نمایه کلیدواژه ها

آ

  • آرام سازی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]

ا

  • اخلاقیات نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
  • ادارات ورزش و جوانان تدوین الگوی جانشین‌پروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]
  • ادراک کارکنان نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
  • استقلال شغلی نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]
  • اعتماد سازمانی نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
  • الگوی ذهنی شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیب‌های رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]
  • انحرافات ورزشی شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]
  • انسجام تیمی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]

ت

  • تبانی شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]
  • تحمل ابهام ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
  • تصویر سازمانی طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
  • تعهد سازمانی طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
  • توسعه مربیگری ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]
  • توسعه و ارتقاء مربیان ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]

ج

  • جانشین پروری تدوین الگوی جانشین‌پروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]

خ

  • خلاقیت نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]
  • خودسودمندی ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
  • خودگویی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]
  • خودنمودگری ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]

ر

  • رضایت شغلی طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
  • رفتار سیاسی نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
  • رفتار شهروندی سازمانی تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]
  • رفتارهای خود توسعه ای طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
  • رفتارهای فرانقشی نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]
  • رهبری اصیل تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]
  • روش شناسی کیو شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیب‌های رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]

س

  • سازمان های ورزشی طراحی مدل اثرگذاری تصویر سازمانی ادراک شده بر رفتارهای خود توسعه‌ای کارکنان با توجه به نقش رضایت شغلی و تعهد سازمانی در سازمان ورزش شهرداری اصفهان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 37-54]
  • سرمایه انسانی شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیب‌های رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]
  • سرمایه روانشناختی تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]

ص

  • صنایع تولیدی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت‌های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]
  • صنعت ورزش شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت‌های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]

ع

  • عزت نفس ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
  • عملکرد شغلی تأثیر سبک رهبری اصیل بر رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان جمهوری اسلامی ایران با نقش میانجی سرمایه روانشناختی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 123-143]

ک

  • کپ لند شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت‌های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]

گ

  • گراندد تئوری ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]

م

  • مدیریت استراتژیک ارائه مدلی برای مدیریت مسیر شغلی مربیان ورزشی ایران: یافته های یک تحقیق کیفی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 183-203]
  • مدل سه شاخگی شناسایی و تحلیل الگوهای ذهنی خبرگان در خصوص آسیب‌های رفتاری نظام مدیریت شنای ایران [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 55-72]
  • منابع انسانی شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]
  • منابع انسانی تدوین الگوی جانشین‌پروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]
  • منابع‌انسانی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر توسعه سرمایه انسانی در شرکت‌های تولیدی ورزشی ایران با رویکرد آنالیز چند معیاره و کپ لند [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 1-17]
  • منبع کنترل ارایه الگوی عوامل پیش بینی کننده خودسودمندی کاریابی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 19-36]
  • مهارت‌های شغلی نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]

ن

  • نظریه داده بنیاد تدوین الگوی جانشین‌پروری با رویکرد نظریه داده بنیاد در ادارات کل ورزش و جوانان کشور [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 163-181]
  • نگرش‌های کاری نقش جوّ اخلاقی و ادراک از سیاست‌های سازمانی در اعتماد و تعهد عاطفی کارکنان وزارت ورزش و جوانان [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 105-122]
  • نوآوری فردی نقش جو سازمانی مبتنی بر یادگیری در رفتار پویای شغلی با نقش میانجی انعطاف‌پذیری در شغل کارشناسان تربیت‌بدنی ادارات آموزش و پرورش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 73-92]

و

  • واژه های کلیدی: آمادگی روانی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]
  • ورزش شناسایی علل گرایش به تبانی منابع انسانی و راهبردهای مبارزه با آن در ورزش [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 145-161]

ه

  • هدف گزینی نقش آمادگی روانی بر انسجام تیمی و موفقیت تیم‌های فوتبال دانشجویی [دوره 8، شماره 1، 1399-1400، صفحه 93-104]