هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود. روش شناسی: این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه جمع آوری داده‌ها، جزء پژوهش‌های توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارشناسان وزارت ورزش و جوانان بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 218 نفر انتخاب گردیدند. برای گردآوری داده های پژوهش از سه پرسش نامه مدیریت استراتژیک منابع انسانی چن و هانگ (2009)، عملکرد سازمانی احمدی (1392) و نوآوری سازمانی شوهام و همکاران (2012) استفاده شد. داده های تحقیق پس از جمع آوری با نرم افزار SPSS و LISREL تحلیل شدند. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با ضریب (44/0)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر نوآوری سازمانی با ضریب ( 77/0) و نوآوری سازمانی با ضریب (58/0) بر عملکرد سازمانی، اثر معنی داری دارد. نتایج معادلات ساختاری نیز نقش میانجی نوآوری سازمانی را در جامعه پژوهش تایید کرد.
بالوندی, علی حیدر, زردشتیان, شیرین. (1398). اثر شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 6(2), 221-239. doi: 10.22044/shm.2019.5682.1524
MLA
علی حیدر بالوندی; شیرین زردشتیان. "اثر شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان". مدیریت منابع انسانی در ورزش, 6, 2, 1398, 221-239. doi: 10.22044/shm.2019.5682.1524
HARVARD
بالوندی, علی حیدر, زردشتیان, شیرین. (1398). 'اثر شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان', مدیریت منابع انسانی در ورزش, 6(2), pp. 221-239. doi: 10.22044/shm.2019.5682.1524
VANCOUVER
بالوندی, علی حیدر, زردشتیان, شیرین. اثر شیوه‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارشناسان وزارت ورزش و جوانان. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 1398; 6(2): 221-239. doi: 10.22044/shm.2019.5682.1524
)