مدیریت منابع انسانی در ورزش

دو فصل نامه

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

مدیریت زنجیره تأمین: فرآیندی برای بهینه‌سازی مدیریت استعدادیابی و استعدادپروری در ورزش

نوع مقاله : پژوهشی کاربردی

نویسندگان

1 دانشیار گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران

2 کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه الزهرا (س)، تهران، ایران

3 دانشیار موسسه مطالعات و مدیریت جامع و تخصصی جمعیت کشور، تهران، ایران

4 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی و تندرستی، دانشگاه تهران، تهران، ایران

چکیده

هدف: این پژوهش باهدف طراحی الگوی بهینه‌سازی مدیریت استعدادیابی در ورزش با رویکرد زنجیره تأمین انجام شد.
روش‌شناسی: روش انجام این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت کیفی بر پایه نظریه داده بنیاد با رویکرد گلیزر بود. جامعه آماری پژوهش خبرگان با سوابق مرتبط بودند که طی یک نمونه‌گیری هدفمند انتخاب و با ۱۵ نفر آنان مصاحبه شد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد از شش منظر می‌توان به مدل بهینه استعدادیابی ورزش با رویکرد زنجیره تأمین دست یافت. 1. تعامل سیستم استعداد با محیط ورزش؛ 2. ظرفیت زنجیره تأمین سیستم استعداد ورزش؛ 3. بهینه‌سازی مدیریت استعداد ورزش؛ 4. کارآمدی فرایندهای استعدادپروری ورزش؛ 5. خودکارآمدی استعدادها در مسیر ورزشی و 6. تأمین منافع مشارکت‌کنندگان.
نتیجه‌گیری: در «تعامل سیستم استعداد با محیط ورزش» لازم است از پیشرفت‌های فناوری در استعدادیابی ورزشی بهره‌گیری شود. در این راه با استفاده از ظرفیت تعاملی با کشورهای پیشرفته می‌توان به موفقیت‌های چشمگیری رسید. در «ظرفیت زنجیره تأمین سیستم استعداد ورزش» لازم است، نرم‌افزارها و ابزارهای تسهیلگر استعدادیابی ورزشی از زنجیره تأمین و با شرکت‌های بزرگ ورزشی در حوزه فناوری و تجهیزات در این فرآیند ارتباط برقرار شود. در «بهینه‌سازی مدیریت استعداد ورزش» لازم است، همکاری بین سازمانی در سیستم استعدادیابی ورزشی از طریق انعقاد تفاهم‌نامه‌های استعدادیابی بین سازمان‌های مختلف و هماهنگی و تقسیم‌کار میان سازمان‌های ورزش پرورشی و قهرمانی کشور ایجاد گردد. در «کارآمدی فرایندهای استعدادپروری ورزش» لازم است، آزمون‌های استعدادیابی هنجاریابی و برنامه‌های راهبردی و عملیاتی مناسب و امکانات لازم جهت نگهداری و حفظ استعدادها فراهم شود. از منظر تأمین منافع مشارکت‌کنندگان لازم است کیفیت آموزش و تمرینات پرورشی بهبود یابد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مراجع
  1. Koz D, Fraser-Thomas J, Baker J. Accuracy of professional sports drafts in predicting career potential. Scand J Med Sci Sports. 2012;22(4):e64-e69. https://doi.org/10.1111/j.1600-0838.2011.01408.x
  2. Corbin J, Strauss A. Basics of Qualitative Research: SAGE Publications; 2015. https://books.google.com/books?id=Dc45DQAAQBAJ.
  3. Till K, Baker J. Challenges and [Possible] Solutions to Optimizing Talent Identification and Development in Sport. Frontiers in Psychology. 2020;11. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.00664
  4. Kelly AL, Sáiz SLJ, Santos S. Talent Identification and Development in Youth Sports: MDPI AG; 2023. https://books.google.com/books?id=1H3xzwEACAAJ.
  5. Zhang JJ, Kim E, Mastromartino B, Qian TY, Nauright J. The sport industry in growing economies: critical issues and challenges. International Journal of Sports Marketing and Sponsorship. 2018;19(2):110-26. https://doi.org/10.1108/IJSMS-03-2018-0023
  6. Zhang Y, Kim M, Wang JJ, Pitts B. Reversing the tide of sport globalization from west to east? Examining consumer demand for table tennis clubs in the U.S. International Journal of Sports Marketing and Sponsorship. 2018;19(2):217-235. https://doi.org/10.1108/IJSMS-07-2017-0059
  7. Pouyandekia M. The Study of The German Football Talent Management Process in a Meta-Synthesis Approach. Tehran, Iran: MSc Thesis, Faculty of Sports Science, Alzahra University; 2019. [In Persian]
  8. Caamaño Malagon J. Sports and investment: allies with a promising future: Mapfre; 2022, June 26 [Available from: https://www.mapfre.com/en/insights/economy/sports-investment-allies-with-a-promising-future/.
  9. Williams J. Relative age effect in youth soccer: Analysis of the FIFA U17 World Cup competition. Scandinavian journal of medicine & science in sports. 2009;20:502-508. https://doi.org/10.1111/j.1600-0838.2009.00961.x
  10. Johnston K, Wattie N, Schorer J, Baker J. Talent Identification in Sport: A Systematic Review. Sports medicine (Auckland, NZ). 2017;48(1):97-109. https://doi.org/10.1007/s40279-017-0803-2
  11. PL (Premier League). Youth: Elite Performance UK: Premier League; 2012, January 27 [Available from: http://www.premierleague.com/news/58934.
  12. PL (Premier League). Premier League Elite Player Performance Plan - EPPP UK: Premier League; 2019 [Available from: https://www.premierleague.com/youth/EPPP.
  13. Poel H-DT, Hyballa P. Dutch Soccer Secrets: Playing and Coaching Philosophy - Coaching - Tactics - Technique: Meyer & Meyer Sport; 2011. 270 p. https://books.google.com/books?id=cTJqDAAAQBAJ.
  14. Stahl R. The French Football Federation Youth Development Program Working with year old Players 2001, January 16 [Available from: https://docplayer.net/2,28,70,760-The-frenchfootball-federation-youth-development-program-working-with-13-15-year-old-players.html.
  15. Abbott AJ. Talent Identification and Development in Sport Department of Physical Education, Sport and Leisure Studies, Edinburgh University 2006. https://era.ed.ac.uk/bitstream/handle/1842/1952/Abbott_thesis.pdf;jsessionid=E94D3AA5474BF7ED37B755FF0E7F7B25?sequence=1.
  16. Adhikari B. Innovation: Tools to create competitive advantage for business. SSRN Electronic Journal. 2011;10. http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.1874666
  17. Fernando J. Supply Chain Management (SCM): How It Works and Why It Is Important: Investopedia; 2022, July 07 [Available from: https://www.investopedia.com/terms/s/scm.asp.
  18. Sweeney E. Supply Chain Management and the Value Chain. Journal of the National Institute for Transport and Logistics. 2009;10(2):13-15. https://research.aston.ac.uk/en/publications/supply-chain-management-and-the-value-chain
  19. LeMay S, Helms MM, Kimball B, McMahon D. Supply chain management: the elusive concept and definition. The International Journal of Logistics Management. 2017;28(4):1425-1453. https://doi.org/10.1108/IJLM-10-2016-0232
  20. Mir Aalami SF. Integration of supply chain management. The Second Global Conference of Supply Chain & Logistics Managers, Applied Information Development Center, Tehan, Iran 2017, February 28. https://civilica.com/doc/653872 [In Persian]
  21. Egilsson B. Supply Chain Management Practice in Professional Football Clubs: A European Perspective. EurOMA; Heriot Watt University, Edinburgh2017
  22. Chopra S. Supply Chain Management: Strategy, Planning, and Operation: Pearson Education Limited; 2019. https://books.google.com/books?id=g2WvvAEACAAJ.
  23. van Weele AJ. Purchasing and Supply Chain Management. Boston, Massachusetts, United States: Cengage Learning; 2018. https://books.google.com/books?id=31k2swEACAAJ.
  24. Jacobs R, Chase R. Upravljanje operacijama i lancem opskrbe. 2018.
  25. Michaels E, Handfield-Jones H, Axelrod B. The war for talent. Harvard University, Massachusetts, United States: Harvard Business School Press; 2001. https://books.google.com/books?id=simZCd_YUC4C.
  26. Pouyandekia M, Memari Z, Rezaei Pandari A. From Talent Identification to Play in National Team and Professional Leagues Competitions: A Case Study of German Football. Human Resource Management in Sports. 2020;7(2):287-312. https://doi.org/10.22044/shm.2020.9034.2097 [In Persian]
  27. Brown J. Sports Talent: Human Kinetics; 2001. https://books.google.com/books?id=LRefLc_n4pIC.
  28. Kalani A, Elahi A, Sajjadi SN, Zareian H. Developing a comprehensive model of identify talent in Iranian championship sport. Research on Educational Sport. 2020;8(20):33-50. https://doi.org/10.22089/res.2019.6547.1559 [In Persian]
  29. Xiang C, Tengku Kamalden TF, Liu H, Ismail N. Exploring the Multidisciplinary Factors Affecting Sports Talent Identification. Frontiers in Psychology. 2022;13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.948121
  30. Pouyandekia M, Memari Z. How the Germans Are Using the Football Talent Management Program. New Approaches in Exercise Physiology. 2020;2(3):5-40. https://doi.org/10.22054/nass.2020.11066 [In Persian]
  31. Ziya MJ, Ramzaninejad R, Goharrostami HR. Investigating Talent Development Environment in Football: Application of Athlete Talent Development Environment Model. Human Resource Management in Sports. 2021;9(1):63-84. https://doi.org/10.22044/shm.2022.10841.2358
  32. Zaheri R, Moosavi SJ, Emami F. Develop a general model of talent management in the Ministry of Sports and Youth of Iran. Future Study Management. 2021;32(124): 138-148. https://srb.sanad.iau.ir/en/Article/786220?FullText=FullText [In Persian]
  33. Haghshenas N, Hami M, Shojaee V, Sanaei M. Factors Influencing Talent Development in Iranian Volleyball (A Qualitative Approach). Strategic Studies on Youth and Sports. 2021;20(53):211-230. https://doi.org/10.22034/ssys.2021.464 [In Persian]
  34. Naseri Plangerd V, Bahrami S, Zardoshtian S, Yoosefy B. Designing a Family-School Support Model in Developing Sports Talents: A Grounded Theory Study. Journal of Health Promotion Management. 2021;10(1):74-90. http://jhpm.ir/article-1-1181-en.html [In Persian]
  35. Gardner T. In the trenches at the Talent wars: Competitive interaction for scarce human resources. Human Resource Management - HUM RESOUR MANAGE. 2002;41:225-37. https://doi.org/10.1002/hrm.10033
  36. Iles P, Chuai X, Preece D. Talent Management and HRM in Multinational companies in Beijing: Definitions, differences and drivers. Journal of World Business. 2010;45(2):179-189. https://doi.org/10.1016/j.jwb.2009.09.014
  37. Chambers EG, Foulon M, Handfield-Jones H, Hankin S, Michaels E. The War for Talent. The McKinsey Quarterly. 1998;3:44-57. https://www.proquest.com/docview/224542898?sourcetype=Scholarly%20Journals
  38. Wiseman A, Bracken N, Horton S, Weir P. The Difficulty of Talent Identification: Inconsistency Among Coaches Through Skill-Based Assessment of Youth Hockey Players. International Journal of Sports Science and Coaching. 2014;9:447-456. https://doi.org/10.1260/1747-9541.9.3.447
  39. Sepahvand R, Feli R. Organizational Career Management and Proactive Talent Management: Analyzing the Mediating Role of Organizational Knowledge Architecture (Case Study: Lorestan Province Police Command Specialty Personnel). Iranian journal of management sciences. 2019;14(55):25-47. https://journal.iams.ir/article_314.html?lang=en [In Persian]
  40. Mandhanya Y, Shah M. Employer branding-a tool for talent management. Global Management Review. 2010;4(2):43. https://openurl.ebsco.com/EPDB%3Agcd%3A6%3A13661894/detailv2?sid=ebsco%3Aplink%3Ascholar&id=ebsco%3Agcd%3A55436194&crl=c&link_origin=www.google.com
  41. Nirojan J, Mithulan R. Employer Branding and Talent Management: A review of the literature2019.
  42. Donald DU. Talent management and human resource practices. International Journal of Innovation and applied studies. 2014;6(4):1011-1018. https://ijias.issr-journals.org/abstract.php?article=IJIAS-14-146-08#google_vignette
  43. Hasan Zadeh F. Optimal Talent Management in Iranian Sports –a Supply Chain Management Approach. Tehran, Iran: MSc Thesis, Faculty of Sports Science, Alzahra University; 2022. [In Persian]
  44. Vollstedt M, Rezat S. An Introduction to Grounded Theory with a Special Focus on Axial Coding and the Coding Paradigm. In: Kaiser G, Presmeg N, editors. Compendium for Early Career Researchers in Mathematics Education. Cham: Springer International Publishing; 2019. p. 81-100. https://doi.org/10.1007/978-3-030-15636-7_4.
  45. Ciesielska M, Jemielniak D, Śliwa M. Qualitative Methodologies in Organization Studies: Volume II: Methods and Possibilities: Springer International Publishing; 2017. https://books.google.com/books?id=lQlDDwAAQBAJ.
  46. Danaei Fard H, Alvani SM, Azar A. Qualitative research methodology in management: a comprehensive approach: Eshraghi, Safar; 2004. [In Persian]
  47. Creswell JW, Creswell JD. Research Design: Qualitative, Quantitative, and Mixed Methods Approaches: SAGE Publications; 2017. https://books.google.com/books?id=KGNADwAAQBAJ.
  48. Holsti OR. Content Analysis for the Social Sciences and Humanities: Addison-Wesley Publishing Company; 1969. https://books.google.com/books?id=hfxkAAAAMAAJ.
  49. Khastar H. A Method for Calculating Coding Reliability in Qualitative Research Interviews. Methodology of Social Sciences and Humanities. 2009;15(58):161-174. https://method.rihu.ac.ir/article_418.html?lang=en [In Persian]
  50. Memari Z, Rezaei Pandari A, Ehsani M, Mahmudi S. Business management in the football industry from a supply chain management perspective. International Journal of Sports Marketing and Sponsorship. 2021;22(4):737-763. https://doi.org/10.1108/IJSMS-02-2020-0025 [In Persian]
  51. Vladi B. Talent Management and Organizational Quality Improvement. Academic Journal of Interdisciplinary Studies. 2015. [In Persian]
  52. Yektayar M. Prioritizing Supply Chain Management Indicators in Sport. Sport Management Studies. 2019;11(54):71-92. https://doi.org/10.22089/smrj.2018.4898.1946 [In Persian]
  53. Monczka RM. Purchasing and Supply Chain Management: South-Western Cengage Learning; 2010. https://books.google.com/books?id=3DfUGeHp0hgC.
  54. Hyballa P, te Poel HD. Dutch Soccer Secrets: Playing and Coaching Philosophy - Coaching - Tactics - Technique: Meyer & Meyer Sport; 2011. https://books.google.com/books?id=RGz1DwAAQBAJ.
مدیریت منابع انسانی در ورزش
دوره 12، شماره 1
دی 1403
صفحه 57-79
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار