دانشگاه صنعتی شاهرود مدیریت منابع انسانی در ورزش 2383-1499 2 1 2014 12 22 پیش بینی تعهد سازمانی مدیران تربیت‌بدنی دانشگاه ها ازطریق رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل آنان 35 44 545 10.22044/shm.2014.545 FA مجید رجبی کارشناس ارشد مدیریت ورزش دانشگاه شهید بهشتی مهرزاد حمیدی دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران مجید جلالی فراهانی دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه تهران Journal Article 2014 04 24 هدف: هدف از تحقیق حاضر، بررسی ارتباط بین تعهد سازمانی با رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل مدیران تربیت­بدنی دانشگاه­ها بود. همچنین بررسی این مطلب ‌که رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل، چگونه تعهد سازمانی را پیش­بینی می­کنند. روش­شناسی: روش تحقیق همبستگی، به لحاظ هدف کاربردی و روش جمع­آوری اطلاعات میدانی بود. جامعه آماری را مدیران تربیت­بدنی دانشگاه­ها تشکیل داد. حجم نمونه برابر با کل جامعه و به­صورت کل‌شمار تعیین‌شد ( 67 نفر ). از 3 پرسش­نامه استاندارد رضایت شغلی مینه سوتا (ویس و همکاران،1967)، عجین‌شدن با شغل (لاداهل و کجنر، 1965) و تعهد سازمانی (مودای و همکاران، 1979) استفاده شد. تحلیل داده­ها بااستفاده از آزمون همبستگی و تحلیل رگرسیون سلسله‌مراتبی انجام‌گرفت. یافته­ها: نتایج نشان داد رابطه مثبت و معنی­داری بین رضایت شغلی با تعهد سازمانی (313/0r=)، رضایت شغلی با عجین‌شدن با شغل (531/0r=) و تعهد سازمانی با عجین‌شدن با شغل (384/0r=) وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان داد متغیر رضایت شغلی 6/47 درصد و عجین‌شدن با شغل 8/26 درصد از واریانس تعهد سازمانی را پیش­بینی می­کنند. به­طور کلی، رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل پیش­بینی‌کننده تعهد سازمانی بودند. نتیجه­گیری: دانشگاه­ها و اداره کل تربیت‌بدنی وزارت علوم می­توانند بالا بودن تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران را به‌عنوان یک پتانسیل در نظر بگیرند. همچنین به منظور متعهدبودن مدیران به سازمان، باید به دو متغیر رضایت شغلی و عجین‌شدن با شغل آنان توجه شود. https://shm.shahroodut.ac.ir/article_545_b2096e1d03197f3bc0063e2f637c57fa.pdf