دانشگاه صنعتی شاهرود مدیریت منابع انسانی در ورزش 2383-1499 مقالات آماده انتشار 2026 07 12 Prioritizing the Professional Competencies of Sports Board Presidents: A Job Functional Analysis and Shannon Entropy Approach اولویت بندی شایستگی‌های حرفه‌ای روسای هیات های ورزشی: رویکردی مبتنی بر تحلیل کارکردی شغل و آنتروپی شانون 3840 10.22044/shm.2026.17278.2819 FA زهره موسوی گروه روانشناسی، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. آذر محققیان گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. سجاد سلطان حسینی گروه روانشناسی ، دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی،دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران. Journal Article 2025 12 06 Objective: Merit-based selection and development of sports board presidents are among the prerequisites for improving performance and managerial effectiveness in sports. This study aimed to prioritize the professional competencies of sports board presidents using functional job analysis and Shannon&#039;s entropy method.<br /> Methodology: This applied study followed a qualitative approach in terms of nature and overall design. In the first phase, functional job analysis was used to identify the required competencies. In the second phase, Shannon&#039;s entropy technique was employed as a supplementary tool to prioritize the extracted competencies. The population of the first phase consisted of 12 sports board presidents, experienced managers from the Departments of Sport and Youth Affairs, as well as specialists in sport management and industrial and organizational psychologists at the national level in Iran. Purposive sampling was conducted. The participants in the second phase were 17 experts in sport management. In this phase, the job components were prioritized using a researcher-developed questionnaire and Shannon&#039;s entropy method.<br /> Results: The analysis led to the identification of five main dimensions (managerial, communicative, knowledge-based, personality-related, and economic competencies) and 25 specific concepts, which were prioritized using Shannon&#039;s entropy technique according to their importance and impact on board performance. Based on the results, economic indicators obtained the highest priority. In contrast, basic decision-making indicators received the lowest priority.<br /> Conclusion: The findings highlight the necessity of systematic attention to competency development for managers and the design of training programs based on actual job requirements in the country&#039;s sports system. هدف: شایسته‌گزینی و شایسته‌پروری روسای هیات‌های ورزشی، از جمله پیش‌نیازهای ارتقای عملکرد و اثربخشی مدیریتی در ورزش است. هدف این پژوهش، اولویت بندی شایستگی‌های حرفه‌ای روسای هیات‌های ورزشی با بهره‌گیری از تحلیل کارکردی شغل و آنتروپی شانون بود. <br /> روش‌شناسی: پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و رویکرد آمیخته (کیفی-کمی) است. در مرحله نخست، از روش تحلیل کارکردی شغل برای شناسایی شایستگی‌ها استفاده شد و در مرحله دوم، از تکنیک آنتروپی شانون به عنوان ابزاری کمکی برای اولویت‌بندی شایستگی‌های استخراج‌شده بهره گرفته شد. جامعه آماری مرحله نخست شامل ۱۲ نفر از روسای هیأت‌های ورزشی، مدیران باسابقه در ادارات ورزش و جوانان و متخصصان حوزه مدیریت ورزشی و روانشناسان صنعتی و سازمانی در سطح کشور ایران بود. نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند انجام شد. مشارکت‌کنندگان در مرحله دوم، ۱۷ نفر از خبرگان حوزه مدیریت ورزشی بودند. در این مرحله، مؤلفه‌های شغلی با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته و به روش آنتروپی شانون اولویت‌بندی شدند.<br /> یافته‌ها: تحلیل یافته‌های پژوهش به شناسایی ۵ بعد اصلی (شایستگی‌های مدیریتی، ارتباطی، دانشی، شخصیتی و اقتصادی) و ۲۵ مفهوم اختصاصی انجامید که با استفاده از تکنیک آنتروپی شانون بر اساس اهمیت و تأثیر آنها بر عملکرد هیأت اولویت‌بندی شدند. بر این اساس، شاخص‌های اقتصادی بالاترین اولویت را کسب کردند. در مقابل، شاخص‌های تصمیم‌گیری پایه کمترین اولویت را به خود اختصاص دادند.<br /> نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش بیانگر ضرورت توجه نظام‌مند به شایسته‌پروری مدیران و طراحی برنامه‌های آموزشی مبتنی بر نیازهای واقعی شغلی در ورزش کشور است.