سیری پلشت, مریم, مالکی, مریم, حسین زاده, مهدی, بخشی زاده, علیرضا. (1395). تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 4(1), 71-85. doi: 10.22044/shm.2016.873
مریم سیری پلشت; مریم مالکی; مهدی حسین زاده; علیرضا بخشی زاده. "تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی". مدیریت منابع انسانی در ورزش, 4, 1, 1395, 71-85. doi: 10.22044/shm.2016.873
سیری پلشت, مریم, مالکی, مریم, حسین زاده, مهدی, بخشی زاده, علیرضا. (1395). 'تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی', مدیریت منابع انسانی در ورزش, 4(1), pp. 71-85. doi: 10.22044/shm.2016.873
سیری پلشت, مریم, مالکی, مریم, حسین زاده, مهدی, بخشی زاده, علیرضا. تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 1395; 4(1): 71-85. doi: 10.22044/shm.2016.873
تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی
1کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
3کارشناس‌ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور البرز
4دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه تربیت مدرس تهران
چکیده
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر متغیرهای معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با توجه به متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی است. روش شناسی: طرح پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دهند که از این تعداد 270 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه جمع‌آوری و با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای‌کرونباخ برای هر قسمت بالاتر از 7/0 برآورد گردید. از طریق تحلیل روایی سازه، روایی پرسشنامه نیز مورد تأیید قرار گرفت. یافته ها: یافته‌های تحقیق نشان داد که معنویت در محیط کار، رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی اثر معنی‌داری بر توانمندسازی (72/0R2=) کارکنان دارند. همچنین نتایج پژوهش نقش معنادار متغیرهای معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر متغیر رفتار شهروندی سازمانی (53/0R2=) و نقش میانجی متغیر رفتار شهروندی سازمانی را در جامعة پژوهش تأیید نمود. نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق به منظور ارتقاء میزان توانمندی کارکنان بایستی متغیرهای معنویت در محیط کار، رفتار شهروندی سازمانی و بکارگیری سبک رهبری تحول آفرین مورد توجه قرار گیرد.
ابتدای صفحه