مقاله مستقل
مدیریت راهبردی منابع انسانی در ورزش
طهماسب شیروانی
چکیده
هدف: هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی حکمرانی هوشمند منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان ایران بوده است که در سال 1403 انجام گرفته است. روششناسی: مطالعه حاضر، با رویکرد کیفی و از نوع پژوهشهای اکتشافی انجام شد و به منظور تدوین نظریه، از روش نظریه دادهبنیاد بهره گرفته شد. جامعه تحقیق شامل اعضاء هیات علمی مدیریت ورزشی و مدیریت منابع انسانی ...
بیشتر
هدف: هدف از پژوهش حاضر طراحی الگوی حکمرانی هوشمند منابع انسانی وزارت ورزش و جوانان ایران بوده است که در سال 1403 انجام گرفته است. روششناسی: مطالعه حاضر، با رویکرد کیفی و از نوع پژوهشهای اکتشافی انجام شد و به منظور تدوین نظریه، از روش نظریه دادهبنیاد بهره گرفته شد. جامعه تحقیق شامل اعضاء هیات علمی مدیریت ورزشی و مدیریت منابع انسانی و همچنین مدیران و کارشناسان شاغل در وزارت ورزش و جوانان بود. نمونهگیری به روش هدفمند و گلولهبرفی صورت گرفت و برای گردآوری دادهها از مصاحبههای نیمهساختاریافته استفاده شد. تحلیل دادهها در سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی صورت پذیرفت. یافتهها: در مرحله کدگذاری باز، ۱۴۲ کد اولیه منحصربهفرد شناسایی گردید. این کدها در قالب ۱۴ مفهوم دستهبندی و سپس در ۶ مقوله کلان سازماندهی شدند. نتیجهگیری: نوآوری این پژوهش در ارائه یک الگوی بومی حکمرانی هوشمند منابع انسانی مبتنی بر دادههای میدانی وزارت ورزش و جوانان و منطبق با اقتضائات نهادی و مأموریتی این وزارتخانه است. بر اساس نتایج، برای استقرار حکمرانی هوشمند منابع انسانی در وزارت ورزش و جوانان، راهکارهایی نظیر تقویت سرمایه انسانی هوشمند از طریق توانمندسازی و آموزش هدفمند، بازطراحی ساختارها و فرآیندهای منابع انسانی با رویکرد هوشمند و شفاف، توسعه سیاستگذاری و برنامهریزی دادهمحور، و استقرار نظامهای مشارکتی و عدالتمحور در تصمیمگیری منابع انسانی پیشنهاد میشود. همچنین توجه همزمان به فرهنگ سازمانی هوشمند و کاهش موانع اجرایی میتواند زمینه تحقق پیامدهایی چون بهبود عملکرد فردی، سازمانی و فراسازمانی را فراهم آورد.
سایر مقالات
پیامدهای نگرشی منابع انسانی در ورزش مانند، رضایت شغلی، تعهد شغلی و سازمانی و ...
اعظم صابری؛ حوریه دهقانپوری؛ حسن بحرالعلوم
چکیده
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر دلبستگی شغلی بر عملکرد دبیران تربیت بدنی استان خراسان رضوی با نقش تعدیلگر استرس شغلی میباشد. : پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ زمانی مقطعی، از نظر شیوۀ جمعآوری دادهها توصیفی- همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه دبیران تربیت بدنی استان خراسان رضوی در سال تحصیلی ...
بیشتر
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر دلبستگی شغلی بر عملکرد دبیران تربیت بدنی استان خراسان رضوی با نقش تعدیلگر استرس شغلی میباشد. : پژوهش حاضر به لحاظ هدف، کاربردی، به لحاظ زمانی مقطعی، از نظر شیوۀ جمعآوری دادهها توصیفی- همبستگی و از نوع تحقیقات کاربردی بود. جامعه آماری پژوهش کلیه دبیران تربیت بدنی استان خراسان رضوی در سال تحصیلی 1403-1402 بودند (2057 نفر). حجم نمونه با بهرهگیری از نظریه کلاین (2014) و با توجه به تعداد گویهها بین 350-70 تخمین زده شد. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامههای دلبستگی شغلی کانونگو (1982)، عملکرد شغلی پاترسون و هازبند (1970) و استرس شغلی هلریگل و اسلوکام (2004) بود. پایایی پرسشنامهها با آلفای کرونباخ بررسی و تأیید شد. روایی پرسشنامهها با نظرات 10 نفر از اساتید مدیریت ورزشی و دبیران تربیت بدنی مورد تأیید قرار گرفت. پس از توزیع پرسشنامهها به شیوه در دسترس، 223 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. تجزیهوتحلیل دادهها به روش مدلسازی معادلات ساختاری در نرمافزار پیالاس انجام شد. نتایج نشان داد که دلبستگی شغلی بر عملکرد دبیران تربیت بدنی استان خراسان رضوی تأثیر مستقیم و معناداری دارد. نتایج تحلیل مدل پژوهش نیز نشان داد که استرس شغلی در ارتباط بین دلبستگی شغلی و عملکرد شغلی دبیران تربیت بدنی استان خراسان رضوی نقش تعدیلگر ندارد.براساس نتایج اگرچه استرس شغلی در این مطالعه نقش تعدیلگر نداشت، اما این نتیجه به معنای بیاهمیتی استرس نیست، بلکه نشان میدهد که در محیطهای کاریِ سرشار از دلبستگی و فعالیتهای پویا، عوامل انگیزشی ممکن است بر چالشهای استرسزا غلبه کنند.
پژوهشی کاربردی
آموزش، یادگیری و توسعه منابع انسانی در ورزش
زهرا رنجگر؛ مهدی بشیری؛ یوسف یاوری
چکیده
هدف: هدف از این پژوهش ارائه الگوی جامعهپذیری شغلی معلّمان تربیتبدنی بود. روششناسی: پژوهش حاضر کمی و از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه دسترسی به دادهها از نوع پژوهشهای پیمایشی است. جامعه آماری کلیه معلمان تربیتبدنی استان آذربایجانشرقی بودند که بر اساس آمار ارائه شده، تعداد افراد 1294 نفر بود. با استفاده از جدول کرجسی مورگان ...
بیشتر
هدف: هدف از این پژوهش ارائه الگوی جامعهپذیری شغلی معلّمان تربیتبدنی بود. روششناسی: پژوهش حاضر کمی و از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه دسترسی به دادهها از نوع پژوهشهای پیمایشی است. جامعه آماری کلیه معلمان تربیتبدنی استان آذربایجانشرقی بودند که بر اساس آمار ارائه شده، تعداد افراد 1294 نفر بود. با استفاده از جدول کرجسی مورگان 297 نفر به روش نمونهگیری تصادفی ساده و طبقهای به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه واسکوئز و والهد (2023) استفاده شد. برای سنجش روایی پرسشنامه، پس از بررسی روایی صوری، شاخص روایی محتوایی و شاخص نسبت روایی محتوایی نیز محاسبه شد. پایایی پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. تجزیه و تحلیل دادهها از طریق تحلیل عامل تاییدی و آزمون بوت استراپ با نرمافزار Smart PLS-3 صورت گرفت. یافتهها: نتایج حاصل از اولویتبندی عوامل نشان داد عامل فرهنگپذیری (گرایش مربیگری) در رتبه اول، فرهنگپذیری (گرایش تدریس) در رتبه دوم، جامعهپذیری سازمانی رتبه سوم و جامعهپذیری حرفهای رتبه چهارم را دارا است. حصول مقدار ضریب همبستگی مرتبه دوم برای کل الگو به اندازه703/0، شاخص GoF به اندازه 861/0 نشان داد مدل در حد قوی مورد تایید است. نتیجهگیری: جامعهپذیری شغلی معلمان تربیتبدنی نشان میدهد که این فرآیند تأثیرات عمیق و گستردهای بر کیفیت آموزش در جوامع دارد و سرمایهگذاری در برنامههای آموزشی، حمایتهای حرفهای و ایجاد محیطهای کاری مناسب میتواند به بهبود جامعهپذیری معلمان و در نتیجه بهبود کیفیت آموزش تربیت بدنی منجر شود.
مقاله مستقل
مدیریت استعداد و رهبری در منابع انسانی در ورزش
رزگار پورمعروف؛ علی افروزه
چکیده
هدف: این پژوهش با هدف بررسی مسیر حرفهای گیمرهای ورزشهای الکترونیکی در ایران با تمرکز بر چالشها از منظر نظریه تقاضا و منابع شغلی انجا شد.روششناسی: پژوهش بر مبنای رویکرد پدیدارشناسی هرمنوتیکی انجام گرفت و بر تجربیات زیسته ۱۴ گیمر حرفهای مرد که دارای سابقه حضور تیمی در سطح ملی و کشوری بودند، تمرکز داشت. دادهها از طریق مصاحبههای ...
بیشتر
هدف: این پژوهش با هدف بررسی مسیر حرفهای گیمرهای ورزشهای الکترونیکی در ایران با تمرکز بر چالشها از منظر نظریه تقاضا و منابع شغلی انجا شد.روششناسی: پژوهش بر مبنای رویکرد پدیدارشناسی هرمنوتیکی انجام گرفت و بر تجربیات زیسته ۱۴ گیمر حرفهای مرد که دارای سابقه حضور تیمی در سطح ملی و کشوری بودند، تمرکز داشت. دادهها از طریق مصاحبههای نیمهساختاریافته در جریان مسابقات رسمی گردآوری شدند و با تحلیل تم به روش قیاسی و در چارچوب نظریه تقاضا و منابع شغلی مورد بررسی قرار گرفتند. کدگذاری دادهها در دو دسته تقاضاهای شغلی و منابع شغلی انجام شد و از معیارهای گوبا و لینکلن برای سنجش اعتبار دادهها استفاده شد.یافته: یافتههای پژوهش نشان داد گیمرهای حرفهای ایرانی با فشارهای روانی، تداخل زندگی و بازی، سبک زندگی ناسالم، کمبود منابع حمایتی، ضعف در آموزش تخصصی و فقدان حمایت تیمی مؤثر مواجهاند که این عوامل موجب فرسایش انگیزشی و تهدید سلامت روانی و جسمی آنان میشودبحث و نتیجهگیری: پژوهش حاضر نشان میدهد که تجربهی زیستهی گیمرهای حرفهای در ایران، واجد مؤلفههایی پیچیده و چندلایه از تقاضاهای شغلی است که در فضایی فاقد زیرساختهای حمایتی، بهویژه در زمینههای روانی، آموزشی و حقوقی، با فشارهایی مزمن و فرساینده همراه شده است. پیشنهاد میشود نهادهای ورزشهای الکترونیکی در ایران باید با راهاندازی مراکز مشاوره روانی، تقویت سازوکارهای حقوقی و قراردادی، توسعه آموزشهای تخصصی و بهبود زیرساختهای فناوری، شرایط حرفهای گیمرها را بهبود بخشند؛ همچنین حمایت اقتصادی هدفمند و ارتقاء پذیرش اجتماعی گیمرها از جمله اقدامات ضروری برای پایداری این صنعت در ایران است.
مقاله مستقل
آینده پژوهی در منابع انسانی در ورزش
نسرین السادات خانبابایی؛ طیبه سادات زرگر؛ اکبر آفرینش خاکی
چکیده
هدف: فساد در مدیریت ورزش بهعنوآنیکی از چالشهای مهم و چندبعدی، تأثیرات منفی گستردهای بر ساختارهای اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی، مدیریتی و منابع انسانی برجای میگذارد. پژوهش حاضر باهدف چالشهای سیاسی و ساختاری در مقابله با فساد در مدیریت ورزش: با تأکید بر اصلاح منابع انسانی، با رویکرد کیفی و به روش تحلیل مضمون انجامشده است. روششناسی: ...
بیشتر
هدف: فساد در مدیریت ورزش بهعنوآنیکی از چالشهای مهم و چندبعدی، تأثیرات منفی گستردهای بر ساختارهای اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی، مدیریتی و منابع انسانی برجای میگذارد. پژوهش حاضر باهدف چالشهای سیاسی و ساختاری در مقابله با فساد در مدیریت ورزش: با تأکید بر اصلاح منابع انسانی، با رویکرد کیفی و به روش تحلیل مضمون انجامشده است. روششناسی: دادهها از طریق مصاحبه نیمهساختاریافته با ۱۷ نفر از خبرگان حوزه مدیریت، سیاستگذاری ورزشی، حقوق، رسانه و نهادهای نظارتی گردآوری و با استفاده از روش تحلیل مضمون بررسی شدند. یافتهها: یافتهها نشان داد که سه مضمون فراگیر شامل «سیاستزدگی در ساختار مدیریت ورزش»، «ناکارآمدی ساختارهای نظارتی و کنترلی» و «فساد در چرخه مالی و رسانهای ورزش» بهعنوان مهمترین چالشهای سیاسی شناسایی شدند. در مقابل، ۴ مضمون فراگیر راهبردی شامل «حکمرانی شفاف در مدیریت ورزش»، «اصلاح ساختار منابع انسانی ورزش»، «نوسازی نهادی در مدیریت ورزش» و «پشتوانه قانونی مقابله با فساد» بهعنوان راهکارهای اجرایی استخراج شدند.نتیجهگیری: همچنین، ماتریس پیوندی بین چالشها و راهبردها تدوین گردید تا امکان طراحی مدلهای سیاستگذاری دقیقتری فراهم گردد. نتایج این پژوهش میتواند به ارتقای شفافیت، پاسخگویی و سلامت اداری در مدیریت ورزش کشور کمک کرده و الگویی عملیاتی برای سایر بخشهای مدیریتی کشور ارائه دهد.
سایر مقالات
آینده پژوهی در منابع انسانی در ورزش
محبوبه روزبهانی؛ طاهره موسوی راد؛ عبدالرحیم شهردرازی
چکیده
هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل شکلگیری فساد مدیریتی در مدیریت استعداد باشگاههای فوتبال پایه استان تهران انجام شد.روششناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها ترکیبی (کیفی–کمی) بود. در بخش کیفی، با استفاده از روش دلفی فازی و نظر ۲۰ نفر از خبرگان حوزه مدیریت ورزشی و باشگاههای فوتبال استان تهران، ۴۲ ...
بیشتر
هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل شکلگیری فساد مدیریتی در مدیریت استعداد باشگاههای فوتبال پایه استان تهران انجام شد.روششناسی: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر گردآوری دادهها ترکیبی (کیفی–کمی) بود. در بخش کیفی، با استفاده از روش دلفی فازی و نظر ۲۰ نفر از خبرگان حوزه مدیریت ورزشی و باشگاههای فوتبال استان تهران، ۴۲ شاخص اولیه شناسایی شد. این شاخصها طی سه مرحله اجماع، در قالب پنج بُعد اصلی مالی، اخلاقی، سازمانی، سیاسی و فرهنگی–اجتماعی طبقهبندی گردید. ضریب توافق کندال از 41/0 در دور نخست به 71/0 در دور سوم افزایش یافت که بیانگر همگرایی دیدگاه خبرگان بود. در بخش کمی، جامعه آماری شامل مدیران، معاونان، سرمربیان و مربیان باشگاههای فوتبال پایه شهر تهران بود. از ۳۰۰ پرسشنامه توزیعشده، ۲۷۸ پرسشنامه سالم جمعآوری شد. پرسشنامه محققساخته بر اساس یافتههای کیفی طراحی و روایی محتوایی آن توسط خبرگان و روایی سازه با تحلیل عاملی تأییدی بررسی شد. پایایی ابزار با آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی بالاتر از 7/0 مناسب ارزیابی گردید. دادهها با مدلسازی معادلات ساختاری مبتنی بر حداقل مربعات جزئی تحلیل شدند.یافتهها: نتایج نشان داد عوامل مالی، اخلاقی و سازمانی بیشترین اثر مستقیم را بر شکلگیری فساد مدیریتی دارند، در حالیکه عوامل سیاسی و فرهنگی–اجتماعی اثر ضعیفتر اما معناداری داشتند. همچنین، مدیریت استعداد استراتژیک و توافق سازمانی از مهمترین عوامل اثرگذار در کاهش فساد مدیریتی بودند.نتیجهگیری: استقرار سیاستهای شفاف، تقویت نظامهای کنترلی و اتخاذ رویکرد راهبردی در مدیریت استعداد میتواند نقش مؤثری در پیشگیری از فساد مدیریتی در فوتبال پایه ایفا کند.
