اشترواس،آنسلم و کوربین،جولیت. (1390). اصول روش تحقیق کیفی (نظریه مبنایی، رویه‌ها و شیوه‌ها). ترجمه بیوک محمدی، چاپ سوم، تهران: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
امیری، مجتبی و نوروزی سیدحسینی، رسول. (1393). درآمدی بر روش تحقیق کیفی در ورزش. چاپ دوم، تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
اندرو، پاتریک؛ پدرسن، پائول و مک اووی، چاد. (1391). طراحی و روش‌های تحقیق در مدیریت ورزشی. ترجمه هاشم کوزه‌چیان، رسول نوروزی سید حسینی و اکبر حیدری. چاپ سوم. تهران: انتشارات حتمی.
اولریش، دیو و بروکبانک، وین. (1388). وابستگی‌های منابع انسانی: شناخت تعامل افراد وکسب و کار. ترجمه مسعود بینش وافشین دبیری، چاپ اول، تهران: انتشارات سرآمد.
پورسلطانی زرندی، حسین و نقندر، رامین. (1392). ارتباط تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی شهر مشهد در سال 1390. نشریه مدیریت ورزشی، 16، 127-147.
توکلی، زینب‌اله؛ عابدی، محمد رضا و صالح نیا، منیژه. (1388). بررسی تأثیر آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد سازمانی. چشم انداز مدیریت، 33، 105-124.
حسین پور، داوود؛ منطقی، منوچهر و ملک محمدی، سحر. (1394). بررسی نقش مدیریت استعداد در توسعه سرمایه فکری سازمان پشتیبانی و نوسازی بالگردهای ایران. مجله مدیریت نوآوری، 3،97-118.
دانایی فرد، حسن؛ الوانی، مهدی و آذر، عادل. (1391). روش شناسی پژوهش کیفی در مدیریت: رویکردی جامع. ویرایش دوم، چاپ اول، تهران: صفار.
دانایی‌فرد، حسن. (1389). نظریه‌پردازی: مبانی و روش‌شناسی‌ها. چاپ سوم،تهران: انتشارات سمت.
دانایی‌فرد، حسن و اسلامی، آذر. (1390). ساخت نظریه بین تفاوتی سازمانی/ کاربرد استراتژی پژوهشی نظریه داده بنیاد در عمل. چاپ اول، تهران: انتشارات دانشگاه امام صادق (ع).
دیباجی، سید میثم؛ عریضی سامانی، حمیدرضا و صادقی، میثم. (1390). بررسی رابطه ابعاد روانشناختی سازمان با تعهد سازمانی، رفتار شهروندیسازمانی و استرس شغلی. مدیریت منابع انسانیصنعت نفت، 3(12)، 199-173.
ساعتچی،محمود. (1379). روانشناسی کار. ویرایش سوم، تهران: مؤسسه نشر.
طهماسبی، رضا؛ قلی‌پور، آرین؛ ضیایی،محمد صادق و قالیباف اصل، حسن. (1394). مدیریت استعداد:یک نظریه داده بنیان. فصلنامه مدیریت دولتی، 7(1)، 151-133.
قاسمی، محمد؛ جواهرزاده، مهتاب و بیگی راد، الهام. (1394). تأثیر مدیریت استعداد بر قابلیت سازمانیبا نقش میانجی هوش سازمانی. پژوهش‌های مدیریت، 8(30)، 164-145.
قوسی، صدیقه؛ مهرآرا، اسدا.. و شاکری نوایی، غلامرضا. (1394). نقش مدیریت استعداد در حفظ و نگهداری منابع انسانی مستعد در شرکت ملی پخش فراورده‌های نفتی منطقه ساری. فصلنامه تخصصی علمی ترویجی فرایند نو، 5(52)، 251-275.
گای، ماتیو و سیمز، دوریس. (1388). توسعه استعدادهای آتی: راهنمای کاربردی مدیریت استعداد وبرنامه‌ریزی جانشین پروری. ترجمه نسرین جزنی، چاپاول، تهران: انتشارات سرآمد.
لطفی یامچی، خدیجه؛ کلانه سیفری، معصومه و حسینی، الهه. (1396).مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهرهوری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان‌های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان‌شرقی). مدیریت منابع انسانی در ورزش، 5(1)، 48-35.
معالی، مرجان و تاج‌الدین، محمد. (1387).مدیریت استعدادها. ماهنامه تدبیر، 118-119،
نوروزی سید حسینی، رسول؛ سپهوند، رضا؛ موسوی چشمه کبودی، کیوان و فتاحی مسرور،فروغ. (1396). طراحی مدل ساختاری ارتباط مدیریت استعداد با توانمندسازی کارکنان و اثربخشی سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان تهران. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 5(1)،65-49.
Altınöz, M., Çakıroğlu, D., &Çöp, S. (2013). Effects of talent management on organizational trust: A field study. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, 843-851.
Beamond, M. T., Farndale, E., &Härtel, C. E. (2016). MNE translation of corporate talent management strategies to subsidiaries in emerging economies. Journal of world Business, 51(4), 499-510.
Collings, D. G., &Mellahi, K. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human resource management review, 19(4), 304-313.
Clark, M., Seng, D. & Whiting, R., (2011). Intellectual Capital and Firm Performance in Australia.Journal ofIntellectual Capital, 12(4), pp. 505-530.
Chelladurai, P. (1984). Discrepancy between Preferences and Perceptions of Behavior and Satisfaction of Athletes in Varying Sports.Journal of Sport Psychology, 6(1), 27-41.
Cascio, W., & Boudreau, J. W. (2017). The search for global competence: From internationalHR to talent management. Journal of World Business, 51(1), 103-114.
Farndale, E., Scullion, H., & Sparrow, P. (2010). The role of the corporate HR function in global talent management. Journal of world business, 45(2), 161-168.
Hiltrop, J. M. (1999). The quest for the best: human resource practices to attract and retain talent. European Management Journal, 17(4), 422-430.
Ingrama, T., &Gloda, W. (2016). Talent Management in Healthcare Organizations: Qualitative Research Results. Procedia Economics and Finance, 39, 339-346.
Stahl, G., Bjِrkman, I., Farndale, E., Morris, S., Paauwe, J., & Stiles, P. (2012).SixPrinciples of Effective Global Talent Management. MIT Sloan Management Review, 53(2), 25-42.
Sarkar, S., &Osiyevskyy, O. (2018). Organizational change and rigidity during crisis: A review of the paradox. European Management Journal, 36(1), 47-58.
Tarique, I.,&Schuler,R.(2012). Global Talent Management Literature Review.Literature Review for the Society of Human Resource Management Foundation for Publication Autumn 2012,1-59.
Tatoglu, E., Glaister, J., &Demirbag, M. (2016). Talent management motives and practices inan emerging market: A comparison between MNEs and local firms. Journal of WorldBusiness, 51(2), 278-293.
Zaccaro, S. J., Rittman, A. L., & Marks, M. A. (2001). Team Leadership. The Leadership Quarterly, 12(4), 451-483.
)