هدف از پژوهش حاضر شناسایی سازوکار توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بوده و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران شامل90 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی بود. پایایی هر یک از پرسشنامه‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 91/0 و 93/0 به دست آمد . با اجرای مدل تأییدی پرسشنامه از طریق نرم‌افزار لیزرل مشخص شد که هر کدام از ابزار پژوهش دارای اعتبار و روایی سازه مناسبی بودند. نتایج تحلیل مسیر با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان می‌دهند که دو عامل گشودگی و صداقت و نگرانی و دلواپسی بهترین پیشایندها برای توانمندسازی روانشناختی کارکنان بودند (R2= .29; p≤ .01). یافته‌ها نشان داد که 17 درصد از تغییرات واریانس توانمندسازی روانشناختی کارکنان از طریق اعتماد سازمانی در ورزش ایجاد می‌شوند (r= .41; t-value= 3.24). از این رو به مدیران ورزشی پیشنهاد می‌شود که به منظور ارتقای منابع انسانی خود و در نهایت اثربخشی سازمانی، تلاش کنند تا بسترهای لازم برای محیطی مبتنی بر اعتماد در سازمان فراهم شود.
صادقی, احدیه, عیدی, حسین, ناصری پلنگرد, ولی, لقمانی, محسن. (1394). تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 2(2), 81-91. doi: 10.22044/shm.2015.605
MLA
احدیه صادقی; حسین عیدی; ولی ناصری پلنگرد; محسن لقمانی. "تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی". مدیریت منابع انسانی در ورزش, 2, 2, 1394, 81-91. doi: 10.22044/shm.2015.605
HARVARD
صادقی, احدیه, عیدی, حسین, ناصری پلنگرد, ولی, لقمانی, محسن. (1394). 'تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی', مدیریت منابع انسانی در ورزش, 2(2), pp. 81-91. doi: 10.22044/shm.2015.605
VANCOUVER
صادقی, احدیه, عیدی, حسین, ناصری پلنگرد, ولی, لقمانی, محسن. تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 1394; 2(2): 81-91. doi: 10.22044/shm.2015.605
)