پژوهشی کاربردی مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
طراحی مُدل عوامل مؤثر بر مدیریت ترور روانی معلمان تربیت بدنی: (نظریه داده بنیاد)

رضا عبدالهی گدللو؛ سید محمد کاشف؛ رقیه سرلاب

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 مهر 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.14807.2660

چکیده
  مقدمه: هدف از این پژوهش، طراحی مُدل عوامل مؤثر بر مدیریت موبینگ سازمانی (ترور روانی) معلمان تربیت بدنی استان آذربایجان‌غربی بود. روش پژوهش: این پژوهش از نظر رویکرد، کاربردی؛ و ازنظر راهبرد، کیفی و ازنوع داده بیناد است. جامعه آماری پژوهش را کلیه معلمان تربیت‌بدنی استان آذربایجان غربی تشکیل می دهند. از بین آنها 18 معلم متخصص و نخبه تربیت ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
طراحی الگوی پست‌مدرن مسیر شغلی در سازمان‌های ورزشی

ناهید قوی پنجه؛ مریم حسینی؛ حلیمه پیری

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 19 آبان 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.15057.2681

چکیده
  هدف: این پژوهش با هدف طراحی الگوی پست‌مدرن مسیر شغلی در سازمان‌های ورزشی انجام شد. روش شناسی: روش اجرا از نوع کیفی و با رویکرد تحلیل مضمون بود. مشارکت‌کنندگان شامل اساتید مدیریت ورزشی، مدیران و کارشناسان سازمان‌های ورزشی بود. معیار ورود به تحقیق شامل تجربه کافی در حوزه مدیریت ورزشی، آشنایی با مباحث آموزش منابع انسانی، سابقه پژوهشی ...  بیشتر

مقاله مستقل آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
واکاوی تجربه زیسته معلمان تربیت بدنی از چالش‌های اجرای ورزش فراگیر در مدارس

علی افروزه؛ فرزانه مجیدی؛ محمد همتی نژاد

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 03 دی 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2024.15054.2680

چکیده
  هدف: هدف تحقیق حاضر شناسایی چالش‌های اجرای تربیت بدنی فراگیر در مدارس بود. روش‌شناسی: روش تحقیق این پژوهش کیفی است. مشارکت‌کنندگان در این پژوهش به صورت هدفمند، با استفاده از نمونه‌گیری گلوله برفی انتخاب شدند. بر همین اساس، شرکت‌کنندگان پژوهش شامل معلمان تربیت بدنی مدارس عادی بودند که حداقل یک سال تحصیلی در کلاس خود دانش-آموز داری ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی مدیریت منابع انسانی در ورزش شامل کارکنان حقوق بگیر، نیروهای داوطلب و مشتریان
چالش‌های داوطلبان در برگزاری رویدادهای ورزشی (مطالعه موردی: شانزدهمین المپیاد فرهنگی ورزشی دانشجویان پسر دانشگاه‌های ایران)

محسن وحدانی؛ امیرحسین لباف

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 دی 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2025.15298.2692

چکیده
  هدف: هدف از این پژوهش شناسایی چالش‌های داوطلبان در شانزدهمین المپیاد فرهنگی ورزشی دانشجویان پسر دانشگاه-های ایران به میزبانی دانشگاه اصفهان بود. روش‌شناسی: روش پژوهش کیفی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری شامل داوطلبان و مدیران برگزاری رویداد بودند. روش نمونه‌گیری هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری بود که در نهایت پانزده نفر از ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
اکوسیستم استارتآپ های ورزشی در ایران: مطالعه جایگاه سرمایه انسانی و کیفیت آموزش

حکیمه متفکری؛ نجف آقائی؛ فریبا عسکریان؛ محمدحسن پیمان فر

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 30 دی 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2025.15220.2687

چکیده
  هدف: پژوهش حاضر به مطالعه جایگاه سرمایه انسانی و کیفیت آموزش در اکوسیستم استارت‌آپ‌های ورزشی کشور پرداخته است. روش‌شناسی: ماهیت تحقیق کیفی و از نوع اکتشافی است. برای جمع‌آوری داده‌ها با 16 نفر از خبرگان حوزه کارآفرینی و استارت‌آپ‌های ورزشی از بنیان‌گذاران استارت‌آپ‌های ورزشی، مدیران پارک‌های علم و فناوری و مراکز رشد، اساتید ...  بیشتر

مقاله مستقل کارکردهای مدیریت منابع انسانی در ورزش
شناسایی عوامل سه گانه روشن شخصیت و بررسی تأثیر آن بر مدیریت تلنگر مدیران با نقش میانجی انسجام خانواده در مدیران ورزشی

مجید خرسندی فرد؛ محمد کشتی دار؛ احسان حسن نژاد؛ بتول وطنخواه

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 01 بهمن 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2025.15002.2676

چکیده
  هدف: این پژوهش با هدف تحلیل و شناسایی عوامل سه گانه روشن شخصیت و بررسی تأثیر آن بر مدیریت تلنگر مدیران با نقش میانجی انسجام خانواده در مدیران ورزشی انجام شد. روش شناسی: این مطالعه از نوع تحقیقات آمیخته (کیفی-کمی) و اکتشافی بود که به روش میدانی انجام شد. در بخش کیفی، داده‌ها از طریق مصاحبه با خبرگان مدیریت ورزشی جمع‌آوری و با استفاده ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
طراحی الگوی تعویق بازنشستگی کارکنان در سازمان های ورزشی

محبوبه شکوهی نیا؛ غلامرضا خاکساری؛ مجید سلیمانی؛ عادل افکار

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 بهمن 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2025.14918.2668

چکیده
  هدف: هدف از تحقیق حاضر، طراحی الگوی تعویق بازنشستگی کارکنان در سازمان‌های ورزشی بود. روش‌شناسی: روش تحقیق حاضر، با رویکرد کیفی به روش داده بنیاد (مدل سیستماتیک اشتراوس و کوربین) است که ازنظر هدف بنیادی و ازنظر جمع‌آوری داده‌ها به‌صورت میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل کلیه صاحب‌نظران و متخصصان در حوزه مدیریت سازمان، ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
تاثیر بهزیستی معنوی بر کیفیت زندگی کاری داوران فوتبال با نقش واسطه‌ای مهارت‌های مقابله‌ای

مصطفی مهرآوران؛ حسن بحرالعلوم؛ ناهید داروغه عارفی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 02 بهمن 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2025.15280.2691

چکیده
  هدف: هدف از این پژوهش، بررسی نقش بهزیستی معنوی بر کیفیت‌زندگی کاری داوران فوتبال با نقش واسطه‌ای مهارت‌های مقابله‌ای بود. روش‌شناسی: پژوهش حاضر با توجه به ماهیت توصیفی- همبستگی و از لحاظ زمان مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش داوران رسمی فوتبال استان فارس بودند که با استفاده از روش تمام شمار تعداد 140 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار ...  بیشتر

پژوهشی کاربردی پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
نقش سرپرستی توهین‌آمیز در رفتار ‌شهروندی سازمانی با میانجی‌گری اشتیاق شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان

احمد مرادی؛ هادی باقری؛ ناهید داروغه عارفی

مقالات آماده انتشار، پذیرفته شده، انتشار آنلاین از تاریخ 07 بهمن 1403

https://doi.org/10.22044/shm.2025.14911.2667

چکیده
  هدف: سرپرستی توهین‌آمیز به‌عنوان یکی از شکل‌های بارز رهبری مخرب، مشکل اجتماعی پیچیده‌ای است که همواره در محیط‌های کاری وجود داشته و می‌تواند هزینه‌های زیادی را به سازمان و کارکنان تحمیل کند. پژوهش حاضر با هدف مطالعه اثر سرپرستی توهین‌آمیز بر رفتار ‌شهروندی سازمانی با نقش میانجی اشتیاق کارکنان ادارات ورزش و جوانان اجرا شد. روش‌شناسی: ...  بیشتر