آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
اکوسیستم استارتآپ های ورزشی در ایران: مطالعه جایگاه سرمایه انسانی و کیفیت آموزش

حکیمه متفکری؛ نجف آقائی؛ فریبا عسکریان؛ محمدحسن پیمان فر

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 دی 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2025.15220.2687

چکیده
  هدف: پژوهش حاضر به مطالعه جایگاه سرمایه انسانی و کیفیت آموزش در اکوسیستم استارت‌آپ‌های ورزشی کشور پرداخته است. روش‌شناسی: ماهیت تحقیق کیفی و از نوع اکتشافی است. برای جمع‌آوری داده‌ها با 16 نفر از خبرگان حوزه کارآفرینی و استارت‌آپ‌های ورزشی از بنیان‌گذاران استارت‌آپ‌های ورزشی، مدیران پارک‌های علم و فناوری و مراکز رشد، اساتید ...  بیشتر

آینده پژوهی در منابع انسانی در ورزش
آینده‌ پژوهی شرکت‌های دانش ‌بنیان در حوزه صنعت‌ ورزش

ایمان حسنوند؛ معصومه کلاته سیفری؛ سید محمد حسین رضوی

دوره 12، شماره 1 ، دی 1403، ، صفحه 175-196

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14995.2674

چکیده
  هدف : این مطالعه با هدف آینده ­پژوهی شرکت­های دانش­بنیان در حوزه صنعت­ ورزش ایران انجام­ شد.روش ­شناسی : روش ­پژوهش مورد استفاده در این مطالعه، آمیخته (کیفی ـ کمی) بود. جامعه ­­هدف­ پژوهش خبرگان ­آگاه به موضوع ­تحقیق بودند که برحسب انتخاب­ هدفمند، تعداد 18 نفر به­عنوان نمونه ­تحقیق انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری­ ...  بیشتر

اثر شایسته سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی

حسین عیدی؛ جواد کریمی؛ مسعود محمدی عسکرآبادی

دوره 6، شماره 2 ، تیر 1398، ، صفحه 195-205

https://doi.org/10.22044/shm.2019.7103.1759

چکیده
  هدف: هدف از پژوهش حاضر تبیین اثر شایسته‌سالاری منابع انسانی بر اثربخشی سازمانی؛ نقش میانجی نوآوری سازمانی در کارکنان ادارات کل ورزش و جوانان غرب کشور بود.روش شناسی: روش تحقیق توصیفی-پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌های غرب کشور (کرمانشاه، کردستان، ایلام و لرستان) به تعداد 440 نفر ...  بیشتر

مدل ساختاری تأثیر مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در سازمان های ورزشی (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی)

خدیجه لطفی یامچی؛ معصومه کلاته سیفری؛ الهه حسینی

دوره 5، شماره 1 ، دی 1396، ، صفحه 35-48

https://doi.org/10.22044/shm.2018.5375.1486

چکیده
  هدف: هدف از مطالعه حاضر، بررسی تأثیر ابعاد مدیریت استعداد بر بهره وری نیروی انسانی و نوآوری در اداره ورزش و جوانان استان آذربایجانشرقی می باشد. روش شناسی: تحقیق حاضر از نوع توصیفی- پیمایشی بوده و از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان اداره ورزش و جوانان استان آذربایجان شرقی بود با توجه به محدود بودن حجم جامعه، حجم ...  بیشتر