ابراهیمی، سید عباس. (1394). درآمدی بر اینرسی سازمانی و عوامل تأثیرگذار بر آن در سازمانهای بخش دولتی ایران. فصلنامه مدیریت سازمانهای دولتی، 4(1)، 108-91.
اصانلو، بهاره و خدامی، سهیلا. (1395). تأثیر اینرسی دانش و شدت کارآفرینی بر عملکرد برند. چشمانداز مدیریت بازرگانی، 28، 32-45.
امینی، مرجان؛ جمشیدی، رحیم و حیدری‌نژاد، صدیقه. (۱۳۹۳). اولویت‌بندی موانع کارآفرینی از نظر دانشجویان تربیت بدنی با استفاده از روش TOPSIS. نشریۀ پژوهش در ورزش دانشگاهی، 2(6)، ۳۲-۱۵.
بیاتی، بهنام؛ سلیمانی، مجید و احمدی، سیروس. (1398). اثر اینرسی سازمانی بر ریاکاری سازمانی با میانجی کم‌کاری و سایش اجتماعی کارکنان (مطالعه موردی سازمان ورزش شهرداری تهران). مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 6 (2)، 85-99.
پژوهش جهرمی، امین. (1396). مدلسازی عوامل مؤثر بر تجاریسازی دستاوردهای تحقیقات دانشگاهی: رویکردی آمیخته (مورد مطالعه: دانشکدههای فنی مهندسی دانشگاههای دولتی شهر تهران). مدیریت صنعتی، 9(2)، 285-265.
رمضانی نژاد، رحیم؛ برومند، محمد رضا و احمدی، فاطمه. (1397). اکوسیستم کارآفرینی: رویکردی جدید برای توسعه کارآفرینی در ورزش. پژوهش‌های معاصر در مدیریت ورزشی، 8 (16)، 40-29.
کشاورز، لقمان؛ فراهانی، ابوالفضل و علیزاده گلریزی، ابوالفضل. (1397). تدوین الگوی تجاریسازی تحقیقات در مدیریت ورزش. مدیریت و توسعه ورزش، 7 (2)، 18-1.
محرمزاده، مهرداد؛ فریدی زنگیر، ایوب و ایمانزاده، مسعود. (1399). طراحی مدل اینرسی سازمانی براساس توانمندسازی کارکنان در ادارات کل ورزش و جوانان شمال غرب کشور. مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش، 7 (1)، 50-41.
محسنین، شهریار و اسفیدانی، محمد رحیم. (1396). معادلات ساختاری مبتنی بر رویکرد حداقل مربعات جزیی به کمک نرمافزار Smart-PLS. چاپ دوم، تهران: انتشارات کتاب مهربان.
مندعلیزاده، زینب؛ احسانی، محمد؛ کوزه چیان، هاشم و هنری، حبیب. (1394). بررسی عوامل محیطی مؤثر بر توسعه کارآفرینی در ورزش کشور. مطالعات مدیریت ورزشی، 7 (29)، 116-99.
Audretsch, D. B. (2014). From the entrepreneurial university to the university for the entrepreneurial society.
Journal of Technology Transfer, 39(3), 313–321.
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of management, 17(1), 99-120.
Boyer, M. & Robert, J. (2006). Organizational inertia and dynamic incentives.
Journal of Economic Behavior & Organization, 59(3), 324-348.
Cavus, M. F., Koc, M. & Aksoy, A. (2014). Entrepreneurial Behaviors: Are the People Restricted by Knowledge Inertia? International Review of Management and Marketing, 4(1), 42-48.
Chuang, C. H., Chen, S. J., & Chuang, C. W. (2013). Human resource management practices and organizational social capital: The role of industrial characteristics. Journal of Business Research, 66(5), 678–687.
Collins, C. J., & Clark, K. D. (2003). Strategic Human Resource Practices, Top Management Team Social Networks, and Firm Performance: The Role of Human Resource in Creating Organizational Competitive Advantage. Academic Management Journal, 46(6), 740–751.
Etzkowitz, H. (2004). The evolution of the entrepreneurial university. International Journal of Technology and Globalization, 1(1), 64-77.
Fornell, C., & Larcker, D. F. (1981). Evaluating Structural Equation Models with Unobservable Variables and Measurement Error. Journal of Marketing Research, 18(1), 39-50.
Gieure, C., Benavides-Espinosa, M., & Roig-Dobón, S. (2020). The entrepreneurial process: The link between intentions and behavior. Journal of Business Research, 112, 541-548.
Haag, S. (2014). Organizational Inertia as Barrier to Firms’ IT Adoption – Multidimensional Scale Development and Validation. Strategic Management Journal, 21(11-10), 1147-1161.
Han, J. (2017). Technology Commercialization through Sustainable Knowledge Sharing from University-Industry Collaborations: with a focus on patent propensity. Sustainability, 9(10), 1-16.
Hayton, J. C. (2005). Promoting corporate entrepreneurship through human resource management practices: A review of empirical research. Human Resource Management, 15(1), 21–41.
Huang, H.-C., Lai, M.-C., Lin, L.-H., & Chen, C.-T. (2013). Overcoming organizational inertia to strengthen business model innovation: An open innovation perspective. Journal of Organizational Change Management, 26(6), 977-1002.
Jiang, J., Wang, S., & Zhao, S. (2012). Does HRM facilitate employee creativity and organizational innovation? A study of Chinese firms. International Journal of Human Resource Management, 23(19), 4025 – 4047.
Kamhawi, E. M. (2012). Knowledge management fishbone: A standard framework of
organizational enablers. Journal of Knowledge Management, 16(5), 808 –828.
Kianto, A., Sáenz, J., & Aramburu, N. (2017). Knowledge-based human resource management practices, intellectual capital, and innovation. Journal of Business Research, 81, 11–20.
Kilic, K., & Ince, M. L. (2015). Use of Sports Science Knowledge by Turkish Coaches. International journal of exercise science, 8(1), 21-37.
Kuhn, M. & Prettner, K. (2016). Growth and welfare effects of health care in knowledge-based economies, Journal of Health Economics, 46, 100–119.
Liao, S. H., Feib, W. C. & Liub, C. T. (2008). Relationships between knowledge inertia, organizational learning, and organization innovation. Technovation, 28(4), 183–195.
Polites, G. L. & Karahanna, E. (2012). Shackled to the status quo: the inhibiting effects of incumbent system habit, switching costs, and inertia on new system acceptance. MIS quarterly, 36(1), 21-42.
Pyne, D. (2014). Improving the Practice of Sports Science Research. International Journal of Sports Physiology and Performance, 9(6), 899.
Rashid, W. N., & Ismail, K. (2014). The Role of Entrepreneurial Leaders towards Commercialization of University Research, Journal of Basic and Applied Sciences, 4(6), 183-196.
Ringuet-Riot, C. J., Hahn, A., & James, D. A. (2013). A structured approach for technology innovation in sport. Sports Technology, 6(3), 137–149.
Rumelt, R. P. (1995). Inertia and transformation, In Resource-based and evolutionary theories of the firm: Towards a synthesis (101-132): Springer.
Sanders, K. A., Wolcott, M. D., McLaughlin, J. E., D’Ostroph, A., Shea, C. M., & Pinelli, N. R. (2017). Organizational readiness for change: Preceptor perceptions regarding early immersion of student pharmacists in health-system practice. Research in Social and Administrative Pharmacy, 13(5), 1028–1035.
Schaillée, H., Spaaij, R., Jeanes, R., & Theeboom, M. (2019). Knowledge translation practices, enablers, and constraints: Bridging the research–Practice divide in sport management. Journal of Sport Management, 33(5), 366-378.
Skrodzka, I. (2016). Knowledge-based economy in the European Union–cross-country analysis, Statistics in Transition New Series, 17(2), 281–294.
Wang, P. & Yang, X. (2013). A Review of Knowledge Inertia: How can we explain the hindrance on individual innovation? International Academic Workshop on Social Science, 312-316.
Withers, S. R., Sewabu, K. and Richardson, S. (2017). Talanoa: A Contemporary Qualitative Approach for Sport Management, Sport Management Review, 20(1), 55-68.
Xing, Z. (2009). Impact of University’s Optimal Human Resource Management Practices on Organizational Performance. Systems Engineering - Theory & Practice, 29(11), 112–122.
)