دانشگاه صنعتی شاهرود مدیریت منابع انسانی در ورزش 2383-1499 مقالات آماده انتشار 2025 12 25 Identification of the Determinants of Managerial Corruption in Talent Management within Youth Football Clubs of Tehran Province شناسایی عوامل شکل‌گیری فساد مدیریتی در مدیریت استعداد باشگاه‌های فوتبال پایه استان تهران 3694 10.22044/shm.2025.16903.2797 FA محبوبه روزبهانی دانشگاه پیام نور طاهره موسوی راد استادیار گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور ، تهران، ایران عبدالرحیم شهردرازی دانشگاه پیام نور تهران ایران Journal Article 2025 10 13 Objective: This study aimed to Identifying the Determinants of Managerial Corruption in Talent Management within Youth Football Clubs in Tehran Province.<br /> Methodology: The research was applied in purpose and used a mixed-method (qualitative–quantitative) design. In the qualitative phase, the fuzzy Delphi technique was applied with 20 experts in sports management and football clubs of Tehran Province, leading to the identification of 42 initial indicators. Through three rounds of consensus, these indicators were grouped into five main dimensions: financial, ethical, organizational, political, and socio-cultural. Kendall’s coefficient of concordance increased from 41/0 in the first round to 71/0 in the third, indicating convergence of expert opinions. In the quantitative phase, the statistical population included managers, assistants, head coaches, and coaches of youth football clubs in Tehran. Out of 300 distributed questionnaires, 278 valid ones were returned. The researcher-made questionnaire, developed based on qualitative results, showed acceptable validity and reliability (α, CR >7/0). Data were analyzed using partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM).<br /> Findings: The results showed that financial, ethical, and organizational factors had the strongest direct effects on the formation of managerial corruption, while political and socio-cultural factors had weaker but significant effects. Moreover, strategic talent management and organizational consensus were key elements in reducing managerial corruption.<br /> Conclusion: Establishing transparent policies, strengthening control systems, and adopting a strategic approach to talent management can play an important role in preventing managerial corruption in youth football. هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل شکل‌گیری فساد مدیریتی در مدیریت استعداد باشگاه‌های فوتبال پایه استان تهران انجام شد.<br /> روش‌شناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری داده‌ها ترکیبی (کیفی–کمی) بود. در بخش کیفی، با استفاده از روش دلفی فازی و نظر ۲۰ نفر از خبرگان حوزه مدیریت ورزشی و باشگاه‌های فوتبال استان تهران، ۴۲ شاخص اولیه شناسایی شد. این شاخص‌ها طی سه مرحله اجماع، در قالب پنج بُعد اصلی مالی، اخلاقی، سازمانی، سیاسی و فرهنگی–اجتماعی طبقه‌بندی گردید. ضریب توافق کندال از 41/0 در دور نخست به 71/0 در دور سوم افزایش یافت که بیانگر همگرایی دیدگاه خبرگان بود. در بخش کمی، جامعه آماری شامل مدیران، معاونان، سرمربیان و مربیان باشگاه‌های فوتبال پایه شهر تهران بود. از ۳۰۰ پرسشنامه توزیع‌شده، ۲۷۸ پرسشنامه سالم جمع‌آوری شد. پرسشنامه محقق‌ساخته بر اساس یافته‌های کیفی طراحی و روایی محتوایی آن توسط خبرگان و روایی سازه با تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد. پایایی ابزار با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بالاتر از 7/0 مناسب ارزیابی گردید. داده‌ها با مدل‌سازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی تحلیل شدند.<br /> یافته‌ها: نتایج نشان داد عوامل مالی، اخلاقی و سازمانی بیشترین اثر مستقیم را بر شکل‌گیری فساد مدیریتی دارند، در حالی‌که عوامل سیاسی و فرهنگی–اجتماعی اثر ضعیف‌تر اما معناداری داشتند. همچنین، مدیریت استعداد استراتژیک و توافق سازمانی از مهم‌ترین عوامل اثرگذار در کاهش فساد مدیریتی بودند.<br /> نتیجه‌گیری: استقرار سیاست‌های شفاف، تقویت نظام‌های کنترلی و اتخاذ رویکرد راهبردی در مدیریت استعداد می‌تواند نقش مؤثری در پیشگیری از فساد مدیریتی در فوتبال پایه ایفا کند.