دانشگاه صنعتی شاهرود مدیریت منابع انسانی در ورزش 2383-1499 3 1 2015 12 22 بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمالگرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان) 65 79 713 10.22044/shm.2015.713 FA زهرا کریمی کارشناسی‌ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود رضا اندام دانشیار مدیریت ورزشی دانشگاه صنعتی شاهرود Journal Article 2016 05 26 چکیده<br />هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کما‌ل‌گرایی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بود.<br />روش‌شناسی: نمونه‌ای تصادفی از کارکنان به حجم 110 نفر انتخاب و اطلاعات جمع آوری شده توسط پرسش‌نامه‌های تعلل‌ورزی تاکمن (1991)، کمال‌گرایی فلت (2005) و خودکارآمدی شوارتز (1999) با استفاده از آزمون تی تک نمونه‌ای، تی مستقل، تحلیل واریانس، توکی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره مورد بررسی قرار گرفت.<br />یافته‌ها: نتایج گویای شیوع 7/19% تعلل در میان کارکنان بود. در حالی‌که رابطه معناداری بین کارکنان با تحصیلات مختلف و بین مردان و زنان به دست نیامد. نتایج نشان داد میزان شیوع تعلل در بین کارکنان متأهل/ مجرد، مدیر/کارمند و افراد با سن و سابقه خدمت مختلف، تفاوت معناداری داشت. همچنین، نتایج نشان داد تعلل با خودکارآمدی و کمال‌گرایی مثبت رابطه منفی و با کمال‌گرایی منفی رابطه مثبت داشت. نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد، خودکارآمدی 10 درصد تعلل را پیش‌بینی می‌کند.<br />نتیجه‌گیری: با تعدیل کمال‌گرایی منفی و افزایش خودکارآمدی و کمال‌گرایی مثبت، می‌توان میزان تعلل را در بین کارکنان سازمان‌ها کاهش داد و به بازده بیشتری دست یافت. https://shm.shahroodut.ac.ir/article_713_7eca26ea1a7763822a52b9d27ebeba76.pdf