صادقی, احدیه, عیدی, حسین, ناصری پلنگرد, ولی, لقمانی, محسن. (1394). تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 2(2), 81-91. doi: 10.22044/shm.2015.605
احدیه صادقی; حسین عیدی; ولی ناصری پلنگرد; محسن لقمانی. "تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی". مدیریت منابع انسانی در ورزش, 2, 2, 1394, 81-91. doi: 10.22044/shm.2015.605
صادقی, احدیه, عیدی, حسین, ناصری پلنگرد, ولی, لقمانی, محسن. (1394). 'تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی', مدیریت منابع انسانی در ورزش, 2(2), pp. 81-91. doi: 10.22044/shm.2015.605
صادقی, احدیه, عیدی, حسین, ناصری پلنگرد, ولی, لقمانی, محسن. تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی. مدیریت منابع انسانی در ورزش, 1394; 2(2): 81-91. doi: 10.22044/shm.2015.605
تبیین مدل توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی
1باشگاه پژوهشگران جوان، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی
2استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه
3دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان
چکیده
هدف از پژوهش حاضر شناسایی سازوکار توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر اساس اعتماد سازمانی در اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام بود. روش تحقیق توصیفی - همبستگی بوده و نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران شامل90 نفر از کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری دو پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی بود. پایایی هر یک از پرسشنامه‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 91/0 و 93/0 به دست آمد . با اجرای مدل تأییدی پرسشنامه از طریق نرم‌افزار لیزرل مشخص شد که هر کدام از ابزار پژوهش دارای اعتبار و روایی سازه مناسبی بودند. نتایج تحلیل مسیر با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری نشان می‌دهند که دو عامل گشودگی و صداقت و نگرانی و دلواپسی بهترین پیشایندها برای توانمندسازی روانشناختی کارکنان بودند (R2= .29; p≤ .01). یافته‌ها نشان داد که 17 درصد از تغییرات واریانس توانمندسازی روانشناختی کارکنان از طریق اعتماد سازمانی در ورزش ایجاد می‌شوند (r= .41; t-value= 3.24). از این رو به مدیران ورزشی پیشنهاد می‌شود که به منظور ارتقای منابع انسانی خود و در نهایت اثربخشی سازمانی، تلاش کنند تا بسترهای لازم برای محیطی مبتنی بر اعتماد در سازمان فراهم شود.
ابتدای صفحه