مدیریت منابع انسانی در ورزش

دو فصل نامه

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

شناسایی عوامل موثر بر توسعه بهره‌وری سرمایه‌های انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی از طریق فعالیت‌های ورزشی در کلان‌شهر مشهد

نوع مقاله : پژوهشی کاربردی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.

2 استاد گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران.

3 استادیار گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، واحد مشهد،دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.

4 استادیار مدیریت ورزشی، گروه علوم ورزشی و تندرستی، دانشگاه بین المللی امام رضا(ع)، مشهد، ایران.

5 دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد مشهد، دانشگاه آزاد اسلامی، مشهد، ایران.

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل موثر بر توسعه بهره­وری سرمایه­های انسانی سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی از طریق فعالیت­های ورزشی در کلان‌شهر مشهد بود.
روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت پژوهش در دسته تحقیقات اکتشافی است که اجرای آن با استفاده از روش آمیخته (کیفی-کمی) انجام شد. جامعه آماری بخش کیفی شامل مدیران ورزشی شهرداری کلان­شهر مشهد، مدیران سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی کلان­شهر مشهد، اساتید مدیریت ورزشی و افراد خبره به مفاهیم بهره‌وری سرمایه­های انسانی بود. در بخش کمی جامعه آماری شامل تمامی کارکنان سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی کلا­ن­شهر مشهد بود. روش تجزیه و تحلیل داده­ها در بخش کیفی، نظریه داده بنیاد و برای ارائه مدل کمی از مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار اسمارت پی.ال.اس نسخه 3 استفاده شد.
یافته‌­ها: یافته­ها نشان داد عوامل موثر بر توسعه بهره‌وری سرمایه­های انسانی از طریق فعالیت­های ورزشی شامل 47 کد باز در قالب 9 مفهوم و دو مقوله عوامل حرفه­ای و عوامل انگیزشی-حمایتی می­باشند؛ همچنین یافته­های تحلیل عاملی تاییدی نشان داد که گویه­ها و مولفه­های شناسایی شده، تببین‌کننده عوامل موثر بر توسعه بهره‌وری سرمایه­های انسانی سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی از طریق فعالیت­های ورزشی در کلان­شهر مشهد است و مدل مفهومی بخش کیفی تایید شد.
نتیجه­‌گیری: بهره­وری منابع انسانی در سازمان آتش­نشانی و خدمات ایمنی از طریق فعالیت­­های ورزشی منوط به عوامل و مولفه­هایی زیادی است که پیشنهاد کاربردی این است که در قدم اول به جذب افراد حرفه­ای در سازمان آتش‌نشانی اقدام شود و در گام بعدی آموزش ضمن خدمت به طور مستمر توسط برترین مربیان ایران انجام شود.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مراجع
  1. Mejía Acosta A, De Renzio P. Aid, rents and the politics of the budget process. 2008.
  2. Azarm F, Nourbakhsh P, Noorbakhsh M, Sepasi H. Designing a model for the development of human capital in Iranian university sport. Research on Educational Sport. 2021;9(24):137-60. doi.org/10.22089/res.2021.9490.1961
  3. Notanubun Z. The effect of organizational citizenship behavior and leadership effectiveness on public sectors organizational performance: Study in the Department of Education, Youth, and Sports in Maluku Province, Indonesia. Public Organization Review. 2021;21:1-18. https://doi.org/10.1007/s11115-020-00475-4
  4. Coffeng JK, Hendriksen IJ, Duijts SF, Proper KI, van Mechelen W, Boot CR. The development of the Be Active & Relax “Vitality in Practice”(VIP) project and the design of an RCT to reduce the need for recovery in office employees. BMC Public Health. 2012;12(1):1-13. https://doi.org/10.1186/1471-2458-12-592
  5. Samnani A-K, Singh P. Performance-enhancing compensation practices and employee productivity: The role of workplace bullying. Human Resource Management Review. 2014;24(1):5-16. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2013.08.013
  6. Linda MR, Thabrani G, Firman F, editors. The role of human capital and knowledge management in innovation. 8th International Conference of Entrepreneurship and Business Management Untar (ICEBM 2019); 2020: Atlantis Press. https://doi.org/10.2991/aebmr.k.200626.046
  7. Peter AM, Julius BB. An impact assessment of manpower development on productivity in the Kogi state civil service commission, 2011–2015. Zamfara Journal of Politics and Development. 2022;3(2):9-.
  8. Philip AA. The Impact of Human Resources Development on Workers Productivity in Federal Polytechnic Idah, Kogi State Nigeria. Curr Trends Biomedical Eng & Biosci. 2017;8(2). DOI:10.19080/CTBEB.2017.08.555738
  9. Taghipour F, Fouladi nejhad M, Zamani A. Identify media strategies to enhance sport-based social vitality. cultural- Social studies of Olympic. 2021;2(5):67-89.
  10. Talebi N. Effectiveness of Exercise Training along with the program to increase the awareness and attitude of physical activity on the improvement of the workability index of the post company employees. Clinical Psychology and Personality. 2020;16(2):161-8. DOI 10.22070/CPAP.2020.2867
  11. Hazrati M, Khodapasand F. The effect of physical activity on the performance of employees of the University of Tabriz. Sociology and lifestyle management. 2018;4(11):87-107.
  12. Vigatto R, Alexandre NMC, Correa Filho HR. Development of a Brazilian Portuguese version of the Oswestry Disability Index: cross-cultural adaptation, reliability, and validity. Spine. 2007;32(4):481-6. DOI: 10.1097/01.brs.0000255075.11496.47
  13. Balaguer-Coll MT, Prior D, Tortosa-Ausina E. Output complexity, environmental conditions, and the efficiency of municipalities. Journal of productivity analysis. 2013;39:303-24. https://doi.org/10.1007/s11123-012-0307-x
  14. Bradford DF, Malt RA, Oates WE. The rising cost of local public services: Some evidence and reflections. National tax journal. 1969;22(2):185-202. https://doi.org/10.1086/NTJ41792204
  15. Jaldell H. Measuring productive performance using binary and ordinal output variables: the case of the Swedish fire and rescue services. International Journal of Production Research. 2019;57(3):907-17. https://doi.org/10.1080/00207543.2018.1489159
  16. Nikolić V, Živković N. Bezbednost radne i životne sredine, vanredne situacije i obrazovanje. INŽINJERSTVO ZAŠTITE. 2010:59.
  17. Padash, A., Kheirdast, A. Investigation of the Capacity of Fire Stations in 19 Area Tehran Municipality in Post-earthquake Fires. Journal of Urban Management and Environmental Engineering, 2023; 1(3): 14-31. doi: 10.48306/jumee.2023.416088.101
  18. Carter HR, Rausch E. Management in the fire service: Jones & Bartlett Learning; 2006.
  19. Anjum A, Ming X, Siddiqi AF, Rasool SF. An empirical study analyzing job productivity in toxic workplace environments. International journal of environmental research and public health. 2018;15(5):1035. https://doi.org/10.3390/ijerph15051035
  20. Oswald AJ, Proto E, Sgroi D. Happiness and productivity. Journal of labor economics. 2015;33(4):789-822. https://doi.org/10.1086/681096
  21. Beyg Mohammadi T. The relationship between physical activity and the quality of work life of employees of sports and youth departments in Ilam province. The first international conference on modern researches in sports sciences and physical training; Hamedan2016.
  22. Popovych I, Kuzikova S, Shcherbak T, Blynova OY, Lappo V, Bilous R. Empirical research of vitality of representatives of parachuting and yoga practice: a comparative analysis. 2021. DOI:10.7752/jpes.2021.01029
  23. Yahaya, M., Murtala, A. A., & Onukwube, H. N. (2019). Partial least square structural equation modeling (PLS-SEM): a note for beginners. Retrieved November, 6, 2020.‏
  24. goudarzi, M., hamidi, M. Designing a comprehensive model for evaluating the performance of Iranian sports delegations. Applied Research in Sport Management, 2022; 10(3): 119-131. https://doi.org/10.30473/arsm.2022.8535
مدیریت منابع انسانی در ورزش
دوره 11، شماره 2
تیر 1403
صفحه 369-390
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار