاسبه شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش تحلیل مضمون با رویکرد آتراید-استرلینگ (2001) استفاده شد و مضامین پایه، سازمان‌دهنده و فراگیر شناسایی شدند.<br /><br />یافته‌ها: نقش رسانه‌های ورزشی در مدیریت منابع انسانی بین‌المللی در ورزش در سه مضمون تأمین منابع انسانی بین‌المللی (شناسایی، جذب و بکارگیری، یادگیری حقوقی و بهبود در ثبت قراردادها)، نگهداشت منابع انسانی بین‌المللی (آموزش و توسعه، بهبود ارتباطات، افزایش انگیزه و تشویق و تأمین مالی) و کنترل و ارزیابی منابع انسانی بین‌المللی (بهبود ارزیابی عملکرد و کاهش هزینه‌های کنترل) شناسایی شدند.<br /><br />نتیجه‌گیری: مدیران ورزش کشور می‌توانند از رسانه‌های ورزشی در شناسایی، جذب و بکارگیری، نگهداشت و ارزیابی عملکرد منابع انسانی بین‌المللی استفاده کنند. https://shm.shahroodut.ac.ir/article_3518_3cc5a274dfc2f9f455d12efc499fe165.pdf