پژوهشی کاربردی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
طراحی مدل عوامل مؤثر بر مدیریت ترور روانی معلمان تربیت‌بدنی: یک نظریه داده بنیاد

رضا عبدالهی گدللو؛ سید محمد کاشف؛ رقیه سرلاب

دوره 12، شماره 2 ، تیر 1404، صفحه 231-254

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14807.2660

چکیده
  مقدمه: هدف از این پژوهش، طراحی مدل عوامل مؤثر بر مدیریت ترور روانی معلمان تربیت‌بدنی استان آذربایجان‌غربی بود. روش پژوهش: این پژوهش از نظر رویکرد، کاربردی و از نظر راهبرد، کیفی و به روش داده بیناد انجام شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان تربیت‌بدنی استان آذربایجان غربی تشکیل دادند. از بین آنها 18 معلم متخصص و نخبه تربیت‌بدنی با ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
اکوسیستم استارت‌آپ‌های ورزشی در ایران: مطالعه جایگاه سرمایه انسانی و کیفیت آموزش

حکیمه متفکری؛ نجف آقائی؛ فریبا عسکریان؛ محمدحسن پیمان فر

دوره 12، شماره 2 ، تیر 1404، صفحه 255-272

https://doi.org/10.22044/shm.2025.15220.2687

چکیده
  هدف: پژوهش حاضر به مطالعه جایگاه سرمایه انسانی و کیفیت آموزش در اکوسیستم استارت­آپ­ های ورزشی ایران پرداخته است. روش ­شناسی: ماهیت تحقیق کیفی و از نوع اکتشافی است. برای جمع­آوری داده­ها با 16 نفر از خبرگان حوزه کارآفرینی و استارت­آپ­ های ورزشی از بنیان­گذاران استارت­آپ­های ورزشی، مدیران پارک­ های علم و فناوری و مراکز ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
واکاوی تجربه زیسته معلمان تربیت بدنی از چالش های اجرای ورزش فراگیر در مدارس

علی افروزه؛ فرزانه مجیدی؛ محمد همتی نژاد

دوره 12، شماره 2 ، تیر 1404، صفحه 273-293

https://doi.org/10.22044/shm.2024.15054.2680

چکیده
  هدف: هدف تحقیق حاضر واکاوی تجربه زیسته معلمان تربیت بدنی از چالش­های اجرای ورزش فراگیر در مدارس بود. روش‌شناسی: این پژوهش به صورت کیفی انجام شد. مشارکت­کنندگان در این پژوهش به صورت هدفمند، با استفاده از نمونه­گیری گلوله برفی انتخاب شدند. بر همین اساس، شرکت­کنندگان پژوهش شامل معلمان تربیت بدنی مدارس عادی بودند که حداقل یک سال ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
طراحی الگوی پست‌مدرن مسیر شغلی در سازمان‌های ورزشی

ناهید قوی پنجه؛ مریم حسینی؛ حلیمه پیری

دوره 12، شماره 2 ، تیر 1404، صفحه 295-313

https://doi.org/10.22044/shm.2024.15057.2681

چکیده
  هدف: این پژوهش با هدف طراحی الگوی پست‌مدرن مسیر شغلی در سازمان‌های ورزشی انجام شد. روش‌شناسی: روش اجرا از نوع کیفی و با رویکرد تحلیل مضمون بود. مشارکت‌کنندگان شامل اساتید مدیریت ورزشی، مدیران و کارشناسان سازمان‌های ورزشی بودند. معیار ورود به تحقیق شامل تجربه کافی در حوزه مدیریت ورزشی، آشنایی با مباحث آموزش منابع انسانی، سابقه ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
طراحی الگوی تعویق بازنشستگی کارکنان در سازمان‌های ورزشی

محبوبه شکوهی نیا؛ غلامرضا خاکساری؛ مجید سلیمانی؛ عادل افکار

دوره 12، شماره 2 ، تیر 1404، صفحه 315-332

https://doi.org/10.22044/shm.2025.14918.2668

چکیده
  هدف: هدف از تحقیق حاضر، طراحی الگوی تعویق بازنشستگی کارکنان در سازمان‌های ورزشی بود. روش­شناسی: روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد بود که از نظر هدف بنیادی و از نظر جمع‌آوری داده­ها به‌صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کلیه صاحب‌نظران و متخصصان در حوزه مدیریت سازمان، اساتید مدیریت ورزشی و مدیران ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت منابع انسانی پایدار و مسئولیت پذیر در ورزش
شناسایی عوامل بروز خشونت‌های مجازی نسبت به بازیکنان مشهور فوتبال

میلاد شیخ حسینی؛ اکبر جابری؛ کوروش قهرمان تبریزی

دوره 12، شماره 2 ، تیر 1404، صفحه 333-349

https://doi.org/10.22044/shm.2025.15919.2732

چکیده
  هدف: با توجّه به شیوع خشونت مجازی نسبت به ورزشکاران مشهور در سال­های اخیر، هدف این پژوهش شناسایی عوامل بروز خشونت­های مجازی نسبت به بازیکنان مشهور فوتبال بود.  روش­ شناسی: این پژوهش کاربردی با استفاده از روش کیفی انجام شد. گردآوری داده­ها با مرور ادبیات تحقیق و مصاحبه­های نیمه­ساختارمند انجام شد. جامعه آماری شامل هوادارانی ...  بیشتر

مقاله مستقل کارکردهای مدیریت منابع انسانی در ورزش
شناسایی عوامل سه‌گانه روشن شخصیت و بررسی تأثیر آن بر مدیریت تلنگر مدیران با نقش میانجی انسجام خانواده در مدیران ورزشی

مجید خرسندی فرد؛ محمد کشتی دار؛ احسان حسن نژاد؛ بتول وطنخواه

دوره 12، شماره 2 ، تیر 1404، صفحه 351-369

https://doi.org/10.22044/shm.2025.15002.2676

چکیده
  هدف: این پژوهش با هدف تحلیل و شناسایی عوامل سه‌گانه روشن شخصیت و بررسی تأثیر آن بر مدیریت تلنگر مدیران با نقش میانجی انسجام خانواده در مدیران ورزشی انجام شد. روش‌شناسی: این مطالعه از نوع تحقیقات آمیخته (کیفی - کمی) و اکتشافی بود که به روش میدانی انجام شد. در بخش کیفی، داده‌ها از طریق مصاحبه با خبرگان مدیریت ورزشی و روان‌شناسان ورزشی ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
نقش سرپرستی توهین‌آمیز در رفتار ‌شهروندی سازمانی با میانجی‌گری اشتیاق شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان

احمد مرادی؛ هادی باقری؛ ناهید داروغه عارفی

دوره 12، شماره 2 ، تیر 1404، صفحه 371-391

https://doi.org/10.22044/shm.2025.14911.2667

چکیده
  هدف: سرپرستی توهین‌آمیز به‌عنوان یکی از شکل‌های بارز رهبری مخرب، مشکل اجتماعی پیچیده‌ای است که همواره در محیط‌های کاری وجود داشته و می‌تواند هزینه‌های زیادی را به سازمان و کارکنان تحمیل کند. پژوهش حاضر با هدف مطالعه اثر سرپرستی توهین‌آمیز بر رفتار ‌شهروندی سازمانی با نقش میانجی اشتیاق کارکنان ادارات ورزش و جوانان اجرا شد. روش‌شناسی: ...  بیشتر

پژوهش های بنیادی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
سناریوهای مقابله با سبک مدیریت آپارتایدی در باشگاه‌های ورزش حرفه‌ای ایران: تبعیض ‌انسانی و فرهنگی

نادیا ذوالفقاری؛ رسول نظری؛ حسین پورسلطانی زرندی،

دوره 12، شماره 2 ، تیر 1404، صفحه 393-411

https://doi.org/10.22044/shm.2025.15331.2695

چکیده
  هدف: ورزش حرفه‌ای به‌عنوان یک زمینه مهم و محوری جهت ارتقاء اقتصاد، فرهنگ و ارتباطات بخش ورزش ایران، با چالش‌هایی از جمله تبعیض ‌انسانی و فرهنگی روبرو است. این چالش‌ها نه تنها تأثیرگذار بر محیط ورزشگاهی و مدیریت تیم‌ها هستند، بلکه بر بازیکنان و هواداران نیز موثر است؛ از این رو هدف پژوهش سناریوهای مقابله با سبک مدیریت آپارتایدی ...  بیشتر