مدیریت منابع انسانی در ورزش

دو فصل نامه

شماره جاری

بر اساس شماره‌های نشریه

بر اساس نویسندگان

بر اساس موضوعات

نمایه نویسندگان

نمایه کلیدواژه ها

درباره نشریه

اهداف و چشم انداز

اعضای هیات تحریریه

اصول اخلاقی انتشار مقاله

بانک ها و نمایه نامه ها

پیوندهای مفید

پرسش‌های متداول

فرایند پذیرش مقالات

اطلاعات آماری نشریه

اخبار و اعلانات

شناسایی عوامل سه‌گانه روشن شخصیت و بررسی تأثیر آن بر مدیریت تلنگر مدیران با نقش میانجی انسجام خانواده در مدیران ورزشی

نوع مقاله : مقاله مستقل

نویسندگان

1 دکترای مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، مشهد،ایران

2 استاد مدیریت ورزشی، دانشگاه فردوسی مشهد، دانشکده علوم ورزشی، مشهد، ایران

3 دانشجوی دکترای مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مشهد، مشهد،ایران

4 کارشناس ارشد مشاوره خانواده، موسسه آموز عالی شاندیز، مشهد، ایران

چکیده

هدف: این پژوهش با هدف تحلیل و شناسایی عوامل سه‌گانه روشن شخصیت و بررسی تأثیر آن بر مدیریت تلنگر مدیران با نقش میانجی انسجام خانواده در مدیران ورزشی انجام شد.
روش‌شناسی: این مطالعه از نوع تحقیقات آمیخته (کیفی - کمی) و اکتشافی بود که به روش میدانی انجام شد. در بخش کیفی، داده‌ها از طریق مصاحبه با خبرگان مدیریت ورزشی و روان‌شناسان ورزشی جمع‌آوری به روش مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و با استفاده از روش تئوری داده بنیاد گلیزر تحلیل شد. سپس با استفاده از روش ترکیبی ساختاری تفسیری - دیمتل فازی، ارزیابی و رتبه‌بندی انجام گردید. در بخش کمی، پرسش‌نامه محقق ساخته پس از تأیید روایی و پایایی، در میان 234 نفر از مدیران ورزشی توزیع شد. داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج بخش کیفی نشان داد که سه‌گانه روشن شخصیت مدیران ورزشی شامل شش مؤلفه اصلی است و در سطح‌بندی این عوامل، قدرت شخصی، سازگاری و حمایت در سطح اول، ارتباط همدلانه و هوش عاطفی در سطح دوم و مهارت‌های ارتباطی در سطح سوم قرار گرفتند. نتایج بخش کمی نشان داد که تجلی سه‌گانه روشن شخصیت بر مدیریت تلنگر تأثیر مثبت و معناداری دارد و انسجام خانواده در این ‌رابطه نقش میانجی ایفا می‌کند.
نتیجه‌گیری: این پژوهش نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی مثبت مدیران ورزشی نقش مهمی در بهبود مدیریت تلنگر دارند و این تأثیر از طریق انسجام خانواده تقویت می‌شود و باید در انتخاب و ارزیابی مدیران ورزشی، علاوه بر مهارت‌های فنی، به ویژگی‌های شخصیتی مثبت و توانایی ایجاد تعادل بین کار و زندگی خانوادگی نیز توجه ویژه‌ای شود.

کلیدواژه‌ها

موضوعات

مراجع
  1. Fitzsimons D, Petriglieri JL, Petriglieri G. The Fury Beneath the Morphing: A Theory of Defensive Organizing. Academy of Management Journal. 2024:amj-2023.
  2. Somuah J. An Assessment of Personality Profiles of Facility Managers in the United States (Master's thesis, The University of North Carolina at Charlotte).
  3. Barber LK, Kuykendall LE, Santuzzi AM. How managers can reduce “always on” work stress in teams: An optimal work availability framework. Organizational Dynamics. 2023;52(3):100992.
  4. Tran CT, Tran HT, Nguyen HT, Mach DN, Phan HS, Mujtaba BG. Stress management in the modern workplace and the role of human resource professionals. Business ethics and leadership. 2020 Jun 30;4(2):26-40.
  5. Lv Y, Liu X, Li G, Choi Y. Managerial prosocial rule breaking in the Chinese organizational context: conceptualization, scale development, and double-edged sword effect on employees’ sustainable organizational identification. Sustainability. 2020 Aug 21;12(17):6786.
  6. Mõttus R, Wood D, Condon DM, Back MD, Baumert A, Costantini G, Epskamp S, Greiff S, Johnson W, Lukaszewski A, Murray A. Descriptive, predictive and explanatory personality research: Different goals, different approaches, but a shared need to move beyond the Big Five traits. European Journal of Personality. 2020 Dec;34(6):1175-201.
  7. Jonason PK, Sherman RA. Personality and the perception of situations: The Big Five and Dark Triad traits. Personality and Individual Differences. 2020 Sep 1;163:110081.
  8. Pekrun R, Marsh HW, Elliot AJ, Stockinger K, Perry RP, Vogl E, Goetz T, Van Tilburg WA, Lüdtke O, Vispoel WP. A three-dimensional taxonomy of achievement emotions. Journal of Personality and Social Psychology. 2023 Jan;124(1):145.
  9. Zwir I, Del-Val C, Arnedo J, Pulkki-Råback L, Konte B, Yang SS, Romero-Zaliz R, Hintsanen M, Cloninger KM, Garcia D, Svrakic DM. Three genetic–environmental networks for human personality. Molecular Psychiatry. 2021 Aug;26(8):3858-75.
  10. Stasielowicz L. Who believes in conspiracy theories? A meta-analysis on personality correlates. Journal of Research in Personality. 2022 Jun 1;98:104229.
  11. Ebrahimi M. Analysis and investigation of the light triad of leader personality and its effect on followers’ perceived organizational support considering the moderating role of leader-member exchange. Public Management. 2021;12(4):586-606. [In Persian].
  12. Stoffers-Winterling J, Storebø OJ, Lieb K. Pharmacotherapy for borderline personality disorder: an update of published, unpublished and ongoing studies. Current Psychiatry Reports. 2020 Aug;22:1-0.
  13. Messick S. Structural relationships across cognition, personality, and style. In Aptitude, learning, and instruction 2021 May 30 (pp. 35-76). Routledge.
  14. Bach B, Kramer U, Doering S, di Giacomo E, Hutsebaut J, Kaera A, De Panfilis C, Schmahl C, Swales M, Taubner S, Renneberg B. The ICD-11 classification of personality disorders: a European perspective on challenges and opportunities. Borderline Personality Disorder and Emotion Dysregulation. 2022 Apr 1;9(1):12.
  15. Revelle W, Dworak EM, Condon DM. Exploring the person: The power of the item in understanding personality structure. Personality and Individual Differences. 2021 Feb 1;169:109905.
  16. Roberts BW, Yoon HJ. Personality psychology. Annual review of psychology. 2022 Jan 4;73(1):489-516.
  17. Landmann H, Rohmann A. When loneliness dimensions drift apart: Emotional, social, and physical loneliness during the COVID‐19 lockdown and its associations with age, personality, stress, and well‐ International Journal of Psychology. 2022 Feb;57(1):63-72.
  18. Silvia PJ, Christensen AP. Looking up at the curious personality: Individual differences in curiosity and openness to experience. Current Opinion in Behavioral Sciences. 2020 Oct 1;35:1-6.
  19. Bleidorn W, Schwaba T, Zheng A, Hopwood CJ, Sosa SS, Roberts BW, Briley DA. Personality stability and change: A meta-analysis of longitudinal studies. Psychological Bulletin. 2022 Jul;148(7-8):588.
  20. Mubarak N, Khan J, Yasmin R, Osmadi A. The impact of a proactive personality on innovative work behavior: the role of work engagement and transformational leadership. Leadership & Organization Development Journal. 2021 Aug 11;42(7):989-1003.
  21. Yousefi A. Cross-validation of the light triad personality traits model. Journal of Modern Psychological Research. 2022;17(66):301-11. [In Persian]
  22. Rastegar A, Vishlaghi M, Alavi Matin Y. Analyzing the effectiveness and impressionability of the manifestation consequences of managers’ light triad of personality in public organizations. Public Management. 2023;15(1):94-118. [In Persian]
  23. Alipour Gourand F, Azmoudeh M, Esmailpour K, Hosseini Nasab SD. Investigating the relationship between dark and light personality traits and emotional differentiation with life satisfaction. Health Psychology and Social Behavior Quarterly. 2022;2(1). [In Persian]
  24. Lukić P, Živanović M. Shedding light on the Light Triad: Further evidence on structural, construct, and predictive validity of the Light Triad. Pers Individ Dif. 2021;178:110876.
  25. Kaufman SB, Yaden DB, Hyde E, Tsukayama E. The light vs. dark triad of personality: Contrasting two very different profiles of human nature. Front Psychol. 2020;11:467.
  26. Sevi B, Doğruyol B. Looking from the bright side: The Light Triad predicts Tinder use for love. J Soc Pers Relat. 2020;37(7):2136-44.
مدیریت منابع انسانی در ورزش
دوره 12، شماره 2
تیر 1404
صفحه 351-369
فایل ها
هم رسانی
ارجاع به این مقاله
آمار