• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه
  • ثبت نام
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
مدیریت منابع انسانی در ورزش
arrow مقالات آماده انتشار
arrow شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 6 (1397-1398)
دوره دوره 5 (1396-1397)
دوره دوره 4 (1395-1396)
شماره شماره 2
شماره شماره 1
دوره دوره 3 (1394-1395)
دوره دوره 2 (1393-1394)
دوره دوره 1 (1392-1393)
سیری پلشت, مریم, مالکی, مریم, حسین زاده, مهدی, بخشی زاده, علیرضا. (1395). تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 4(1), 71-85. doi: 10.22044/shm.2016.873
مریم سیری پلشت; مریم مالکی; مهدی حسین زاده; علیرضا بخشی زاده. "تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی". مدیریت منابع انسانی در ورزش, 4, 1, 1395, 71-85. doi: 10.22044/shm.2016.873
سیری پلشت, مریم, مالکی, مریم, حسین زاده, مهدی, بخشی زاده, علیرضا. (1395). 'تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی', مدیریت منابع انسانی در ورزش, 4(1), pp. 71-85. doi: 10.22044/shm.2016.873
سیری پلشت, مریم, مالکی, مریم, حسین زاده, مهدی, بخشی زاده, علیرضا. تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 1395; 4(1): 71-85. doi: 10.22044/shm.2016.873

تبیین نقش معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان با بررسی نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی

مقاله 6، دوره 4، شماره 1، پاییز و زمستان 1395، صفحه 71-85  XML اصل مقاله (956.72 K)
نوع مقاله: مقاله مستقل
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22044/shm.2016.873
نویسندگان
مریم سیری پلشت1؛ مریم مالکی2؛ مهدی حسین زاده3؛ علیرضا بخشی زاده email 4
1کارشناس ارشد مدیریت دولتی، پردیس فارابی دانشگاه تهران
2دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زاهدان
3کارشناس‌ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور البرز
4دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه تربیت مدرس تهران
چکیده
هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر متغیرهای معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر توانمندسازی کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با توجه به متغیر میانجی رفتار شهروندی سازمانی است.
روش شناسی: طرح پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان وزارت ورزش و جوانان تشکیل می دهند که از این تعداد 270 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها از طریق پرسشنامه جمع‌آوری و با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفت. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای‌کرونباخ برای هر قسمت بالاتر از 7/0 برآورد گردید. از طریق تحلیل روایی سازه، روایی پرسشنامه نیز مورد تأیید قرار گرفت.
یافته ها: یافته‌های تحقیق نشان داد که معنویت در محیط کار، رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی اثر معنی‌داری بر توانمندسازی (72/0R2=) کارکنان دارند. همچنین نتایج پژوهش نقش معنادار متغیرهای معنویت در محیط کار و رهبری تحول آفرین بر متغیر رفتار شهروندی سازمانی (53/0R2=) و نقش میانجی متغیر رفتار شهروندی سازمانی را در جامعة پژوهش تأیید نمود.
نتیجه گیری: با توجه به یافته های تحقیق به منظور ارتقاء میزان توانمندی کارکنان بایستی متغیرهای معنویت در محیط کار، رفتار شهروندی سازمانی و بکارگیری سبک رهبری تحول آفرین مورد توجه قرار گیرد.
کلیدواژه‌ها
توانمندسازی؛ رفتار سازمانی؛ رفتار شهروندی‌سازمانی؛ رهبری تحول‌آفرین؛ معنویت در سازمان
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,373
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,017
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Creative Commons License
SHM is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Journal Management System. Designed by sinaweb.