دانشگاه صنعتی شاهرود مدیریت منابع انسانی در ورزش 2383-1499 13 1 2025 12 22 Designing a model for developing organizational attractiveness for the presence of elite human resources in sports and youth departments طراحی الگوی توسعه جذابیت سازمانی برای حضور منابع انسانی نخبه در ادارات ورزش و جوانان 221 237 3576 10.22044/shm.2025.15815.2719 FA مهسا قصاب زاده دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران. محسن منوچهری نژاد استادیار گروه آموزش تربیت بدنی، دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران. مینا حکاک زاده گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد کرمان، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمان، ایران. Journal Article 2025 02 22 Objective: The aim of the present study was to design a model for developing organizational attractiveness for the presence of elite human resources in sports and youth departments. <br /><br />Methodology: The present study method is a qualitative approach using a data-based method (Strauss and Corbin’s systematic model), which was conducted in the field in terms of its fundamental purpose and in terms of data collection. The statistical population of the present study includes academic elites in the field of human resources management and sports management (with a history of conducting at least two studies in the field of the research topic), sports elites including male and female sports medalists (with at least an associate’s degree), and managers of the Ministry of Sports and Youth of the country who were selected through purposive sampling (22 people). Data analysis and analysis used a qualitative grounded theory approach for open, axial, and selective coding, and open coding was conducted by analyzing the interviews. <br /><br />Results: The organizational attractiveness development model for the presence of elites in sports and youth departments is affected by causal conditions (social responsibility,organizational factors, organizational reputation, human resources, and ethical factors), and by considering the extractive strategies (communications/management/financial)that are affected by contextual conditions(organizational culture, workplace characteristics, and technology)and intervening conditions (laws and regulations, economic, and sports elite readiness), we can witness the emergence of outcomes such as improved organizational reputation, productivity, work quality, achieving organizational goals, greater participation of athletes, job satisfaction and loyalty, and the emergence of organizational citizenship behaviors. هدف: هدف از تحقیق حاضر طراحی الگوی توسعه جذابیت سازمانی برای حضور منابع انسانی نخبه در ادارات ورزش و جوانان بود. روش‌شناسی: روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد (مدل سیستماتیک اشتراوس و کوربین) است که ازنظر هدف بنیادی و ازنظر جمع‌آوری داده‌ها به‌صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل نخبگان دانشگاهی در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیریت ورزشی (سابقه انجام حداقل دو پژوهش در زمینه موضوع پژوهش)، نخبگان ورزشی شامل مدال‌آوران ورزشی زن و مرد (با تحصیلات حداقل کاردانی) و مدیران وزارت ورزش و جوانان کشور می‌باشد که به روش نمونه‌گیری هدفمند انتخاب‌شده‌اند (22 نفر). تجزیه‌وتحلیل داده‌ها جهت کدگذاری باز، محوری و گزینشی از رویکرد کیفی گراندد تئوری استفاده شد و با تحلیل مصاحبه‌ها، کدگذاری باز انجام گرفت. <br /><br />یافته‌ها: الگوی توسعه جذابیت سازمانی برای حضور نخبگان در ادارات ورزش و جوانان، متأثر از شرایط علی (مسئولیت اجتماعی، فاکتورهای سازمانی، شهرت سازمانی، منابع انسانی و فاکتورهای اخلاقی) است و با در نظر گرفتن راهبردهای استخراجی (ارتباطات/ مدیریتی / مالی) که متأثر از شرایط زمینه‌ای (فرهنگ سازمان، ویژگی‌های محیط کار و فناوری) و شرایط مداخله‌گر (قوانین و مقررات، اقتصادی و آمادگی نخبگان ورزشی) می‌باشد، می‌توان شاهد ظهور پیامدهایی نظیر بهبود شهرت سازمانی، بهره‌وری، کیفیت کاری، دستیابی به اهداف سازمانی، مشارکت بیشتر ورزشکاران، رضایت و وفاداری شغلی و بروز رفتارهای شهروندی سازمانی بود. https://shm.shahroodut.ac.ir/article_3576_9098d0f97f04c0d576ca91b9d997a4d6.pdf