نوع مقاله : پژوهشی کاربردی

نویسندگان

• حسین میکائیلی ¹
• عباس خدایاری ²
• محمد علی نودهی ³
• مجتبی احمدی ⁴

¹ گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد میاندوآب، دانشگاه آزاد اسلامی، میاندوآب، ایران

² استاد گروه مدیریت ورزشی، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران

³ استادیار گروه دروس عمومی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان، گرگان، ایران.

⁴ گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد بندرگز، دانشگاه آزاد اسلامی، بندر گز، ایران.

چکیده

هدف: بستر های فساد بسیار متنوع و پیجیده است و اکثر تحقیقات به بررسی فساد بعد از وقوع و آشکار شدن آن پرداخته اند هدف پژوهش حاضر، تدوین و اعتبارسنجی پرسشنامه مدیریت منابع انسانی هوشمند با رویکرد مقابله با فساد است.

روش شناسی: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی ـ پیمایشی و از نوع مطالعات روان‌سنجی است. جامعه پژوهش را خبرگان و متخصصان حوزه مدیریت منابع انسانی، مدیریت ورزشی و مبارزه با فساد تشکیل دادند. پس از بررسی ادبیات پژوهش و نظر خبرگان، گویه‌های اولیه تدوین و در فرایند اعتبارسنجی مورد ارزیابی قرار گرفتند.

یافته ها: نتایج تحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که پرسشنامه نهایی دارای ۲۶ گویه و پنج عامل اصلی شامل جذب و به‌کارگیری شفاف، آموزش و توسعه اخلاقی، ارزیابی و انگیزش عادلانه، نظارت و کنترل، و گزارش‌دهی و پاسخگویی است. این پنج عامل در مجموع بخش قابل توجهی از واریانس سازه مدیریت منابع انسانی هوشمند با رویکرد مقابله با فساد را تبیین کردند. دامنه بارهای عاملی گویه‌ها در ماتریس عوامل چرخش‌یافته بین 65/0 تا 91/0 به دست آمد که بیانگر ارتباط مناسب گویه‌ها با عوامل مربوطه است. همچنین، ضریب آلفای کرونباخ کل پرسشنامه 86/0 و ضریب پایایی بازآزمایی 81/0 به دست آمد که نشان‌دهنده همسانی درونی و ثبات زمانی مطلوب ابزار است. نتایج تحلیل عاملی تأییدی نیز برازش مناسب ساختار پنج‌عاملی پرسشنامه را تأیید کرد و مقدار ریشه میانگین مربعات خطای برآورد برابر با 048/0 به دست آمد.

کلیدواژه‌ها

• مدیریت منابع انسانی هوشمند
• مقابله با فساد
• جذب و به‌کارگیری شفاف
• ارزیابی و انگیزش عادلانه
• نظارت و کنترل هوشمند

موضوعات

• آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش