مدیریت منابع انسانی در ورزش

دو فصل نامه

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

تأثیر سلامت سازمانی بر اخلاق حرفه‌ای کارکنان با نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی

نوع مقاله : پژوهشی کاربردی

نویسندگان

1 کارشناسی ارشد مدیریت راهبردی در سازمانهای ورزشی، دانشگاه پیام نور گرمسار، سمنان، ایران

2 استادیار گروه تربیت بدنی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

چکیده

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر سلامت سازمانی بر اخلاق حرفه‌ای کارکنان با نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی انجام شد.
روش شناسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی با مدل‌سازی معادلات ساختاری و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد 238 نفر بود. برای حجم نمونه لازم، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970)، 149 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996)، اخلاق حرفه‌ای کادوزیر (2002) و مدیریت راهبردی منابع انسانی چانگ و هانگ (2005) بود. روایی صوری و محتوایی کلیه پرسشنامه‌ها با نظر استادان راهنما و مشاور و با توجه به استاندارد بودن آن­ها، همچنین پرکاربرد بودن در مطالعات متعدد، بررسی و تأیید شد و میزان پایایی آن­ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالای 70/0 به دست آمد. ابزار تحلیل داده‌ها ضریب همبستگی پیرسون، مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر بود.
یافته­ها: یافته‌ها نشان دادند که در نمونه پژوهش، سلامت سازمانی به صورت مستقیم بر اخلاق حرفه‌ای کارکنان مؤثر است؛ همچنین یافته­ها در مورد اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر اخلاق حرفه­ای اثبات می­کند که مدیریت راهبردی منابع انسانی یک پیشگوی بسیار مهم برای اخلاق حرفه‌ای کارکنان است. افزون بر این، نتایج نشان داد که تمامی ضرایب همبستگی و ضرایب مسیر از لحاظ آماری معنادار بودند و تاثیر سلامت سازمانی در اخلاق حرفه‌ای کارکنان با میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی، مثبت و معنادار است.
نتیجه­گیری: به دلیل این که اداره کل ورزش و جوانان در توسعه ورزش کشور نقش مهمی را ایفا می‌کند، نیازمند توجه بیشتر به اخلاق حرفه­ای و عوامل استقرار آن از جمله مدیریت راهبردی منابع انسانی و سلامت سازمانی بیش از پیش است. چنانچه این سازمان بخواهد از رشد و بالندگی بهره‌مند گردد، باید از کارکنان و مدیرانی برخوردار باشد که توجه ویژه‌ای به مقوله‌های اخلاق حرفه­ای، منابع انسانی و سلامت سازمانی اعضای خود داشته باشد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مراجع
  1. Seyyed Mohammad Az. Management of troubled organizations. Tehran. kavir publications. 2013. Page 59. [In Persian]
  2. Pourali M, Shabanzadeh R. Examining the role of ethics in the accounting profession. The first regional conference of new research and solutions in accounting and management 2013. [In Persian]
  3. Mohammad H, Seyed Mohammad Hossein R, Saeed A, Nasrallah M. Identifying obstacles to the development of professional ethics of managers of sports organizations 2019. Available from: https://sid.ir/paper/377081/fa [In Persian]
  4. Ali B, Mehdi J. Examining the messages of moral values ​​of the organization by studying organizational justice, organizational and organizational citizenship behavior. 2010. [In Persian]
  5. Kazempour, Choupani, Haider, Ranjbar, Hashemi. The relationship between organizational variables and professional ethics: the mediating role of organizational trust. Quarterly Journal of Ethics in Science and Technology. 2018; 132:159-66. [In Persian]
  6. Hosseini Abineei M. Professional ethics in librarianship and information: emphasizing duties and responsibilities. Shamseh: an electronic publication of the Organization of Libraries, Museums and Documents Center of Astan Quds Razavi. 2010;2(No.6 Spring 2019):1-12. [In Persian]
  7. Gholampour, Pourshafi, Hadi, Farahani, and Ahmed. The role of organizational culture and health on teachers' professional ethics. Quarterly Journal of Ethics in Science and Technology. 2019;14(1):75-81. [In Persian]
  8. Singh A, Jha S. Exploration of people-centric organizational health dimensions: a study of Indian R&D organization. Industrial and Commercial Training. 2018;50(7/8):393-408. DOI: 10.1108/ICT-04-2018-0038
  9. Taheri A, Shaabani M. RELATIONSHIP BETWEEN THINKING STYLE AND MANAGERS ENTREPRENEURSHIP AND ORGANIZATIONAL HEALTH. 2017. [In Persian]
  10. Sadeghi M. Examining the three viewpoints of "virtue-based ethics, action-based ethics, and complementary ethics." Useful letter. 1380;28(7):15-26. [In Persian]
  11. Kang HJ, Gatling A, Kim J. The impact of supervisory support on organizational commitment, career satisfaction, and turnover intention for hospitality frontline employees. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism. 2015;14(1):68-89. DOI: 10.1080/15332845.2014.904176
  12. Mohammadpuri Z, Shiraogen S, Hosseini M, Abbasi A, Qarabagh Z. The relationship between organizational health and professional ethics of nurses working in teaching hospitals affiliated to Shahrood University of Medical Sciences in 2016. Journal of Medical-Scientific Research Ethics. 12(43):1-7. [In Persian]
  13. Benisi P. Prediction of organizational memory based on organizational silence and professional ethics in school principals in Tehran. 2018. [In Persian]
  14. Amirianzadeh M, Mohammadpour H. The relationship between professional ethics and organizational health with the effectiveness of the employees of Fars Department of Education. Educational management innovations. 2017; 113:7-120. [In Persian]
  15. Mohammadpuri Z, Shiraogen S, Hosseini M, Abbasi A, Qarabagh ZA. The relationship between organizational health and professional ethics of nurses working in teaching hospitals affiliated to Shahrood University of Medical Sciences in 2016. Journal of Medical-Scientific Research Ethics. 12(43):1-7. [In Persian]
  16. Luthans F, Avolio BJ, Avey JB, Norman SM. Positive psychological capital: Measurement and relationship with performance and satisfaction. Personnel psychology. 2007;603:541-72. DOI: 10.1111/j.1744-6570.2007. 00083.x
  17. Pateel, C. (2017). Examination of organizational health and organizational commitment among industrial employees. Journal health train. Vol, 4: 180-195
  18. Ghorbani A, Arslan Bad M. The strategic role of human resource management in evaluating the performance of the organization's employees. The 6th National Conference on Management, Economics and Accounting 2015. [In Persian]
  19. Noe R, Hollenbeck J, Gerhart B, Wright P. Human Resources Management: Gaining a Competitive Advantage, Tenth Global Edition. New York, NY, USA: McGraw-Hill Education; 2006.
  20. Armstrong M. A handbook of human resource management practice: Kogan Page Publishers; 2006.
  21. Izadi M. Evaluation of the good or badness of human nature and shape based on the transcendental wisdom (Arabic title: Taqiyim Hussan or Qubbah al-Fitrah and Shaklat al-Hussan ali Asas al-Hikmah al-Mutaaliyyah). New religious thought [Internet]. 2015;12(44):61- Available from: https://sid.ir/paper/133591/fa [In Persian]
  22. Yeganeh f. Special Topics in Organizational Behavior Management, Tehran, Basim Khord Publications, 2014 [In Persian]
  23. Chun JS, Shin Y, Choi JN, Kim MS. How does corporate ethics contribute to firm financial performance? The mediating role of collective organizational commitment and organizational citizenship behavior. Journal of Management. 2013; 394:853-77. DOI: 1177/0149206311419662
  24. Mayler w. Assessment of influential factors on employee's organizational commitment in different department's journals of safety research. 2018. Vol 25, 45-59
  25. Madhian, Shida (2015). The relationship between the structural dimensions of the organization and the health of the organization in the government organizations of Kerman, Master's thesis, Azad University of Rafsanjan. [In Persian]
  26. Nasrabadi B, Behzadnia. The relationship between strategic human resource management and job performance: the mediating role of ethical climate. Scientific magazine. 2020; 184:751-74. [In Persian]
  27. Salehi M, Doronkalai Sezah, Mohammadi SH. The relationship between human resource strategies and professional ethics of Mazandaran University of Medical Sciences employees. Research Bio-Scientific Ethics Journal. 2017;7(24):37-45. [In Persian]
  28. Pham NT, Thanh TV, Tučková Z, Thuy VTN. The role of green human resource management in driving hotel’s environmental performance: Interaction and mediation analysis. International Journal of Hospitality Management. 2020; 88:102392.
  29. Amato, P., Daar, J., Francis, L., Klipstein, S., Ball, D., Rinaudo, P., & Reindollar, R. (2020). Ethics in embryo research: a position statement by the ASRM Ethics in Embryo Research Task Force and the ASRM Ethics Committee. Fertility and Sterility, 1132, 270-294. DOI: 10.1016/j.fertnstert.2019.10.012
  30. Ghiyasvand N. Shahamat. Professional ethics in human resource management. Management and humanities research in Iran. 2017:5312-9
  31. Moulai Zarandi A, Mokhtari Dinani M, Nazarian Madavani A. The relationship between the quality of work life and the perception of organizational performance in the employees of the Ministry of Sports and Youth. Human resource management in sports. 2016; 32:205- [In Persian]
  32. Karimi, Faraziani, Fateh, Ahmadi. Designing a model of the effect of social responsibility on organizational reputation with the mediating role of professional ethics among managers and employees of the General Directorate of Sports and Youth in Kermanshah province. Sociological studies in sports. 2022;2(4) [In Persian]
  33. Mahmoudzadeh S, Vasegh M. Investigating the Effect of Professional Ethics on the Performance Management of the Official Staff of the Central Organization of Mashhad University of Medical Sciences in 1399. Paramedical Sciences and Military Health. 2021;16(1):18- [In Persian]
  34. Hoy WK, Feldman JA. Organizational health profiles for high schools. School climate: Measuring, improving, and sustaining healthy learning environments. 1999;85.
  35. Sharifi A, Aghasi P. Examining the relationship between managers' performance and organizational health. A bimonthly scientific research journal of a new approach in educational management. 2010; 14:149-68. [In Persian]
  36. Cadozier V. The moral profession: A study of moral development and professional ethics. Retrieved from ProQuest com. 2002;137.
  37. Salimi M, Khodaparast M. The effect of organizational culture on professional ethics and job performance of physical education and sports science faculty members. Research in educational sports. 2017;5(13):39-58. [In Persian]
  38. Chang WJA, Huang TC. Relationship between strategic human resource management and firm performance: a contingency perspective. International Journalof Man powerVol. 2005; 26:444-59. DOI: 10.1108/01437720510615125
  39. Hooman H. Modeling structural equations using Lisrel software. 7th edition. Samet Publications. 2016
  40. Baron and Kenny's method. 1986) quoted by: Homan H. Modeling structural equations using Lisrel software. 7th edition. Samet Publications. 2016(
  41. Moore G. Virtue in business: Alliance boots and an empirical exploration of MacIntyre’s conceptual framework. Organization studies. 2012; 333:363-87. DOI: 10.1177/0170840611435599
  42. Goli A, Khozin A, Ashrafi M, Naderian A, Arash. Identifying the components of social responsibility and professional ethics of employees (case study). Educational leadership and management. 2018;44(12):187-201. [In Persian]
  43. Daft RL. Organization theory and structure design. Translated by: Parsaeian A, Arabi S.M. Tehran: Publishing Research Studies of Commerce. 1995, P. 638. [In Persian]
مدیریت منابع انسانی در ورزش
دوره 11، شماره 2
تیر 1403
صفحه 429-447
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار