پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
تدوین الگوی اشتیاق شغلی کارکنان ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

طهماسب شیروانی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 22 اسفند 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2025.15428.2698

چکیده
  هدف: هدف از تحقیق حاضر تدوین الگوی اشتیاق شغلی کارکنان ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بوده است. روش‌شناسی: روش تحقیق از نوع اکتشافی و دارای ماهیت کیفی است که از تکنیک نظریه داده ‌بنیاد استفاده شده است. جامعه تحقیق شامل اعضاء هیات علمی مدیریت ورزشی، مدیران و کارشناسان آشنا با مدیریت منابع انسانی بودند. برای نمونه‌گیری از روش ...  بیشتر

ارائه مدل معادلات ساختاری ارتقای توانمند سازی و اثربخشی سرمایه انسانی از طریق تفویض اختیار در سازمان‌های ورزشی

رسول نظری؛ نوش‌آفرین علی پناهیان

دوره 3، شماره 1 ، دی 1394، ، صفحه 35-44

https://doi.org/10.22044/shm.2016.710

چکیده
  هدف: هدف این پژوهش ارائه مدل اثربخشی سرمایه انسانی با توجه به تفویض اختیار و توانمندسازی کارکنان سازمانهای ورزشی بود. پژوهش از نوع توصیفی و به روش همبستگی انجام شد. روش شناسی: جامعه آماری این پژوهش به کلیه سرمایه های انسانی سازمانهای ورزشی استان اصفهان با حجم جامعه آماری ۴۵۰ نفر بود. بر اساس فرمول کوهن(2000) حجم نمونه207 نفر در نظر گرفته ...  بیشتر