نوع مقاله : پژوهشی کاربردی
نویسندگان
1 گروه تربیت بدنی دانشگاه علوم انتظامی امین
2 دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی ، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه محقق اردبیلی ،اردبیل،ایران
چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر، تحلیل کیفی راهبردهای کارآمد مدیریت منابع انسانی درجهت توسعه مسیر شغلی ورزشکاران حرفه‌ای کشور ایران بود.
روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی بود و به روش کیفی با استفاده از رویکرد پدیدارشناسی توصیفی انجام شد. جامعه شرکت‌کننده در پژوهش شامل: خبرگان مرتبط با موضوع بودند. روش نمونه‌گیری به‌صورت هدفمند بود. ابزار گردآوری اطلاعات، انجام 19 مصاحبه نیمه‌ساختاریافته بود و مراحل تجزیه‌وتحلیل اطلاعات در نرم‌افزار مکس‌کیو‌دی‌ای نسخه 2020 انجام شد. برای روایی یافته‌های پژوهش از معیارهای انتقال‌پذیری، قابلیت اعتماد، تاییدپذیری و استفاده از نقطه نظرات اساتید متخصص مدیریت ورزشی؛ و برای بررسی پایایی از روش توافق درون موضوعی دو کدگذار استفاده شد.
یافته‌ها: باتجزیه‌وتحلیل اطلاعات؛ راهبردهای مدیریت منابع انسانی در حمایت از آینده شغلی ورزشکاران حرفه‌ای کشور ایران، شامل: 121 مضمون فرعی در قالب 8 مضمون اصلی آموزش و توسعه مهارت‌های غیر ورزشی، توسعه فرصت‌های شغلی، برنامه‌ریزی مسیر شغلی، حمایت مالی و امنیت اقتصادی ورزشکاران، حمایت‌های روانی، مدیریت آسیب‌ها و بازتوانی ورزشی، نظارت و ارزیابی مستمر عملکرد، حمایت‌های اجتماعی و فرهنگی بودند.
نتیجه‌گیری: طراحی مسیر شغلی پایدار برای ورزشکاران حرفه‌ای نیازمند رویکردی چندبعدی است که تمامی جنبه‌های حرفه‌ای، اقتصادی، روانی، اجتماعی و فرهنگی آنان را در‌بر می‌گیرد. ایجاد مدل‌های جامع که از آموزش‌های تخصصی، پشتیبانی‌های روانی و مالی و استفاده از فناوری‌های نوین بهره‌مند باشند؛ به ارتقای کیفیت زندگی ورزشکاران کمک می‌کند. استفاده از این مدل‌های جامع، افزون‌بر مزایای خاص برای ورزشکاران، برای سایر گروه‌های شغلی نیز الگویی مؤثر هستند و راهکارهایی موثر برای مدیریت بهینه منابع انسانی در صنایع مختلف ارائه می‌دهند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
)