نوع مقاله : مقاله مستقل
نویسنده
استادیار دانشکده گردشگری دانشگاه تهران
چکیده
هدف: هدف از تحقیق حاضر تدوین الگوی اشتیاق شغلی کارکنان ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بوده است.
روش‌شناسی: روش تحقیق از نوع اکتشافی و دارای ماهیت کیفی است که از تکنیک نظریه داده بنیاد استفاده شده است. جامعه تحقیق شامل اعضاء هیات علمی مدیریت ورزشی، مدیران و کارشناسان آشنا با مدیریت منابع انسانی بودند. برای نمونه‌گیری از روش هدفمند و تکنیک گلوله برفی استفاده شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از مصاحبه‌های نیمه ساختار یافته استفاده شد. برای تاٌیید پایایی از روش بازآزمون و کدگذاری مجدد توسط محققین دیگر استفاده شد و پایایی میزان 88 درصد بدست آمد.
یافته‌ها: نتایج نشان داد در فرایند کدگذاری باز در مجموع تعداد 140 کد اولیه غیرتکراری ایجاد شد. این کدها بر اساس مشابهت موضوعی در قالب 16 مفهوم قرار گرفتند. سپس این مفاهیم در قالب الگوی پارادایمی مقوله قرار گرفت. این مفاهیم عبارتند از: شرایط علی (عوامل فردی، عوامل سازمانی)؛ شرایط زمینه‌ای (عوامل شغلی)؛ عوامل مداخله‌گر (شرایط محیطی و عوامل محدود کننده)؛ مقوله محوری (اشتیاق کاری، اشتیاق ذهنی، اشتیاق حمایتی و اشتیاق ارزشی) راهبردها (توانمندسازی و آموزش کارکنان، بهبود کیفیت زندگی کاری، توجه به سلامت و عدالت سازمانی و ارتقاء روابط کارکنان و مدیران) و پیامدها (توسعه فردی، توسعه سازمانی و توسعه فرا سازمانی).
نتیجه‌گیری: در صورتی‌که سازمان به عوامل مؤثر و راهبردهای ارائه شده در الگوی تحقیق به اشتیاق شغلی کارکنان توجه داشته باشد، سازمانی خواهد بود که ماندگاری منابع انسانی در آن مشهود و دارای کارکنانی متعهد، وفادار و با عملکرد شغلی بهتر خواهد بود.
کلیدواژه‌ها
موضوعات
)