مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
1. بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران

علی محسنی؛ سعید تابش؛ حسین زارعیان؛ طاهر افشارنژاد

دوره 8، شماره 2 ، بهار و تابستان 1400، ، صفحه 397-416

http://dx.doi.org/10.22044/shm.2021.9823.2236

چکیده
  هدف: هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل ارتباط تفکر استراتژیک با ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزش استان مازندران بود. روش‌شناسی: روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به صورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه‌ی مدیران اداره کل و ادارات ورزش و جوانان، روسای هیات، نائب رئیسان و دبیران هیئت‌های ورزشی استان مازندران به ...  بیشتر

2. ارائه مدل پارادایمی رفتار استراتژیک مدیران ورزشی ایران

فریبا رافعی دهکردی؛ رسول نظری؛ رحیم رمضانی نژاد

دوره 7، شماره 2 ، بهار و تابستان 1399، ، صفحه 351-366

http://dx.doi.org/10.22044/shm.2020.8483.2003

چکیده
  هدف: امروزه سازمان های ورزشی برای کسب مزیت رقابتی در صدد انتخاب مدیرانی هستند که با استفاده از ویژگی تفکر استراتژیک و منابع و امکانات سازمان، در شرایط عدم اطمینان بتوانند با بروز رفتارهایی استراتژیک، تهدید ها و موانع راهبردی را شناسایی کرده و تصمیماتی همسو با اهداف سازمان اتخاذ کنند. پژوهش حاضر قصد دارد مدل رفتار استراتژیک مدیران ...  بیشتر

3. تعیین ارتباط بین روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان گیلان

جواد حسین پور نودهی؛ سید عماد حسینی؛ مرتضی دوستی

دوره 1، شماره 2 ، بهار و تابستان 1393، ، صفحه 105-114

http://dx.doi.org/10.22044/shm.2014.281

چکیده
  هدف:موقعیت شغلی مانیزبه شکلی چشمگیری تحت تاثیر روابط بین فردی ما قرار می گیرند. بطوریکه حدود 90 درصد شکست های شغلی،به دلیل ناتوایی فرد دربرقراری روابط بین فردی خوب اتفاق می افتد.همچنین، امروزه سازمان ها به دنبال کارکنانی هستندکه بتوانند در مشاغل خویش خوب عمل کنند؛زیراکه عملکردخوب، بهره وری سازمانی را افزایش می دهد.لذا هدف ازاین پژوهش ...  بیشتر