مدیریت منابع انسانی در ورزش

دو فصل نامه

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

شناسایی شاخص‌های پایداری هوشمند در سازمان‌های ورزشی: تمرکز بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تحول سازمانی

نوع مقاله : پژوهشی کاربردی

نویسندگان

1 گروه مدیریت ورزشی، دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران.

2 استادیار گروه علوم ورزشی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه گلستان، گرگان، ایران.

چکیده

هدف: هدف این پژوهش شناسایی شاخص‌های پایداری هوشمند در سازمان‌های ورزشی است که با تمرکز بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تحول سازمانی انجام می‌شود.

روش شناسی: پژوهش حاصر از نوع مطالعات کیفی و با استفاده از روش داده‌بنیاد و رویکرد ساختگرای چارمز انجام شد. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با مدیران و کارشناسان منابع انسانی در ادارات ورزش و جوانان کشور جمع‌آوری شد و نمونه‌گیری نظری با روش اشباع نظری (14 نفر) انجام گردید.

یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد که شاخص‌های مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی شامل برنامه‌ریزی استراتژیک، جذب و توسعه استعدادها، ارزیابی عملکرد و ایجاد انگیزه برای حفظ منابع انسانی است. تحول سازمانی از طریق ساختار نوآورانه، توانمندسازی کارکنان، مدیریت تغییر و افزایش همکاری‌های بین‌سازمانی حاصل می‌شود. پایداری هوشمند با تمرکز بر فرهنگ سازمانی پایدار، نوآوری در استراتژی‌های پایداری، تأمین منابع و مشارکت در طرح‌های اجتماعی تقویت می‌شود.

نتیجه‌گیری: نتایج تحقیق نشان داد که یکپارچگی بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تحول سازمانی و پایداری هوشمند، موجب ارتقای عملکرد، انعطاف‌پذیری و تاب‌آوری سازمان‌های ورزشی می‌شود. این هم‌افزایی، زمینه‌ساز توسعه پایدار و تحقق اهداف بلندمدت در محیط‌های پیچیده و رقابتی است.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مراجع
  1. Sajjadi SN, Behnam M, Hashemi Z. Sport managers’ challenges in Iran. Sport Management Studies. 2015;6(22):39-62. [In Persian]
  2. Mousavi Rad ST SMB. The impact of sustainability and social responsibility on the performance of sports organizations. First National Sports Management Conference with Health Orientation, Ardabil. 2022;Retrieved from https://civilica.com/doc/1544372. [In Persian]
  3. Aibaghi ES, HASANI AA, HOSSEINI NSR. Effect of green HRM on firm sustainability at the general administration of youth and sport in North Khorasan Province. 2018. [In Persian]
  4. Karimi J, Soltanian L, Mousavinasab F. Qualitative Study of the Consequences of Social Entrepreneurship in Sport. Applied Research in Sport Management. 10.30473/arsm.2021.7611. 2021;9(3):109-19. [In Persian]
  5. Karimi J, Soltanian L. Designing the Model of Human Resources Management of the Iranian Bodybuilding and Fitness Federation in the Digital Age. Human Resource Management in Sports. 2024;11(2):411-27. https://doi.org/10.22044/shm.2024.14267.2628 [In Persian]
  6. Vaziri F, Memari Z, Rezai Pandari A. Study of Promoting Corporate Social Responsibility Goals based on the portfolio of Sports Sponsors. Sport Management Studies. 2022;14(73):17-52. https://doi.org/10.22089/smrj.2021.10202.3341 [In Persian]
  7. Sahebkaran M, Khoshbakhti J, Soleymani M. The effect of social responsibility on organizational performance with the mediating role of organizational commitment from the perspective of employees of sports and youth departments of South Khorasan. Organizational Behavior Management in Sport Studies. 2021;8(4):79-90.  https://doi.org/10.30473/fmss.2022.62188.2374. [In Persian]
  8. Gholi Pour M, Heydari Nejad S, Azmsha T. Challenges of Inter-Organizational Partnership in Sports in order to implement Sports Programs for Development and Peace. Strategic Studies on Youth and Sports. 2022;20(54):59-76. [In Persian]
  9. Mondalizadeh Z. Startup opportunities in the sports industry based on developing a conceptual framework for the sports ecosystem in Iran. Interdisciplinary Journal of Management Studies (Formerly known as Iranian Journal of Management Studies). 2024;17(2):491-506. 10.22059/ijms.2023.339962.675079. [In Persian]
  10. Zohrabi A, Karimi J, Mohebi A. Explaining the Applications of Internet of Things in Iran's Sports Industry: A Sustainable Development Approach. Communication Management in Sport Media. 2020;7(3):91-8.  https://doi.org/10.30473/jsm.2020.45505.1320. [In Persian]
  11. Ajalli MH, E. Investigating the Relationship between SHRM and Organizational Performance by Mediating Role of Management Capability and Entrepreneurial Orientation (Case Study: Veterinary Medicine Office of Hamedan Governorate) Innovation Management and Operational Strategies 2022;3(3):238-57. [In Persian]
  12. Sadeghi M, Kashef SM, Behnam M. Modeling the Factors Affecting the Use of International Human Resources in Iranian Sports. Sport Management Journal. 2023;15(4):371-53. [In Persian]
  13. Farhadi M. Examining the effective indicators of digital technology implementation in sustainable supply chains. Management and Entrepreneurship Studies. 2023;45(9):185-97. [In Persian]
  14. Al-Alawneh R, Othman M, Zaid AA. Green HRM impact on environmental performance in higher education with mediating roles of management support and green culture. International Journal of Organizational Analysis. 2023;32(6):1141-64.
  15. Benevene P, Buonomo I. Green human resource management: An evidence-based systematic literature review. Sustainability. 2020;12(15):5974.
  16. Varriale L, Briganti P, Volpe T, Ferrara M, editors. The role and function of digital technologies in the sustainability perspective: Evidence from the football organizations in the Italian context. Itm Web Of Conferences; 2023: EDP Sciences.
  17. Karimi J, Ghavipanjeh N, Haydarian N. Identifying Applications of Virtual Reality Technology in Human Resource Training of Sports Organizations. Human Resource Management in Sports. 2025;12(1):1-20.  https://doi.org/10.22044/shm.2024.14648.2651 [In Persian]
  18. Aiko A. The Interplay between Human Resource Strategies and Strategic Alignment: A Comprehensive Review of Conceptual and Empirical Literature in the United States. Journal of Strategic Management. 2023;7(5):1-10.
  19. Xia Z, Kerdpitak C, editors. THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL INNOVATION CLIMATE, CORPORATE CULTURE, AND TEAM SYNERGY ON THE INNOVATIVE LEADERSHIP OF SPORTS COACHES IN CHINESE UNIVERSITY. INTERNATIONAL ACADEMIC MULTIDISCIPLINARY RESEARCH CONFERENCE IN MUNICH 2023; 2023.
  20. Shokri M MR, Rajabi Farjad M, Hajieh H. Examining the impact of smart technologies on company sustainability with the mediating role of sustainability strategy. Journal of Executive Management Research. 2022;14(27):81-104. [In Persian]
  21. Anthony Jr B. The role of community engagement in urban innovation towards the co-creation of smart sustainable cities. Journal of the Knowledge Economy. 2024;15(1):1592-624.
  22. Bibri SE. Data-driven smart sustainable cities of the future: An evidence synthesis approach to a comprehensive state-of-the-art literature review. Sustainable Futures. 2021;3:100047.
  23. Jacobs K, De Jans S, Evens T, Constandt B. In the arena of debate: a systematic literature review on sports sponsorship by controversial industries. International Journal of Sports Marketing and Sponsorship. 2025;26(1):204-25.
  24. Ogbeibu S, Emelifeonwu J, Pereira V, Oseghale R, Gaskin J, Sivarajah U, et al. Demystifying the roles of organisational smart technology, artificial intelligence, robotics, and algorithms capability: A strategy for green human resource management and environmental sustainability. Business Strategy and the Environment. 2024;33(2):369-88.
  25. Sina K AH. Developing human resource strategies with a knowledge management approach in Iranian knowledge-based companies. Strategic Management and Defense Studies. 2023;7(25):239-66. [In Persian]
  26. Varesi SH HN, Kargar Shourki M, Mohammad. Structural-interpretive modeling of factors affecting organizational sustainability in the digital transformation era (Automotive industry). Journal of the Iranian Management Association. 20232024;19(74):147-94. [In Persian]
  27. Gholami AN, Khatibi A, Heydarinejad S. The consequences of human resource development (HRD) on employees' productivity in the Ministry of Sport and Youth. Applied Research in Sport Management. 2022;11(2):40-9. 10.30473/arsm.2022.63226.3654 [In Persian]
  28. Zardoshtiyan S, Hosseini M, Karimi J. The Effect of Career Plateau on Intention to Quit Job With Mediating Role of Burnout in the Physical Education Teachers of Kermanshah Province. Organizational Behavior Management in Sport Studies. 2017;4(3):61-9. 20.1001.1.25384023.1396.4.3.5.5. [In Persian]
  29. Fallah Kazemi M, Farahani A, Ghasemi H. Competitive Model of Iranian Sportswear Brands to enter International Markets. Applied Research in Sport Management. 2023;12(1):11-24. 10.30473/arsm.2023.9937. [In Persian]
مدیریت منابع انسانی در ورزش
دوره 13، شماره 1
دی 1404
صفحه 75-90
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار