دوره 9 (1400-1401)
دوره 8 (1399-1400)
دوره 7 (1398-1399)
دوره 6 (1397-1398)
دوره 5 (1396-1397)
دوره 4 (1395-1396)
دوره 3 (1394-1395)
دوره 2 (1393-1394)
دوره 1 (1392-1393)

آمار و ارقام

10

تعداد دوره ها

19

تعداد شماره ها

198

تعداد مقالات

435

تعداد نویسندگان

326,994

تعداد مشاهده مقاله

203,526

تعداد دریافت فایل مقاله

1651.48

نسبت مشاهده بر مقاله

1027.91

نسبت دریافت فایل بر مقاله

1,551

تعداد مقالات ارسال شده

1,187

تعداد مقالات رد شده

77

درصد عدم پذیرش

198

تعداد مقالات پذیرفته شده

13

درصد پذیرش

7

تعدا پایگاه های نمایه شده

78

تعداد داوران

321

زمان پذیرش

برای مدیریت خردمندانه و موثر در سازمان های ورزشی به روش های پژوهشی نو و بدیع نیاز است و هدف از این نشریه علمی، گسترش اندیشه ها و نتایج نوآوری های پژوهشی در زمینه های مدیریت در ورزش با رویکرد منابع انسانی است، این نشریه در زمینه آسیب شناسی چالشهای کنونی ورزش، ترسیم دورنمای مطلوب برای حوزه مدیریت و منابع انسانی در ورزش، تصمیم سازی برای کمک به تصمیم گیری مدیران ورزشی و بالاخره ارتقا سطح علمی و آگاهی کارشناسان این حوزه می باشد. بنابراین کلیه محققان عرصه ورزش می توانند از طریق این نشریه آخرین یافته های پژوهشی خود را با رویکردهای مربوط به مدیریت و منابع انسانی در ورزش در اختیار اندیشمندان و دست اندرکاران قرار دهند.

 

نشریه پایبند به قوانین بین المللی علیه سوء استفاده علمی شامل داده سازی، تحریف، سرقت ادبی، و غیره می باشد. هرگونه سوء رفتار مشکوک در طی مرور و پروسه داوری، مطابق با دستوالعمل کمیته اخلاق چاپ آثار علمی (COPE)  مورد بررسی قرار خواهد گرفت.

 

 اعتبار علمی 

اعتبارعلمی نشریه ی «مدیریت منابع انسانی در ورزش» در تاریخ 16 آبان ماه 1394، طی نامه‌ی به شماره‌ی 3/18/168152 از کمیسیون بررسی نشریات علمی کشور- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری دریافت شده است.

 

این نشریه با گواهی کتابخانه منطقه ای علوم و فناوری در مرکز استنادی علوم جهان اسلام (ISC) نمایه سازی گردیده است. نشریه مدیریت منابع انسانی در ورزش در مرکز استنادی علوم جهان اسلام موفق به اخذ ضریب تاثیر(IF=0/525) شده است.

 

 مجوز ارشاد اسلامی

 انتشار نشریه‌ی علمی«مدیریت منابع انسانی در ورزش»  در جلسه‌ی هیات نظارت بر مطبوعات مورد موافقت قرار گرفته و وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی (معاونت امور مطبوعاتی و اطلاع‌رسانی) مجوز انتشار نشریه را به شماره‌ی 93/5197 در تاریخ 93/03/05 صادر نموده است.

 

 نشریه از نرم افزار همانندجو جهت بررسی مقالات استفاده میکند. 

براساس آیین نامه تعیین هزینه پردازش مقاله در نشریات علمی دسترسی باز وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و مصوبه شورای سردبیران مجلات دانشگاه صنعتی شاهرود مقرر گردید مبلغ 5.000.000 ریال جهت پذیرش نهایی و چاپ هر مقاله از نویسنده مسئول اخذ گردد.
 

آدرس دفتر نشریه علمی مدیریت منابع انسانی در ورزش:

استان سمنان، شهرستان شاهرود، میدان 7 تیر، بلوار دانشگاه، دانشگاه صنعتی شاهرود، معاونت پژوهشی و فناوری، دفتر نشریات علمی پژوهشی، کدپستی: 3619995161

صندوق پستی:316

شماره پیامک دفتر نشریه: 3000527333

آدرس پست الکترونیک،(دفتر نشریات علمی و کارشناس سامانه):shm@shahroodut.ac.ir

 

مقاله مستقل آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی

هادی تقی زده؛ ناصر بای؛ اکرم اصفهانی نیا؛ سعید قربانی

دوره 10، شماره 1 ، دی 1401، صفحه 1-19

https://doi.org/10.22044/shm.2022.11514.2423

چکیده
  هدف: هدف اصلی این پژوهش، تعیین رابطه رهبری معنوی با رفتار پویای شغلی کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش با نقش میانجی ایمنی روانشناختی بود. روش‌شناسی: پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود که به صورت میدانی انجام شد و جامعه آماری آن شامل کلیه کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش کشور (1141 نفر) بود که 288 کارشناس به‌عنوان ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی)

اسفندیار خسروی زاده؛ سارا عزیزی؛ زینب مندعلی زاده

دوره 10، شماره 1 ، دی 1401، صفحه 21-39

https://doi.org/10.22044/shm.2022.11701.2450

چکیده
  چکیدههدف: هدف این پژوهش بررسی تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی یادگیری سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مرکزی بود. روش‌شناسی: روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود که به صورت پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان اداره ورزش و جوانان استان مرکزی بود که از بین ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی در ورزش مدارس

عاطفه خدابخشی؛ زین العابدین فلاح؛ امیر منتظری؛ طاهر بهلکه

دوره 10، شماره 1 ، دی 1401، صفحه 41-59

https://doi.org/10.22044/shm.2022.11931.2469

چکیده
  هدف: هدف این پژوهش شناسایی و تبیین عوامل مؤثر بر مدیریت چندفرهنگی ورزش مدارس بود.روش شناسی: این پژوهش از نوع کاربردی، روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه معلمان تربیت‌بدنی کشور (34000=N) بود، نمونه آماری با توجه به هدف پژوهش، 346 نفر در بخش تحلیل عاملی اکتشافی و 332 نفر در بخش تأییدی به روش خوشه‌ای تصادفی انتخاب شدند. ...  بیشتر

پژوهش های بنیادی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
طراحی الگوی توسعه فردی مربیان فوتبال ایران

حدیث بساط شیر؛ مژگان صالحی پور؛ جواد کریمی

دوره 10، شماره 1 ، دی 1401، صفحه 61-77

https://doi.org/10.22044/shm.2022.12221.2491

چکیده
  هدف: هدف این تحقیق طراحی الگوی توسعه فردی مربیان فوتبال ایران بودروش شناسی: روش پژوهش به شیوه کیفی و مبتنی بر نظریه پردازی داده بنیاد بود. تجزیه و تحلیل اطلاعات به روش گلیزر (1992) انجام شد. برای جمع آوری داده‌ها از مصاحبه استفاده شد. روایی و پایایی پژوهش از طریق معیارهای اعتبار، انتقال پذیری، قابلیت اعتماد و تاییدپذیری، تأیید شد. در مجموع ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
شناسایی عوامل علّی، زمینه ای و مداخله گر أثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران

ابراهیم قربانی؛ جواد شهلائی باقری؛ سارا کشکر؛ غلامرضا شعبانی بهار

دوره 10، شماره 1 ، دی 1401، صفحه 79-95

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12138.2486

چکیده
  هدف پژوهش حاضر، شناسایی عوامل أثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران بود. روش پژوهش کیفی و از نوع زمینه‌یابی (گرندد تئوری) بود. گردآوری داده‌ها با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای و همچنین مصاحبه عمیق و نیمه‌ساختارمند با خبرگان انجام پذیرفت. مشارکت کنندگان پژوهش را کلیه صاحب‌نظران مدیریت استعداد فوتبال در سه حوزه علمی، مدیریتی ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
تأثیر عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزرات ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی

جواد بنی حسن؛ زهراسادات میرزازاده؛ مهدی طالب پور؛ احمدرضا اصغرپورماسوله

دوره 10، شماره 1 ، دی 1401، صفحه 97-110

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12236.2493

چکیده
  هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی تأثیر ادراک از عدالت جنسیتی بر ادراک از عملکرد اجتماعی با نقش میانجی بهزیستی سازمانی بود.روش‌شناسی: این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی- همبستگی بود و به شکل پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، تعداد 890 نفر کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود که 278 پرسشنامه جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل ...  بیشتر

مقاله مستقل آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
تدوین الگوی عوامل موثر مشارکت افراد در ورزش همگانی

لیلا نجفی جویباری؛ مهرزاد حمیدی؛ سید نصرالله سجادی؛ حسین رجبی نوش آبادی

دوره 10، شماره 1 ، دی 1401، صفحه 111-128

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12399.2503

چکیده
  هدف: هدف کلی تحقیق تدوین الگوی عوامل مؤثر بر مشارکت افراد در ورزش همگانی بود.روش‌شناسی: روش پژوهش حاضر آمیخته بود. جامعه آماری در بخش کیفی شامل، کلیه معاونان و مدیران کل وزارت ورزش و جوانان، رئیسو نواب رئیس فدراسیون‌های ورزشی، اساتید دانشگاه‌ها، مدیران کل،‌ معاونان و نیز کارشناسان خبره ورزش ادارات ورزش و جوانان استان‌ها و در بخش ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی فناوری‌های نوین و شبکه‌های اجتماعی و توسعه منابع انسانی در ورزش
بررسی نقش میانجی مستندسازی تجارب و شبکه اجتماعی سازمان در ارتباط بین تمدن سازمانی و تصویر سازمانی (مطالعه موردی: سازمان ورزش شهرداری تهران)

تورج پرمهر؛ شهاب بهرامی؛ محمد جلیلوند

دوره 10، شماره 1 ، دی 1401، صفحه 129-148

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12225.2492

چکیده
  هدف: هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش میانجی مستندسازی تجارب و شبکه اجتماعی سازمان در ارتباط بین تمدن سازمانی و تصویر سازمانی در سازمان ورزش شهرداری تهران بود. روش شناسی: روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان ورزش شهرداری تهران بود. حجم نمونه آماری به تعداد قابل کفایت برای نرم افزار مدلسازی اسمارت ...  بیشتر

رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران

محمدحسین شوهانی؛ محمد احسانی؛ مژگان صالحی پور

دوره 3، شماره 1 ، دی 1394، ، صفحه 93-103

https://doi.org/10.22044/shm.2015.715

چکیده
  هدف: تحقیق حاضر با هدف تبیین رابطه بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران انجام شد.روش‌شناسی: روش تحقیق توصیفی-همبستگی است. جامعه‌ی آماری آن را کلیه‌ی کارکنان کمیته ملی المپیک جمهوری اسلامی ایران به تعداد 116 نفر تشکیل دادند. نمونه آماری به علت محدود بودن جامعه آماری، برابر با کل جامعه ...  بیشتر

اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی

حسین عیدی؛ جواد کریمی؛ مسعود محمدی عسکرآبادی

دوره 6، شماره 2 ، تیر 1398، ، صفحه 195-205

https://doi.org/10.22044/shm.2019.7103.1759

چکیده
  هدف: هدف از پژوهش حاضر تبیین اثر شایسته‌سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان غرب کشور بود.روش شناسی: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور (کرمانشاه، کردستان، ایلام و لرستان) به تعداد 440 نفر ...  بیشتر

رابطۀ جامعه پذیری سازمانی و تعهد روانشناختی بازیکنان به تیم های فوتبال اصفهان

کیومرث شهبازی راد؛ احمدعلی آصفی؛ مهدی سلیمی

دوره 5، شماره 1 ، دی 1396، ، صفحه 19-33

https://doi.org/10.22044/shm.2018.5079.1427

چکیده
  هدف: هدف این تحقیق تعیین رابطه بین جامعه‌پذیری سازمانی و تعهدروانشناختی بازیکنان به تیم‌های فوتبال اصفهان بود. روش‌شناسی: روش تحقیق به لحاظ نوع توصیفی ـ همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی است که جمع آوری داده‌های آن نیز به صورت پیمایشی انجام گردید. جامعه آماری تحقیق را کلیه بازیکنان تیم‌های لیگ برتر اصفهان و بازیکنان تیم‌های حاضر در ...  بیشتر

انگیزه‌های داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در رویدادهای علمی- ورزشی

احمد اسدی نیا؛ رحیم رمضانی نژاد؛ ابوالفضل اسدی نیا

دوره 3، شماره 1 ، دی 1394، ، صفحه 13-23

https://doi.org/10.22044/shm.2016.708

چکیده
  هدف: هدف از این تحقیق شناسایی انگیزه‌های داوطلبی دانشجویان تربیت بدنی در کنگره ملی علوم ورزشی نیاز نسل فردا است.روش شناسی: جامعه آماری تحقیق را کلیه داوطلبان شرکت‌کننده در " کنگره ملی علوم ورزشی نیاز نسل فردا" تشکیل داده‌اند(70=N). به علت پایین بودن حجم جامعه آماری، نمونه تحقیق برابر با جامعه تحقیق درنظر گرفته شد که در نهایت 62 داوطلب(88درصد) ...  بیشتر

رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان

محمدحسین شوهانی؛ سردار محمدی؛ پریوش نوربخش

دوره 2، شماره 1 ، دی 1393، ، صفحه 23-33

https://doi.org/10.22044/shm.2014.544

چکیده
  هدف: هدف از این تحقیق، بررسی رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش کارکنان وزارت ورزش و جوانان است. روش‌شناسی: تحقیق حاضر، توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد که به­صورت میدانی انجام‌گرفته است. جامعۀ آماری این تحقیق را کلیۀ کارکنان وزارت ورزش و جوانان به تعداد 746 نفر تشکیل دادند و تعداد 255 نفر از این افراد به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده ...  بیشتر

مقاله مستقل آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
تحلیل ساختاری- تفسیری ابعاد جامعه‌شناختی برند شخصی معلمان تربیت‌بدنی ایران

محمد کشتی دار؛ فریبرز رمضانی؛ سید مرتضی عظیم زاده؛ زهراسادات میرزازاده

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 اردیبهشت 1402

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12656.2522

چکیده
  هدف: پژوهش حاضر بر اساس رویکرد ساختاری - تفسیری با هدف سطح‌بندی ابعاد جامعه‌شناختی موثر بر برند شخصی معلمان تربیت‌بدنی انجام شد. روش شناسی: پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش‌شناسی توصیفی- تحلیلی بود. ابزارجمع آوری داده ها، مطالعات اسنادی، مصاحبه و پرسشنامة دلفی انتخاب شد.جامعه آماری شامل متخصصان حوزه تربیت بدنی واستاتید دانشگاهی ...  بیشتر

مقاله مستقل آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
شناسایی معیارهای اولیه ورود به برنامه‌های رسمی آموزش مربی ورزشی

فرزاد کوهیان افضلی؛ علیرضا الهی؛ حسین اکبری یزدی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 اردیبهشت 1402

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12659.2523

چکیده
  هدف: هدف از انجام این پژوهش کیفی شناسایی معیارهای اولیه ورود به برنامه‌های آموزش رسمی مربی ورزشی بود. روش‌شناسی: از یک طرح اکتشافی کیفی استفاده شد که در آن مصاحبه‌های نیمه ساختاریافته مبنای جمع‌آوری داده‌ها بود. تحلیل مضمون به‌عنوان یک راهبرد تحلیلی برای شناسایی، سازمان‌دهی و یافتن الگوها یا مضامین برآمده از داده‌ها استفاده ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
تاثیر هوش استراتژیک مدیران بر عملکرد سازمانی کمیته ملّی اُلمپیک با نقش میانجی مزیت رقابتی پایدار

نجف آقایی؛ مهرداد دهقان؛ علیرضا الهی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 05 اردیبهشت 1402

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12380.2501

چکیده
  هدف:هدف از این پژوهش، تعیین تاثیر هوش استراتژیک مدیران برعملکردسازمانی کمیته ملّی اُلمپیک ایران بانقش میانجی‌ مزیت رقابتی پایداربود. روش‌شناسی:پژوهش حاضراز لحاظ هدف ازنوع تحقیقات کاربردی، از نظرماهیت و محتوایی ازنوع توصیفی همبستگی و از حیث گردآوری داده‌ها بصورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری پژوهش را مدیران،کارشناسان و اعضای ...  بیشتر

مقالات مروری فناوری‌های نوین و شبکه‌های اجتماعی و توسعه منابع انسانی در ورزش
مرور نظامند پی ال اس در مدیریت ورزشی

مجتبی رجبی؛ سید مصطفی رسولی منش؛ رضا اندام؛ فائزه عبدالله نژاد

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 دی 1401

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12856.2541

چکیده
  هدف: هدف این تحقیق بررسی سیستماتیک چگونگی استفاده از PLS-SEM در مجلات حوزه مدیریت ورزش با ارائه دستور العمل‌های مهم نسبت به وضعیت فعلی گزارش مجلات بود.روش‌شناسی: پژوهش حاضر یک مرور سیستماتیک و توصیفی می‌باشد و از داده‌های ثانویه استفاده شد. 183 مطالعه ازتمام مطالعات PLS-SEM منتشر شده در 14 نشریه مدیریت ورزش که بین سال های 1399 تا 1401 منتشر شده ...  بیشتر

مقاله مستقل
تجارب زیسته داوران نخبه فوتبال ایران ؛ تعمقی بر چالش ها و الزامات حرفه ی داوری

محسن وحدانی؛ نجمه رضاسلطانی؛ محمد صدیق حاتمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 26 اردیبهشت 1402

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12734.2531

چکیده
  هدف: داوران یکی از مهم ترین منابع انسانی فدراسیونها و هیاتهای استانی هستند که پرورش و رشد حرفه ای آنان مستلزم صرف زمان، هزینه و انرژی برای آنان و سازمان خواهد بود. هدف از این پژوهش تعمقی بر چالشها و الزامات حرفه داوری بر اساس تجربیات زیسته داوران نخبه فوتبال ایران بود. روش شناسی: روش پژوهش کیفی و بر اساس رویکرد پدیدارشناسی بود . مشارکت ...  بیشتر

طرح پژوهشی مدیریت منابع انسانی پایدار و مسئولیت پذیر در ورزش
طراحی مدل مدیریت بهره‌وری در ادارات تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی کشور با رویکرد ارتقای نظام پاسخگویی

محمد کشتی دار؛ نازنین راسخ؛ حمید قاسمی؛ مسعود دارابی؛ حمیدرضا مقصودی ایمن

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 اردیبهشت 1402

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12678.2527

چکیده
  بررسی نظام پاسخگویی در ادارات تربیت‌بدنی و مراکز آموزش عالی و طراحی مدل مدیریت بهره‌وری مبتنی بر پاسخگویی هدف اصلی تحقیق حاضر بود. این تحقیق از حیث هدف، کاربردی و بر مبنای راهبرد، یک تحقیق ترکیبی (کیفی – کمی) است. جامعه آماری تحقیق در بخش کیفی، صاحب‌نظران اجرایی و علمی اداره تربیت‌بدنی دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی و در بخش کمی ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مربیان و داوران جودو با محوریت یکسانسازی آموزش

داوود میقانی؛ محمد حامی؛ وحید شجاعی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 خرداد 1402

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12209.2490

چکیده
  هدف: هدف از تحقیق حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مربیان و داوران جودو با محوریت یکسانسازی آموزش می‌باشد. رویکرد این تحقیق کیفی و ازلحاظ استراتژی در زمره تحقیقات پدیدارشناسانه می‌باشد. هدف پژوهش کاربردی و با ماهیتی توسعه‌ای- اکتشافی است. روش شناسی: جامعه آماری تحقیق در مرحله کیفی خبرگان و متخصصان حوزه مدیریت ورزشی و خبرگان ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
تاثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیات های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی

مریم سلمانی؛ نسرین عزیزیان کهن؛ مسعود ایمانزاده؛ مهرداد محرم زاده

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 04 خرداد 1402

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12455.2506

چکیده
  هدف : تحقیق حاضر باهدف تأثیر سبک های رهبری بر نگرش مدیران هیأت های ورزشی نسبت به تغییر با نقش میانجی هوش اخلاقی انجام شده است. روش شناسی :روش به کار گرفته شده در این تحقیق از نظر اجرا میدانی و از نوع همبستگی و به طور مشخص مبتنی بر مدل معادلات ساختاری بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی مدیران هیأت های ورزشی استان البرز (336نفر)، بوده است ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
تاثیر حمایت اجتماعی ادراک شده و راهبردهای مقابله‌ای بر اضطراب کووید-19 ورزشکاران

عباس اسماعیلی؛ حسن بحرالعلوم؛ ناهید داروغه عارفی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 09 خرداد 1402

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12695.2529

چکیده
  هدف: وضعیت پاندمی ویروس جدید کرونا و بیماری کووید- 19 ناشی از آن، تمام ابعاد زندگی بشری و در صدر آن سلامت روان را متأثر ساخته است. با توجه به اثرات جبران‌ناپذیر این بیماری بر ورزشکاران، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر حمایت اجتماعی ادراک شده و راهبرد مقابله‌ای بر اضطراب کووید-19 ورزشکاران در زمان همه‌گیری کووید-19 بود. روش‌شناسی: روش پژوهش ...  بیشتر

طرح پژوهشی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
شناسایی و تبیین ابعاد سوء استفاده در ورزش (مطالعه ورزشکاران ملی ایران)

نازنین راسخ؛ سعید جعفری؛ صلاح دستوم؛ عابد محمودیان؛ ناهید کریمی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 16 خرداد 1402

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12867.2540

چکیده
  هدف: سوء استفاده از ورزشکاران موضوعی است که در دست تحقیق بوده و یک نگرانی عمده و رو به رشد در سراسر جهان است. زیرا این پدیده در دو دهه گذشته به‌صورت وحشتناکی در همه ورزش‌ها و در تمام سطوح ورزشی افزایش پیدا کرده است. در این راستا، هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و تبیین ابعاد سوء استفاده در ورزش (مطالعه ورزشکاران ملی ایران) بود. روش‌شناسی: ...  بیشتر

مقاله مستقل مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
تعیین روایی و پایایی پرسشنامه استعداد یابی پرتاب گران نشسته ایرانی

مقداد تیموری؛ حسن دانشمندی؛ علی شمسی ماجلان

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 17 خرداد 1402

https://doi.org/10.22044/shm.2023.12830.2538

چکیده
  هدف: به دلیل هزینه بالای مورد نیاز جهت کسب مدال های پاارلمپیک، استفاده کارآمد و موثر از منابع موجود جهت پیدانمودن بهینه ترین سیستم استعداد یابی همواره مورد نظر محققان بوده است. هدف از این تحقیق اعتبار سنجی پرسشنامه آمادگی جسمانی و آنتروپومتریکی جهت ایجاد ابزار بهینه استعدادیابی در پرتاب گران نشسته ایرانی بود. روش شناسی: پژوهش حاضر ...  بیشتر

صاحب امتیاز:
دانشگاه صنعتی شاهرود

مدیر مسئول:
علی یونسیان

سردبیر:
رضا اندام

مدیر وب سایت:
علی مسکریان


دوره انتشار: دو فصلنامه

شاپا الکترونیکی: 2383-1502

ابر واژگان