نوع مقاله : مقاله مستقل
نویسنده
استادیار دانشکده گردشگری دانشگاه تهران
چکیده
هدف: هدف از تحقیق حاضر تدوین الگوی اشتیاق شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بوده است.
روش شناسی: روش تحقیق از نوع اکتشافی و دارای ماهیت کیفی است که از تکنیک نظریه داده بنیاد استفاده شده‌است. جامعه تحقیق شامل اعضاء هیات علمی مدیریت ورزشی، مدیران و کارشناسان آشنا با مدیریت منابع انسانی بودند. برای نمونه‌گیری از روش هدفمند استفاده شد و دادهها از مصاحبههای نیمه ساختاریافته جمع‌آوری گردید. دادهها حاصل از 19 مصاحبه بود که از مصاحبه 17 محقق به اشباع نظری رسید. دادهها طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی تحلیل شدند. برای تایید پایایی از روش بازآزمون و کدگذاری مجدد توسط محققان دیگر استفاده شد که 3 مصاحبه به عنوان نمونه کدگذاری شد و در نهایت پایایی میزان 88 درصد به‌دست آمد.
یافته ها: نتایج نشان داد در فرایند کدگذاری باز در مجموع تعداد 140 کد اولیه غیرتکراری ایجاد شد. این کدها بر اساس مشابهت موضوعی در قالب 16 مفهوم قرار گرفتند. سپس این مفاهیم در 6 مقوله قرار گرفتند. این مفاهیم و مقولهها عبارتند از، شرایط علی (عوامل فردی، عوامل سازمانی)؛ شرایط زمینهای (عوامل شغلی)؛ عوامل مداخلهگر (شرایط محیطی و عوامل محدودکننده)؛ مقوله محوری (اشتیاق کاری، اشتیاق ذهنی، اشتیاق حمایتی و اشتیاق ارزشی)؛ راهبردها (توانمندسازی و آموزش کارکنان، بهبود کیفیت زندگی کاری، توجه به سلامت و عدالت سازمانی و ارتقاء روابط کارکنان و مدیران) و پیامدها (توسعه فردی، توسعه سازمانی و توسعه فرا سازمانی).
نتیجه گیری: برای بهره‌گیری از پیامدهای توسعه اشتیاق شغلی کارکنان، نیاز است به راهبردهای آموزش و توانمندسازی، توجه به سلامت و عدالت سازمانی، بهبود کیفیت زندگی کاری و ارتقاء روابط کارکنان توجه گردد. با توجه به یافتههای این پژوهش به مدیران ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری توصیه میشود برای تقویت اشتیاق شغلی کارکنان از الگوی پیشنهادی این پژوهش به عنوان راهنما استفاده کنند.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
- Rajabi M, Isfahani Z, Abdollahnejad F. The effect of transformational leadership on the performance of physical education teachers with the mediating role of identity and work engagement and the moderating role of activist personality. Human Resource Management in Sports, 2022; 9(2):413-432. https://doi.org/10.22044/shm.2022.11558.2430 [In Persian]
- Yaghoubi AR, Momeni M, Vadadi, A. Designing a Model of Employee Work Enthusiasm (Case Study: Islamic Republic of Iran Airlines). Executive Management Research Journal, 2024: 14(28): 459-482. Doi: 22080/JEM.2023.20365.3421 [In Persian]
- Pourhabibi Z, Seyed Javadin SR, Hosseinian S. Presenting a model of job satisfaction from the perspective of faculty managers and other university managers based on data analysis (case study: Guilan University of Medical Sciences). Research in Medical Education. 2024; 15 (2): 47-60. Doi: 32592/rmegums.15.2.47 [In Persian]
- Khorami A; Taghipourian MJ, Farrokhsersht B, Salimian, MA. Designing a job satisfaction model in the context of Corona in the banking sector. Journal of Social Capital Empowerment, 2022: Volume 5, No. 1. Doi: 1001.1.26456222.1401.5.1.4.8 [In Persian]
- Kamangari A, Shojaei S, Ahmadi, M. Designing a model of factors affecting employees' job satisfaction. Journal of Resource Management in the Police Force, 2022: No. 36, pp. 129-152. https://search.ricest.ac.ir/dl/search/defaultta.aspx?DTC=8&DC=1278311 [In Persian]
- Arianpour S, Khalili MR, Bagheri H. The effect of spirituality on job satisfaction of physical education teachers with the mediating role of job virtue. Human Resources Management in Sports, 2024: 11(1): 191-207. https://doi.org/10.22044/shm.2024.13522.2575 [In Persian]
- Breu A, Yasseri T. What drives passion? An empirical examination of the impact of personality trait interactions and job environments on work passion. Curr Psychol. 2022: https://doi.org/10.1007/s12144-022-02717-8.
- Asadi M, Imanzadeh M, Mohamardzadeh M, Azizian N. Analysis of job satisfaction of employees of the General Sports and Youth Departments of the Northwest of the Country. Quarterly Journal of Sports Sciences, published online on August 14, 2022. https://journals.iau.ir/article_683975.html [In Persian]
- Sanjari M, Esmaeili MR, Tabari, Fa. Investigating the Relationship between Organizational Learning with General Self-Efficacy and Work Enthusiasm in Sports and Youth Departments of Markazi Province. Sports Management Studies, 2020: 12(59), pp. 251-268. https://doi.org/10.22089/smrj.2020.1982 [In Persian]
- Khosravizadeh E, Kamankesh A, Moghaddisi H, Zohrehvandian K. The relationship between organizational justice and job satisfaction with the organizational performance of coaches (case study: Arak city sports boards). Organizational Behavior Management Studies in Sports, 2019: Volume 6, No. 1, pp. 55-63. https://doi.org/10.30473/fmss.2019.45213.1913 [In Persian]
- Zia-O-Dini M, Ramezani S. A model of enrichment and job satisfaction for measuring the degree of employees' willingness to leave the service. Strategic Management Studies, 2013: No. 15, pp. 177-199. Doi: 20.1001.1.22286853.1392.4.15.8.6 [In Persian]
- Phromket C, Mettathamrong J, Prajudtasri J. Innovative Work Behavior Capability and Job Enthusiasm for Excellence on Proactive Job Effectiveness of Employees in the Thai Telecommunications Equipment Sector, ABAC Journal, 2024: 44(1): 56-68. https://doi.org/10.59865/abacj.2024.7
- IGAWA J, FUKUZAKI T, IOTAKE R, NAKANISHI D. Does Enthusiasm for Work Lead to Typical Burnout? A Three-Wave Panel Study with Caregivers, Japanese Psychological Research, 2024: Volume 66, No. 3, 276–289. https://doi.org/10.1111/jpr.12407
- Yan X, Zhou Y, Zhang K, Cui G. Perceived Teacher Enthusiasm and ProfessionalCommitment: The Mediating Role of Boredomand Learning Engagement, Psychology Research and Behavior Management, Psychology Research and Behavior Management, 2023: Vol 16, 1149-1163. https://doi.org/10.2147/PRBM.S400137
- Jung Y, Sohn YW. Does work passion benefit or hinder employees' career commitment? The mediating role of work–family interface and the moderating role of autonomy support. PLoS ONE, 2022: 17(6): e0269298. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0269298.
- Vergauwea J, Willea B, Caluwéb E, Fruyt F. Passion for work: Relationships with general and maladaptive personality traits and work-related outcomes. Personality and Individual Differences, 2020: Volume 185. https://doi.org/10.1016/j.paid.2021.111306.
- Yukhymenko M, Sharma G. Passion for Work and Well-Being of Working Adults. Journal of Career Development, 2020: DOI: 10.1177/0894845320946398.
- Shirvani Tahmasb, Omidi AR, Safari S. Developing an Organizational Virtue Model Based on Professional Ethics and Organizational Justice of Employees of Sports and Youth Departments of Chaharmahal and Bakhtiari Province. Human Resource Management in Sports; 2024: 11(1)113-130. https://doi.org/10.22044/shm.2023.13653.2584 [In Persian]
- Guba EG, Lincoln, YS. Epistemological and Methodological Bases of Naturalistic Inquiry, Educational Communication and Technology Journal, 1985: 30 (4), 233-252.
- Bazargan Harandi, A. An Introduction to Qualitative and Mixed Research Methods: Common Approaches in Behavioral Sciences, Publisher: Didar Book, 2015: pp. 96-97. [In Persian]
- Soleimani E, Noori Pourliavoli R, Ahmadi H, Moeini M. Investigating the Effect of Personality Traits on Career Success with the Mediating Role of Job Satisfaction of Employees of Mohaghegh Ardabili University. Career and Organizational Counseling, 2019: 12(42), 49-72. 10.52547/JCOC.12.1.49 [In Persian]
)