• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه
  • ثبت نام
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
مدیریت منابع انسانی در ورزش
arrow مقالات آماده انتشار
arrow شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 6 (1397-1398)
دوره دوره 5 (1396-1397)
شماره شماره 2
شماره شماره 1
دوره دوره 4 (1395-1396)
دوره دوره 3 (1394-1395)
دوره دوره 2 (1393-1394)
دوره دوره 1 (1392-1393)
خراسانی طرقی, حامد, رحیم نیا, فریبرز, ملک زاده, غلامرضا, مرتضوی, سعید. (1396). رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی). مدیریت منابع انسانی در ورزش, 5(1), 133-146. doi: 10.22044/shm.2018.6499.1663
حامد خراسانی طرقی; فریبرز رحیم نیا; غلامرضا ملک زاده; سعید مرتضوی. "رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی)". مدیریت منابع انسانی در ورزش, 5, 1, 1396, 133-146. doi: 10.22044/shm.2018.6499.1663
خراسانی طرقی, حامد, رحیم نیا, فریبرز, ملک زاده, غلامرضا, مرتضوی, سعید. (1396). 'رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی)', مدیریت منابع انسانی در ورزش, 5(1), pp. 133-146. doi: 10.22044/shm.2018.6499.1663
خراسانی طرقی, حامد, رحیم نیا, فریبرز, ملک زاده, غلامرضا, مرتضوی, سعید. رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی). مدیریت منابع انسانی در ورزش, 1396; 5(1): 133-146. doi: 10.22044/shm.2018.6499.1663

رابطه سبک رهبری سوء استفاده گر با رفتار انحرافی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی)

مقاله 9، دوره 5، شماره 1، پاییز و زمستان 1396، صفحه 133-146  XML اصل مقاله (752.36 K)
نوع مقاله: پژوهشی کاربردی
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22044/shm.2018.6499.1663
نویسندگان
حامد خراسانی طرقی1؛ فریبرز رحیم نیا email 2؛ غلامرضا ملک زاده3؛ سعید مرتضوی2
1دانشجوی دکتری مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
2استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
3استادیار گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین رهبری سوءاستفاده‌گر با رفتار انحرافی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان شمالی انجام گرفته است.
روش‌شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان شمالی (466 نفر) بودند که برای نمونه‌گیری، روش تصادفی طبقه‌ای با تخصیص متناسب استفاده شد. هر یک از شهرستان‌ها به عنوان یک طبقه در نظر گرفته شدند و با بهره‌گیری از فرمول کوکران، 211 نفر از آنان مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرپرست سوءاستفاده‌گر تپر (2000) و ابزار رفتار انحرافی بنت و رابینسون (2000)، شامل دو پرسشنامه انحرافات میان فردی و انحرافات سازمانی می‌باشد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت.
یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که بین رهبری سوءاستفاده‌گر با رفتار انحرافی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (01/0≥p). ضریب همبستگی میان این دو متغیر 68/0 است. همچنین رهبری سوءاستفاده‌گر با رفتار انحرافی بین فردی و رفتار انحرافی سازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری دارد (01/0≥p). ضریب همبستگی بین رهبری سوءاستفاده‌گر با رفتار انحرافی میان فردی و رفتار انحرافی سازمانی کارکنان به ترتیب 61/0 و 62/0 می‌باشد. بعلاوه آزمون رگرسیون نشان داد که متغیر رهبری سوءاستفاده‌گر پیش‌بینی‌کننده‌ خوبی برای متغیر رفتار انحرافی است و 45 درصد از تغییرات این متغیر را پیش‌بینی می‌کند (01/0≥p).
نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های پژوهش می‌توان انتظار داشت از طریق کاهش رفتار مخرب رهبران، مانع از رفتارهای انحرافی کارکنان شد.
کلیدواژه‌ها
رفتار انحرافی؛ رفتار انحرافی سازمانی؛ رفتار انحرافی میان‌فردی؛ رهبری سوءاستفاده‌گر؛ رهبری مخرب
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 456
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 433
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Creative Commons License
SHM is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Journal Management System. Designed by sinaweb.