فناوری‌های نوین و شبکه‌های اجتماعی و توسعه منابع انسانی در ورزش
الگوی هم افزایی تکنولوژی اطلاعات و ساختار سازمانی در پردازش و تولید محصول خلاقانه بر مبنای حمایت مدیران مافوق در ادارات ورزش و جوانان

حمیدرضا قزلسفلو؛ تقی عاشوری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 11 خرداد 1401

http://dx.doi.org/10.22044/shm.2022.10083.2276

چکیده
  هدف: تناسب بین منابع استراتژیک سازمان درکنار بکارگیری سیستم‌های اطلاعاتی مبتنی بر فناوری اطلاعات، مولد خلاقیت در پردازش عملیات و به تبع آن ارائه محصول و خدمات جدید می‌باشد. لذا هدف از تحقیق حاضر پیش‌بینی ابعاد خلاقیت بر اساس حمایت مدیران ارشد با میانجی‌گری نقش هم‌افزایی ساختار سازمانی و تکنولوژی اطلاعات می‌باشد. روش‌شناسی: ...  بیشتر

مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
بررسی ارتباط تفکر استراتژیک بر ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزشی استان مازندران

علی محسنی؛ سعید تابش؛ حسین زارعیان؛ طاهر افشارنژاد

دوره 8، شماره 2 ، فروردین 1400، ، صفحه 397-416

http://dx.doi.org/10.22044/shm.2021.9823.2236

چکیده
  هدف: هدف از پژوهش حاضر طراحی مدل ارتباط تفکر استراتژیک با ظرفیت تغییر سازمانی مدیران ورزش استان مازندران بود. روش‌شناسی: روش تحقیق حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بوده که به صورت پیمایشی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه‌ی مدیران اداره کل و ادارات ورزش و جوانان، روسای هیات، نائب رئیسان و دبیران هیئت‌های ورزشی استان مازندران به ...  بیشتر

بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

ناصر بای؛ امیر قنبرپور نصرتی؛ عیسی صادق خیجی

دوره 5، شماره 2 ، فروردین 1397، ، صفحه 235-247

http://dx.doi.org/10.22044/shm.2018.5068.1422

چکیده
  هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی اثر عوامل سازمانی بر بیگانگی از کار در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. روش‌شناسی: تحقیق حاضر، توصیفی از نوع همبستگی است که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به تعداد 220 نفر بود که بر اساس فرمول کوکران 141 نفر به شیوه تصادفی ...  بیشتر