• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه
  • ثبت نام
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter
مدیریت منابع انسانی در ورزش
arrow مقالات آماده انتشار
arrow شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 6 (1397-1398)
دوره دوره 5 (1396-1397)
دوره دوره 4 (1395-1396)
دوره دوره 3 (1394-1395)
دوره دوره 2 (1393-1394)
شماره شماره 2
شماره شماره 1
دوره دوره 1 (1392-1393)
صادقی, احدیه, عیدی, حسین, ناصری پلنگرد, ولی, لقمانی, محسن. (1394). تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 2(2), 81-91. doi: 10.22044/shm.2015.605
احدیه صادقی; حسین عیدی; ولی ناصری پلنگرد; محسن لقمانی. "تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی". مدیریت منابع انسانی در ورزش, 2, 2, 1394, 81-91. doi: 10.22044/shm.2015.605
صادقی, احدیه, عیدی, حسین, ناصری پلنگرد, ولی, لقمانی, محسن. (1394). 'تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی', مدیریت منابع انسانی در ورزش, 2(2), pp. 81-91. doi: 10.22044/shm.2015.605
صادقی, احدیه, عیدی, حسین, ناصری پلنگرد, ولی, لقمانی, محسن. تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 1394; 2(2): 81-91. doi: 10.22044/shm.2015.605

تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی

مقاله 2، دوره 2، شماره 2، بهار و تابستان 1394، صفحه 81-91  XML اصل مقاله (991.68 K)
نوع مقاله: مقاله مستقل
شناسه دیجیتال (DOI): 10.22044/shm.2015.605
نویسندگان
احدیه صادقی1؛ حسین عیدی email orcid 2؛ ولی ناصری پلنگرد1؛ محسن لقمانی3
1باشگاه پژوهشگران جوان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی
2استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه
3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر شناسایی سازوکار توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بوده و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران شامل90 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی بود. پایایی هر یک از پرسشنامه‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 91/0 و 93/0 به دست آمد . با اجرای مدل تأییدی پرسشنامه از طریق نرم‌افزار لیزرل مشخص شد که هر کدام از ابزار پژوهش دارای اعتبار و روایی سازه مناسبی بودند. نتایج تحلیل مسیر با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان می‌دهند که دو عامل گشودگی و صداقت و نگرانی و دلواپسی بهترین پیشایندها برای توانمندسازی روانشناختی کارکنان بودند (R2= .29; p≤ .01). یافته‌ها نشان داد که 17 درصد از تغییرات واریانس توانمندسازی روانشناختی کارکنان از طریق اعتماد سازمانی در ورزش ایجاد می‌شوند (r= .41; t-value= 3.24). از این رو به مدیران ورزشی پیشنهاد می‌شود که به منظور ارتقای منابع انسانی خود و در نهایت اثربخشی سازمانی، تلاش کنند تا بسترهای لازم برای محیطی مبتنی بر اعتماد در سازمان فراهم شود.
کلیدواژه‌ها
اعتماد سازمانی؛ گشودگی و صداقت؛ نگرانی و دلواپسی؛ توانمندسازی روانشناختی؛ ورزش
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 2,990
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 1,954
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Creative Commons License
SHM is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Journal Management System. Designed by sinaweb.